新时期开展员工思想宣传教育方法的几点思考

摘 要：开展员工思想宣传教育是国有企业长期以来坚持的好方法、好传统，是统一员工思想，凝聚合力的重要方式手段。随着社会不断发展进步，宣传教育方法也需要与时俱进，守正创新，结合当前发展形势，本人对进一步加强和改善国有企业员工思想宣传教育方法进行了深入思考，总结了几点做好宣传教育的经验启示和新时期加强员工思想宣传教育的重点重心。

关键词：国有企业；宣传教育

国有企业宣传思想工作，担负着宣传教育员工的重要使命，需要宣传工作者把握党中央的重要部署要求，将宣传教育有机融入中心工作，守正创新宣传教育手段，聚人心、鼓士气、谋发展，为国有企业有力有效应对安全、经营、稳定等一系列严峻复杂形势凝心聚力，确保取得实实在在的效果，以实际行动推动企业高质量发展。随着社会不断发展进步，国有企业员工思想宣传教育工作的内涵和职能也有了新的变化，结合新时期新形势新要求，本人对国有企业思想宣传教育工作的新途径新方法进行了思考。

一、国企开展员工思想宣传教育工作的重要意义

1.提高共保安全的站位，推动安全生产形势持续向好。安全是国有企业永恒的主题，需要面向员工重点讲、持续讲、深入讲，让员工充分认识到，安全是压倒一切的头等大事，开拓不了安全局面，经营环境就得不到改善，企业实现高质量发展的步伐就会减缓，员工收入更是无法保证。需要通过宣传教育，牢固树立员工的大安全观和责任意识，让保安全的主动权牢牢把握在员工手中。

2.增强命运同体的意识，推动干部职工队伍持续稳定。近年来，新冠肺炎疫情对员工心态情绪产生了一定影响，不少企业的经营形势面临严峻考验，需要通过宣传教育，大力宣传在党中央的正确领导下，民生福祉的连年改善，政治生态的健康清朗，让员工的幸福感、获得感与日俱增，提升企业发展的凝聚力、向心力，让员工与企业这一休戚与共的命运共同体在结构上更加牢固，坚决有效维护员工队伍和谐稳定局面。

3.浓厚共谋发展的氛围，推动高质量发展内力持续释放。宣传教育有利于促进员工思维大转变，推动企业大发展，推动员工于逆境中统一思想、明确目标，激发企业主人翁意识，坚定探索和实施一系列改革创新举措，让企业再次焕发出勃勃生机。

4.激发共创目标的干劲，推动经营管理质效持续提升。要通过宣传教育活动充分激发员工的主人翁责任感，高涨全员经营创效的积极性和创造性。要结合形势大力开展经营任务攻坚，有效促进企业上下算账经营意识，树牢“过紧日子”思想，推动经营管理质效持续提升。

二、做好宣传教育的几点经验启示

长期以来，国有企业严格落实党中央部署要求，充分发挥宣传教育在国企改革发展中的促进作用，在成功开展宣传教育活动的同时，也使宣传工作者对新形势下员工思想教育的特点规律要求有了更加深刻的认识，为守正创新做好新时代新征程宣传思想工作提供了有益的启示。

1.只有发挥领导人员的头雁作用，才能使宣传教育有条不紊，层层落地落实。为政之要，莫先乎人。实践证明，要保证宣传教育活动高标高位启动，持续有力推进，关键在于国有企业各级领导人员的主动上手、亲自研究、带头宣讲，发挥示范引领作用，带动了各级干部自觉落实宣传教育责任，切实在企业上下形成领导带头、一级抓一级、一级带一级，逐级抓落实的良好局面。

2.只有把握适时适度的时机火候，才能使宣传教育恰到好处，掌握引导主动。治大国如烹小鲜，开展宣传教育活动亦是如此。一方面，宣传工作最讲时效性，要求相机而动。比如，宣传党的二十大精神，就需要抢占时机，第一时间组织人员深入员工中进行集中宣讲，迅速掀起学习贯彻热潮。后续组织开展广泛宣讲，遍地开花，同步利用各类媒体平台文火“慢煨”，久久为功，才能始终保持较高活动热度。另一方面，对于广大的宣传工作者，要坚持把握宣讲的尺度分寸，既不照本宣科，也不寻章摘句，要针对员工分众化、对象化的特点和需求，做足功课，理清重点讲什么、深入讲什么，确保宣讲内容的系统性、针对性和实用性，牢牢掌握教育引导的主动权。

3.只有运用生动形象的语言事例，才能使宣传教育有血有肉，赢得群众认可。宣传教育工作本质上是群众工作，是宣传群众、服务群众、引导群众、凝聚群众的工作，这就要求我们要坚持以人民为中心，倾听群众声音，改进宣讲风格，丰富宣讲内容。要坚持组织宣传工作者走进一线，向员工学习，灵活运用通俗化、具体化的群众语言，提升宣讲温度，让员工坐得住、听得懂、有共鸣，真正把党的声音传递到员工心坎里。要组织媒体深度挖掘、及时报道各层面员工的反响体会、各单位宣传教育成果转化的典型案例，以及各级各类典型人物故事，用员工的体会思考启发员工，用员工的劳动成果鼓舞员工，用员工的身边人引领员工，真正让员工感到宣传教育的内容可亲可近、可信可用。

4.只有切准员工的思想脉搏，才能使宣传教育有的放矢，发挥最大效力。宣传教育必须突出问题导向。员工思想问题找得准、宣传教育内容方向才能把得准，需要国有企业建立完善员工思想引导教育制度体系，全链条打通员工思想问题的动态收集、分析研判、宣传教育等各环节，把员工群众所思所想、所期所盼作为工作的风向标，集中各方力量，推动思想问题和实际问题同步解决、双向促进。

三、加强员工思想宣传教育方式方法的思考

在全面总结宣传教育经验启示的基础上，要着力在以下4个方面下功夫、求突破。

1.主题要再聚焦，常态化开展二十大精神宣讲。紧密结合党中央在全党开展的主题教育，坚持把党的二十大精神作为贯穿主题教育的主题主线，推动学习宣传贯彻党的二十大精神成为常态，做到融会贯通，真正把员工的思想统一到党中央的各项部署要求上来。

2.责任要再压实，形成立体式推进的强大合力。坚持落实好 企业常态化宣传教育制度，按期开展集中宣讲。抓好领导人员、管理人员和一线班组长宣传教育责任落实，在重要会议召开、重大举措实施、重要文件出台等节点和时机，把宣传教育挺在前面，各级各层明确分工各有侧重，开展立体化宣讲、多渠道渗透，不断将宣传教育活动引向深入。

3.供给要再优化，让员工真切体会到管用解渴。要加强顶层设计策划，提供权威详实的宣传教育素材，指导一线的车间班组结合实际优化完善宣传教育内容，把员工关心的问题讲清讲透。要突出抓好车间班组层宣传教育组织，持续推出以视频式、图解式、问答式等主要形式的宣讲产品，不断满足一线宣传教育需求和员工学习需要，以灵活有效的方式最大化发挥车间班组宣传教育的主阵地、最前沿作用。

4.方式要再创新，推动宣讲焕发新的生机活力。要发挥国有企业核心宣讲队伍的优势和特色，充分利用访谈直播、述评文章、情景模拟、文艺作品等员工喜闻乐见的形式开展宣传教育。同时，针对员工线上办公和生活的常态，打造“微解读”“微课堂”，依托微信群组、职场大屏等实现多终端传播，让“云宣讲”无处不在。