国企党建工作和精神文明建设的有机结合

摘要：党的十八大指出要设立精神文化体制，创建文明社会。将企业自身发展状况作为出发点，国企务必要对党建工作以及建设精神文明的重要性产生新的认知，同时有力贯彻落实党建和精神文明建设作业，促进企业平稳长久且健康发展。如果想要持续发展进步党建工作与精神文明建设，且保障其工作质量能够提高，要求企业内部党员勇于创新并提高自身素养，实现推陈出新，在基于安全平稳发展国企的条件上展开党建和精神文明建设。以此为基础本文将探究新型有机结合党建与精神文明建设的发展模式，推动企业持续发展。

关键词：国企党建工作;精神文明建设;有机结合

前  言：

由于社会主义经济市场迅速发展、国企体系轨制革新深层推进、综合性价值取向以及年轻员工持续加入，引发了国企党建工作新一轮问题。作为建设精神文明关键构成部分以及贯通党十八大精神的主要内容之一，精神文明建设就企业长期发展而言具有极其重大的意义。因此，本文将以有机结合国企党建工作与精神文明建设为中心进行具体剖析。

1、国企精神文明建设的意义

1.1 改善企业总体形象

良好的精神文明建设有助于营造良好环境，譬如企业内部，良好环境能够推动其兴起公平正义之风。好的环境能够成长出一个足够优秀的企业，其在展现出积极拼搏态度的同时还隐含着奋发向上的力量。因此，精神文明建设是企业能够更好更快发展的基础原因。

1.2 发挥表率作用

优秀的精神文明建设一定能造就一批积极向上，具有较强服务意识且能够顺应当下社会的新一代员工以及领导者。这些优秀代表宣扬自身精神，感染着身边众人，增添了区域内积极向上之风气。

2、党建和精神文明建设的重要性

党建与精神文明建设工作两者息息相关，党建工作既包含理论知识又涵盖实践，内容极其丰富。党建内容和企业生产运作同等重要，是企业无法割舍的关键部分。企业精神文明建设内容主要包含道德品质建设、思想文化建设以及提高企业人员综合素养及实力。党建工作以全体党员作为工作对象，精神文明建设工作以企业全体人员作为工作对象，党员需要发挥一定表率作用，所以在建设精神文明层面，党建工作起着带头冲锋作用[1]。党建工作富含充足实践经历，因此提供了大量感性资料用于精神文明建设，并为其指明了发展方向，打下了坚实基础。党建工作在开展精神文明建设时给予其极大帮助，相对应的，宽泛有力的精神文明建设也铺平了党建工作持续发展道路，这些对健康科学地发展党起到极其关键的作用。经济持续发展，时代不断更替，增强企业精神文明建设，推动有机结合党建工作和精神文明建设，对企业长期发展与员工综合素养的提高均有重大意义。

3、国企党建和精神文明建设面临的问题

3.1 党组织议事能力有待提升

部分底层党组织仍未将保证与推动企业发展、提升生产运作效益作为党建工作的初始点与落脚点，缺乏齐抓共管党建与精神文明建设工作意识及力度，致使一些工作并未完全落实，如无法完全形成上下联动、齐抓共管责任落实体制，将会直接导致党建与精神文明建设工作在推动企业发展方面作用不够显著[2]。

3.2 基层人员“钉子”精神有待培养

根据研究表明，我国国企中有一些底层党组织人员，并未能很好地顺应现今阶段企业针对党建工作和精神文明建设发展提出的新标准，因此不可避免产生不良作风、游手好闲等形象问题。而且底层组织在构建组织框架、定制审核机制与开展教育工作时，均是循规蹈矩在进行，缺少一定创新精神及活力。

3.3 党员先锋模范意识发挥不到位

部分底层党组织不重视发挥党员带头表率作用，导致部分党员先进性意识较低，缺乏工作热情与工作积极性。还有部分党员面对困难时瞻前顾后，思虑较多，缺乏担当精神，缺少服务意识，造成工作效力低下，协调推动力不足。

4、国企党建工作和精神文明建设的有机结合的思路探索

4.1 加强领导、提高意识

国企党委需秉持高度政治意识、大局意识、责任意识，携手联动齐抓共管，保证组织指引到位、目标举措到位、监察督管到位、支持领导到位，确切把党建与精神文明建设工作共同策划、共同布施、共同审核，使文明意识深切入脑、入心[3]。

4.2 强化核心、树立旗帜

首先，党建工作作为我国国企极为关键、同样最为独特的政治资源，因此要求必须将该种政治资源均转变为国企长期发展的领导力，意在阐扬党委组织在构建企业文化形象进程中的价值领导以及文化促进作用[4]。其次，加大宣扬党建工作重要性的宣传力度，指引优秀党员做好模范表率工作，开展教育活动时积极向员工提倡社会主义核心价值观，进而引领全体职工坚定对党、对国家的信念。最后，党建工作人员同样需要对结合共产党宗旨与时代精神及企业建设文化形象工作加强重视，促使文明观念深入员工心中。

4.3 稳固基层党组织建设

想要在现今背景环境下，确切完成国企内部建设底层党组织的实践工作，和建设精神文明实践工作两者间结合的稳固充分，务必要切实监督我国现存国企各级党委组织，主动充分构建维持基础政治观、大局观、责任观和看齐意识，在详细组织展开的国企常规化生产运作实践活动进程中，持续加强对建设精神文明工作的关心及注重程度，确保并支持我国现存国企在职党员干部群众，可以以基础性思想理念为基础认知架构层面，完成基层党组织建设的不断完善优化。

4.4 鼓励国企爱心帮扶活动

开展爱心帮扶活动可以将国企精神文明建设真正贯彻落实，能够使群众认识到国企精神面貌，一览我党精神风采。因此国企内部应大力提倡爱心帮扶活动，支持一对一帮扶，鼓舞众筹帮扶活动，力争在具体问题上为群众提供帮助，解决群众生活中的困难。安排国企党员投身于群众生活，设身处地认识到群众真正需要什么，有哪些亟待解决的问题，进而定制确切可行的方案。在国企党员落实到位的帮扶行动下使群众了解党，同时群众在接受帮扶后展现了想要更进一步清楚党基本政策的意向，自主自愿宣传党，引导更多人接受党的领导，参与党的建设。

4.5 完善党建和精神文明建设体系轨制

开展党建工作时务必了解工作任务，增强监管检查轨制，个人责任落实到位。应从多角度综合分析党建工作与精神文明建设工作，调动员工踊跃性、主动性、创新性，进而推进企业长久发展。企业需激发员工积极性，号召全体人员参加活动，按期展开专业技能培训及党组织学习，引领企业员工学习党的思想、明确党的任务，加强员工责任意识，提升员工总体实力[5]。搭建信息反馈体系，在建设优良党风后，运用媒体增强宣扬党建知识与理论力度。开通意见反馈渠道，为群众反馈意见及要求提供路径，推动党建工作能够较好发展。

结  语：

增强有机结合国企党建和精神文明建设，是使国企更快更好发展的基础。建设精神文明能够促使国企状态良好地立足于现今飞速发展的社会，激发国企员工怀揣积极、拼搏、奋发的态度投身于企业建设与党的建设当中，增加群众生活舒适度，推动我国更为迅速的全面发展。

参考文献

[1] 任立杰. 新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J]. 建筑工程技术与设计，2018（23）：4971.

[2] 郭述俊. 新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J]. 速读（中旬），2018（5）：56.

[3] 瞿涛. 新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J]. 山西青年，2019（20）：236.

[4] 高利红. 新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J]. 各界，2019（16）：34.

[5] 邓成纲. 新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J]. 消费导刊，2018（27）：145.