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摘要：国有企业党建工作，应以企业中心工作为入手点，通过支部党建工作与中心工作的深入融合，切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用，以高质量党建引领高质量发展。本文以长安益阳发电有限公司检修党支部工作实际为研究对象，阐述支部党建工作与中心工作深度融合的重要性，从三个方面分析两者融合中存在的问题，基于党建与中心工作深度融合的思路，对如何促使党建与中心工作深度融合，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

关键词：支部党建；中心工作；深度融合；思想认知

引言：

国有企业中党建工作，体现出党组织对企业的引领作用，强化企业内部党员队伍建设效果，促使良好党群关键建设。如何将支部党建工作与企业中心工作有机融合呢？本文就此进行分析。

1党建和中心工作深度融合的重要性

在《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。检修党支部作为电力企业基层党支部，把坚持党的领导、加强党的建设融入部门年度安全生产目标、融入计划性检修工作、融入科技创新中，全面推进党建工作和中心工作有机融合、相互促进，这既是支部需要长期探索、研究、推进的任务，也是推动企业长远发展的现实要求[1]。习近平总书记强调：“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”因此，长安益阳发电有限公司检修党支部应系统推动党建工作和中心工作深度融合，坚持将党的工作和中心工作一同谋划、一同部署、一同发力，坚持围绕生产经营中心来抓好党建工作、坚持以党建工作的实效来促进支部发展，形成以高质量党建引领高质量发展的良好局面。

2支部党建与中心工作深度融合中存在的问题

在市场经济快速发展下，电力企业应结合时代发展特点不断地升级转型，适应经济发展特点的同时，提升自身的竞争力。在电力企业升级转型下，基层党建工作问题逐渐凸显出来，成为影响支部党建与中心工作深度融合的因素之一。为助推党建工作与中心工作深度融合，必须坚持问题导向，深究影响融合的主要问题。通过对检修党工作情况分析，主要发现以下问题：

2.1思想认识不足

电力企业经营中，普遍存在重业务、轻党建的思想，没有党建工作与企业经营管理相结合，使党建工作出现脱轨的情况。造成这一问题的原因有以下几点：第一，部分领导干部认为中心工作实、党建工作虚，在部署推进工作时未做到党建工作与中心工作的同频共振、深度融合[2]。第二，部分党员存在身份意识淡化、宗旨意识不强、本位主义思想、大局观不强、服务观念淡薄、工作中不主动作为、遇到困难等待观望等情况，影响党在群众中的形象。党建与中心工作的结合，需要领导干部与基层党员的共同参与，通过相关配合、相互合作的方式，才能体现党组织的引领作用，实现推动企业健康发展的目标。在传统思想观念的影响下，影响党建工作效果，无法为电力企业进一步发展提供支撑。

2.2党员队伍建设水平不理想

为提升党建与中心工作融合效果，需要建立一支具备扎实政治理论基础、良好专业素质的党员队伍，通过党员队伍的参与，展示党组织的领导作用，促使企业管理工作有序进行。通过对支部党员队伍工作情况分析，发现以下问题，如图一。

第一，个别党员对新时期的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏发现和处理复杂问题的能力。第二，部分党员缺乏业务知识学习和实践创新的能动性，业务不足，学用脱节，于提升支部整体的专业化素质有碍。第三，缺少专业的党务人员。当前基层党支部党务工作者大多数由一线员工兼职，兼职的党务工作者大多没有接受系统的党务培训和相关锻炼，他们的党务工作能力往往制约着支部党建工作的水平，导致存在党内组织生活制度抓得不严不实，对党员干部的教育、管理和监督缺失的现象。

2.3机制管理缺陷

支部党建工作中，管理制度发挥着约束、规范的作用，是促使党建工作与中心工作深度融合发展的重要影响因素[3]。目前部分党支部党建工作存在表面化、形式化问题。造成这一问题的因素，就是党建制度不够健全，无规章可循，无办法可依，随意性较大，有些虽有制度和规章，但没有严格执行落到实处。党建管理机制不相匹配，基层党建工作方法不多，措施、方案少，无从下手，造成没人管、不愿管，管理上混乱局面。

3支部党建工作与中心工作深度融合的思路

实现党建与中心工作的互融互助，必须持之以恒推进全面从严治党，检修党支部积极落实各级决策部署，聚焦企业年度安全生产工作目标，围绕党支部标准化建设重点要求，结合调查检视问题和组织生活会查摆问题，在抓实抓牢党支部五大建设等方面狠下功夫，着力解决党建工作与中心工作融合难题，探索出一条推进支部党建与中心工作深度融合的方法路径，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，助力公司高质量发展。

3.1突出政治建设的统领作用

为实现党建和中心工作深度融合，需要从多个不同的方面入手，通过政治建设，提升支部党务人员的全面发展意识，为提升党建工作效果做好铺垫[4]。首先，解决思想认识问题，将党支部书记作为入手点，通过经常召开支委会，部门工作部署会等形式带领支委班子、行政班子做好党务和部门工作，强化党建方面履职尽责的政治担当。通过党委书记的积极参与，可以提升基层工作人员对党建与中心工作任何的重视，有利于党建工作顺利进行。

其次，以舆论宣传为“切入点”，为党建与中心工作的融合发展提供保障。实际工作中，提升对舆论宣传的重视，基于支部宣传思想文化阵地，组织党内专题学习、开展调查走访等一系列活动，吸收党建与中心工作融合的好方法、好经验，促使全员进一步明白党建与中心工作深度融合互促的工作思路和目标方向。通过舆论宣传的方式，可以将舆论优势、思想优势、文化优势和竞争优势放大，从而形成思想上政治上团结统一。

最后，加强党员干部队伍的建设。党员干部是落实支部党建任务，促使党建与中心工作融合发展的关键因素。基于党员队伍建设中存在的问题，采取强化政治担当教育，结合党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等手段，引导全体党员干部心怀“国之大者”，深刻认识党建工作和中心工作辩证统一的关系，以更加坚定有力的干事创业精神和实际行动增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把旗帜鲜明讲政治贯穿各项工作始终。

3.2建立融合的责任机制

党建与中心工作深度融合比较复杂，需要支部与业务部门积极参与其中[5]。为保证两者融合效果，促使电力企业进一步发展，建立责任制度，确定相关人员在两者融合中承担的责任、权限，为针对性管理工作开展提供保障。具体操作中，将推进党建工作与中心工作深度融合融入到全面从严治党主体责任清单，把融合责任作为党支部、部门的年度任务清单。督促党员干部扑下身子、深入一线推动融合工作，将党建工作和中心工作互融互促成就纳入支部书记、部门负责人的年度述职评议考核重点、创建支部委员+中层干部指导小组，对各党小组、各班组开展党建和业务指导、支部书记定期开展谈心谈话，倾听一线心声，了解融合动态，引导党员领导干部在思想上重视融合，在行动上落实融合。在责任机制的约束下，提升党员干部的使命感与责任感，提升党建与中心工作融合效果，为电力企业健康，持续发展提供源源不断的支撑。

3.3创新党建工作方式

为了提升党建与中心工作结合效果，应做好党建工作方式的创新，结合中心工作的特点，采用多种类型的手段开展工作，落实党建工作任务的同时，提升中心工作效果。以信息化工作手段为例，针对中心工作中存在的种种问题，可以发挥信息技术手段的优势，将党建工作内容渗透各个环节，对不同环节党员进行思想熏陶，使党员意识到自身的职责，并按照相关规定操作[6]。此外，可以借助多媒体，如微信公众号、内部官网，将支部组织的党建活动，分享给企业员工，使企业员工了解企业党建工作情况与实施情况。多种类型党建工作方式，可以提升党建工作效果，吸引更多党员参与其中，为长安益阳发电有限公司检修党支部建设提供发展动力。

4支部党建与中心工作深度融合的具体举措

电力企业党建工作中，应明确党建工作实施的必要性，并与企业中心工作有机融合，通过与企业重点工作的衔接，可以提升发挥党建作用，为企业可持续发展提供保障。长安益阳发电有限公司检修党支部开展相关工作时，应自觉把中心工作与党中央决策部署精准对接，与集团公司党委的决策安排精准对标，与公司重点工作部署和年度安全生产目标精准匹配，严格落实“三会一课”“主题党日”等党支部组织活动制度，积极组织开展红色教育学习、给党员过“政治生日”、 开展批评和自我批评、谈心谈话等活动，全方面落实党支部的基本职责。

同时，做好党员队伍的建设工作，结合工作实际，开展党员承诺、践诺、评诺工作；创新开展“星光榜”活动，评选月度党员之星、团员之星、廉政之星、服务之星、进步之星等先进、标杆。为激发员工积极工作意识，进行党员积分制考核管理工作，将党员义务与岗位履职相结合，党员模范作用和科技创新相结合，将业务工作实效作为党员积分管理重要内容，作为党员评先评优、岗位晋升的重要依据，引导全员在岗位上比技能、比作风、比业绩[7]。与此同时，在机组计划检修时期开展重点项目、关键岗位廉洁谈话，引导全员筑牢底线思维，提高防范化解风险的本领，以清廉的姿态、过硬本领展现检修新风采，设立党员示范岗、责任区，创建党员先锋队、突击队、服务队，成立机组检修安全督导组，活跃在机组检修作业现场和重点、难点项目最前沿，确保重点、难点项目推进到哪里，党的建设就跟进到哪里。

此外，为了提升党员的带头作用，发扬青年生力军作用，支部综合项目实际引导成立青年突击队、青年示范岗，形成了以党建带群团的示范行动工作格局，激发党员主动在推进改革、保障安全、规范检修、提升管理、服务发展中发挥先锋模范和突击带头作用。

结语：

总而言之，支部党建与中心工作的融合，符合时代发展需求，促使企业中心工作与支部建设工作顺利进行。为解决两者融合中存在的思想、制度等问题，需要突出政治建设的统领作用，利用健全完善的管理制度，提升相关部门人员的融合发展意识，并组织多种类型的实践活动，使党员群众在党建活动中形成带头意识，为电力企业可持续发展提供保障。

参考文献：

[1]宫强.运用“五前”工作法推进国有企业党建工作与中心工作融合[J].党的生活（黑龙江），2022，（12）：48-49.

[2].以“四大融合”推动国有企业党建与业务工作融合发展[J].学习月刊，2022，（12）：49-50.

[3]王娟娟，陈广亮.新时代国有企业优化党建工作路径探微——北京公交集团高效开展党建工作[J].交通企业管理，2022，（06）：17-19.

[4]顾黎.以高质量党建推动新时代国有企业高质量发展探析——以广西中马钦州产业园区开发有限公司党建工作为例[J].桂海论丛，2022，（05）：46-50.

[5]王晓宇.以问题为导向推进基层党建工作标准化规范化建设——以国有企业为例[J].办公室业务，2022，（16）：28-30.

[6]曹兴华，王丽娟，许宏如.新时代国有企业党建工作机制创新研究——以G公司“党建责任制书记项目”为例[J].办公室业务，2022，（15）：81-83.

[7]张诏民.国有企业基层党建工作创新管理路径的探索——以某国有企业党委为例[J].中外企业文化，2022，（07）：136-138.

作者简介：谢欢（1991.10-），女，汉族，本科，湖南长沙，助理工程师，研究方向：检修党支部宣传委员 女工委员。