【摘要】青年员工是企业发展的中流砥柱力量，是支撑企业未来发展的栋梁，如何积极有效地发挥青年员工的作用对于进一步推进企业健康发展具有十分重要的意义。本文通过分析青年员工的职场特点，并就如何更好地激发青年员工的创造力和工作热情，助推企业发展提供一种思路。

【关键词】青年员工；成长；高质量发展；人才保障

一、背景

2021年9月28日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话：“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。

湖南中烟提出“双新一体”发展战略，其根本保障就是打造一体化融合的高素质人才队伍，未来青年员工必将成为企业绝对的主力军。作为国有企业，要坚定不移地把青年人才培养作为企业重要战略任务，着力打造一支职业化青年人才队伍。

国有企业作为国家的经济支柱，国有企业的青年员工，不仅是企业生产经营的生力军和突击队，更是国家建设发展的中流砥柱。企业的发展需要注入新鲜的活力，更应该做到永葆青春。伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗。随着国际化发展的需要，国有企业面临的国内外竞争将更为激烈，企业想要得到长足的发展，归根结底还是要有人，从一定程度上可以说，“青年兴，企业兴；青年强，企业强。”所以，如何把青年员工的积极性、主动性、创造性和个人潜力充分激发出来，对企业的发展就显得尤为迫切和重要，需要认真思考谋划。

二、青年员工的职场特点分析

为准确把握新时期知识型青年员工的情况，找准青年工作的方向，对某国有企业开展了青年员工专题调研，从理想信念、工作和生活状态、个人发展、个人与企业关系等7个方面调研青年员工的情况。从回收有效问卷的整理和调查座谈情况分析，35岁以下青年员工现有646人，在中层管理岗位有12人；管理岗位59人；维修岗位47人；操作岗319人，其他工人类岗位212人，青年员工在全厂人数中的占比为29%。青年员工的岗位分布主要集中在操作和其他工人类岗位，占总数的82%。青年员工本科以上占***%，不乏来自全国“985”和“211”重点院校的本科生和研究生，他们大多都是专业基础扎实、素质过硬的大学生。团队年轻化的特点越来越明显，青年员工在设计工作、技术创新、项目管理工作中发挥着重要的作用，他们当中以“90后”为主要群体，优点突出，缺点明显，思想多元、多变、多样，职场特点十分鲜明。

一是个人成长愿望强烈，乐于接受具有挑战性的工作。根据马斯洛需求层次论，人的一切需要如果都未能得到满足，那么满足最主要的需要就是比满足其他需要更迫切，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出其激励作用。当一个人的物质需求不再成为限制时，那么他的更高级的自我尊重与自我实现的需求就逐渐占据主导地位。通过分析，青年员工个人收入和家庭情况普遍较好，他们大多不需要过多地承担起家庭重任。因此，渴望有所成就，强烈期望被认可，成为他们体现自我价值的方式。他们愿意发挥自身特长，接受具有挑战性的工作，扮演更具复杂的角色，以此来激发其成就感和使命感。

二是有自我提升的想法，敢于大胆创新。大多数青年员工都瞄准了企业的美好前景，自我加压，不断提高自身综合素质。希望公司能够提供公费公派、脱产学习的机会，参加各种与本行业相关的培训，渴望能继续学习、不断深造，迫切要求提高自身素质和技能，以满足其对于提高英语水平、专业技能和提升学历的要求。在工作中，他们追求自由、乐于尝试，喜欢按照自己的工作思路和方法去做事情，即使做法是错的，但也必须在经过自己尝试以后才会去改正，具有一定的创新精神。

三是部分青年员工工作中自我意识强，而团队、责任意识淡泊。青年员工是生产一线的主要力量，但在工作中，有不少老员工反映，当前的部分年轻人做事不愿意从小处着手，也不虚心请教，团队意识淡薄，表现出的责任心不强，工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我，大多数青年员工喜欢按照自己的意愿行事，相对缺乏奉献精神。

三、存在的问题

（一）青年员工无法找准自身定位，缺乏对各岗位的深度了解。新进青年员工在进入企业后一年大多在一个岗位工作学习，缺乏全面深入了解部门、了解企业的机会，不知道自己在企业中如何准确定位，也缺乏对期待岗位和参与工作内容深度了解。

（二）青年员工内在驱动力不足，缺乏扎根一线的坚定信念。青年员工因为在家庭环境及成长中习惯被关注、习惯担当“主角”。走上工作岗位后，勇于表现自我才华和价值，对待新鲜事物也拥有热情态度。但基层生产操作的重复性和单调性，会因现实与自身期望值的落差陷入迷茫和失落，对个人价值实现缺乏耐心从而导致失去干事创业、立足岗位的激情。

四、举措

（一）加快青年员工的自我认知

1.始终坚持党的领导，不断提升青年的思想政治教育。扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，组织全体青年对照党员的标准，深入学习贯彻党章党规和总书记系列重要讲话精神，领会总书记提出的关于加强和改进党的群团工作的一系列新思想、新观点、新论断，深刻理解其精神实质和深刻内涵。同时，结合实际工作开展“青春心向党建功新时代”主题活动，一系列学习教育，让广大青年做到明是非、顾大局、讲政治，真正把广大青年群众最广泛最紧密地团结在党的周围。

2.加强入职后引导，帮助员工尽快完成角色转变。推行“师带徒”的岗位传承制度，实施青年员工职业生涯发展辅导，帮助青年员工正确认识和分析自己，明确个人的职业兴趣以及个人专长、特长，明确个人的“职业锚”，以此设计符合青年员工自身情况的职业生涯规划，避免陷入不切实际的空想和急功近利的浮躁心态，安心立足岗位，做好本职工作，提升其工作满意度和职业归属感。

3.搭建创新成果平台，引领青年创新创效。青年创新创效活动是引导广大团员青年积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的实践活动，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造力发挥出来，结合工作需求，针对性开展青字号活动，形成企业、基层部门、团组织组成的“三维联动”的工作模式。创建学习型团组织，营造学习氛围，丰富青年学习手段，构建学习阵地，通过网络共享平台，将知识成果进行共享，扩大创新成果的覆盖面。

（二）丰富青年员工的成长经历

1.强化实践锻炼，鼓励“事上练、干中学”。加大“项目练兵”“课题攻关”等实践锻炼，迭代原有理论培训、加速人才成长培育。打通课题项目的接口，提高对各层级项目课题攻关成果的结果运用度、经历认可度，促进人才良性竞争。

2.强化参与意识，开展青年“学、说、创”活动。通过读书会、专题培训、青年大讲堂、交流参观等形式的“青年学”活动，探索开辟青年经常性学习充电的场所和平台，让学习提升成为青年业余生活的重要组成部分，在青年中营造良好的学习氛围。通过以青工岗位讲述、英语竞赛和演讲比赛为基本形式的“青年说”活动，让青年通过各类表达和展示舞台，弘扬企业文化，丰富业余生活，为青年搭建展示自我、锻炼自我、提高自我和激励他人的平台，形成“比学赶超”的积极氛围。通过开展青年技能大赛、青年创新创效成果评选、青年突击队、青年文明号等“青年创”活动，努力把广大青年身上蕴藏的正能量和创造活力激发出来。

（三）完善青年员工的成长通道

1.优化成长通道，避免人才扎堆。完善职业通道、专业技术通道、技能职称通道、评先评优通道等不同职业发展方向，并借助各类平台载体，让青年员工充分了解管理、业务、技术和操作各序列晋升和各类职称、荣誉评聘的具体要求、标准及薪酬递增情况，让每个青年员工综合自身实际情况以及所处的企业环境等因素后，都能看到自己的职业发展前景，都有一条适合自己发展的道路，避免出现人人都想走行政通道这条“独木桥”来实现自身价值的现象。

2.重点培养使用，加大青年员工选拔任用力度。着眼改善结构、战略储备等人才队伍建设机制，大力培养青年员工，畅通优秀青年员工脱颖而出的渠道，加快成长节奏。

习总书记在纪念五四运动100周年发表重要讲话中指出，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”“新时代中国青年要继续发扬五四精神，以实现中华民族伟大复兴为己任，不辜负党的期望、人民期待、民族重托，不辜负我们这个伟大时代。”青年，是国家的未来和民族的希望，是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。也是今后国有企业发挥青年作用、助推企业发展的重要方向。国有企业的党委和群团组织应高度重视青年、关心青年、信任青年，使更多的青年成为有理想、有才华的优秀青年，以智慧和汗水实现与企业同发展，在接续奋斗中书写人生华章，以青春之我成就中国梦！

【参考文献】

[1]习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话

[2]湖南中烟工业有限责任公司党组书记、总经理籍涛在公司青年人才党史学习教育暨先进表彰会议上的讲话——《以青春之力托举青春之湘烟》

作者：黄丽，性别：女 ，出生年月：1975年7月，学历：硕士研究生，职称：中级经济师，科室：人力资源，