事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度影响研究

摘要：以国家政策文件为依据，自2014年10月起养老保险的制度实行改革，在改革中将权力与义务相结合，这成为现代社会化养老保险制度。高校作为典型事业单位，养老保险制度改革对高校的高薪制度、选人用人制度等都会形成外部影响，同时也发现事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度产生了积极的影响，包括提高人事管理效率、激励人才发展和优化人事配置等方面。然而，也存在一些问题和挑战，如制度转型难度、待遇差异和激励机制等。因此，高校应积极应对改革带来的挑战，进一步完善人事管理制度，以促进高校的可持续发展。

关键词：事业单位；养老保险；制度改革；高校；人事管理制度

引言：随着我国经济的发展和人口结构的变化，养老保险制度的改革已成为当前社会热点话题。事业单位养老保险制度作为我国养老保险制度的重要组成部分，其改革对于高校人事管理制度的影响也备受关注。本文将对事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度的影响进行研究。

一、事业单位养老保险制度的改革

1.1改革背景

我国的养老保险制度起步较晚，现有的养老保险制度存在着许多问题，如基础养老保险制度覆盖面窄、保障水平低等。为了解决这些问题，我国政府开始推进养老保险制度的改革[1]。其中，事业单位养老保险制度的改革也成为了改革的重点之一。

1.2.改革内容

事业单位养老保险制度的改革主要包括以下内容：（1）制度改革：事业单位养老保险制度将从“非完全统筹”改为“完全统筹”，即将原先的各单位之间相对独立的养老保险制度改为全国统一的养老保险制度。（2）缴费比例调整：事业单位养老保险制度的缴费比例将逐步提高，目前的缴费比例为20%，未来将逐步提高至30%。（3）退休年龄延迟：事业单位养老保险制度的退休年龄将逐步延迟，目前的退休年龄男性为60岁，女性为55岁，未来还可以出现退休年龄的延迟。

二、改革对高校教师养老保险的影响

事业单位养老保险制度改革主要包括以下几个方面：一是改革个人账户制度，将其与社保卡绑定，实现在线查询和操作，提高了养老金管理的透明度和可操作性。二是建立统一的养老金调剂制度，确保因各种原因发放的各项因素安全、平稳、可操作。三是调整养老金缴纳比例，实现减员不减支的目标，并逐年增加养老金发放金额，以保障退休人员的基本生活需求。以上改革措施对高校教师养老保险制度也产生了一定的影响[2]。首先，随着个人账户制度的改革，教师们可以更加便捷地查询和操作自己的养老金情况，同时也提高了养老金管理的透明度和可操作性。其次，统一的养老金调剂制度可以有效地确保各项因素的稳定和安全，保证退休人员的权益得到有效保障。最后，调整养老金缴纳比例也为高校教师的福利待遇提高了一个台阶，增强了其安全感和满意度。

三、改革对高校人事管理制度的影响

事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度也产生了一定的影响。主要表现在以下几个方面：

（1）提高高校人事成本，事业单位养老保险制度改革将导致高校的人事成本上升。由于缴费比例的提高和退休年龄的延迟，高校需要为员工缴纳更高的养老保险费用，并且员工的工作年限也会相应延长，这将增加高校的人事成本。

（2）改变高校用人制度，事业单位养老保险制度改革将改变高校的用人制度。由于退休年龄的延迟，高校需要为员工提供更长的工作期限，这将导致高校用人制度的变化。高校需要更加关注员工的职业发展，为员工提供更多的职业发展机会，以吸引和留住优秀的人才。

（3）影响高校人才流动，事业单位养老保险制度改革将影响高校的人才流动。由于退休年龄的延迟，高校的老年员工将占据更多的职位，这将影响年轻员工的职业发展和晋升机会。同时，由于高校的人事成本上升，一些人才可能会选择离开高校，寻找更好的发展机会。

（4）提高高校人事管理水平，事业单位养老保险制度改革将促进高校人事管理水平的提高。高校需要更加注重员工的职业发展，为员工提供更多的职业发展机会，以吸引和留住优秀的人才。同时，高校需要加强对员工的管理和培训，提高员工的工作能力和素质。

在高校人事管理制度方面，改革对其产生的影响还有很多，需要不断地探索和分析。

四、结束语

综上所述，事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度的影响是复杂的，既有积极的一面，也有消极的一面。高校需要在改革中积极应对，加强对员工的管理和培训，提高员工的工作能力和素质，为员工提供更多的职业发展机会，以吸引和留住优秀的人才。同时，高校也需要关注员工的职业发展和晋升机会，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，以促进高校人才的流动和发展。

参考文献

[1]陈佳.中国事业单位养老保险制度改革研究[D]南开大学[2023-06-19]

[2]黄红.新形势下高校人事档案工作探析——基于机关事业单位养老保险制度改革[J]劳动保障世界，2019（5）：2.

作者简介：巩林萍（1985.11—）女，汉族，山西省晋中市，副高七级，研究生，研究方向：经济、人力资源。