创新路径探索：国有企业基层党组织建设的实践与思考

摘要：本文旨在探讨国有企业基层党组织建设的创新路径。通过对党建工作现状的调研与问题分析，提出创新理念与战略构想，明确党组织功能定位与目标设定。优化组织架构与人员配置，推进党员队伍建设与发展规划。深化党建与企业文化融合，完善制度建设与监督机制。论文还评估了实践成果与效果，分析了存在的问题与挑战。为国有企业基层党组织建设提供指导与启示。

关键词：国有企业基层党组织；创新路径；党建工作；实践成果

1. 引言

随着我国社会主义市场经济的不断发展和改革开放的深入推进，国有企业[1]在国民经济中的地位和作用日益凸显。作为党和国家事业发展的重要组成部分，国有企业的党建工作扮演着关键的引领和推动角色。特别是国有企业基层党组织[2]作为党的最基层组织，在发挥职能、服务党员、凝聚员工等方面具有不可替代的重要作用。

然而，当前国有企业基层党组织建设[3]面临着新的历史条件和新的发展要求。为了更好地适应新时代发展的要求，国有企业基层党组织[4]必须创新路径，深化改革，积极探索适合自身的发展之路。本论文旨在以创新路径探索为主题，深入研究国有企业基层党组织建设的实践与思考，总结成功经验，面对问题和挑战，提出具体的建议与思考，为国有企业基层党组织建设的进一步发展提供参考和借鉴。

2. 创新路径探索：国有企业基层党组织建设实践

2.1 党建工作现状调研与问题分析

国有企业基层党组织建设作为党的最基层组织，在当前社会背景下面临着新的挑战与机遇。针对国有企业党建工作的现状，进行了广泛的调研与深入的问题分析。调研发现，一些基层党组织在组织架构和人员配置上存在不合理之处，导致党建工作难以高效运转；同时，党建工作在部分企业中受到轻视，注重形式而忽视内容，导致党组织功能虚化。此外，由于管理体制等原因，一些国有企业基层党组织难以充分发挥作用，影响了党建工作的深入开展。

2.2 创新理念与战略构想

面对现状的问题，创新是国有企业基层党组织建设的关键。在实践中，一些企业积极探索并形成了创新理念与战略构想。例如，推崇以人为本的理念，将员工发展与党建工作相结合，打造更有温度的企业文化。同时，以企业转型升级为导向，将党建工作纳入企业发展战略之中，提升党组织的核心引领作用。这些创新理念与战略构想，为国有企业基层党组织建设提供了新的方向和动力。

2.3 党组织功能定位与目标设定

明确党组织功能定位与目标设定对于国有企业基层党组织的建设至关重要。通过精准定位，可以使党组织更好地服务员工、促进企业发展。在实践中，一些企业将党组织定位为员工的学习成长平台，积极组织各类培训活动，提升员工素质。同时，将党组织定位为企业文化的传承者和传播者，将党建与企业文化深度融合，激发员工的归属感和认同感。

2.4 组织架构与人员配置优化

合理的组织架构和人员配置是国有企业基层党组织建设的重要保障。在实践中，一些企业通过优化组织架构和合理配置党员干部，提高了党组织的执行力和凝聚力。此外，通过引入专业化管理，将党建工作与企业经营管理相结合，使党组织更好地为企业发展服务。

2.5 党建与企业文化融合

党建工作与企业文化融合是国有企业基层党组织建设的重要途径之一。一些企业通过将党建工作与企业文化价值观相契合，打造了具有企业特色的党建品牌。这种融合不仅提升了党组织的凝聚力，同时也使企业文化更具影响力和感染力。

3. 国有企业基层党组织建设的实践

3.1 组织效能与员工满意度提升

国有企业基层党组织的有效发展为企业的组织效能和员工满意度提升提供了重要保障。通过创新党组织管理模式，强化组织纪律，提高了党组织的执行力和执行效率。党组织作为员工的学习成长平台，积极推动员工的职业发展，增强了员工的获得感和归属感，从而提高了员工满意度和忠诚度。

3.2 经济效益与综合业绩改善

国有企业基层党组织建设的创新实践对企业的经济效益和综合业绩产生了积极影响。通过充分发挥党组织的作用，推动企业内部管理的规范化和精细化，提高了生产经营效率，优化了资源配置，从而有效提升了企业的经济效益和综合业绩。

3.3 社会影响与企业形象提升

国有企业基层党组织的建设实践不仅对企业内部产生了积极影响，也为企业树立了良好的社会形象和企业形象。通过积极参与公益活动和社会责任履行，党组织展现了国有企业的社会担当和责任意识，增强了企业在社会上的信誉和美誉度。此外，党组织在企业文化建设和传播中发挥了重要作用，形成了积极向上、凝聚人心的企业文化氛围，进一步提升了企业的社会影响力。

4. 存在的问题与挑战

4.1 实践中的困难和挑战

一些国有企业基层党组织在人才引进和队伍建设方面存在不足，同时一些党组织的队伍建设还不够规范，导致党建工作执行难度较大。党建工作与企业发展相融合的程度还不够深入。在实践中，一些企业在推动党建与企业文化融合时，仍存在理念不同步、措施不到位等问题，未能真正将党建工作与企业战略目标相贯通，影响了党组织的作用发挥。一些国有企业基层党组织的自身建设仍有待加强。具体表现在党建工作的规范性和科学性上存在不足，监督和制约机制还需要进一步完善。此外，一些地方企业基层党组织在资源配置上较为困难，导致党建工作的经费支持和人力投入不足。

4.2 建设中存在的问题与不足

首先，一些企业基层党组织在组织架构和职责分工方面尚未形成统一规范，导致工作内容和执行效率不稳定。党建工作在一些企业中仍然存在形式主义和官僚主义倾向。部分党员干部缺乏创新意识，对党建工作不重视，导致党组织的凝聚力不强，工作效果不明显。一些国有企业基层党组织的信息化建设和数字化转型仍存在滞后问题。随着信息化时代的到来，基层党建工作亦需要与时俱进，加强信息化手段的应用，提高党建工作的智能化水平和管理效率。

参考文献

[1] 狄敏. 试论加强国有企业基层党组织建设的几点思考[J]. 兵团工运， 2023（3）： 28.

[2] 严巧. 新形势下国有企业加强基层党组织建设的实践与思考[J]. 农电管理， 2021（11）： 31-33.

[3] 靳松. 新形势下加强国有企业基层党组织带头人队伍建设的思考[J]. 山东人大工作， 2021（1）： 52-53.

[4] 李海昊. 新时期加强国有企业基层党组织建设的对策思考[J]. 企业改革与管理， 2020（4）： 208-210.

作者简介：王玉坤（1980 -），女，汉族，辽宁铁岭人，研究方向：党建。