摘要：习近平总书记在全国国企党建工作会强调，“思想政治工作是国有企业的法宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”思想政治工作与党风廉政建设融合，是加强国有企业纪律和作风建设的重要途径。本文立足国有企业工作实践，对思想政治工作融入企业党风廉政建设进行对策探索，有益于推动党风廉政建设取得更大实效。

关键词：思想政治；党风廉政；对策探索

加强党风廉政建设是国有企业反腐倡廉的重要途径，是促进企业改革和发展的重要政治保障。思想政治工作以人为对象，解决的是人的思想、观点、政治立场问题，是提升组织力、凝聚力、战斗力的源泉，是经济工作和其他一切工作的“生命线”。党的十八大以来，国有企业党风廉政建设任重道远，形势严峻，如何与时俱进创造性地在党风廉政建设中融入并开展思想政治工作，发挥思想政治“生命线”作用，是国有企业值得思考和实践的一项重大课题。

一、思想政治工作融入国有企业党风廉政建设的重要意义

思想政治工作和国有企业党风廉政建设，都是对人的心理、思想、行为进行有效的协调和管理，都是为了提高职工的综合素质，引导职工树立良好的道德行为，使职工的行为符合企业既定的生产目标，从而实现组织与个人的共同发展。思想政治工作融入企业党风廉政建设，不仅可以深层次解决干部职工的思想问题，还可以从根源解决实际问题，为企业高质量发展提供坚强政治保障。

（一）发挥思想政治工作政治引领作用。

坚持发挥思想政治工作的政治引领作用，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过党委会、理论中心组学习、专题学习教育、“三会一课”、主题党日等方式，将党对党风廉政建设形势任务的新部署、新要求，及时传达给各级党组织和党员干部，确保企业党风廉政建设始终紧跟中央部署，保证党员干部政治方向不偏，政治立场坚定。

（二）发挥思想政治工作统一思想优势。

思想政治工作做的是人的工作，是统一思想、凝聚人心的工作。在企业开展党风廉政建设的同时融入思想政治工作，发挥思想政治工作得人心、暖人心、稳人心的独特价值，能够夯实广大干部职工坚定正确政治方向和坚持党的领导的思想根基，能够提高广大干部职工的政治站位和思想意识，有力统一广大干部职工的思想和行动，营造干事创业、团结奋斗的浓厚氛围，为企业高质量发展提供强大的精神动力和智力支撑。

（三）发挥思想政治工作以文化人力量。

在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平总书记指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。”文化能够成风化人、敦化风俗，文化是思想政治工作的重要范畴，发挥着以文载道、以文化人的熏陶作用。加强新时代廉政文化建设，赓续红色血脉，树立清风正气，让党的宝贵精神彰显出新的时代价值和精神力量，是全面从严治党的必然要求。

（四）发挥思想政治工作人文关怀作用。

每名职工都是独特的个体，都有独特的价值体系和精神世界。思想政治工作从人的生理、心理和思想实际出发，注重心理疏导与人文关怀相结合，及时回应职工关切，有效舒缓职工焦虑情绪。在党风廉政建设中，注重“八小时外”党员干部的所思所想，注重对受处分的心理疏导，在运用“第一种形态”的方式中，多交心谈心深入党员干部内心、触动灵魂深处，帮助其剖析思想根源，有利于激发其干事创业热情，唤回党性的回归。

二、思想政治工作融入国有企业党风廉政建设的现状分析

党的十八大后，国有企业反腐倡廉力度不断加大，有效遏制了一些不正之风，党风廉政建设工作取得了良好成效。但我们也看到，党风廉政建设是一项系统性工程，尤其是与思想政治工作的深度融合并非一日之功，思想政治工作在党风廉政建设中的疏导作用、导向作用和促进作用还需进一步发挥，存在以下几个方面的问题。

（一）教育形式“表面化”。

有的企业在开展思想政治工作时存在教育表面化的现象，只注重表面工作和汇报工作，内容“高大上”不接地气，不重视实效，使得思想教育不够深不够实、难以共鸣，难以入脑入心，没能有效触及党员干部和基层职工对党风廉政的深切认知，不能有效纠正党员干部思想根源问题，使得党风廉政建设工作成效不强。

（二）学习内容“形式化”。

有的企业在开展思想政治工作时对党风廉政教育的相关学习内容存在形式化，学习教育敷衍了事，注重记录不注重内容，注重形式不注重成效，“干货少水分多”，狭隘地认为贪污受贿等腐败现象才是党风廉政建设的主要内容，忽略了纪律和作风建设的防微杜渐作用。还有的单位对查处的腐败问题正视不足，不能引导党员干部深入分析腐败问题原因，未引以为戒开展警示教育。

（三）融合载体“单一化”。

个别企业没能认识到思想政治工作的重要性，在党风廉政建设中以传统说教方式为主，以会议贯彻会议、以文件传达文件，结合新媒体、新实践、新思路开展线上教学”“实践教育”“走访学习”的情况较少、融合载体单一，使得党风廉政建设成效不够明显。

（四）工作举措“保守化”。

有的企业工作举措传统保守，不愿意创新工作方式，使得党风廉政建设工作缺乏活力。个别企业党风廉政建设工作按部就班，不求有功，但求无过，不善于针对思想政治工作的主体、内容与形式进行充分的廉政教育创新，不能在探讨社会热点、企业管理难点、职工关注点等基础上开展党风廉政教育工作。

三、思想政治工作融入国企党风廉政建设对策探索

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，将思想政治工作融入国有企业党风廉政建设，既是丰富教育内容、坚持及早介入预防的重要举措，也是加强日常引导、筑牢思想防线的有益探索。本论文结合国有企业工作实践，对思想政治工作融入国企党风廉政建设进行有益探索。

（一）划好“责任田”，把思想政治工作融入党风廉政建设责任。

深化运用监督执纪“第一种形态”，通过提醒谈话、约谈、批评教育、诫勉谈话等方式，抓早抓小，帮助党员干部避免由“小过错”演变成“大问题”。一方面加强责任落实。将党组织履行思想政治工作的政治责任和抓党风廉政建设的主体责任贯通融合，与各部门党风廉政建设“一岗双责”无缝衔接，形成党组织统一安排部署、总体谋划，纪委协调推进、具体统筹，各部门认真落实党风廉政建设责任制、各单位齐抓共建的良好工作局面；另一方面注重结果导向。在党组织党风廉政建设检查、年终考核时，注意考核思想政治工作过程开展情况，充分发挥考核的杠杆作用，营造“比学赶超”的良好氛围。

（二）找准“切入点”，把思想政治工作融入党风廉政宣传教育。

当前，干部职工的思想呈现多元化、多样性和差异性，国有企业运用思想政治工作“以理服人、以情感人”的方法，使党风廉政宣传教育工作更具有深度、温度和力度。一方面明确思想政治工作责任分工。注重全面加强党员干部和群众的思想道德修养，在保证思想政治教育时间的基础上，更好的优化思想政治廉政教育内容；另一方面把思想政治工作与各部门实际情况紧密结合。找准党风廉政建设中职工普遍关注的问题，结合职工的普遍需求，实现思想政治引导与党风廉政的有机融合，在党员干部学业务强技能的基础上，通过思想政治教育有效渗透党风廉政内容，引导党员主动学习党纪法规、学习组织纪律等。

（三）用好“千里眼”，把思想政治工作融入“八小时以外”廉洁监督。

大部分国有企业在党员干部“八小时以外”的监督还存在盲区。发挥思想政治工作引导职工树立良好道德行为的作用，增强职工“八小时以外”思想和行动自觉。一是加强家庭助廉教育。党员干部“八小时以外”的廉洁情况家属最为清楚，要通过提醒谈话、座谈会、家访等方式，及时向家属了解党员干部“八小时以外”的情况，引导家属关心党员干部的思想和生活情况，让家属“长吹耳边风、当好廉内助”，推动廉洁教育融入日常生活，延伸到家庭。二是加强党员干部的思想教育，增强其自律意识和规矩意识，引导他们自觉主动接受组织监督、社会监督、群众监督。三是培养党员干部健康生活情趣，企业可利用工余时间，积极开展拓展活动、运动会、羽毛球比赛等活动，或开设书画班、读书班、插画班、学习自修室等，丰富职工工余生活，引导职工用“八小时以外”的时间学习充电、培养健康生活情趣。

（四）打好“情感牌”，把思想政治工作融入执纪审查。

惩前毖后、治病救人，既需要雷霆手段，也需要春风化雨。一是注重思想教育与纪律处分相结合。要晓之以理、动之以情讲深说透党纪法规，同时强化纪律制度的刚性约束，精准运用监督执纪“四种形态”，通过处罚惩戒，达到教育、改造、挽救党员干部的目的；二是注重执纪审查过程中惩治结合。在执纪审查中要及时发现审查调查对象的思想变化，善于抓苗头、抓主要矛盾，帮助并感化被审查人员，引导其认真学习党纪国法、深入悔过，不断提高思想觉悟和党性修养；三是容错纠错“三个区分开来”。坚持落实“三个区分开来”，从政治激励、工作支持、心理关怀等方面关心爱护干部，通过健全完善制度机制，推动在工作中处理好监督、支持与保护的关系，对履职中的无心之过、探路先行的改革失误，给予同志式的关怀关心，给敢闯敢试敢担当的干部吃下“定心丸”，卸下思想包袱。

（五）营造“好风气”，把思想政治工作融入企业廉洁文化。

把思想政治工作与廉洁文化建设有效的结合起来，运用良好的企业文化氛围达到宣传党的方针政策的目的，有利于更好地促进广大干部群众养成善于思考意识，切实把党风党纪与日常工作生活紧密联系，营造干事创业的好风气。一是将廉洁教育融入企业日常生产活动中。企业通过廉洁书画展、廉洁故事宣讲、廉洁座谈会、参观廉洁文化展厅等活动，引导职工主动“话廉、颂廉、倡廉”，将廉洁文化理念纳入日常、抓在经常，推进廉洁文化更加深入人心；二是把廉洁文化与日常生活紧密联系。通过家属助廉读书活动、邀请家属到企业开展家庭助廉会议等形式，引导职工与家属“共廉”，注重家教家风，达到有效贯彻廉洁文化的目标；三是打造廉洁文化阵地。厚植廉洁文化土壤，开辟“线上+线下”双平台阵地模式，通过企业网站和公众号在“线上”开设廉洁影片、廉洁语录、廉洁书画等栏目，及时有效传播廉洁文化。“线下”注重挖掘中华优秀传统文化、红色革命文化的廉洁元素，打造廉洁文化展厅、廉洁文化长廊和廉洁文化橱窗，使干部职工身临其境感受廉洁文化魅力。

总而言之，思想政治工作融入国有企业党风廉政建设是一个润物细无声的过程，潜移默化影响职工思想素养和规范意识从“量变”到“质变”的过程，需要把功夫做在日常、抓在经常，充分发挥思想政治工作的引领和保障作用，营造风清气正的干事创业氛围，为企业高质量发展提供有力的思想保障和政治保障。

参考文献

[1]吕红梅，论新形势下加强党风廉政建设的重要性，人力资源管理，2010.03。

[2]郭璨，新形势下如何加强国有企业党风廉政建设，http：//wzrb.wzljl.cn/pc/content/202207/29/content_31774.html

[3]王海全，国有企业加强党风廉政建设工作的实践和思考，现代企业文化，2021.05