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新时代下烟草企业青年职工思想政治教育工作探索

一起生活科学
河南中烟工业有限责任公司黄金叶制造中心

【摘要】随着新时代发展,越来越多的青年人涌入工作岗位,他们将成为企业的主要发力者。从发展的角度看,青年职工的思想教育问题变得至关重要,为促进企业的更好发展、更好的帮助青年职工找到自己在企业中的工作价值。本文结合该阶段的人员特点,分析青年员工的思想政治探索工作。

【关键词】企业发展青年职工思想工作

随着新时代企业的发展,国家和社会对企业文化的重视逐渐增强。要想加强企业文化的思想以及竞争意识,员工的思想政治教育是必不可少的。根据调查,青年职工占烟草企业员工总人数的30%,是企业发展的一支主力军。所以,搞好企业青年思想政治工作,对于加强企业的核心竞争力和企业发展前景来看,是有必要的。而当前企业发展中存在的一些阻碍因素,从发展的角度来看,要解决这些问题,还必须从青年入手。为实现企业的经济和文化高速运转,更要对更年轻一辈的职工进行思想行为作风上的指导更是决定着企业的整体水平。青年员工们在社会大潮流下,竞争精神和学习劲头都在增强。

一、青年员工思想特点问题分析

我们要具体问题具体分析,根据青年职工身上的特性来做分析。对于烟草企业青年的政治思想工作,我们肯定要先去了解他们的受思想教育程度,,根据他们思想教育的情况来对症下药,更能有效地去解决他们身上的一些问题。

1.1青年职工缺少集体意识

青年职工更倾向于独立自主完成工作,缺少集体意识,所以企业在进行合作项目的时候,要多去学习怎样进行团队合作,减少一些单干,发展他们的团队集体意识。

1.2青年职工心理承受力较差

年轻人进入社会后,很大程度上可以推动社会发展,使社会的活力度增加。但凡事都有两面性,就在社会中就职而言,年轻职工会发现现实和理想情况有出入。一是他们所想和所做并不完全符合社会需求,但就业上岗脱颖而出者少,具有落差感。二是竞争压力大,无计可施的沉重感强烈,容易让他们陷入低迷状态。三是工作后领导的多样性,部分青年职工与领导起冲突后容易走极端,裸辞跳槽等,对个人发展有不利影响。

1.3青年职工学历层次不同,价值观教育较难实施

烟草行业企业青年职工大多数为各中专、大专院校的毕业生和复军人员。如果管理者想改变企业内部文化素质结构现状,全面推动企业的发展,要加强青年政治思想工作,使青年具有能够适应烟草行业和岗位要求的能力。所以,我们要加强培养当代青年的价值观教育。价值观教育是意识形态领域当代世界各国都普遍关注的问题,价值观不仅影响个人的行为,还影响着群体行为和整个组织行为。当个体的价值观与企业价值观一致时,员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗同一个规章制度,如果双方的价值观不同,很大程度上会采取相悖的行为,将对组织目标的实现起着完全不同的作用。从而就对企业的发展无益。

二、企业对于青年职工思想教育改进方法

2.1深入调查,全面掌握青年员工的思想动态

如果想要去提升员工的思想素质,必须要明确清楚他们的思想,然后对症下药,双方有思想的交融,可以从他们的角度出发,去看待问题。而不是一味地从企业结果着手,居高临下地灌输企业思想,让青年职工被迫地改变思想。企业可以通过调查问卷,思想研讨会等形式实现互换思想,后期还可以通过收集职工思想,增加民意调查等手段推动思想交流的效果。

2.2正确灌输,加强引导

对青年职工的思想教育要进行正面、正确的思想引导,许多青年职工刚步入社会,还没有形成正确的价值观,所以要为职工建立正确的价值观和企业意识。另外,针对不同人群不同的思想程度,进行因地制宜式的分别式教育。不要空泛、繁重的口头教育,要根据青年职工的自身需要,快准的解决他们的问题,努力营造良好的沟通氛围,建立好轻松的员企氛围。加强文化建设,寻找适合他们的思想教育方式,职工在工作和生活中建立正确的世界观,人生观和价值观。

2.3加大培训力度,打造积极向上的发展环境

企业要制定完备的培训制度,丰富培训内容,提高青年职工的另外要鼓励员工多多地自我主动学习,以企业的培训为辅,自我学习为主,将培训工作长期地开展下去。其次要分层次,有步骤地抓好青年职工的各类培训,使其及时掌握新知识以适应业务工作需求的发展国。另外,还可以通过多样的自主学习方式,将培训和考核有效地结合起来,培训转考核,考核转实习,经过系列专业化的学习,增加自身的发展技能与发展空间。还可以从互联网上学习一些教育方式来给企业带来一个轻松的学习氛围,使青年职工的对于学习的理解和工作能力得到提升。,最终实现终身学习的企业文化精神。

三、结束语

综上所述,烟草企业正处于新时代思想教育的重要阶段,,青年职工承担着重要的责任。关系到烟草企业未来长远发展。企业要顺应时代不断更新继承教育观念,更好的引领好要主动地与青年职工沟通,对青在教育方法上创新.使青年职工能够接受思想政治教育。烟草企业健康发展。

参考文献:

[1]武明华.企业青年职工思想引导工作的创新与实践[J].现代企业文化,2018:297.

[2]思想政治教育[J].考试与招生,2014:67.

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