浅谈新形势下如何加强整体职工队伍建设

摘要：职工是企业重要组成部分，在企业发展中发挥关键作用，新形势下企业更应重视职工队伍建设，提升职工素质。本文结合新形势下企业发展需要，提出企业建设职工队伍策略，打造高素质人才队伍，激发职工的工作积极性，为企业稳定发展奠定基础。

关键词：企业；职工管理；队伍建设

引言：现代社会企业面临的市场环境复杂，而职工队伍建设情况，决定企业竞争力，如企业不重视职工队伍建设，会导致人才流失现象。因此，企业需认识到职工队伍建设的重要性，不断优化职工队伍建设方法，加强职工队伍素质，提升企业职工凝聚力。

一、重视理论学习

（一）丰富学习内容

理论是实践的基础，为实现职工队伍建设目标，企业需重视职工理论知识学习，丰富学习内容，引导职工转变思想，树立正确的价值观。第一，学习中国特色社会主义思想，组织职工深入解读出台的文件，对职工的思想产生潜移默化的影响，培养职工的责任意识，提升职工队伍的稳定性。第二，学习两会精神，了解企业所处行业的发展趋势，正确认识外部环境对企业发展及自身利益之间的关系，使职工掌握企业的发展现状，提升职工在企业运营中的参与感。第三，重视企业文化的学习，适应新形势变化，调整企业文化的内容，通过学习企业文化，强化职工在企业工作的归属感，主动参与理论学习，提升自身素质，适应外部环境的变化。

（二）搭建学习平台

信息技术发展迅速，也可用于职工队伍建设，为此企业应借助信息技术搭建线上学习平台，消除职工学习理论知识的限制，提高学习效率。第一，分析企业已有办公平台的特点，如OA系统等，结合企业职工的学习需要，丰富办公平台的功能，提升平台的兼容性，确保员工可使用不同类型的终端设备进入学习平台。第二，丰富职工线上学习可用素材，拓展职工获取学习信息的媒体平台，降低职工学习理论知识的难度，同时记录职工使用学习平台相关信息，分析职工的学习计划。第三，打造职工交流平台，增加职工分享学习经验的机会，职工可通过论坛与其他职工交流学习心得，深化职工对理论知识的理解，巩固理论知识学习效果。

二、营造良好工作氛围

（一）政策宣传

企业的发展受到政策的影响，企业只有深入解读政策，才可把握新形势下的发展机遇，职工队伍建设也应以政策为依据，加大政策宣传力度，为职工营造良好的工作氛围。第一，关注国家相关政策的变化，向职工传达政策思想，帮助职工解读政策对职工利益的影响，同时关注职工的思想变化，避免职工的思想出现问题，为职工队伍建设工作开展奠定基础条件，提高工作质量。第二，重视舆情分析工作开展，结合政策控制舆论的发展方向，编制企业舆情报告，随时掌握企业职工的思想变化，分析职工思想变化对企业运营的影响，并充分利用媒体技术丰富政策的宣传渠道，在企业内部落实福利待遇，使职工切身感受政策给自身带来的影响[1]。

（二）坚守网络阵地

网络在现代社会发展中发挥重要作用，与职工生活息息相关，会对职工的思想产生影响，为此企业在发展中要坚守网络舆论阵地，以免职工思想被网络舆论所改变，维护网络环境氛围，实现建设职工队伍的目标。第一，开设企业专属公众号，鼓励企业职工关注公众号，阅读公众号发布的内容，管理层人员要积极转发公众号文章，展现企业职工的精神风貌，了解企业的发展现状，深化公众号对企业职工思想的影响。第二，组织不同形式的线上活动，分析企业运营模式特点，发现企业运营工作存在的问题，基于此确定线上活动的形式，保证线上活动的举办效果，职工参与活动过程中接受思想的熏陶，工作积极性明显提升，与职工队伍建设目标相符。

（三）加强重点人员监管

企业职工较多，且各职工思想观念存在明显差异，这也使得职工的兴趣偏好不同，不利于职工队伍建设工作的顺利开展，如职工队伍中存在有思想问题的职工，会对其他职工的工作状态产生影响，职工工作热情整体下降，企业应尤其关注重点人员的思想引导。第一，发挥企业工会的作用，主动与企业职工站开展交流，了解企业职工的真实想法，判断职工的思想观念是否正常，如发现职工的思想出现波动，需适当增加谈心频率，开展心理疏导工作，帮助职工解决工作与生活中遇到的问题。第二，完善评优制度，为职工树立榜样，在企业内营造良性竞争环境，以奖励措施激发职工的工作热情，引导职工向优秀职工学习，保持创新意识。

三、完善沟通渠道

（一）组织培训活动

培训是企业建设职工队伍的有效措施，可提升职工的综合素质，同时培训为企业与职工创造沟通机会，缩短职工与企业管理人员之间距离，以便企业真实了解职工的能力素质，调整队伍建设方法，达到提升职工素质的目标。第一，组织竞赛形式的培训活动，此类培训活动趣味性强，职工参与培训活动意愿强烈，不仅培养职工的学习习惯，还可检验职工的能力水平，对职工综合素质做出准确的判断。第二，在企业内建设线上职工读书平台，增加职工阅读机会，并基于阅读平台开展相关活动，活动过程中养成读书的习惯。某企业搭建读书平台后，举办10期读书活动，企业80%以上职工参与活动，职工素质大幅度提升[2]。

（二）关注职工思想变化

实际运营中，企业还要尤其关注职工的思想变化，了解企业职工工作中遇到的问题，展现企业对职工的人文关怀，提升职工在企业工作的幸福感，降低职工的辞职率，建成稳定性更强的人才队伍，为企业发展提供人才支持。企业可通过健步走等简单的活动，为职工提供锻炼身体的机会，提升企业职工的身体素质，健康的身体有助于维护职工良好的心态，积极参与企业日常运营工作开展。也可调查企业职工的兴趣爱好，组织员工喜爱的文化类活动，激发职工参与活动的兴趣，扩展企业职工的知识面，提升职工的文化素养，达到建设高水平职工队伍的目标。

四、结束语

综上所述，加强职工队伍建设需作为企业的工作重点，提升职工的能力水平与综合素质，具备完成岗位工作所需能力。企业应关注市场环境变化，调整企业职工队伍建设目标，学习先进的人员管理理念，创新职工队伍建设策略，打造高水平人才队伍。

参考文献

[1]周敏.关于新形势下加强企业职工队伍建设的实践与思考[J].现代企业文化，2022（15）：157-159.

[2]马湘红.新形势下关于加强职工队伍建设的思考[J].才智，2020（14）：173.