摘要：全面深化改革是党的十八大以来重要的发展战略，深化国有企业改革是其重要的组成部分。党建属于国有企业的思想建设工作，坚持党的领导、学习党的理论是国有企业的必然要求和使命。在深化改革的经济发展背景下，国有企业需要创新党建工作，实现党建与生产经营活动想结合，树立理想信念、坚定改革道路，激发更多职工的创造积极性，充分发挥党的领导在效益创造和风险防范方面的积极作用。本文主要在分析全面深化改革背景下，创新国有企业党建的重要性，并指出党建工作的创新策略，旨在为国企党建工作改革提供参考性思路。

关键词：国有企业；党建；深化改革；工作创新

国有企业是我国国民经济的基础，我国经济已经由高速发展转变为高质量发展，全面深化改革是新经济形势下的必然要求。为了进一步明确国有企业的改革目标，有必要创新党建工作，积极开展多元化的党建活动，坚定国有企业改革信念，打造一支思想理论扎实、素质极高的党建建设队伍，为国有企业的改革发展提供坚实的组织和思想保障，提供执行性较高的创新对策，为进一步激发国有企业的生产活力贡献力量。做好党建工作是贯彻落实国有体制改革的首要举措，也是提升国企凝聚力和向心力的有效举措。国企领导层应深刻认识到党建工作的重要意义，积极落实创新工作的开展。

一、党建工作在深化国企改革中的重要意义

（一）能够为国企改革指明方向

国有企业是我国经济社会发展的支柱，需要贯彻落实国家经济发展战略，始终与党中央保持一致的经济建设步伐。党建工作的开展有助于学习党中央的决议和战略部署，从而明确国有企业改革方向。党建活动的开展还能够为企业职工带来先进的社会、经济、文化理念，从而明确改革内容和方法[1]。从这个角度看，党建工作是先进思想理论和党政知识的主阵地，也是明确改革内容和方向有效途径，能够促进国家战略政策与企业实际生产内容的相结合，从而避免改革方向出现偏差，帮助企业找准改革的具体方向。因此，国有企业应高度重视党建工作，将其放置到战略发展地位，通过党建工作的开展紧跟中央改革的步伐。

（二）能够促进国有企业适应经济新常态

我国经济发展已进入到高质量发展阶段，传统重经济效益、轻党政建设的管理方式已不适应我新经济业态的发展。国有企业需要以党建工作为依托，寻求更多促进自身发展的路径。一方面，党建工作的开展能够进一步优化国企决策制度，通过党政会议的开展总结阶段性发展成果，结合国家政策和行业改革脚步确定优化措施，更具针对性和可行性，避免盲目决策。另一方面，党建工作的开展能够及时捕捉市场动态，通过信息收集、调研等方式获取行业内最新动态，从而为党建工作的优化提供方向和灵感。在新经济形势下，国有企业党建工作的创新是深化体质改革的必然要求，也是提升明确经济改革目标、提升经济效益的必由之路。

（三）能够提升党建队伍素质

国有企业发展过程中，党政队伍的素质较为重要。党政队伍素质的高低直接影响了党的政策推动和落实情况，影响着体制改革的进程和整个组织的工作效率和凝聚力。重视并创新党建工作能够凸显党政队伍在政策方面的领导地位，明确党组织在决策、用人等方面的主体地位，从而优化党建队伍建设，吸纳更多优秀的党员干部加入。党建队伍素质得到提升后，党建工作的开展便会更加顺利，在党建人才的合力下党建形式也会更加丰富、多元，党建工作将会得到质的飞跃。

二、创新国有企业党建工作的策略和方法

（一）转变党建工作理念，在实践中融入思想

党建工作是国有企业的思政建设工作，很多人认为党建工作是宏观的、虚无缥缈的，无法对具体的工作内容提出建设性意见，很多党务工作者也同样具有上述思想误区。为了凸显党建工作的重要性，党建领导者和党务工作者应转变工作理念，将理论指导落实到实践中，充分结合企业实际发展情况开展党建活动，增强思政建设与生产经营活动的密切联系。首先，党建小组应结合国家战略发展通过小组探讨的形式指出企业发展中的突出问题，在党政会议、研讨会开展中分享讨论的结果，提升党建工作的针对性，充分发挥改革引领作用，让参会职工感受到党建工作在改革方向引领、经济问题解决方面的积极作用[2]。工作理念转变后，党建工作的实践性会得到显著提升，能够改变传统党建活动流于形式的弊端，有助于营造组织上下重视党建活动的良好风气。

（二）规范党建人才选拔，优化党建队伍素质

人才是党建活动开展的基础，党建团队素质越高，党建工作的成效越显著。从国企人才任用机制来看，不少企业存在“任人唯亲”的情况，不仅影响了党建团队的公信力，还挫伤了优秀党员干部的信心。为了优化党建工作，国有企业需要在领导选择和人才培养两个方面做出努力。在领导选择方面，国有企业应规范党组干部的选拔机制，选贤举能，为基层干部提供更多机会，通过竞争上岗、选举上岗等多种形式优中选优，选出广大职工信服的党组干部。在党建人才培养方面，国有企业党支部应注重对一线优秀党员干部的培养，充分发挥党组织模范带头作用，不断壮大党建建设人才[3]。通过对党建人才的科学选拔，党政队伍素质得到了优化，能够为创新性的党建工作开展提供人员动力。

（三）注重党建工作创新，探索党建创新道路

党政会议、党政座谈会、党政知识培训等活动是较为传统的党建活动，不仅形式单一，且缺乏对实际生产经营活动的指导性，导致广大职工对党政活动的参与积极性不高。为了改变这一现状，国企党组织应积极推进党建工作的创新。一方面，应做好党建内容的创新工作。党组织应将抽象的党政理论知识进行分解，结合企业实际生产情况进行分析，使广大职工充分认识到企业当下的发展状态、存在问题和所取得的成就。另一方面，党组织应做好党建工作的形式创新，开拓党政知识竞猜活动、党政知识线上互动、学习强国自主学习等多种学习形式，充分尊重广大职工的学习意愿，实施个性化的党建活动。

（四）关注民主事项管理，做好职工大会建设

职工是国有企业最具活力的要素，为了推动党政工作的开展，国有企业有必要完善职工代表大会制度，充分保障职工合法民主权益，让其积极参与到党政工作中。职工在代表大会参与过程中，能够了解更多思政知识，从而不断提升自身的思政认知水平，更加配合各项思政工作的开展。同时，在大会参与中，职工也能够依靠流程反映自身诉求，实现自身权益的合法保障，有助于提升党建活动的实践性和有效性。民主事项管理工作的落实是党政工作的重要内容，能够最大限度调动起职工对思政工作的参与热情，为党政工作的落实打好基础。

结束语：

党建工作是国有企业改革的思想引领和基石，既能够壮大优秀党员队伍，还能够为生产经营活动中出现问题提供解决方案，有助于提升国有企业活力，坚定深化改革信念。为了进一步传达党中央的指示和思想，国有企业有必要做好党建工作建设，实施多元举措促进党建工作质量的提升。首先，应转变党建工作理念，在实践中融入思想。其次，规范党建人才选拔，优化党建队伍素质，为党建工作的创新储备人才。同时，应注重党建工作形式的创新，借助多种渠道和方法扩大党建影响力。最后，国有企业应关注民主事项管理，健全职工代表大会制度建设，切实保障职工合法权益。

参考文献：

[1]车枷颖. 适应全面深化改革新要求 推进国有企业党建工作创新[J]. 现代企业文化，2022，（16）：100-102.

[2]李涛. 全面深化改革视域下国企党建工作探讨[J]. 活力，2021，（21）：59-60.

[3]范晓雪. 全面深化改革背景下国有企业党建工作的研究[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2021，（09）：60-62.