国有企业整治“四风”问题的难点及对策

摘要：“四风”问题是国有企业党建工作的重点，在新的形势下，国有企业要坚持从实际情况出发，深刻挖掘“四风”中的主要问题形式，并剖析其中存在的困难，这样才能够有针对性的制定整治对策，实现问题与策略的统一。本文以国有企业为研究对象，对“四风”治理中存在的问题，以及相关整治策略进行研究。

关键词：国有企业；“四风”问题；八项规定；长效机制

引言

党的二十大召开以来，中共中央对党的作风建设非常重视，尤其是针对国有企业的“四风”治理一直是党建的重点。从现阶段国有企业“四风”整治的情况来看，其中还存在很多难点，比如：缺乏完善的工作机制、工作方法欠缺、监督覆盖面小等，针对这些问题，国有企业要有针对性的制定整治手段和措施，从根本上消除奢靡之风、享乐主义，在国有企业中营造更加积极、健康的工作氛围。

一、当前国有企业整治“四风”中存在的问题

1缺乏完善的工作机制

从现阶段国有企业“四风”整治的情况来看，大部分的国有企业都能够积极开展“四风”整治工作，但是，其中很多企业却没有完善的“四风”整治工作机制。一些企业在“四风”治理上，过于形式主义，缺乏行之有效的工作机制，导致很多工作都流于表面，工作安排无法与实际相结合，工作人员对“四风”整治的内容、重点不了解、不深刻、不具体，工作无法落实到实处。工作机制的不健全，从根本上阻碍了“四风”整治工作的落实[1]。

2缺乏主动查找问题的方法

从现阶段国有企业“四风”整治工作的情况来看，一部分企业在发现问题、查找问题上缺乏行之有效的方法，现有的查处手段太少，纪检机构工作渠道较窄，依旧局限于舆情、投诉、举报等方位内，这样一来很多违纪人员就会闻风而动。暗访的范围有限，很容易被发现，从而导致“四风”整治效果不佳，成果不显著。

3纪检监察机构监督覆盖面小

国有企业“四风”整治的过程中，需要一支强有力的纪检监察队伍，并且要拓宽工作的覆盖面，能够及时发现细微的矛头和动机，这样才能够将问题消灭在萌芽。但是，现阶段，一部分国有企业的纪检监察机构监督覆盖面过小，监督不全面，一些问题不容易发现，紧紧依靠纪检部门的暗访、监督是远远不够的；同级之间监督难度大，纪检监察干部与被检查的对象如果处于同一单位，由于各种关系、情分因素的影响，常常导致监察不到位[2]。

二、当前国有企业整治“四风”问题的有效途径

上文对国有企业“四风”整治工作存在的难题进行分析，下文对国有企业“四风”问题整治的有关途径进行总结：

1健全工作机制，认真落实党风廉政建设责任制

所有工作的开展，都要有制度作为支持，所以应该建立健全监察工作机制，制定出科学合理的工作内容和责任承包制度，成立专门的反腐败工作小组，纪检监察部门带头，组织其他各个部门共同发挥监督的功能，每个部门之间相互配合，协调开展工作，全面有效开展党风廉政建设工作。为了保证监督的效果，组建专门的监督委员会，全面整合监督资源，设立完善的工作机制，收集各个部门的监督信息，听取各个监督部门的汇报，共享监督信息，制定出监督优化方案，不断促进监督管理工作的有序运行，形成一个全面统筹共同监督的组织架构。从党员干部入手，推动廉洁自律承诺制度，组织广大党员干部签署党风廉政建设责任书等材料，主动承诺，认真践诺，以此来监督和引导广大党员干部廉洁从业，落实党风廉政建设责任制。针对基层单位的党风廉政建设责任制工作情况，要定期进行监督和检查，听取汇报，从多方面来了解责任制落实情况[3]，优化工作模式，保证责任制可以被全面落实执行。

2严肃查办“四风”问题，坚决把纪律挺在前面

“四风”问题以及相关的衍生变种，都要进行严肃查办，要形成一个作风建设常态管理监督机制，构建一个系统化的监督管理体系。不仅要在日常做好问题的查办，尤其是在一些节假日，要做好监督和提醒工作，从多个方面，开展监督和审查工作，如走访、财务报销，一旦发现有相关的违纪行为，一定要给予严肃的处理。首先，充分发挥广大人民群众的监督作用，利用网络等信息技术，扩大监督范围，延长监督的时间，针对群众举报的内容，要及时查办。其次，充分利用信访的职能，通过接待群众，了解信访内容，来收集一些真实的信息，快速识别和处理“四风”问题。再次，充分利用审计、专项检查等方式，来发现问题，找到问题的根源和线索，从根源上解决问题，不放过任何一个问题和线索。最后，禁止公款吃喝等违反规定的行为，避免“四风”问题反扑，针对所有违纪人员，都要严肃处理，严格执行法律，避免法律失之于宽、失之于软，针对广大党员干部，一旦发现问题，要及时指出，一旦触犯相关法律法规，要立即处理，发挥纪律的警戒和惩处作用，营造出一个廉政的工作氛围。

3划定制度红线，系统开展党风廉政教育

想要充分纠正“四风”问题，那么就要依靠制度，制度是所有工作开展的基础，制度中明确监督检查的工作内容和管理机制，能够确保监察人员工作有依据，判定根据。首先，对于印发办公用品、易耗物品等，要严格结合单位的需求，控制成本，规范部门对办公用品的申请和使用流程。其次，针对广大党员领导干部，要定期进行谈话，充分按照廉洁谈话的细则进行沟通，对于新提拔的干部，要重点约谈，以免出现思想的偏差，及时发现问题，进行纠偏，化解问题，将不好的思想和行为扼杀在摇篮中。最后，要划定制定红线，明确资金使用方向，针对这些不良行为，要定期进行自查自纠，以此来规范党员干部的作风。针对所有岗位，都要明确权力和责任，制定出详细的制度清单，所有人员都能了解岗位的责任，知道哪些行为可以作，哪些行为不可以作，以免滥用职权谋取私利。纪检监察部门针对各个部门要定期进行检查，随机抽查，专项驻查，以此来警示一些不良行为。不断对党员干部进行党风廉政教育，结合日常工作，开展对应的教育专题，通过制作广告、展板等方式，扩大警示教育的范围，使得每个党员干部心中，都有一个制度“红线”，每个人都能保持纠正“四风”的态度和决心，知道自身应该做什么，怎么开展工作，守住红线和底线。

4强化责任担当，打造过硬纪检监察队伍

重视纪检监察队伍建设工作，全面梳理监察队伍的工作内容，承担责任，精准定位，在新时期，不断优化工作模式，创新工作方式，提升自身的履职能力，全面发挥监察部门的监督检查责任。首先，所有纪检监察队伍都要定期进行培训，学习各类廉政专题内容，不断提升专业能力和综合素质。其次，针对监察队伍，还要定期进行思想教育，提升队伍的思想道德水平和职业道德素质，主动承担责任，敢于执法。最后，还要组织监察队伍进行典型案例的分析和研究，为日后的工作开展，提供数据和专业支持。

结束语

国有企业党建工作永远在路上，尤其是“四风”问题必须要得到重视，要推进相关工作的常态化，持之以恒，才能够看到成效。目前，国有企业“四风”问题建设中依旧存在很多困难，国有企业要从现实出发，有针对性的制定整治策略，才能够营造积极、健康的企业环境，为企业的可持续发展提供助力。

参考文献

[1]陈斌，程琦早成.关于国有企业遏制“四风”问题的思考[J].新产经，2021（09）：95-96.

[2]胡蓉，商安平.新时期国有企业落实反“四风”的探索与实践[J].企业改革与管理，2021（01）：180-181.

[3]刘杉杉，段志娟，云兴勇.国企基层查处隐形变异“四风”的情况分析及对策[J].办公室业务，2021（20）：57-58.