探索如何加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作

摘要：在国家经济高速发展的背景下，国有企业政工干部在经历了时代洗礼之后，思想政治工作也出现了懈怠状况。政工干部队伍思想政治工作的加强与实施使得国有企业能够获得有效管理保障，而政工干部队伍作风建设的增强则是促进党政思想工作开展的根本所在，为推动国有企业思想政治工作不断向前发展，需要不断加强政工干部基础作风建设工作。

关键词：国有企业；政工干部队伍；作风建设；思想政治

当前国内经济形势总体上呈下降趋势，市场经济也逐步呈饱和状态。这些状况的产生使得国内大企业与小企业在其发展过程中都面临着更多的难题与挑战。面对经济市场所带来的严峻考验，企业管理的成效则是确保其在经济市场上稳步发展的根本所在，而实现国有企业的有效管理手段则是加强政工干部队伍内作风建设。强化政工干部队伍作风建设能够有效地推动国有企业的思想政治工作，而思想政治工作是确保企业实现有效管理的根本。

一、党政干部队伍作风建设水平与国有企业思想政治工作发展水平之间的矛盾关系

国内经济持续发展推动了经济市场饱和和经济竞争压力逐渐增大。面对步履艰难的经济大环境，国有企业在发展过程中出现了一些比较棘手的问题，如利润萎缩、成本上升、效益不高等。企业内部生产难题无法有效得以解决以及外部经济环境逐渐严峻等问题使国有企业在发展过程中面临着内外交困的环境。针对国有企业所面临的窘境，加强国有企业内部的思想政治工作发展就成了现阶段破解国有企业发展困局的解决之道。加强国有企业内思想政治工作建设，既能有效地解决国有企业中所产生的困难，让国有企业走出困境，又能推动国有企业进一步地发展，并给其未来的发展制定出正确方向。在当前国企内部管理层有关领导的认识中，易产生注重开发企业生产事宜及企业业绩而忽视内部思想政治建设的现象。出现了过多地强调企业内思想政治对企业生产事宜的重要意义，却忽视了思想政治建设的目的，忽视了企业内思想政治宣传工作的开展。做好国有企业思想政治工作，必须在政工干部班子中进行作风建设。建立端正的思想作风、道德风气和工作作风等几方面要求，从而使政工干部运行流程中都能够用积极的态度和严肃认真的精神以及科学的价值观来管理公司内部和处理公司内外出现的各类问题，杜绝管理中的消极办事方式、享乐主义方式和不思进取的工作方式[1]。

二、强化企业政工干部队伍建设的意义

随着全球经济危机的来临，在某种程度上会给各个国家的经济发展造成更大的威胁，这种威胁在我国同样存在。在这样的环境下，不同企业的政治思想工作表现出了显著的差异，亟需多方面调整，否则将极大地阻碍着企业经济的可持续发展。要改变这个形势，就需要科学合理地建立政工干部队伍、全面强化党思想政治建设的领导作用、精心安排好企业内全体人员的政治思想教育工作等方面。企业惟有妥善解决了这些课题，才能在业务上充分开拓、发掘大批优秀人才、设计发展出更多产品、全面优化公司管理框架与运作方式，进而达到令人满意的改革目标。在企业当前阶段业务发展的过程中也会出现不少的社会矛盾，比如职工的福利问题、待遇问题等。这一部分问题在表面上不会造成企业更大的亏损，但是会给企业的生产运营带来很大的威胁，甚至会让企业遭受到重大经济损失。真正意义上的思想政治工作能够降低大量矛盾发生发展的几率，避免给企业造成重大经济损失。

三、强化思想作风，提高思想政治工作的科学性

思想政治教育是要在树立人民公正思想的基础上指导人民言行的一种科学性教育。因为思想理论教育的关键是以人为本，所以在项目进行时必须根据人群所处条件、生活形式、心理特点和教育程度等全面进行辅助性的研究。辅助探究最重要的原因就是因为人类是一个一个单独的个体，不同个体会有不一样的想法和行为方式。国有企业要想做好思想政治工作，就必须先探索国企工作人员的思想动态。我国经济发展呈现间段性高速发展态势，在此契机下，国企内部整体改制势在必行。在具体的改制方案中，要明确遵循国家关于解决企业思想政治问题的要求，并切实加以实施。遵循党的思想政治路线能够更好地解决思想政治工作中出现的复杂情况。所以，国有企业内部工作人员需从自身入手，强化思想作风建设，以积极姿态应对工作过程中产生的问题[2]。

四、提高思想政治工作的预见性和针对性

思想政治工作的核心就是要在建立正确思维方式的基础上展开工作，某些客观现象如环境、工作方式和外界压力都是对人们思维产生影响的重要原因，而客观环境变化又会对人们的思维变化产生作用。所以，要求政工干部队伍要强化思想作风建设之间的衔接，以客观原因为出发点，对国企工作人员思想中出现的问题进行探讨和解决。

伴随着经济上优惠政策的实施，我国经济高速发展对企业员工思维方式产生了冲击，员工工作观念也由传统、保守转变为独立和竞争。自主竞争等思想观念切实地推动了国有企业发展和员工工作的积极性。但经济发展虽然给员工带来了积极的想法，但同时也会有比较负面的思想产生。一些员工在工作过程中普遍存在以自我为中心，以利益为导向，遇事熟视无睹，疏于管理。针对这一消极情况对国企的影响，政工主管领导必须主动采取相应措施加以解决。认清问题根源，立足于社会主义市场经济需要，矫正公司员工的消极思想，杜绝工作中"事不关己，高高挂起"的工作态度[3]。

五、结束语

强化政工领导作风建设，是企业内部必须要长期秉承的宗旨，在经济现代化发展过程中，企业要立足作风建设，强化内部思想政治工作。政工领导以规范自己的言行举止作为企业内部工作人员思想政治工作开展的方向，明确思想政治工作在企业工作人员头脑中的重要地位。与此同时，政工领导也要用创新的思维方式来解决思想政治工作当中存在的问题。

参考文献

[1]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J]. 河北企业，2016（05）：131-133.

[2]王海燕.企业文化建设提升国有企业竞争力研究[D].东北财经大学，2015.

[3]李娟.国有企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.