摘要：国有企业是我国经济领域的重要组成部分，在改革开放的进程中承担了特别重要的任务。国有企业的职工作为我国社会主义现代化建设的生力军，其维稳、发展、改革至关重要。然而，由于市场经济的发展和企业管理的变化，国有企业的职工思想政治教育工作出现问题，表现为政治觉悟不高、责任心不够、素质不全面等。本文通过对这些问题分析，提出了改善国有企业职工思想政治教育工作的对策。

关键词：国有企业；职工思想政治教育；问题；改善对策

国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其发展与职工素质密不可分。职工的思想政治教育是企业发展的基础及长远规划。然而，在市场经济日益深入的今天，国有企业的职工思想政治教育面临着许多问题，在职工的政治觉悟、责任意识、知识素养、信仰信念等方面存在诸多困境。这些问题，不仅制约了国有企业的发展，也影响到了企业的绩效和利益。因此，对国有企业职工思想政治教育工作进行深入分析和有效改善，显得尤为重要和紧迫。

一、国有企业职工思想政治教育工作重要性

国有企业职工思想政治教育工作的重要性体现在以下几个方面：

第一，加强职工思想政治教育，有利于增强职工的政治意识、责任意识和荣誉感。这对于坚定职工的共产党员身份，增强其爱国主义和社会主义意识，提高职工的纪律性和素质水平，具有非常重要的意义。第二，国有企业作为国家的重要组成部分，其职工必须从政治、社会和历史等多个角度认识国情和时代，发挥职工在国家经济建设和社会发展中的作用。第三，加强思想政治教育可以帮助职工认识到自己在企业中的责任和义务，从而更加积极地工作，为企业的发展做出更大的贡献[1]。第四，国有企业职工思想政治教育工作还可以帮助职工认识到政府的政策和使命，在企业发展过程中具有重要的支持作用。因此，国有企业职工思想政治教育工作的重要性不容忽视，不仅是企业的需要，更是国家的需要和职工自身的需要。所以，需要引起重视，同时进行强化。

二、国有企业职工思想政治教育工作的现状

第一，职工的政治觉悟不高。国有企业职工的政治觉悟普遍偏低，较难真正理解国家、企业的方向和政策。在企业的日常管理与决策中，缺乏对国家大政方针的敬畏和忠诚，以至于员工对企业的建设和发展缺乏感情和归属感。

第二，职工的责任意识不够。国有企业职工责任意识不够，缺乏自我主动性和对企业事业的锐意进取。一些职工抱以过高的期望，过度依赖企业的管理和权力，缺乏自我反省和成长。

第三，职工的知识素养不全面。国有企业的职工普遍只具备单一或狭隘的知识背景，缺乏全面性和系统性的知识升级。这使得职工在应对多变复杂的工作场景时缺乏基础理论支撑和指导，甚至无法根据情况灵活应变。

第四，职工的信仰信念缺失。国有企业的职工往往缺乏信仰教育，未能形成稳定的价值取向和人生信念。一些职工过于功利化，缺乏对企业发展长远考虑和企业文化的认同，甚至对于企业的价值理念产生抵触情绪。

三、国有企业职工思想政治教育工作问题的原因

国有企业职工思想政治教育工作问题的产生原因，可以从教育主体、教育内容、教育方法、社会环境等方面进行全面分析。

1.教育主体的问题

国有企业在工作中经常强调管理者的责任和角色，但是教育主体在职工教育中的重要性也在日益突显。教育主体在思想政治教育中发挥着关键性作用。然而，目前一些企业存在教育主体不到位或素质不高等问题，导致职工对于企业的意识和价值观缺乏根本的了解和认同[2]。

2.教育内容的问题

教育内容是国有企业思想政治教育工作的核心，只有科学实用的教育内容，才能让职工在工作中有所裨益。然而，目前一些企业的教育内容比较简单，重复性比较高，以至于职工对于企业、社会等方面的知识和科学素养的提升不够充分，难以满足日益复杂的工作环境。

3.教育方法的问题

教育方法直接影响到教育效果，但目前一些企业的教育方式比较单一，如只是以培训、讲座为主。这些教育方式缺乏多样性和针对性，未能真正达到职工的思想教育目的。

4.社会环境的问题

随着社会的发展，企业的经营管理和社会责任双重压力不断加重，导致一些企业在思想、文化、价值观等方面缺乏足够的前瞻性、创新性和行动力，导致职工的思想也受到影响[3]。

四、国有企业职工思想政治教育工作改善对策

1.教育主体的提升

一些企业可以利用内部资源进行宣传、培训、评比等活动，提高企业的知名度和教育主体的素质。此外，在宣传企业方向和政策时，应当突出责任、实干和成效的重要性，以激发职工的自我觉悟和动力。

2.教育内容的丰富

针对现实的工作场景和工作需求，应当将教育内容系列化、分类，包括专业知识、经济知识、情感教育等不同方面，着重打造创新思维和协作能力，同时重视职工素养的提升，以增强职工在市场和社会的竞争力。

3.教育方法的优化

教育方法的优化需要基于企业实际需求，如开展多层面的培训、讲座、体验活动、社会实践等。这些教育方法可以使职工在工作中有效提高综合素质和专业素养，同时提高其市场竞争能力和生活品质。

4.社会环境的积极改变

一些企业应该根据当地环境和市场需求，积极响应社会变革和转型，改进企业文化，提高企业行业信誉和地位。同时，在保持原有优势和特色的基础上，加大企业创新力度，推动企业转型升级，提升职工对企业的认同感和满意度[4]。

结束语：

本文从国有企业职工思想政治教育工作的现状、产生的原因和解决对策三个方面，对职工存在问题进行了深入分析，并提出了相应的改善措施。国有企业职工思想政治教育工作是一个长期而又不断变化的过程，实现全面提升和创新发展，需要不断秉持科学、规范和实用的教育理念。当前，面对市场经济的竞争压力和国家的转型发展，国有企业更需要通过思想政治教育，帮助职工今天成长、明天拼搏，共同推动企业健康和可持续发展。

参考文献：

[1]曹颖. 国有企业思想政治教育工作创新性探析[J]. 活力，2022，（10）：52-54.

[2]李开辉. 浅析国有企业思想政治教育工作现状及对策[J]. 教育教学论坛，2019，（26）：50-51.

[3]黄静. 激励理论在国有企业思想政治教育中的运用研究[D].吉林大学，2018.

[4]李颖. 国有企业职工思想政治教育工作面临问题及改善措施[J]. 东方企业文化，2015，（12）：100.