国有企业践行“九个必须”新要求的实践思考

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上深刻阐述了伟大建党精神，提出了“九个必须”的新要求，向全党发出实现第二个百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的伟大号召。国有企业是党和国家最可依靠的力量。践行“九个必须”新要求，需要企业上下坚定“我是谁、为了谁、依靠谁”，起而行之，勇挑重担，主动作为，走好新时代“赶考路”，当好新时代“答卷人”。笔者结合本企业近年党建工作实际，认为努力践行好“九个必须”新要求，可以重点从以下几方面发力。

一、坚决做到“两个维护”，毫不动摇坚持和加强党的全面领导

坚持党的领导和加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要自觉对标习近平总书记“充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用”这一根本要求，牢记国之大者，切实发挥党组织把关定向作用，不断增强贯彻上级党组织决策部署的坚定性，不断增强履职尽责、做好本职工作的主动性，及时把上级决定决议转化为本单位的发展思路、工作措施和基层实践，坚定具体地把“两个维护”落到实处。

1.完善企业管理运行机制。落实党组书记“一任两职”的要求，由企业分管党建工作领导兼任机关党委书记，基层单位党组书记兼任党支部书记。机关以部门为单元设立党支部，机关部门主要负责人任党支部书记；基层单位领导班子成员全部兼任支部委员，基层管理部门负责人任党小组长，从管理机制上保证党的建设和行政业务班子成员一把抓，压实党员领导干部“一岗双责”，有利于实现党建与业务同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核。

2.压实党建主体责任。将“标准化思维”充分融入党建工作中，实施“1135”基层党组织建设高质量发展工作思路，即以党的政治建设为统领的1条主线，以党支部标准化规范化建设的1个基石，建设覆盖企业党建工作的“三大体系”（党建管理体系、员工幸福体系、企业文化体系），推进“五项工程”（党支部标准化规范化建设达标提质工程、党建与业务深度融合推进工程、卓越党建体系建设工程、员工幸福体系建设工程、党建+企业文化建设工程），全面压紧压实党建主体责任，有利于实现大党建格局。

3.始终坚持民主集中制。认真贯彻上级要求，研究制定党组工作规则，明确议事事项、规则程序并严格执行。在“三重一大”重要事项研究决策上，“会前”提前印发草案，广泛征求意见，聚合集体智慧；“会中”与会人员各抒己见、畅所欲言，严格执行主要领导末位表态制；“会后”形成纪要决议，落地执行，切实提升党组决策的科学性。加强党内监督，充分发挥民主生活会的作用，通过开诚布公的谈心谈话，实事求是地自我批评，红脸出汗地相互批评，达到增进共识、共促发展的目的。

二、坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑指导实践

国有企业要不断加强政治思想建设，以党组（党委）理论中心组学习为示范载体，坚持读原著、学原文、悟原理，开办“四个课堂”，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解习近平总书记系列重要讲话精神和指示批示精神。

1.充分发挥党组（党委）理论学习中心组学习“龙头”作用。领导带头领学抓示范，推行领学式学习，党组（党委）书记带头学习、带头发言、带头调研、带头讲党课，引导党员干部准确把握、深刻理解。纵深督查考核抓推进。统筹规划年度中心组学习和专题教育，做到年度有计划、月度有安排、半年一总结。强化监督检查，每2个月对照学习计划检查基层党组理论学习中心组学习计划执行情况，确保学习内容、学习主题全覆盖。推行领题式调研抓实效。突出问题导向，紧盯高质量发展领域重难点，通过领题式调研，着眼解决实际问题，以政治理论为指导“对症下药”；以调研数据为基础“按需施策”；以成果运用为手段“靶向治疗”；以运用成效为支撑科学决策。

2.在党史学习教育常态化长效化中开办“四个课堂”，丰富学习载体形式。开办“研学课堂”，以党组（党委）理论学习中心组（扩大）会议形式开展集中学习、专题宣讲、专题读书班，认真研讨交流，强化指定学习资料的学懂弄通。围绕“传承精神谱系，深化作风建设”开展集中讨论分享，引导职工群众建功新时代、展现新作为。开办“网络课堂”，利用融媒体平台推送习近平总书记系列重要讲话精神，开辟“百年党史百日读”专栏，党员干部分别领读党的峥嵘历程，营造浓厚的学习氛围。开办“实景课堂”，依托当地红色资源，拍摄制作实景党课。组织党员开展“祭先烈、学党史、悟思想”主题党日活动和“看电影 学党史”活动。开办“实践课堂”，组织党员业务骨干结合企业中心工作开展实践服务活动，面向广大客户和社区群众，摸清困难需求，扎实推进“我为群众办实事”主题实践活动。开展线上党史学习知识测试、知识竞赛、“党史快问快答”等活动，不断掀起党史学习教育热潮。

3.“三学三讲”深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣贯。中心组专题学“示范讲”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心学习内容，以党组（党委）理论学习中心组学习（扩大）会议形式，开设分类专题学习班。书记辅导学“专题讲”。立足伟大建党精神深刻阐述精神谱系的实质内涵和核心要义，解读精神谱系对推动企业高质量发展、推进高效能治理和造就高素质队伍的现实意义，凝聚起共同推动高质量发展的强大思想合力。线上线下联动学“互动讲”。将学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神与主题讨论活动相结合，紧密联系百年党史、中国式现代化的学习感悟，结合个人经历、工作实际谈认识、体会和措施，制作主题宣讲视频，充分发挥新媒体宣传作用，使理论宣传与职工群众的日常生产生活相融合，易于入耳、入脑、入心，深化学习成效。

三、坚定不移加强党的建设，深入推进全面从严治党

国有企业要以党的政治建设为统领，在着力构建“大党建”工作格局上下功夫，找准企业各级党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，积极探索党建工作与现代企业管理方法的有机融合，以“卓越党建”的理念不断推进基层党建理论创新、机制创新、手段创新。

1.聚焦强化基层党组织组织力，运用“五种方法”。运用目标管理法，推动过程管控清晰化。引导各级党组织、广大党员结合中心工作任务，拟定党组织年度主要目标、党员个人承诺践诺目标，按照目标管理“七步法”推动实施。运用流程管理法，推动工作流程精益化。严格对照党章党规、党内规范性文件、党支部标准化规范建设推进各项党建基础工作。组建党建工作流程诊断项目组，按照取消、合并、重排、简化的原则优化党建工作流程，完善党组织工作各项流程。运用标杆管理法，推动激励机制人本化。选树内部标杆，定期开展“一先两优”评选表彰，突出典型人物事迹宣传，形成激励机制。优选外部标杆，鼓励并安排党务干部、专兼职党务工作者外出开展学习考察，年初对标先进单位党建工作特色经验，吸收转化，确定对标改进课题，年末汇报评选赶超结果、创新成果，持续推动企业党建工作创新热潮。运用项目化管理，推动业务融合深入化。组织各党支部围绕生产经营重难点领域，由支部书记或支部委员牵头，党员骨干人才参与组建项目团队，申报“党建+业务”攻关项目，以项目化管理的方式抓党建与业务融合。运用清单式管理，推动考核方式实效化。细化学习清单、工作清单、责任清单、标准记录，落实全面提醒，夯实党建基础工作。围绕“60分达标、90分卓越”的党支部建设质量目标，拟定《卓越党支部评选评分细则表》，根据考核指标综合评定先进党支部。

2.聚焦企业高质量发展，党建与业务深度融合。构建集研发（方法、技术、理论、制度）、生产（落地、实施、测量）、销售（复制、推广、标准化）于一体的“党建+业务全产业链模式”，建立党建项目化成果库，持续输出党建项目化成果。例如，笔者所在单位在党建引领精准卷烟营销方面，牢牢把握市场化改革，数字化转型、专业化保障三个关键，构建“宁马协作”互联互通机制，联合兄弟单位开展市场状态和精准营销课题研究。在党建引领精实专卖方面，将专卖管理工作重难点作为党建工作出发点和落脚点，在精准市场监管和优质政务服务方面精准发力，实现“一网通办” 模式，确保“5日办证+5日可订货”。在党建引领精益物流方面，围绕费用和效率两个主要要素，党员带头积极探索“设备效率提升、人力资源调度、耗材节约使用、绿色环保节能”等领域的QC课题攻关，通过群策群力、小改小革，研发实用新型专利等方式，节约企业成本费用近百万元。在党建引领精细管理方面，建立基于卓越绩效模式的综合创新机制，按照卓越绩效管理的思路和原则，实现全员、全部门、全流程参与卓越绩效管理，持续推进企业管理水平升级。运用结对共建机制，建设企业融媒体中心，深化与新媒体运营公司、广电部门的共建合作、实现党建引领“大宣传”格局。

3.聚焦规范运行，深化党支部标准化规范化建设。按照“标准宣贯、对标对表、运行验证、持续改进、达标验收”的PDCA工作模式，推动党支部标准化规范化建设在基层落地。在组织体系设置方面，以机关部门、基层单位为单元设立党支部，实现机关、基层党支部组织设置一体化。在班子队伍建设方面，领导班子从职责分工层面做到一岗双责，使党建与业务实现联动。在党员教育管理方面，开展党支部书记暨党务工作者高素能成长行动，突出研讨式教学、案例式教学、并测试检验学习效果；开展机关、基层党支部互查互评，以实战式演练的方式磨砺专兼职党务工作者的业务水平。在党内组织生活方面，突出组织生活主题，按照会前、会中、会后流程规范“三会一课”程序，确保学习有研讨、研究有内容，会议高质量；在拟定《主题党日计划》时，突出与业务工作结合的主题性。在发挥作用途径方面，基于中心工作业务需要，开展联系帮扶结对共建活动。从日常履职、重难点工作、联系服务群众三个方面，党员个人结合实际作出承诺践诺，大力开展志愿服务活动。在工作运行机制方面，实施党建目标管理，落实PDCA闭环管理运行机制，通过月度、年度考核，督查问题通报，建立整改台账等方式，持续改进提升党建工作质量。在基本工作保障方面，组建专兼职党务工作者队伍，建设覆盖市、县两级的“六有”标准党员活动室，完善了党组织工作经费使用制度，建立线上审批流程，夯实党建工作“人、财、物”的保障。

四、完整准确全面贯彻新发展理念，坚定不移推动企业高质量发展

国有企业要自觉在“两个大局”和新发展阶段中找准定位，明确企业发展方向，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。

1.坚持新发展理念，全力推进实施“十四五”规划。围绕企业愿景，企业所属业务领域应充分结合高质量发展的重点方向，系统谋划推进企业高质量发展的目标和举措。坚持创新在企业高质量发展全局中的核心地位，深入实施创新优先战略，坚持问题导向、目标导向、需求导向，运用科技项目攻关、质量管理小组活动等形式着力解决制约高质量发展的创新难题。

2.推进高效能治理，加强企业软实力建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进企业软实力建设，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，以推进治理体系和治理能力现代化为主线，以着力提升企业文化自信力、着力提升企业综合治理能力、着力提升队伍整体素质能力、着力提升社会责任履行能力、着力提升舆论宣传引导能力、着力提升风险应对防范能力为重点，加快形成软实力与硬实力协调发展的格局。

3.造就高素质队伍，培养企业合格接班人。始终坚持把政治标准放在首位，重视从根子上抓好理想信念教育，有力将思想政治工作与企业生产经营结合起来。开展政绩观专题教育、“思想作风建设”讨论等活动，引导广大党员干部树立正确权力观、政绩观、事业观。始终围绕“担当作为”这个导向，更加注重干部队伍的培养选拔，持续优化干部队伍梯次化配备，强化年轻干部的多岗位锻炼，拓宽年轻干部的视野格局。建立干部队伍科学评价体系，强化干部队伍考核结果的运用，着力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

百舸争流千帆竞，攻坚克难奋者先。在全面贯彻党的二十大精神的开局之年，实施“十四五”规划承上启下的攻坚之年，所有的国有企业要始终坚持“国企姓党”的根本属性，广大党员干部要坚持用伟大建党精神滋养初心、淬炼灵魂、校准方向，弘扬光荣传统、赓续红色血脉，以更加奋发有为的精神状态，顽强拼搏的时代担当，奋力开创企业高质量发展新局面，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献新的更大力量！