新媒体语境下建筑央企网络意识形态阵地管理初探

摘要：意识形态工作是为祖国立心、为民族立魂的工作。随着5G、网络技术等现代传播科技手段的广泛应用，以及信息传播时代的强势到来，信息传播方式、媒体种类与形式也发生了变革，社会意识形态思想观念也显得越来越开阔、多元、相互交互，传媒的主要阵地也从线下逐步走向了线上，而传媒意识形态阵地架构也相比于以往的一个阶段都较为复杂，管理压力也明显加大，这毫无疑问地也给具备“所属项目分布广、点多、线长，员工较为分散且流动性大”等建筑央企提出了新的要求与更高挑战。

关键词：新媒体时代；意识形态阵地；网络舆论引导；对策

一、网络意识形态阵地管理的必要性

在全媒体社会下，人人都有麦克风，个个都是微信朋友，各种网络即时通信软件迭代更新快速、应用范围广泛、网友热情高，而且内涵丰富多彩，资讯传递的即时性、互动性、共享性也日益增强。

在这种环境下，网络思维阵地一旦失守，各种“杂音”“噪声”“坏音”便很容易失控，交杂在一起随意地传进或发出，人的各种思想观念很易被不当地诱导，就很易对企业品牌形象声誉产生重大冲击，甚至阻碍了企业的发展脚步。对于建筑央企来说，必须认识网络舆情引导的重要性，牢固抓住建设网络思想阵地这道重要关口，牢固掌握意识形态工作领导权和话语权。

二、准确抓住网上舆情引导的必要性

（一）网络信息发布的主要群体特征

在价值多元化的网络年代，“90后”“00后”的青年群体思想模式、行动方式、语言模式、交往态度等都在经受着网络快速消费带来的深刻冲击，但由于青年一代的特点意识强烈、思想活跃，且具有强烈的表达愿望，愿意了解新事物和新的概念和思想，并擅长通过网络工具发现、共享观点与信息，因此价值观念和价值判断都呈现了多样化、多元化的成长趋势。

（二）网络意识形态内容的类型与影响程度

微博、微信、抖音等新资讯媒体平台用户量庞大，且每天都有大量新闻转发传递，资讯内容五花八门，思想交锋频繁，什么是政治理念问题，什么是思想认识问题，什么是学术观点问题等等。这时提升对网络意识形态内容的辨别能力也十分重要，必须明确识别的特点、类型、特点、危险范围、危害程度等，要针对各种类型、各个级别的意识形态问题和现象进行具体区分并合理加以定位。同时要注意避免因为认识不全面、管理不好而导致的事件泛意识形态化。

三、新媒体语境下建筑央企网络意识形态阵地管理的对策

（一）领导带头，种好分管片区

“责任田”领导，既要“领”也要“导”。“领”是带头、引领、统率，是方向和大局；“导”是教导、督导、疏导，是方式和方法。抓好网络意识形态管理，切实落实网上意识形态管理责任制，做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚持问题导向、工作导向和任务导向，坚持真领真导、真管真治，既要以上率下，发挥引领榜样的功能，又要敢于担当，敢于斗争。

（二）软硬兼施，织密不良言行

“防控网”主要采用了正面传播和教育引导的方式，要做好网络思想平台构建工作，在唱响互联网主旋律、引领主流思想的同时，更要从最细微之处开始发力，因地因人因势，软硬兼施，讲究疏导手段和方式，突出针对性、实用性，做到察于未萌、止于未发，以保障网络意识形态的传播安全。

1.硬举措：用好“四个工具”，打好防控“主动仗”第一，善用“监控器”。就是要通过即时、全面监测网上意识形态阵地的舆论动向情况，把控好政策动向。并通过明确责任、完善治理、加强监督，及时发现最新情况，实现了对网上思想阵地的状况尽在掌控中。第二，充分运用“扫描仪”系统。为了确保自查工作能够全面、准确地覆盖所有领域，并且阵地系统数据没有任何异常，我们应该定期对问题清单进行检查和纠正。我们应该对当前和过去的情况进行横向和纵向的同步检查，特别是要将基层情况作为深入调研和细致检查的重点。经过系统的研究，我们将收集、整理、登记、备案，最终形成完整的报告，以便为上级提供可靠的参考资料和有价值的信息。第三，善用“多棱镜”。就是要充分运用现代信息化技术手段，采用创新手段，从多渠道多角度充分地认识当前在干部职工中普遍出现的苗头性、倾向性问题，并举一反三，既看表层也挖实质，把问题找准，多维度思考，深入研究其潜在危害，第四，我们应该充分利用“过滤器”，以便对整合分类的问题进行准确地评估和识别，以及有效地过滤掉“杂音”“噪声”中的各种化学杂质和污染物，并且完善和健全相关的体制机制，以确保网络环境的安全和清洁。我们不应该只看到树木，而忽略了森林，也不应该因为一个小小的错误而导致大范围的混乱。

2.软手段：以承担好“四种角色”，筑牢安全“防火墙”为第一步，进行政治思想调研员。思想教育是宣传行动的重要基础。各级领导干部要增强对问题的敏感性，深入企业工业基层第一线，通过调研、谈心、调查问卷等形式对企业正在开展的问题把脉问诊，听真音摸实情，为实施思想教育引导政策奠定了基础。第二，当好内训教练。及时宣传上级相关文件和管理要求，并积极搜集不良行为的事例，以漫画、动漫、小视频等员工最容易接触的方式进行教育引导，把责任讲清楚，把结果讲清楚，做到入脑入心，不碰底线、不碰红线，以求意识自觉、行为自律，从而达到润物细无声的成效。成为心理健康咨询员。建筑公司人员长年忙碌在外，和父母聚少离多，特别是生长于“掌上时代”、大都出身于独生子女家庭的“95后”青少年群体以及个性孤僻、信奉宗教的特定人群，更易于出现非理性的、冲动的言行，成为进行心理健康辅导的重点对象。领导干部应实时评估心理健康危机情况，对自身的“心理烦恼”对症下药。在平时的日常生活中，人们可以采取线上线下一对一沟通、面对面聊天的方式及时了解心灵状态，多换位思维，多了解现状，多听取心声，从而有效疏通情感、修复心灵状态，并培养积极的社交情绪，从而振奋精神、鼓舞勇气。第四，成为年轻的成长引路人。“以企为家”“以人文本”的意识形态理念强调，企业应当把员工看作一个家庭，领导干部应当发挥“家长”的作用，让员工信任并感恩。在日常工作和生活中，企业领导应该多加关心和爱护员工，并以理性和情感的方式帮助他们形成良好的人生观、世界观和价值观。

四、结语

意识形态问题并非小事，防化解问题的关键就在“防”。作为发展国民经济的重要支撑力量，要时刻提高警惕性，不断提升警惕力，提高研判应对水平，打好线下线上的“防御战”，还要打好“战略主动战”，积极构建在线上下功夫、风清气正的网络空间，为公司高质量发展提供更强大的思维保障和强有力的舆情保障。

参考文献：

[1]邹旭许，俊影.新媒体语境下大学生意识形态教育探究[J].阜阳职业技术学院学报，2021，032（001）：5-7.

[2]肖美超.新媒体语境下高校思政教育话语权重构探析[J].淮南职业技术学院学报，2021，21（3）：2.