摘要：国有企业纪委在做好案件审理，对违纪行为进行调查工作的基础上，更要深入挖掘案例的警示剖析工作，形成警示教育经验，为企业党风廉政工作提供助力。

关键字：国有企业   纪委   案例警示剖析

随着当前社会的不断发展进步，国有企业也开始面临着更为严峻的挑战，这种挑战的压力来自于企业外部的竞争，同时也来自于企业自身的发展需要。抓好国有企业纪检工作，对于保证企业发展步调和谐统一，维持企业平稳环境有着较为突出的作用。在纪检工作中，案例警示剖析是工作中的重要手段，通过对已发生的违纪案件进行深入分析和剖析，可以总结出规律和教训，对其他人起到警示和教育作用是其工作目的。本文旨在探讨国有企业纪委如何做好案例警示剖析工作，包括案例选择、剖析方法、警示效果评估等方面，以提高纪委的工作效能，推动国有企业纪律建设的不断完善。

一、国有企业在当前抓好案例警示剖析工作过程中存在的问题

国有企业的案例警示剖析工作虽然已经在一定程度上开展了较长时间，但是在具体工作的过程中却仍然存在一定的问题，影响着此项工作作用的发挥，其问题主要表现在以下几个方面。

1、国有企业对纪检案例警示剖析工作的重要认识还不足够。近年来，国有企业纪检工作更多围绕着案件审查、办理等内容开展，因为该工作既是纪委工作的主要内容，同时也能够更好地彰显工作成绩，对企业员工也有更好地宣传教育作用，所以在其中投入了大量的人力物力。在这样的实际情况下，就在一定程度上忽视了案例警示剖析的重要性，在部分工作人员的认识中，认为案例剖析只是一个例行的善后工作，没有充分意识到案例剖析带来的总结经验教训，为企业提供宝贵的借鉴和警示的作用。在这样的情况下，进一步导致即使开展此项工作，也没有对案例剖析的深入理解，认为只要简单地罗列案例的经过就足够了，这就给工作的效果带来了不小的影响。

2、国有企业案例警示剖析工作在目标选择上还需进一步精准。案例警示剖析工作的开展应当围绕企业的实际情况进行，剖析的案例应当对企业起到普遍性教育作用，而不是每个案例都要分析剖析。在当前工作开展过程中，企业在案例选择上可能只关注某一类违纪案例或者突发事件，而忽视了其他类型的违纪行为，这样就无法全面了解企业内部的违纪情况，无法形成全面的案例剖析结果，影响了剖析的有效性和准确性；企业可能过于关注一些重大、典型的案例，而忽视了一些常见但影响较小的违纪行为，这样会导致案例选择偏向性过强，无法真实反映企业内部的违纪情况和问题，限制了案例剖析的实际效果；企业在案例选择上可能缺乏明确的筛选标准和程序，仅凭主观判断或个人意见进行选择。这样容易导致案例选择的主观性和随意性增加，无法保证选择出具有代表性和启示意义的案例进行剖析。

3、国有企业案例警示剖析工作的标准化程度还比较低。要做好案例剖析工作，就应当有标准制度流程来规范呢约束，只有做好了相关的前提工作，在工作的标准化程度上才能有所提升。目前，在此项工作中，存在企业在案例警示剖析工作中可能缺乏明确的流程和步骤，导致工作执行时存在混乱或者遗漏环节的情况，影响案例剖析工作的有效性和连续性；同时由于缺乏日常工作经验的总结和传递，没有明确的指导和规范，导致不同人员在案例剖析工作中采取不一致的做法，无法形成一致性的剖析结果，难以对整个企业形成统一的警示和教育效果；存在案例剖析工作涉及到多个部门和层级，需要协同配合不够的问题，影响案例剖析工作的质量和效率。

4、国有企业案例警示剖析工作在结果应用上还不够。在经过剖析，形成案例之后，就应当发挥案例的作用，为企业党风廉政工作做出贡献。但是在实际情况中，党风廉政教育的开展都聚焦于影响较大，上级纪检部门统一要求进行学习警示的案例，对于企业自身的案例没有足够的应用，一方面是出于“家丑不外扬”的主观情节，对于自身的案例并不热心，另一方面是因为缺乏主动开展宣讲工作的动力，在政策支持、领导支持等方面还做得不够。

二、现阶段如何切实加强国有企业案例警示剖析工作

通过上文分析，案例警示剖析工作需要进一步提振效果，就应当针对当前存在的问题，提出以下解决办法。

1、从多方面下手，增强企业对案例警示剖析工作的认识。要想抓好工作，首先要提升认识。国有企业应当首先提升企业领导层的认识，充分认识到案例警示剖析的重要性，并将其纳入企业的日常管理和监督工作中。而后，要加强宣传教育，通过各级内部培训、会议、宣传栏等形式，向员工广泛宣传案例警示剖析的意义和效果，提高员工对案例剖析的认识和理解，增强其在今后学习等方面参与案例剖析工作的积极性。最后，要建立对此项工作的绩效考核机制，将案例警示剖析的工作效果纳入企业绩效考核体系中长期接受监督，用实际效果来为工作正名，进一步提升此项业务在企业的作用彰显。

2、制定精准目标，保证案例警示剖析工作的重点开展。要做到工作目标精准，首先要确保案例的确定同企业战略和价值观的一致性，案例剖析的目标应当与企业的整体发展目标相契合，从中选出影响企业发展道路方向的问题，重点开展工作。其次，要确保案例分析能够被具体的行动和措施所支持和实现，需要充分考虑企业的资源和能力，并制定相应的工作计划和措施，确保每次重点工作能够得以实现。最后，要将工作按类型整理，确保目标能够被量化或评估，可以设定剖析目标类型，如制度建设类、违纪违法类等不同类目，确保每年剖析一定数量的案例能够达到广泛覆盖，更好地保证剖析工作的实际效果。

3、完善制度流程，为标准化开展案例警示剖析工作创造条件。一是制定详细的案例警示剖析工作流程，包括案例选择、剖析方法、警示效果评估等环节的具体步骤和操作指南，确保工作流程清晰明确，每个环节的职责和时间节点都能被准确理解和执行。二是注重经验积累，在制度流程要求的层面之外，要通过日常工作的实际经验，多元化开展培训，确保工作人员能够进一步提升工作效率，增加工作的准确性。三是建立案例剖析的监督和评估机制，通过定期的评估和反馈，了解工作的实际效果和存在的问题，根据评估结果，及时调整工作流程和方法，优化案例剖析工作的质量和效率。

4、注重结果应用，真正发挥案例警示剖析工作的实际作用。在开展案例警示教育工作之前，要根据当前企业的实际情况，在案例选择上精心筛选，选择具有典型性、代表性和启示性的案例，涵盖不同类型的违纪行为和不同层级的人员，以形成全面的警示效果。二是注重原因分析，对选定的案例进行深入剖析，从行为动机、违纪原因、责任追究等方面进行分析，通过揭示案例的本质和原因，使员工能够深刻理解违纪行为的危害性和后果。三是要通过内部培训、会议、公告栏等形式，将案例剖析的结果和教训进行宣传，让员工充分了解案例内容、违纪行为的危害和企业对违纪行为的态度，同时，宣传案例剖析的目的和重要性，引导员工自觉遵守纪律、规范行为。只有不断抓好案例警示教育的实际应用，此项工作的作用才能更好地彰显，为企业的快速稳定发展起到保驾护航的积极作用。