基于新形势下如何将思想政治工作融入到企业管理的相关思考

摘要：在企业管理中，思想政治工作对于员工的影响产生了较大的作用，可以有效地疏导员工的情绪，缓和矛盾，激发员工工作积极性，因而思想政治工作具有不可替代的作用。本文主要从新形势下思想政治工作在企业管理当中的重要性入手，重点分析了新形势下思想政治工作的新要求，提出了有效地促进思想政治工作深度融入企业管理的相关措施，希望能够为企业管理的发展起到一定的参考作用。

关键词：新形势;思想政治工作;企业管理

1.新形势下思想政治工作在企业管理中的重要性

1.1促进企业规章制度的完善

思想政治工作在企业的经营管理当中起着非常重要的积极作用，有效地促进企业整体工作效率的提高，提升企业的社会竞争力。思想政治工作在企业管理当中的重要性首先表现为促进企业规章制度的不断补充和完善。通常情况下，企业日常生产经营活动的开展，需要规范化的规章制度作为保障，以期为管理部门开展人事管理和其他管理工作提供一定的参考。在企业的人事管理当中，通过过于强硬的措施去要求员工的行为，很容易产生适得其反的效果，在规章制度当中融入思想政治教育工作，这样不仅可以使员工的政治教养得到提升，促进员工主动配合相关管理工作，而且还可以进一步提高企业管理的效果，降低在管理过程中所消耗的人力资源。

1.2调节企业的内部关系

在企业管理中融入思想政治工作，除了可以有效完善企业的规章制度之外，还有利于企业内部关系的调节。企业的发展离不开个人素质的提升，想要更好地促进企业发展就需要解决影响员工稳定性的问题，为员工提供良好的工作氛围，改善企业的内部关系，增强员工的工作信念，使他们更好的胜任日常工作。同时，开展员工思想政治工作，还能够在领导和员工间构建良好关系，进而提升管理活动的科学性和有效性。通过思想政治工作的开展，还可以增强员工之间的凝聚力，调节企业内部的利益纠纷等，有助于企业文化的建设。

1.3提高员工的综合素质

与传统的硬性管理不同，思想政治教育，通过人性化的管理手段和管理方式，结合相关的思想政治宣传讲座等活动，能够强化企业员工自身的责任意识，在提高员工思想政治水平的同时，有效提高员工参与日常工作的积极性，使员工全身心地投入到企业的生产当中，为企业的人事管理打好坚实的基础。此外，人性化的思想政治教育还能够使员工保持积极向上的心态，进而提高员工自身综合素质，推动企业人力资源管理更有效地进行。

1.4强化企业管理的具体效果

思想政治工作的主要作用就是强化企业人事管理的效果，促进企业的人事资源更加合理地分配，对员工开展思想政治教育，既能够对员工思想起到约束作用，端正员工工作态度，而且还可以激发员工日常工作的积极性和主观能动性。因此，综合来说，通过在企业人事管理当中开展思想政治工作，可以有效地贯彻以人为本的管理理念，维护企业内部的管理秩序，这样不仅可以确保企业人事管理工作的顺利进行，推动人事管理人性化发展，而且还可以为企业发展奠定了坚实的基础。

2.新形势下企业思想政治工作的内在要求

2.1促进企业员工与企业发展目标的一致性

新形势下思想政治工作与企业管理之间的融合，更多的是构建企业管理与思想政治工作相结合的一体双翼理念，进而更好的推动企业发展。在企业人事管理工作中，思想政治工作是基础，在该过程中企业人事管理又是思想政治工作的载体，两者相互依存，有共通之处，却又不尽相同。针对新形势下企业思想政治工作的内在要求，首先就是需要增强企业员工与企业发展目标的一致性。在企业生产经营过程中，员工是基础，而且企业所取得的成就离不开员工的出色表现，在某种程度上，员工就是企业的主人翁。而传统的思想政治工作在管理制度当中的应用很少能够调动起员工的主观能动性和个人潜能智能的发挥，在提升员工队伍的整体素质中作用并不显著。新形势下的企业思想政治工作开展就是要促进企业全体职工的思想、行为与企业之间的统一协调，将企业管理中的第一要素“人”作为主要对象，结合企业的社会效益和经济效益，激发员工的积极性和创造性，以实现同样的发展目标。

2.2为企业经营管理提供保障

在企业管理工作中，思想政治工作是基础和保证。在企业所有的经营管理当中起决定性作用的工作是企业的基础工作，而企业首要的基础工作就是员工的培训工作。员工的教育培训工作又是企业思想政治工作得以顺利进行的关键，并且企业的经营管理与思想政治工作之间是相互依存、密不可分的。

2.3促进企业的经营发展

企业的思想政治工作与企业的管理都是为了促进企业更好地发展，实现更大经济效益和社会效益而产生的，担负着实现企业目标的重要功能。但两者不同的是，企业的思想政治工作更多的是通过教育手段，而经营管理则是通过行政手段，来实现各自的功能。新形势下企业思想政治工作与企业经营管理都是企业的重要组成部分，可以更好地促进企业生产经营活动的有序开展。在企业管理工作中，合理的开展思想政治工作，可以使企业达到共赢的效果。实际上，思想政治工作的开展，不仅可以激发员工在企业生产过程中的积极性，为企业在市场中竞争力的提升提供一份原动力。

3.新形势下做好企业管理中思想政治工作的具体措施

3.1转变传统的思想政治工作形式

新形势下的思想政治工作与传统的思想政治工作并不尽相同，是通过一些创新的措施，确保企业更加符合时代的要求，进行创新性的发展。因此做好新形势下企业管理中的思想政治工作，首先是需要及时地进行创新。迫于新形势下改革的发展要求，企业改革势必会突破旧有的经济体制、所有制模式、运行机制、择业观念、增长方式、分配方式等，在破旧立新的过程中就需要加强思想政治工作。不仅仅是要以传统的思想教育讲座的方式开展思想政治工作，更多的是要结合目前的新媒体、大数据分析等，使企业开展的思想教育更加贴合于员工的实际，促进企业自身更好的发展。

3.2结合新媒体平台加大宣传力度

首先要构建新媒体平台，加大对于思想政治工作的宣传，并合理渗入思想政治工作，这样才能够更好地促进思想政治工作与企业管理之间的融合。信息技术所带来的显著变化就是增强信息的传播速度和自由性，而这也给思想政治工作带来了变革性的新趋势。如结合目前疫情的大背景，建立网上思想政治工作阵地，帮助员工开拓新视野、更新观念、提高员工的思想政治水平，因为短视频等可以较好地利用碎片化时间，从而有效地增强员工思想政治教育的吸引力和感召力。此外，还可以借助主题教育活动平台在日常工作生活中进行思想政治教育，宣传公司内部优秀人物事迹，激励员工积极投身到公司的改革发展当中。

3.3构建人文关怀平台，满足员工生活需求

通过构建人文关怀平台，更好地帮助管理层了解员工在生活中的具体需求，增强员工之间的沟通与交流。通过管理者与员工间的谈心，可以鼓励员工形成正确的思想行为，激发员工在工作中的积极性、主动性和创造性。同时，对于思想上出现的偏差，可以及时加以引导，树立正确的人生观、价值观和世界观。在平台中，企业管理者还可以加强对于企业文化和企业核心价值观的宣传，增强企业文化和核心价值观对于员工的感染力，促进员工为企业的价值提升做出最大化的贡献。

3.4完善思想政治工作队伍建设

最后，在新形势下将思想政治工作融入企业管理，并结合实际情况来构建思想政治工作团队，这样不仅可以保证思想政治工作的有序开展，提高工作人员专业化水平，避免出现身兼数职的情况，而且还可以提高思想政治工作开展的效果。

4.总结

综上所述，新形势下，企业的管理面临着新的发展难题，通过加强思想政治工作与企业管理之间的融合，可以有效地促进企业更符合于时代要求的创新性发展。

参考文献

[1]陈振雨. 浅议如何把思想政治工作融入到企业管理中去[J]. 现代企业文化，2018（17）：121.

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