国有企业党建工作存在的问题及对策

摘要：国有企业党组织要充分发挥管大局、把方向、保落实的作用，切实结合行业发展大势，聚焦新时代国企党建要求，创新创造性开展党建工作，不断推动党的建设与生产经营深度融合，更好服务企业改革发展、提升职工幸福指数、履行国企社会责任，为经济效益和社会效益双增长提供坚强的保障。

关键词：国有企业；党建工作；问题；对策

前言

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。党的二十大对国有企业的党建工作提出了更高、更严的要求。新的征程上，如何进一步做好国企党建工作，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，是国有企业党建工作亟待破解的一个重要课题。

1国有企业党建工作中存在的问题和不足

一是党支部建设整体推进还不平衡，距离全面过硬仍有差距。个别单位党委推进党的建设投入的精力还不够，主观上重经营、轻党建的思想仍然存在，特别是推进基层过硬党支部建设力度不均匀，部分支部亮点很亮，但少数支部短板也很明显，存在规定动作推进慢、自选特色难出彩的情况，距离全面过硬仍有较大差距。二是党建工作思想解放程度不够，创新力不足。单位之间对党建工作的领悟和认知有偏差，部分单位对新形势新任务下的党建工作研究不深、不透，顶层设计缺乏深入研究和系统谋划，抓工作的思路不够清晰、抓手不够新颖、措施相对单一，引导基层大胆作为、创新突破需进一步提升，创新的内生动力还不足。三是党建品牌建设不够深入，特色不亮，品牌不响。大部分单位党委、基层支部都有各自特色党建品牌，但少数单位形式化的东西仍然存在，有些工作载体没有注重结合企业中心工作，没有从基层党员干部职工实际出发，不接地气，不易操作，导致党建工作品牌不亮不响，缺乏生命力。四是部分党务工作者能力水平需迸一步提高，党支部书记作用发挥不明显。个别党务工作者在业务能力、知识储备、理论水平和工作激情还存在一定差距，干工作、带队伍的效果不太理想。党支部书记作用还未得到充分发挥，没有形成工作合力。

2加强国有企业党建工作路径

2.1强化政治引领坚定政治任务

国有企业的领导干部要提高政治思想觉悟，在工作中积极地发挥作用，分析党建工作潜在风险，并及时解决问题。坚持政治根本任务，不断增强自身的执行力和判断力，及时纠正党员错误言行，面对歪理邪说，敢于严惩，面对大是大非敢于亮剑，面对歪风邪气敢于斗争[1]。将坚定政治根本任务落实到行动中，不能只停留在口头上，在国有企业学习和工作中，应紧紧围绕党中央的决策进行落实，对于相关指导思想，要足够重视，认真学习。始终站在全局和促进经济发展的视角上，提出有效措施，保障经济业务的有效落实。

2.2培养创新型的党务干部队伍

着力于人才保障，建设创新型党务干部队伍。党建工作中，党务干部对政策的落实和推进起到了重要作用，是党建工作的主体。另外，党务干部还是党建工作的规划者，所以要打造一支质量过硬，作风优良，业务能力强的创新型党务干部队伍，以此保证党务工作能够更好地开展。在工作中，要充分调动党员干部的工作积极性，引导他们有效推进经济业务和党建工作，保证党建工作和经济业务两不耽误。另外，也要健全党员干部的激励机制，加快提升党务工作组织质量，提高党务干部的工作积极性。不断完善岗位交流机制，为企业在新时代党建工作中输送更多的高质量人才。

2.3严肃党建纪律工作作风建设

严肃纪律作风建设，应从权力运行监督机制入手，企业的党建工作要做到，对于腐败零容忍，积极推进不敢腐不能腐的监管制度建设，做到集中采购，资产处置等，加强政治纪律和规章制度的执行力度，严查各类违法违纪行为。领导干部要有党建责任担当意识，对于违法违纪的行为，要严肃处理，避免政治生态恶化，避免“老好人”思想，坚持“早抓早消”原则，做到防微杜渐，避免因为干部的监管不严造成责任缺失，使一些基层党员的小错逐渐酿成大过。进一步加强党员干部作风的检查，整治官僚主义，避免制度流于形式、浮于表面，严抓纪律问题。对于“四风”突出问题，要严格防止“春风吹又生”。落实为群众办实事的服务机制，针对重点、难点，提出可行性的方案，提高工作效率。

2.4加强日常学习理论联系实际

思想建设是党建工作基础，要定期开展党纪、政纪学习活动，通过学习党的各项准则和条例，促进企业的规范化、标准化、精益化发展，提高党员的政治思想和素质。组织党员学习思想政治和理论，坚持从实际出发，坚持改革创新。党委在进行政治思想和业务知识的培训工作时要注意，学习内容的选定，要与时俱进，形式多种多样，给广大党员在学习理论知识的同时，营造良好的学习氛围，促进党员的自主学习。还可以组织集中的学习和培训，只有这样才能够保证党员认清形势，坚定政治根本任务，提高思想理论水平，立足本职工作为企业的发展出谋划策。

2.5优化党建工作形式

首先，党建相关的工作人员应舍弃以往传统的工作理念，加强创新理念在具体工作中的实践。与此同时，还应加强党建相关活动的拓展，以全面提升党建工作在全体员工心中的地位，从而为相关工作更为高效地推进提供切实保障。其次，所开展的党建工作应基于企业的实际和符合企业员工的现实所需。在具体推进相关工作的过程中，应加强工作理念和活动形式的创新，以带动更多的员工积极参与其中，从而为党建工作高效推进提供强有力的支持。最后，企业还应强化党建工作运行的机制，特别是应关注创新理念的建立和优化。如今，信息技术的不断发展极大保障了党建工作推进的规范化和科学化，借助信息化技术能够更为高效地推进党建工作，企业员工的参与度也能得到进一步提升，相关工作的实效性也能得到切实体现，企业也能在这样的条件下获得长效发展。此外，企业党组织需要新的变革，积极适应世界、国情和党的形势变化，不断探索适应企业发展和现代化管理的党的建设新方法和新途径。积极营造公司内外和谐发展的环境，积极探索建立适应现代企业制度要求的人才选拔任用新机制，开创企业招聘人才的新局面。创新考核制度，通过绩效考核激发员工潜能，要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力保持健康、独特的企业文化，体现时代要求。

结束语

总而言之，国有企业应充分认识到党建工作存在的问题，结合自身实际情况，全面加强党建工作。端正政治思想，坚定政治根本任务，建设创新型党务干部队伍。提升思想政治站位和功能，不断提升企业的党建工作水平。

参考文献

[1]韩磊，全英齐.国有金融企业党建工作路径研究[J].经济研究导刊，2022（26）：147-149.

[2]马宝林.新时代加强国有金融企业党建工作的思考[J].实践（思想理论版），2021（02）：48-49.