摘要：国有企业党建工作与企业文化建设是国企党组织重要的工作形式，也是推广企业文化的主要途径，新时期国有企业以现代化企业建设目标为指引，在党建工作环节，通过企业文化与党建工作结合实践，强化企业文化宣传，思想变更以及意识推动，为国有企业发展提供助力。本文以国有企业党建工作为指引，与企业文化结合启求达成文化认同、思想共识，为企业发展夯实党建基础，适应社会发展节奏。

关键词：国有企业；党建；企业文化

引言

新时期党建工作与企业文化融合，从内容、制度以及形式上转变了企业文化宣传方式，有利于提升企业文化的宣传效果。国企党组织开展工作期间，同步落实党建与企业文化宣传，精准定位企业文化与党建工作融合目标，遵循各自工作方向，以党建工作为指引，寻求文化认同，以企业经营发展为目标，融合企业文化和党建内容，为国企树立思想基础提供支持。

1.国有企业党建与企业文化融合关系

国有企业党建工作以思想建设、制度建设以及组织建设为基础，从多年实践中收获文化建设经验，配合国家改革发展进程，规范“六位一体”，展现符合中国特色社会主义的国有企业风貌。

1.1党建工作指引方向

党建工作的开展为企业文化建设提供方向，推动国企持续健康发展，企业文化与党建工作以国企发展为主题，秉持着同一目标，推动企业稳定发展。国有企业党建工作的实效与企业经营活动具有密切联系，而要想确保企业规范化经营，则需要借助企业文化与党建保证国有企业内部治理的规范性[1]。就当前国企发展而言，国企党建应当具备明确的责任与职能，按照国有企业的经营发展要求，进一步推进国有企业建设的完善和实现。国有企业党建工作有其鲜明的特点，借助党支部职责和职能开展企业文化建设可奠定国企企业文化宣传基调。

1.2文化寻求认同

企业文化是在企业稳定的内部结构下形成，其是国企精神风貌以及员工精神面貌的直接反映，可在一定程度上表达员工的意愿。但是企业文化是自上而下形成，其无法撼动企业员工的深层次事项，需要借助党支部的群众性深入企业内部，转化成实质性的内容。在国有企业中，通过举办多种形式的企业文化实践活动，助推企业文化的实质性，逐步渗透至企业员工管理中，提升员工对企业文化的认同和信任感。同时，以员工为基础开展党建活动，在党支部的统一领导下，企业员工能够在活动中深入理解企业文化，帮助员工树立正确的职业观，使职工以更为平和的心态对待本职工作。

1.3激发企业创造力

在企业变革背景下，技术已经成为影响企业发展进程的重要因素，也是国企转型的重要依托。要想在国企内部掀起改革创新的浪潮，要应用先进技术实现技术创新、人才创新以及机制创新，以确保企业内部管控的稳定性。国企内部各个部门需要在履行自身本职工作过程中，遵循党建活动，将党建活动转化为具体的工作表现。尤其在企业文化与党建深入结合过程中，以党建工作的领导班子，团结企业内部员工，切实执行和落实党建活动，为企业发展注入活力。另外，党建工作的关键是落实本职工作，为员工开展工作提供指导，因此要想在党建中发挥企业文化建设的实际作用，要在员工开展工作期间，令其承担起工作职责，顺应企业文化的引导，为企业发展创造更大的价值。

1.4文化建设目的一致

在国企发展中保持党的独立性以及政治领导性，能够实现对国企发展的监督，尤其社会主义市场经济探索阶段，国企通过革新工作体系，凭借自身的政治优势 参与到市场环境中，能够展现其他企业不具备的底气，提升自身竞争力。企业文化是一个企业的外在形象，最终目的也是提升企业的竞争力，因此在国企发展经营中，通过对经营活动的实践总结，提炼适合自身发展道路的经验，可推动国企健康发展，展现别具一格的企业文化[2]。因此，作为在国企中发挥监督作用的党组织，应当利用自身独特的政治优势建设企业文化，塑造国企文化品格，为国长远发展注入力量。

2.国有企业党建与企业文化融合策略

在国企发展过程中，要想推动党建与企业文化的结合，需要立足于同一文化 立场，落实党建工作内容，创新党建工作形式，夯实党建基础，以便在企业融入到市场中具备稳定的文化内核，为自身发展提供有力支撑。

2.1寻求文化认同

国企推动党建与文化建设的全面发展，要发挥带动功能，积极开展文化建设工作。首先，以党建形式督促文化的形成，构建符合国企发展特点的文化活动，党组织可以与职工联合，在助力职工认清本职工作的基础上，积极推广工匠精神和奉献精神，让职工认同自身的管理理念。其次，党支部要积极构建与企业发展的精神文化，丰富文化建设内容，在文化中宣传企业对职工的关怀，提高职工在工作中的幸福感，可采用物质表彰形式，将对员工的关怀付诸实践。最后，党建与企业文化，都需要及时掌握员工思想动态，帮助职工解决生活现实问题，增强职工凝聚力。

2.2落实党建工作

党建工作具备思想引领、政治引领以及文化引领特性，在开展党建工作中，利用党建活动开展文化宣传，发挥党建的文化引领属性。首先，注重党建工作方法创新，传统的党建工作，一般是以党委会形式，对政策、思想进行宣传，并在会议上渗透企业后期工作重点，其不利于展现党建与文化的结合。因此，在党支部开展工作时，可引入信息手段以及网络平台开展文化宣传活动，建设专属工作号、内部网站，让员工进行在线学习和交流。其次，以企业文化为核心内容，注重企业工作战略、工作思想以及价值观的宣传，增强党建工作的文化内涵，让员工在文化学习中感受归属感。例如，可以与红色组织联合，开展体育竞赛活动，让员工在愉悦的氛围中感受运动的乐趣以及企业文化的魅力[3]。

2.3夯实党建基础

党建工作的固化使国企党建工作存在一定弊端，急需借助企业文化的灵活性，组织各类活动，如参观学习、互评活动，提升基层职工参与活动的兴趣。要想实现党建与企业文化建设的真正融合，不仅是借鉴其他工作形式，而是要利用新媒体这一技术手段，覆盖传统报纸、杂志对活动的宣传，以党建作为基础，创建党建与企业文化建设的良好氛围。另外，要想展现党建与企业文化建设活动的结合，可应用微博、微信等社交软件，开展文字宣传或上传符合主旋律的视频，以调动职工参与党建活动的积极性。作为主办活动的党组织成员，以广大职工需求为出发点，以党建任务为坚实基础，真正将党建融入到企业文化建设中，使员工从中获得归属感和尊重感。

2.4适应社会发展

国企党建与企业文化建设符合时代特点以及发展需求是首要原则，也是国有企业责任的重要体现。党支部在开展工作中，实现对工作模式、工作内容的革新，激发企业发展活力，让企业员工认识到自身的责任感。同时，国企党支部应当突出自身文化特色以及丰富的时代内涵，帮助职工在工作中树立符合时代要求以及时代发展节奏的就业观，围绕国企改革体制，制定党建与企业文化建设融合目标，提高自身文化软实力，营造良好的企业形象，实现国有企业和谐发展目标，并打造一支团结协作互利共赢的人才队伍。

结语

总而言之，国企党建与企业文化结合，能够提升党建工作质量，有助于将企业文化建设落到实处。在党支部具体工作中，立足于文化融合角度，以国有企业发展为基本工作目标，进一步践行国企党建与文化建设的工作战略，运用现代科技手段，全方位落实企业文化，收获企业文化建设的良好效果。

参考文献：

[1]蒋彬，张莉，张丽耘，等.“数智”赋能国有企业“党建+企业文化”融合创新发展研究[J].决策咨询，2024，（01）：55-59+85.

[2]李龙江.国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析[J].中外企业文化，2022，（04）：161-163.

[3]张鑫.国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析[J].法制博览，2019，（03）：293.

作者简介：孙淳（1972年—），男，汉族，四川成都，硕士研究生，政工师；研究方向：职工思想教育、企业文化建设。