新时代国有企业基层党支部书记素养提升的路径探索

摘要：基层党支部书记是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的“中流砥柱”，是坚决执行党中央路线方针政策的“红色引擎”，是传达落实上级党组织决议决定的“开路先锋”，是密切联系和服务人民群众的“兵头将尾”，是团结带领党员干部取得新胜利的“战场指挥”，起着上传下达、穿针引线、桥梁纽带的重要作用。特别是三年疫情后，面对新时代我国宏观经济稳步复苏的大好形势，面对新阶段国有企业综合效益稳步向好的强劲态势，基层党组织倍受考验、经受挑战。基层党支部书记作为直面挑战的战斗员、指挥员，其素质素养好坏直接关系到企业的兴衰、事业的成败。笔者从新时代国有企业党支部书记应该具备的能力水平和素质素养提升渠道进行论述，旨在引领国企“两个一以贯之”的有形落地，引导国有企业基层党组织典型问题的靶向发力，引发上级党组织的高度关注，引起基层党支部书记的情感共鸣。

关键词：国有企业；基层党支部书记；素养提升

一、国有企业基层党支部书记素质素养的现状堪忧

1.普遍存在年龄偏大、学历偏低、基础偏弱的问题。一直以来，国有企业受传统观念的影响和惯性思维的束缚，将基层党支部书记这一“重要岗位”作为安置型、过渡性、福利式的岗位进行安置，把一些学历较低、即将退休、提拔无望的“过气型干部”安置到支部书记岗位上，把一些能力不足、慵懒散漫、躺平摆烂的“混混型干部”搁置到支部书记岗位上，把一些争功塞责、揽功诿过、演戏做秀的“油腻型干部”摆置到支部书记岗位上，成为党支部书记素质素养堪忧的历史原因和显性诱因。

2.普遍存在缺乏自信、缺少底气、缺失立场的问题。一直以来，国有企业基层党支部书记普遍存有“不当家、不做主、不多事”的病态心理，把自己当成了“念念稿子、抄抄笔记、搞搞活动”的“二把手”，把自己看成了“收收文件、发发表格、讲讲道理”的“配角儿”，把自己干成了“唯唯诺诺、胆小怕事、低三下四”的“跑龙套”，缺乏理直气壮抓党建的“豪横劲”，缺点硬气十足抓工作的“自信心”，缺少纠偏治乱整作风的“铁手腕”，缺失把关定向促发展的“使命感”。

3.普遍存在创新不足、创优不强、创效不力的问题。一直以来，国有企业基层党支部书记普遍存在“创新内动力不足，创优驱动力不够，创效牵引力不强”的现象，一些党支部书记把“不懂业务、不通财务、不会经营”当借口，把“非我之事、非吾之责、非己之职”当理由，撸起袖子不干活、扑下身子不作为、站在前列踏步走。基层党支部书记的工作脱离主线、脱离主题、脱离主位，导致党建工作脱离中心、脱离实际、脱离群众，基层党组织的战斗堡垒作用、桥梁纽带作用发挥异常，造成基层党组织建设虚化、弱化、庸俗化。

二、国有企业基层党支部书记素质素养提升的渠道探索

1.致力于固基本、强基础、抓基层，练就“补短强弱、晋位争先”的深厚内功。要致力于提升党支部书记的规矩纪律意识，做好基层支部工作流程、操作规范、行为准则、底线红线的梳理，立规明矩、遵纪守法，切实做到信念坚定、作风优良。要致力于提升党支部书记的基础能力训练，推进常规培训和专长训练相统一，在“听、说、读、写、讲”方面做强化，坐则能写、站则能讲，出则兴企有道、入则安民有为，能文能武、能打硬仗。要致力于提高党支部书记的基层组织建设能力，统筹做好基础与特色工作，树立“一支部一特色、一党员一旗帜、一干部一标杆”的导向，主打“基本能力突出、基础工作牢固、基层特色鲜明”的品牌。

2.专注于增学识、长见识、强胆识，练就“事不避难、义不逃责”的铁骨金身。要专注于党支部书记的学习力，通过开展“学习日、读书班、交流会、竞讲台、微党课”等活动，着力培养学知识、钻业务、懂经营、会管理、有特长的复合型政工干部，在增长学识上久久为功、步步为营。要专注于党支部书记的领导力提升，通过开展“外出观摩、专项考察、实景参观、沉浸学习、专向委派”等方式，着力培养眼界宽广、胸襟宽阔、见识非凡的前瞻性干部，在增长见识上勇挑大梁、走有前列。要专注于党支部书记的战斗力提升，通过开展主题党日、拓展训练、课题竞标、难题攻坚、创优竞赛等活动，着力培养敢想敢试、敢为人先、敢于胜利的斗争型干部，在增长胆识上一马当先、无所畏惧。

3.着力于把方向、管大局、保落实，练就“定了就干、干就干好”的雷霆作风。着力于提升党支部书记“把方向、管大局、保落实”的实战能力，通过落实“重大决策前置程序”“合规合法审核评估”等流程，旗帜鲜明地发挥党组织的政治领导作用。着力于提升党支部书记“保安全、稳生产、促和谐”的应战实力，通过“党员先锋岗”“干部龙虎样”“支部示范点”等渠道，旗帜鲜明地增强党组织服务大局的能力。着力于提升党支部书记“守初心、解难题、惠民生”的备战动力，通过调查研究、走访慰问、上门入户、调查问卷、领办实事等方式，旗帜鲜明地发挥党组织的服务保障作用，练就党支部书记“定了就干、干就干好”的雷霆作风。

4.精益于补情感、兴文化、强责任，练就“凝魂聚气、成风化俗”的惊世绝技。要提升党支部书记对岗位责任的情感认同、使命认同、目标认同，厚植“把工作当家事，把工友当家人、把企业当家园”的情感沃土，培养“一家人、一条心、一股绳”的情感意识。要提升党支部书记重视文化、提炼理念、规范行为的自觉，增强“文以载道、以文化人”的意识，营造先进文化凝聚人，优秀文化引领人，传统文化熏陶人的浓厚氛围，让企业“文化起来”。要提升党支部书记对岗位、组织、企业的责任感、归属感、使命感，通过“心系企业、感恩企业、奉献企业”“我为企业出谋划策”等活动，全面提升支部书记敬业意识、感恩意识和责任意识。

5.立足于解心结、顺心思、稳心理，练就“把脉问诊、宽心解难”的火眼金睛。要提升党支部书记摸准职工群众心思、重点群体心结的能力和准度，在上岗前、下班后“察言观色、细致入微、逐一排查”地摸透心事、查实原由，把牢“安全上岗、平稳上班”的第一关。要提升党支部书记理顺职工心情、摆正员工心态的水平和效果，在抚慰情绪、协调关系、化解矛盾上下足功夫，筑牢“轻松工作、快乐干事”的防火墙。要提升党支部书记排查波动心理、复杂心事的实践和实力，在超前引导、随时指导、同步教导、跟踪指导、善后疏导上做文章，及时介入处置，及时强化措施，及时缓解压力，守住“情绪稳定、心情舒畅”的底线。

三、国有企业基层党支部书记素质素养提升的经验启示

1.上下联动、内外联建是彻底解决党支部书记素质素养问题的关键所在。上级党组织要有“提”的目标和措施，基层党支部要有“升”的愿望和自觉。上级党组织要以素质素养提升为初衷，提供长“学识、见识、胆识”的平台和载体；基层党支部要有“苟日新、日日新”的需求和动力，提出长“学历、能力、实力”的需要和渴求。只有上下互动、内外联动，才能真正有效的解决素质素养的根源性问题。

2.循序渐进、久久为功是持续解决党支部书记素质素养问题的重要原则。党支部书记的素质素养问题并非单一诱因引发形成的，短期解决问题并非易事。一定要直面问题、正视问题，坚持“尊重历史、尊重现实”原则，通过“培训一批、提升一批、淘汰一批、竞聘一批、挂职一批”，循序渐进的解决，久久为功的坚持，分步实施逐步解决存在的问题，全面提升“中流砥柱”的素质素养。

3.同类比拼、分类考核是真正解决党支部书记素质素养问题的有利渠道。党支部书记素质素养的弱化虚化与考核不严、追责不力互为“孪生”。一定要高举“分类考核、同类比拼，失职问责、失责问效”的鲜明旗帜，坚持“有责必问、失责必究”，变“选马”为“赛马”，变“比选”为“比拼”，把混日子的“闲杂”人员清退出去，让优秀的党支部书记涌现出来。

总之，国有企业基层党支部书记素质素养事关重大。一定要高度关注、全面强化，在国企蓬勃发展的新征程上抓紧抓好、抓实抓严、抓常抓长，共同谱写新时代国企党支部书记素质素养提升的新篇章。