浅谈加强国有企业党务工作人员队伍建设的思考

摘要：党的十八以来，党中央高度重视国有企业党的建设工作，2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议，在国有企业发展史上具有划时代的里程碑意义，会议对国有企业党建工作提出了新的要求，要求加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，使国有企业不断做强做优做大。这就对从事国有企业党务工作的人员提出了更高的要求，本文对国有企业党务工作人员队伍建设提出了一些建议。

关键词：国有企业、党务工作、队伍建设

一、国有企业党务工作人员队伍建设的意义

（一）加强国有企业党务工作人员队伍建设，是新形势下实现党对国有企业领导的一项重要举措。国有企业党的建设工作会议指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。要将党组织嵌入国有企业治理结构，将党的领导融入国有企业治理各个环节中，发挥党在国有企业的政治领导核心作用，就需要一支高素质能力强的党务工作人员。

（二）加强国有企业党务工作人员队伍建设，是新形势下提升国有企业党建工作水平的迫切需要。加强改进国有企业党的建设，对国有企业基层党务工作提出了许多新的要求，要求国有企业党务工作更加规范、更加有效，加强国有企业党务工作人员队伍建设可以帮助国有企业健全内部党的组织机构，加强党的思想政治工作在企业落实落地，从而不断提高国有企业党务工作水平。

（三）加强国有企业党务工作人员队伍建设，是新形势下加强国有企业复合型人才培养的有力措施。随着国家对国有企业自身治理能力的要求不断提高，对国有企业人才队伍综合素质能力的要求也越来越高，打造高素质专业化复合型的人才也变得更加重要，着力培养一支既懂企业生产经营、技术，又懂党务工作的复合型的人才，也是国有企业做强做优做大的一项重要组成部分。

二、国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题

（一）国有企业党务工作人员专业能力有待提高。国有企业党务工作人员承担着企业党建的具体实施工作，随着新形势下对党建工作的要求更加规范，党建工作质量要求更高，要在国有企业中开展好党建工作，就需要所从事党务工作的人员必须不断提升更新自己的党建专业能力，掌握过硬的党建专业技能。但在部分国有企业中，有些党务工作人员缺乏对新形势下党建工作的最新要求不了解，缺乏主动学习意识，业务能力止步不前，管用老办法、老经验处理工作，影响所在国有企业党建工作质量。

（二）国有企业党务工作人员工作稳定性不强。国有企业党务工作是一项长期性、系统性工作，也就需要一支业务熟悉、专业能力强的人员从事相关工作。但在实际工作中，我们发现在部分国有企业中，党务管理岗位上的人员普遍变动较快，流动性较大，这一定程度上影响着国有企业党建工作的连贯性，不利于国有企业党建工作的开展。

（三）国有企业党务工作人员成长路径普遍较窄。基于国有企业生产经营及组织架构的原因，在实际岗位设置及人才配备上，生产经营、技术管理的岗位和人才往往要多于党务管理的岗位和人才，所以职业规划及个人成长路径上，企业干部员工普遍认为，经营管理人员的成长路径要更宽敞一下，一定程度上也打击了从事党务工作人员的工作积极性，甚至导致部分员工不愿意从事党务工作。

三、加强国有企业工作人员队伍建设的建议

（一）增强国有企业党务工作人员队伍建设重视程度。加强国有企业在新形势下的党的建设，就需要增强对党建工作的重视程度，具体体现就是对党务工作人员队伍建设的重视。首先，企业领导要提升对基层党务工作人员队伍建设的重视度，把加强国有企业基层党务工作人员队伍建设放在自身企业发展的大局中去思考和谋划，改善党务工作环境，提高国有企业党务工作人员的薪酬福利待遇，多关注党务工作人员的职业发展，打通成长成才通道。其次，普通员工观念的改变也显得尤为重要，要使党务工作人员得到企业员工的尊重，改变以往认为党务岗位是闲职，不重要的岗位，党务工作人员是能力较差、干不了其他工作的人才干的错误思想，激发党务工作人员情感认同和职业认同，提高国有企业基层党务工作人员的在企业工作的荣誉感和获得感。

（二）加强国有企业党务工作人员综合素质提升。由于国有企业党建工作的特殊属性，也就要求从事国有企业党务工作的人员要具有过硬的综合素质，党务工作人员首先要努力提高自身党性修养，党性修养指引着一个人行为，是关系到所有行为的好坏，所以必须不断提高，涵养政治定力，炼就政治慧眼，树立共产主义远大理想和实现中华民族伟大复兴的共同理想。其次要努力提升政治理论水平，一支政治理论水平高的党务工作人员队伍可以教育指导国有企业党组织党员开展学习，为发挥国有企业党组织的作用提供更多帮助，同时，也能让更多企业员工了解党的建设在国有企业发展中的重要作用，架起与职工群众的纽带和桥梁。最后要努力提升综合业务能力，自己要加强对企业主营业务的学习，企业要尝试建立党务工作岗位轮岗制度，打通党务工作和经营管理工作双向交流通道，开展党务工作人员跨专业、跨单位的挂职锻炼，着力培养一批懂技术、 善管理、会抓思想工作的复合型人才。

（三）强化国有企业党务工作人员培训及考核机制建立。加强国有企业党务工作人员的教育培训，确保国有企业党务工作人员的工作能力能够适应党建工作的新要求，通过建立定期党建工作培训制度，制定科学的培训方式，整合培训资源，依托地方党校和干部学院，充分利用“互联网+”网络平台，更全面、更有效、更便捷地进行培训，切实增强党务工作人员再教育和培训工作的针对性，从而逐步实现国有企业党务工作人员培训工作定期化、制度化和规范化。同时，建立客观、公平、公正的考核机制，对于党务工作人员队伍建设也显得十分重要，在考核中，既要注重工作结果的考核，也要注重考核结果的运用，要制定权责清晰、奖惩分明的评价体系，对业绩突出考核优秀的，要在评先推优、晋级晋职、职称评审时要优先考虑，对业绩较差考核不合格的，工作职责履行不到位、出现重大工作失误的要进行责任追究，避免出现干与不干一个样，干多干少一个样的局面。

四、结束语

加强国有企业党的建设，离不开一支强有力的党务工作人才队伍，加强党务工作人员队伍建设需要企业和员工共同努力，并将其作为一项经常性、基础性工作来抓，从而努力为国有企业党的建设提供更加有力的人才保障。

参考文献：

[1]巍玮.加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考[J]. 中共太原市委党校学报，2021

[2]袁新伟.加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考[J].办公室业务，2020

[3]冯静.新形势下如何强化国企党务工作者队伍建设[J]. 中外企业家，2017