新时代国有企业职工思想动态分析探索与研究

摘  要：在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。《意见》指出，要推动新时代思想政治工作守正创新发展，建立社会思想动态调查与分析研判机制，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。了解掌握、分析研判干部职工思想动态，是思想政治工作的重要内容。建立健全干部职工思想动态分析报告制度，有助于进一步加强和改进职工思想政治工作。本文从企业职工思想动态分析的内涵和面临的挑战出发，探讨了新时代做好职工思想动态分析的重要意义和现阶段企业职工思想动态分析现状，结合国有企业思想动态分析工作实践，对企业开展职工思想动态分析工作进行了思考。

关键词：国有企业；思想动态分析；思想政治工作

在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。《意见》指出，要推动新时代思想政治工作守正创新发展，建立社会思想动态调查与分析研判机制，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

了解掌握、分析研判干部职工思想动态，是思想政治工作的重要内容。建立健全干部职工思想动态分析报告制度，有助于进一步加强和改进职工思想政治工作，为国有企业党的建设和高质量发展提供坚强保证。

一、企业职工思想动态分析的内涵和面临的挑战

企业职工思想动态分析，是通过各种途径及时掌握职工的思想、心理状态和行为趋向，并进行有针对性地引导和疏导的过程。

企业职工思想动态分析研判的主要内容包括：当前干部职工的主流思想状况和存在的问题汇总；掌握影响企业发展的不稳定因素，了解职工的精神需求、所关注的焦点问题，以及可能产生的各类思想波动；对企业面临的形势任务变化、重大或突发事件对职工思想可能带来的影响进行分析预判等。

置身世界百年未有之大变局，我国党心民心进一步凝聚，思想文化阵地进一步巩固，正面舆论力量不断增强。与此同时，影响人们现实生活的各种不稳定因素不断增加，特别是受到网络的开放性、社会公共突发事件的影响，人们的思想困惑、精神忧虑、文化需求、心理压力亟须解决，也为企业职工思想动态分析工作带来诸多挑战。

一是思想政治工作重要性。《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。作为思想政治工作的重要内容，做好职工思想动态分析工作对党的建设和企业高质量发展具有重要意义。

二是外部环境复杂性。身处新媒体时代中，信息源增多，信息流增快，对企业职工思想带来冲击；社会变革过程中，人们思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性不断增强；全面从严治党进入重要阶段，风险和考验集中显现，这些因素都对企业职工思想动态产生持续影响。

三是内部因素多样性。由于年龄、生活环境、岗位专业不同，企业职工的思想、性格和工作习惯存在差异，对工作的需求和心理也处于动态变化过程中，进一步增加了企业管理的难度。

二、新时代做好企业职工思想动态分析的重要意义

（一）推动新时代思想政治工作守正创新发展

新时代思想政治工作，守正是根本，创新是关键。职工思想动态分析工作作为党的思想政治工作的重要内容，始终坚持以马克思主义为指导这个根本，承担着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务；同时，通过充分融入时代元素和时代特色，贯彻以人为本、人文关怀、系统观念，通过运用新技术，依托新媒体，采用新手段等方式，借助新时代的“点对点”“键对键”的方式开展职工思想动态分析工作，在理念和手段上均有利于推进新时代思想政治工作的创新开展，提升思想政治工作的时效性和有效性。

（二）营造企业良好氛围，凝聚发展力量

及时了解职工思想动态，对于有效解决实际问题、维护企业经营秩序稳定具有重要意义。通过行之有效的思想动态分析，可以及时关注职工思想情绪、工作精力等方面表现，从而追根溯源，及时发现苗头和倾向性问题，做到防患于未然。其次，有助于企业制度建设取得明显成效，促进企业经营质效提升。最后，还可以通过思想动态分析了解职工思想和不同层次需求，有利于进行准确研判和开展科学决策，从而形成凝心聚力谋发展的良好态势。

（三）增强核心竞争力，助力高质量发展

通过开展企业职工思想动态分析，有助于深入掌握和分析企业在业务开展、职工成长等方面存在的问题，为企业决策提供真实全面的数据支撑，推动新时期国有企业思想政治工作不断深化，使思想政治优势转化为推动企业发展的源动力。其次，结合企业职工思想动态特征，充分考虑职工不同层次需求，解决职工实际困难，落实“我为群众办实事”的主题实践，同时可有针对性地制定激励措施，提高职工参与企业管理的积极性，更好地将员工的思想统一到企业的高质量发展上来。

三、现阶段企业职工思想动态分析现状

一是对企业思想动态分析的重要性认识不足。部分企业认为，企业经营管理等工作是绩效考核的重要内容，是“硬指标”，而对企业职工思想动态分析工作的重要性认识不足，认为是“软指标”，认为只要干部职工思想整体稳定和谐，不影响企业平稳发展即可，把职工思想动态调研分析作为了解干部职工思想状况、推进企业高质量发展的重要手段和基础性工作抓紧抓实的主动性不够。

二是思想动态分析工作机制不够健全。企业在开展职工思想动态分析工作过程中，有时不能做到系统谋划、协调配合，无法适应职工不同层次水平的差异化需求；其次，企业往往习惯用老思路、旧办法开展职工思想动态分析工作，内容和形式还不够丰富，充分发挥互联网等新媒体新技术作用的力度还不够，职工参与度不够高，职工思想动态收集效果不够全面；最后，考核评估与反馈机制不够健全，使得常态化、标准化、规范化开展工作难以得到有效保障。

三是企业职工思想动态相关系统培训不足。在职工思想动态调研环节，主要存在调研内容不够明确、调研内容不能全面真实反映职工思想动态、调研内容与企业高质量发展无法紧密联系等问题；在职工思想动态分析环节，如何进行定性分析与定量分析、面上分析与重点分析、现状分析与趋势分析，是企业思想动态分析工作需要关注的重要内容；在思想动态分析成果运用环节，如何将解决企业职工思想问题与解决实际问题相结合，如何使企业职工思想动态分析成果为企业高质量发展赋能聚力，是企业职工思想动态分析工作的最终落脚点。

四、国有企业职工思想动态分析工作实践

（一）提高政治站位，加强统筹部署

企业党组对掌握和分析职工思想动态的必要性和重要性的认识，从根本上决定着职工思想动态分析工作的高度和深度。

2022年初，某国有企业党组即召开党组会议，将思想动态分析作为重点工作进行安排，提高政治站位，强化思想引领，将干部职工思想动态分析工作放到重要位置，与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，做到全方位重视、全过程把控、全要素保障，强调要通过座谈、谈心谈话等多种形式，对员工关注的热点、难点、思想倾向性等问题，进行多方面、多层次、多视角调研分析，真实反映员工思想动态和意愿，努力做到在政治上关心、生活上关爱、情感上关怀，确保职工思想稳定，努力凝聚发展正能量。

（二）建立收集机制，保持渠道畅通

建立职工思想动态收集机制是确保思想政治工作的前瞻性和时效性、掌握解决思想问题主动权的重要前提，通过多渠道收集信息，保持渠道畅通，及时、准确、动态掌握新时代职工队伍的思想状况和不同需求，对深化新时代企业职工思想政治工作具有重要意义。

某国有企业不断完善干部职工沟通体系建设，通过召开职工座谈会、开展谈心谈话、组织问卷调查、设立意见箱和邮箱等多种方式，广泛征集职工合理化建议，开展职工思想动态分析工作，有效增强了职工的归属感和自我价值感，既达到了精准梳理职工诉求、凝聚团队合力、助力企业发展的目的，也使广大干部职工的知情权、参与权、监督权得到了有效落实。2022年上半年，结合建团100周年，组织召开“奋进新征程 建功新时代”青年职工座谈会，倾听职工心声，引导青年干部职工立足岗位、凝心聚力，在推动企业高质量发展进程中书写奋斗青春，实现人生价值。2022年下半年，充分利用新时代互联网工具，面向全体职工开展线上问卷调查，内容涉及职工思想情况、工作情况、学习情况、生活情况、职工困难和需求、建言献策等7个方面，职工参与度达到95%以上，职工思想动态收集和结果分析更加便捷高效。

（三）强化分析研判，注重问题解决

职工思想动态分析是通过准确识别收集到的信息，从而分析出带有倾向性、有助于提升企业管理水平的相关信息，为企业制定解决方案、做出决策提供重要依据，切实把解决企业职工思想问题和解决实际问题结合起来。

某国有企业坚持实事求是原则，对职工思想动态信息进行梳理汇总、分析研判，注重问题解决。一方面，对干部职工反映的思想认识问题，持续用好红色资源，丰富和创新学习形式，加强政治引领和思想教育。例如，通过组织观看红色影片《长津湖之水门桥》、组织参观中国共产党历史展览馆等多种形式，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升干部职工自身素养，激发干部职工干事创业热情，提升队伍活力。另一方面，注重人文关怀和心理疏导，及时回应干部职工在工作、学习、生活等方面的正当合理诉求，通过组织开展内容丰富、形式多样的职工活动，培育职工自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态。例如，组织开展“强身健体 齐心抗疫”系列活动、“寻找最美春天”主题摄影采风活动、“世界读书日”线上读书分享活动、“忆初心 感党恩”八一慰问活动等，让职工在活动中提升自我、丰富生活，不断增强职工对企业的荣誉感、归属感、幸福感，确保职工思想稳定。

五、对企业职工思想动态分析工作的几点思考

做好职工思想动态分析工作，是做好企业思想政治工作的重要途径之一。在企业高质量发展进程中，如何开展好企业职工思想动态分析工作，保持职工队伍整体稳定，值得我们深入思考。

（一）拓宽职工思想动态分析渠道

丰富引领职工思想政治工作的内容和形式，运用互联网技术和手段提高职工参与度与配合度。例如，利用微信公众号平台，传播党的理论、路线、方针、政策，宣传先进典型，开展干部职工喜闻乐见的精神文化活动；利用小程序等互联网手段，丰富职工思想动态分析工作的形式和载体，降低工作开展难度，提高效率，激发职工配合工作的积极性。

（二）完善职工思想动态分析体系

新时代背景下，企业应统筹考虑环境因素、职工整体因素，明确目的，建立制度和工作管理体系，保证职工思想动态分析工作的顺利开展。定期开展调研分析，了解职工工作情况和具体需求，并及时调整和改进不足之处，从而实现对制度和体系的优化和完善。

（三）注重与企业文化建设相融合

将职工思想动态分析工作与企业文化建设相结合，充分发挥工会、共青团等群团组织联系干部职工的桥梁纽带作用，紧密配合，形成合力，把文化先进性与职工精神需求相融合，引导员工树立良好的工作思想认知，不断提高自身素质，为企业职工思想动态分析工作营造良好环境。

六、结语

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。新形势下加强和改进职工思想动态分析工作，是企业思想政治工作有效助力企业高质量发展大局的重要途径。在全面贯彻高质量发展的新起点，企业要不断改进和完善职工思想动态工作机制，积极为职工稳定的工作状态和环境建立良好的沟通平台，不断提高职工思想动态分析的标准化、规范化、科学化水平，为党的建设和高质量发展提供坚强保证。

参考文献

[1]《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》

[2]冯刚，朱小芳.深刻把握新时代思想政治工作的规律性认识[J].思想教育研究，2022（03）：111-117.