摘要：本文分析了新形势下医院人事部门思想政治工作的现状与挑战，并提出了创新思想政治工作模式的策略。文章首先阐述了思想政治工作的重要性和面临的主要挑战，然后介绍了理论基础与指导原则，并详细探讨了思想政治工作模式的创新与实践。最后，文章强调了构建全员参与体系、利用信息技术、开展多样化活动的重要性，并对未来的思想政治工作进行了展望。

关键词：思想政治工作；医院人事管理；创新模式

一、思想政治工作的现状与挑战

（一）思想政治工作的重要性日益凸显

在当前社会快速发展和医疗行业不断变革的背景下，思想政治工作在医院人事管理中的重要性日益凸显。医院作为提供专业医疗服务的机构，不仅要关注医疗技术和服务质量的提升，还需要加强员工的思想政治教育，以确保医疗服务的正确价值导向和职业道德。通过强化思想政治工作，可以提高员工的责任感和使命感，促进医院文化的积极发展。此外，思想政治工作还有助于构建和谐的医患关系，提升医院的社会形象和公信力。

（二）面临的主要挑战

医院人事部门在思想政治工作中面临的挑战是多方面的。首先，随着社会价值观的多元化，员工的个人信仰和价值观念日益多样化，这给统一思想、凝聚共识带来了难度。其次，信息技术的快速发展改变了信息传播的方式，传统的思想政治教育方式需要适应新媒体环境，探索更加灵活和有效的教育手段。再次，医疗行业的特殊性要求思想政治工作更加贴近实际，解决员工的实际问题，提升其职业满意度。最后，如何在紧张的工作环境中保持员工的思想稳定和工作热情，也是医院人事部门需要解决的问题。

（三）思想政治工作与医院发展战略的融合

思想政治工作不仅要解决当前面临的问题，还需要与医院的长远发展战略相融合。这意味着思想政治工作不仅要关注员工的个人发展，还要考虑如何通过提升员工的思想素质来推动医院的整体发展。在这一过程中，需要不断探索和创新思想政治工作的方法和途径，使之更加符合医院发展的实际需要，同时也能够激发员工的积极性和创造性。此外，思想政治工作还应该与医院的人才培养、科研创新、服务质量提升等战略目标相结合，形成协同效应，共同推动医院的全面发展。

二、思想政治工作的理论基础与指导原则

（一）理论基础的深化与实践

思想政治工作的理论基础是医院人事部门开展工作的根本指导。医院应深入学习和实践马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想。这些理论为医院提供了科学的世界观和方法论，帮助医院在复杂多变的社会环境中，坚持正确的政治方向，培养员工的社会主义核心价值观。医院需要结合自身特点，将这些理论转化为具体的工作方法和实践策略，使之在思想政治工作中发挥指导作用，提升员工的政治素养和职业道德。

（二）指导原则的明确与贯彻

医院人事部门在开展思想政治工作时，必须明确一系列指导原则，包括坚持以人为本、服务大局、改革创新、实事求是等。这些原则是确保思想政治工作正确性的关键。医院需要在实际工作中，将这些原则贯彻到每一个环节，确保思想政治工作与医院的发展战略相一致，与员工的个人发展相结合。同时，医院还应注重原则的实践性和适应性，根据时代发展和员工需求的变化，不断调整和优化思想政治工作的方法和内容，使之更加贴近实际，更具有针对性和有效性。

（三）思想政治工作的创新与适应性

在坚持理论基础和指导原则的基础上，医院人事部门需要不断创新思想政治工作的方法和手段，以适应新形势下的变化。这包括利用现代信息技术，如社交媒体、在线教育平台等，来拓宽思想政治教育的渠道和形式。医院应积极探索与员工日常生活紧密结合的教育方式，如案例分析、角色模拟、互动讨论等，提高思想政治教育的吸引力和参与度。此外，医院还应注重思想政治工作的个性化和差异化，根据不同员工的特点和需求，提供定制化的教育内容和活动，实现思想政治工作的精准化和人性化。通过这些创新措施，医院可以更好地满足员工的思想政治需求，促进医院文化的健康发展。

三、思想政治工作模式的创新与实践

（一）构建全员参与的思想政治工作体系

在新形势下，医院思想政治工作亟需构建一个全员参与的体系。这要求医院领导层高度重视，将其作为医院文化建设的核心内容。通过制定明确的参与机制，鼓励每一位员工都成为思想政治工作的参与者和推动者。医院可以设立专门的思想政治工作小组，由医院领导、部门负责人及普通员工代表组成，共同负责思想政治工作的规划、实施和监督。

（二）利用现代信息技术提升思想政治工作效果

现代信息技术为思想政治工作提供了新的平台和工具。医院可以通过建立在线学习管理系统，为员工提供丰富的思想政治教育资源，包括在线课程、电子书籍、视频讲座等。此外，利用社交媒体和移动应用，可以实时推送思想政治教育内容，增强教育的时效性和互动性。通过数据分析工具，医院还可以对员工的学习行为和反馈进行分析，以便及时调整教育策略，提高思想政治工作的针对性和有效性。

（三）开展多样化的思想政治教育活动

思想政治工作需要通过多样化的活动来实现。医院可以组织主题讲座、研讨会、知识竞赛等形式，激发员工的学习兴趣和参与热情。同时，结合医院文化和员工特点，开展志愿服务、社区健康教育等实践活动，将思想政治教育与社会责任相结合。此外，医院还可以通过案例分析、角色扮演等互动式教学方法，提高员工对思想政治教育内容的理解和认同。通过这些活动，医院能够培养员工的社会责任感，增强团队凝聚力，促进医院的和谐发展。

四、结语

本文探讨了新形势下医院人事部门在思想政治工作中面临的挑战与机遇，提出了构建全员参与的思想政治工作体系、利用现代信息技术提升工作效果、开展多样化教育活动等创新实践。通过这些措施，医院能够更好地适应时代发展，培养员工的思想政治素质，增强医院的凝聚力和竞争力。未来，医院还需不断探索和完善思想政治工作模式，以实现医院的可持续发展和社会价值的最大化。

参考文献：

[1]张翔. 新时代加强公立医院思想政治工作的思考[N]. 安徽科技报， 2024-07-17 （010）.

[2]陈丽化. 思想政治工作在医院人力资源管理中的应用研究 [J]. 办公室业务， 2024， （13）： 107-109.

[3]李勇明. 医院思想政治工作存在的问题与对策 [J]. 现代企业文化， 2024， （15）： 76-78.