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摘要：为了提升事业单位思想政治工作效果，本文主要对强化事业单位思想政治工作的策略进行研究，文中先分析了创新提升事业单位思想政治工作的必要性，之后分析了工作中的问题，并提出了有效的措施，包括提升重视度；创新管理机制；注重困难职工的帮扶工作；积极地应用新媒体；完善和谐劳动关系预警机制；采取合理的沟通方式，希望可以为有关人员提供参考。

关键词：事业单位；思想政治工作；优化

事业单位在发展中需要注重思想政治工作，通过有效地开展思想政治工作，能够将党政和单位进行有效结合。事业单位承担着重要的责任，当前单位应该对工作进行改革及创新，确保其能够适应时代发展要求，不断提升思想政治工作水平，确保事业单位的健康发展，更好地为经济社会发展提供服务。

1、事业单位思想政治工作的必要性

第一，保障作用。管理工作的落实主体是人，执行依靠是相关的制度，而思想觉悟就是执行的保障。个人的思想素质水平关系到相关工作的落实情况，通过实施思想政治工作，能够从思想角度上着手，为相关工作的有效落实提供保障。在事业单位中落实思政教育工作，能够在机关内形成良好的工作氛围，是对制度进行的有益补充，是单位开展工作的保障[1]。第二，基础作用。廉政建设是事业单位中的重点内容，通过落实思想政治工作，能够调动内部职工的工作热情，引导其形成正确的三观，在充满利益诱惑的环境中，坚守职业原则，保持高尚的道德情操。单位的健康稳定发展，需要职工具有正确的思想态度，以高层次的素质以及觉悟，高效落实各项工作。第三，指引作用。思想政治工作的有效落实，能够给相关管理活动的落实提供指引。事业单位的发展，离不开乐于奉献、爱岗敬业的职工，通过实施思想政治工作，能够让单位内部职工群众树立良好的服务理念，用更高尚的精神情操加入到各项工作中，这有利于社会精神文明建设，促进单位的高效运行，更好的发挥出事业单位的职责。

2、事业单位思想政治工作中存在的问题

第一，缺乏健全的机制。当前工会内部缺乏健全的管理制度，无法为思政工作实践提供依据及约束。一些单位工会虽然制定了有关的规章制度，然而领导及职工忽视了思想政治工作，使得有关规章制度并未发挥出应有作用，限制了工作的开展。

第二，工作方法缺乏合理性。在工作实践中依然沿用传统的方式，注重理论教育，比如职工递交读书笔记、组织文件传阅、组织开展职工大会等，让职工群众掌握工作内涵。单一的工作方法，灌输式的教育模式，并未体现出以人为本的理念，没有通过情感教育职工。

第三，工作人员队伍建设不足。思政工作的专业性较强，对于工作人员提出了较高的要求，然而实际情况是，事业单位的思政工作队伍建设落后，无法为工作的有效开展提供人员保障。一些人员的专业知识有限，同时负责其他的工作。由于人员理论储备不足，且实践能力不强，导致工作中会出现较多的问题[2]。另外，一些人员的信息化工作意识较弱，仍然应用传统的工作方式，增加了工作难度，限制了工作的效率和效果，无法为单位发展提供助力。

第四，缺乏重视度。单位思政工作中存在较多的问题，对工作缺乏重视是一个普遍问题，因为单位管理者缺乏较强的思想政治意识，并未意识其在单位发展中的作用，导致思想政治工作的开展受到了限制，工作模式落后，不利于事业单位的健康发展。思政工作的有效落实，能够稳定职工队伍，调动职工工作热情，提升工作效率。在工作实践中，需要得到管理层人员的支持，然而一些管理层侧重于业务工作，认为思政工作无法产生直接的效益，因此，缺乏重视程度。

最后，缺乏有效的激励机制。一些职工在工作中缺乏热情，情绪平稳，无法激发自身的潜能。之所以会这样，主要是因为单位并未制定合理的激励机制，导致职工工作中没有受到鼓舞，限制了工作开展效率和效果。要想改变现状，单位需要构建完善的激励机制，调动职工的工作热情，采取多元化的管理方法，对职工工作表现实施评价与管理，从而激发职工的潜能，促进各项工作的高效开展[3]。

3、事业单位思想政治工作措施

3.1提升重视度

为了促进思政工作的顺利开展，应该从意识层面着手，提升所有人员对这项工作的重视程度。管理层对于工作的认知水平，会直接影响到职工对思政工作的重视度以及工作开展效果，因此，管理层需要结合新时代发展要求，支持和创新思政工作，创设良好的思政工作氛围。具体来说，第一，提升管理层对工作的重视程度。只有管理层充分意识到这项工作的重要性，支持工作的开展，才能促进思政工作的落实，促进单位发展。因此，管理者需要改变理念，提升对思政工作的认知水平，为思政工作的开展提供支持。通过组织讲座活动以及学习活动，为管理层普及思政有关的内容，促使其在学习中树立正确的发展和经营理念[4]。第二，提升职工的参与意识。因为管理层对思政工作缺乏重视，导致职工的思想受到影响。还有一些职工觉得做好本职工作就可以，无需参与思政活动。只有让职工积极参与，才能提升工作开展效果，对此，单位需要开展宣传工作，引导职工正确、全面的认知思政工作，积极参与其中。

3.2创新思政工作制度

思政工作的有序开展，离不开制度保障，而制度内容并非是固定不变的，这就需要对机制进行优化及创新。首先，领导人员应该意识到工作创新的重要性。单位领导人需要树立较强的创新意识，对工作方式方法进行优化及创新，改变传统的理念，积极探索新事物。对于工作中出现的新情况，应该勇敢地进行创新。其次，在创新时应该结合实际情况，合理的进行创新。在思政工作中，领导人员应该合理的把握创新尺度，立足于实际工作基础上，依据单位工会情况，避免随意创新，基于现有的规章制度，有目的性的实施优化，不断健全工作制度。

3.3注重困难职工的帮扶工作

首先，对困难职工采取动态管理机制。构建困难职工档案，并且及时地进行更新，落实责任机制，深入到职工群众中进行调研，掌握职工的实际情况，尤其是困难职工，需要了解其生活及工作中遇到的问题，尽可能地提供帮助，加强送温暖工程，让职工能够体会到单位的关心及温暖。其次，加强困难职工帮扶工作。掌握困难职工的生活情况，有针对性地做好帮扶工作，帮助困难职工脱贫，提升帮扶服务工作的效果。日常应该坚持关注患大病职工家庭情况，及时帮助其解决困难以及难题，让困难职工感受到单位及党组织的温暖。最后，建立困难职工四座连心桥。即领导干部结对帮扶困难职工家庭（如图1所示）、结交青年职工朋友、家访职工家庭、金秋助学，充分发挥出应有的作用[5]。定期组织送温暖活动，促进帮扶工作的深入开展，真正的帮助困难职工解决问题，提升工作的效果。

3.4积极地应用新媒体

第一，唱响网上主旋律，利用正面声音占领舆论阵地。新媒体具有较多的优势，这也让其在宣传传播方面得到了广泛的应用，在事业单位思想政治工作中，应该加强新媒体的利用，充分发挥出其价值。通过运用新媒体宣传社会主流价值，从而在复杂的舆论环境中，唱响社会主旋律。借助各种平台，如手机、事业单位内网、应用程序、微信、微博以及QQ群等，积极的宣传各种先进思想文化，开展职业道德教育工作，确保正面声音占据宣传思想阵地。第二，畅通诉求通道，建立网上互动交流平台。事业单位需要发挥新媒体作用，基于公开领导信箱、设置管理干部群、网上留言平台、电话热线等方式，为职工反映诉求建立平台，及时了解职工的想法和需求[6]。针对突发危机事件，应该提升对网络舆情分析研究判断工作的重视程度，利用网络语言以及交流技巧，第一时间掌握话语权，防止参差不齐的言论影响职工群众的思想。第三，上下结合，体现面对面工作方式的优点。数字时代背景下，人、机、人之间的虚拟互动，为交流提供了便利，同时拉近了人们间的物理距离，然而心理距离变远。对此，可以通过谈心谈话的方式，帮助职工解决疑惑和问题、化解矛盾、拉近职工间的距离。事业单位需要构建谈心谈话机制，由领导干部发挥带头作用，定期开展谈心谈话活动，尤其是特殊对象的谈心谈话工作，将个别谈心和集中谈心进行组合应用，通过面对面谈心，创设良好的职工精神家园，弥补网络交流中的问题。

3.5采取合理的沟通方式

思政工作人员在开展各项工作的过程当中，应该学会如何运用语言艺术，以及科学的处理方法，有效解决职工的各项问题。比如可采取科学沟通的方式，主动和内部职工间保持良好沟通，了解单位内部职工的真实需求，并逐渐改变其原有工作理念，保证事业单位内部后续工作得到更好落实，不断提高工作效率。另外，在开展思政工作时，需要为工作人员提供良好的工作环境，从而提升工作的可信度，有效的引导单位内部职工。工作人员需要保持良好思想觉悟，同时学会应用自己的语言，将深刻道德转变成浅显易懂语言，确保不同部门工作人员可以更好理解先进思想，从根本上减少思想层面存在的隔阂。如果思政工作人员思想觉悟较低，或者其综合能力比较差，就无法帮助职工解决实际问题，不利于职工心理疏导效果。因此，工作人员应该学会运用语言艺术，采取诙谐幽默方式，详细解读深刻道理，让职工可以在轻松愉悦的氛围当中感受到心灵层面的滋养。通过这种方式，能够避免与职工出现语言层面冲突，促使职工积极的接受思想教育，不断提升其思想境界与觉悟[7]。

3.6完善和谐劳动关系预警机制

第一，采取劳动关系预警机制。要想促进事业单位的健康发展，就要确保劳动关系和谐，工会应该充分发挥出其桥梁作用，对工作机制进行优化及创新，加大调研力度，有效的反馈职工的需求，维护好职工的利益。尽早发现劳动关系中的问题，及时的采取应对措施。时刻关注职工思想情况，便于及时发现矛盾的苗头，及时的化解。针对可能产生的群体性突发事件，应该采取合理的措施，及时消除隐患及矛盾，保证职工队伍的思想稳定性，推动事业单位的可持续发展。第二，完善平等协商机制。在平等协商签订集体合同工作中，应该注重协商谈判机制的构建、合同质量提升及条款履行兑现等方面，提升集体合同签订率、履约率、报审率，确保职工满意。实施工资集体协商办法，对工作进行规范。基于构建完善平等协商、监督检查、履约责任机制，能够提升平等协商及集体合同工作的规范性及有效性。第三，发挥劳动关系信息员队伍的作用。其应该及时找出劳动关系中波动以及敏感的点，了解职工思想变化情况，确保产生集体性劳资纠纷和突发问题时，工会劳动关系信息员可以及时地到现场，了解一手资料，第一时间报告工会组织。应安排专门的人员到现场，帮助党政处理问题，防止问题进一步加重。

3.7转变职工的政治理念

单位中的年轻职工数量增加，其思想容易受外界影响。因此，单位在思政教育工作中，需要打造一支高素养的政工队伍。结合具体情况，筛选出综合素养较高的政工人员，从生活与事业方面为政工人员提供支持，对单位的其他职工实施教育与鞭策。事业单位内部职工在日常工作当中，需要确定学习榜样，积极努力上进。思政工作人员在对单位内部职工开展培训时，应该打破传统的工作方式，积极的对工作方式进行创新，提升现代教育水平。工作人员在工作中应以诚待人，真心真意开展各项工作，为相关工作的开展奠定良好的基础。通过加强思政工作，体现出平易近人感觉，营造良好的工作氛围，确保职工的思政意识能够得到提升。工作人员需全面尊重受教育者，虚心接受工作方面的批评，耐心地听取职工提出的意见，消除其疑虑，促进问题的解决。思政人员还要做到换位思考，从职工的角度来分析各项问题，考虑到职工在工作与生活中的问题，保持真诚的工作态度，促使职工深刻意识到这项工作的价值。

3.8注重精神文明建设

在单位文明建设中，需要发扬“讲文明，树新风”的美德，主动的参与到精神文明事项中，比如创新争优树典型、争做先进劳动模范等，基于开展多样化的活动，坚持提升员工的思想觉悟，改变其人生观；同时基于创新机关文化载体以及平台，如设置阅览室、活动室（如图2所示）、体育馆等，提升职工参与活动的热情，引导其自主学习，丰富知识储备，不断提升其自身素质以及思想觉悟等。

结语：

综上所述，加强思想政治工作，可以提升事业单位职工的工作积极性和效率，优化单位和职工间的关系，促进单位公共服务能力及质量的提升。因此，事业单位需要注重政治思想工作，借助这项工作的开展，提升各项管理工作的科学性以及规范性，加强和职工间的有效沟通，防止产生各种不良的问题。在工作实践中需要积极的分析存在的问题，采取有效的措施进行改善和解决，不断提升思想政治工作的水平，充分发挥出其应有作用，推动事业单位的可持续发展。

参考文献：

[1]鲁志军.新时代强化事业单位思想政治工作的路径探究[J].时代报告，2020（08）：70-71.

[2]马晓伟.事业单位思想政治工作科学化水平提升策略探讨[J].才智，2017（27）：234.

[3]刘晔，刘一新.事业单位文化与思想政治工作融合策略研究[J].管理观察，2016（34）：70-72.

[4]张德贵.提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J].人力资源管理，2016（05）：274-275.

[5]吴玲丽.激励机制下的事业单位思想政治工作开展策略[J].东方企业文化，2015（19）：140.

[6]蒋屹立.新时期做好事业单位思想政治工作的策略研究[J].党史博采（理论），2015（05）：61-62.

[7]苏晓聪.新形势下事业单位职工思想政治工作策略分析[J].人才资源开发，2014（22）：3.

作者简介：胡丹（1979-），女，湖南浏阳，大专，助理政工师，主要负责干部职工工资福利待遇等方向工作。