新时代加强国有企业作风建设探析

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，作风建设是国有企业高质量发展的重要保障。在新的环境和时代任务下，如何继续加强国有企业作风建设，仍然是一项重要而艰巨的工作。本文从国有企业如何持之以恒加强作风建设，构建风清气正的良好生态出发，提出一些看法，以供参考。

一、加强国有企业作风建设的重要意义

（一）加强作风建设是落实党的部署的根本要求。加强作风建设要进一步提高党性修养。作为国有企业的党员干部，要在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，不断深入学习贯彻落实党中央关于全面从严治党、加强作风建设的工作部署。党员领导干部要时刻高标准、严要求，自觉规范自己的言行举止。要按照党性原则和党纪党规进行自我教育、自我约束、自我提升。要管好自己的人，做好自己的事，锻造坚强党性和过硬作风，确保各项工作有力有序落实。

（二）作风建设关系到企业的综合竞争力。国有企业是国家经济的重要支柱，面对越来越激烈的市场竞争环境，越来越大的竞争力度，国有企业只有加强企业内部的作风建设工作，净化企业环境，才能够不断增强企业的向心力和凝聚力。在职工中树立权威性，增加说服力和公信度，不断提升企业的综合竞争能力。

（三）作风建设是建设高素质人才队伍的现实需要。作风建设的好坏，直接关系到人才队伍建设的成效。作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力，久久为功。作风建设既是引擎也是保障，要以干部作风建设为有力抓手，建设一支政治坚定、素质过硬、本领高强的企业人才队伍。以作风建设的高质量来保障企业全面深化改革、提高经营效率、提升核心竞争能力。

二、当前国企作风建设存在的问题

（一）思想认识存在偏差。党员干部政治理论学习深入程度不够，不会用马克思主义观点、立场以及方法看待事物，解决问题。思想上因循守旧，主动创新意识不强。对于作风建设和中心工作关系认识不足，对作风建设重要性认识不够。

（二）干事创业担当作为不够。一些领导干部只想争功不想揽过，只想出彩不想出力。工作主动性有所欠缺，往往满足完成任务，如何创造性地开展工作思考的不够，缺乏大胆负责的精神。有些事不愿得罪人，满足于过得去，宗旨观念不强，自身定位不准，部分工作停留在口头上，没有真正付诸实践。

（三）监督检查不够到位。监督体系不够科学和完善，监督的制度体系有待健全。部分制度可操作性较差，泛泛而谈。监督力量薄弱，监督执纪存在盲区。

三、加强国企作风建设的几点思考

1.强化宣传教育，提高思想认识，不断强化政治素养。作为国有企业，必须与党中央保持高度一致，理直气壮做强做优做大国有资本和国有企业。作为国有企业领导干部，讲政治是无条件的基本要求，在大是大非面前，必须立场坚定、旗帜鲜明、坚持原则，这是党性问题和立场问题。理想信念是共产党人的灵魂，深化国有企业作风建设必须触及领导干部的“灵魂”，始终坚持听党话、跟党走，守初心、担使命，树立“对历史负责、为发展担当”精神，提升加强作风建设的自觉性、主动性。

2.构建严密完善的制度体系。以制度建设为根基。扎紧制度的笼子，让权力在制度规范内运行，制度建设是具有根本性、全局性、稳定性和长期性的基础性建设，深化国有企业作风建设，必须在制度建设的关键环节上持续发力，坚持标本兼治、综合治理，从源头上构建国有企业生态环境。以导向建设为重点。作风建设永远在路上，深化国有企业作风建设，必须树立起鲜明的导向，真正做到有的放矢。必须树立价值导向，不断加强党的理想信念教育，深化对党的性质和宗旨的教育引导。

3.提升监督执纪能力。一是践行监督执纪“四种形态”，筑牢廉洁自律防线。“坚持开展批评和自我批评，坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。”通过民主生活会的批评与自我批评，开展廉政约谈、提醒谈话、诫勉谈话等方式，抓早抓小，坚决把问题消灭在萌芽状态。通过巡视、内部巡察、专项检查等形式发现问题线索，对问题做到早发现、早处置，防止小问题演变成大问题。实现监督执纪问责经常化，对确有问题的干部，坚决严肃执纪审查。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查处党员队伍中的极少数严重违纪违法问题。以抓铁有痕、踏石有印的劲头，打赢作风建设持久战。

4.完善问责机制。问责制最重要的作用就是让责任者承担应负的责任，让旁观者时刻警醒，形成强烈的思想威慑，切实推动作风建设。因此加强作风建设，必要有严格的问责机制作保障。加强作风建设的有力措施就是严格的党纪和严肃的问责，用问责制度倒逼党的作风建设。对违纪违法行为严肃追究责任，坚决遏制腐败蔓延势头。坚持“一案双查”，对出现作风建设的党员、干部，既严肃处理违纪人员，又要追究有关领导和党组织的主体责任。加大对作风问题的惩戒力度，对作风方面存在突出问题特别是违纪违法问题的党员、干部，必须严肃惩处。

5.发挥领导干部“关键少数”的作用，真正做到率先垂范。领导干部是“关键少数”，是“领头雁”，领导干部的言行就是“方向标”。作为基层党组作为国有企业的领导干部，必须坚持身体力行，以上率下，深化作风建设必须以自身为明确的表率和信号，要求职工群众做到的首先自己做好，要求职工群众不做的，自己决不能越雷池一步，一级抓一级，一级带一级，一级看一级，不断提高领导干部自身的公信力、感召力和感染力，自觉做好职工群众的榜样。

总之，作风建设工作是凝聚人心的大工程，是国有企业健康持续发展的重要保障。在新时代，国有企业更要提高政治站位，要从坚定理想信念、形成作风建设常态机制、提升监督执纪能力、完善问责机制、发挥领导干部“关键少数”的作用等几个方面加强国有企业的作风建设，为国有企业构建风清气正的发展环境提供坚强保障。