摘要：煤矿企业发展，与党建工作关系密切。企业要结合当前形势，理顺党建工作思路，找到最合适的党建工作开展方式，让党建工作更全面、更完善，更好地服务于煤矿的未来发展进程。本文立足于煤矿的党建工作，从观念创新和方法创新两个角度，思考了煤矿党建工作实践方式。

关键词：煤矿党建工作；实践；思考

引言：煤矿高质量开展党建工作，不仅增强企业团队力量，还能快速适应市场变动，为企业的不断发展赋能。煤矿要重视党建工作的作用，将其作为企业运营提质增效的重要抓手，探索可靠的党建工作路径。

一、要重视党建工作观念的创新

党建工作的创新，要以观念的创新为基础，并结合煤矿的实际情况，梳理党建工作的思路方案。煤矿企业党建工作，要与煤矿经济建设主体思想融合，并建立融入性的党建制度，促进组织、决策、运行等多个环节的融合，最终致力于煤矿企业的发展壮大进程。党建工作创新过程中，要抓住“整合”与“融入”两个重要抓手，深刻认识到党建工作与企业发展之间的密切关系，将党建工作创新作为企业发展的重要动力。在煤矿企业发展进程中，始终秉承以人为本的原则，发挥人才的生产力作用，将人才作为煤矿企业发展的主心骨，准确看待企业与人才之间的关系，让人员的个人奋斗目标与企业的发展规划融合，实现两者的合力效应。人才在企业环境中感受到更多的信心与生机，企业也能高度重视人才，加大人才培养和吸收力度，打造具有竞争力的人才队伍，为煤矿企业的发展提供重要动力。在党建工作的引领下，企业发展模式厉行创新，充分适应时代节奏，让创新成为重要的驱动力。党建工作创新进程中，要重视内容的革新，促进管理方式的创新，并结合企业的实际情况，推动传统理念的变革，进而实现思想层面的创新，为煤矿企业的跨越式发现奠定坚实基础。

在党建工作中，需要树立考核理念并优化考核制度。在评价企业党员时，需要考虑党员的知识基础、创新意识、工作态度，并结合自我评价、领导评价等多种评价模式，综合评价党员的日常表现与工作能力，随后由企业党支部给予最终的评价。评价过程中需要设定分数表格，根据考评情况，可以在表格中增加更多项目，比如“以人为本”理念落实情况等等，让评价结果综合反映党员素养，并作为量化考核体系的关键组成部分。这种方式不仅融合了创新成果，还能提升党建工作的实效，助力企业发展。

二、要重视党建工作方法的创新

若要保证党建工作的生命力，在党建工作中必须要有与时俱进的意识，注重工作方法的创新，将党建工作作为凝结团队战斗力的重要因素。更好地发挥党建工作的关键作用。开展党建工作，能够让企业少走歪路，让企业的发展更顺畅。企业在党建工作中一定要抓住机遇，注重思想的革新以及模式的创新，形成吻合企业实际情况的、富有特色的党建工作道路，为煤矿企业的稳定发展奠定坚实基础。企业借助信息化模式，建立党建工作信息化体系，促进网络技术与党建工作的深度融合，让信息技术真正在党建工作中发光发热。煤矿企业积极推动技术革新，以党建工作信息化为抓手，逐步推动企业办公信息化，形成现代化的网络管理模式，企业管理过程也能更加透明。例如煤矿企业设立门户网站，基于信息化环境建立网络党组织，在线上环境中开展党建活动，或者由企业党员干部定期在线上环境中开展党建主题讲座。不难看出，信息化背景下的党建工作模式更灵活，企业党建质量更高，基层对党建工作的认同感更强，让党建工作真正融入到企业运转机制的拼图中，企业团队的凝聚力更强。煤矿企业的党建工作内容与当前企业的发展情况密切相关，并与企业运转过程相结合，让党建工作真正成为企业发展的润滑剂，体现党建工作的价值和作用。党建工作终究服务于企业的发展进程，在党建工作中，要综合考虑党建任务目标、安全工作目标，推动企业思政工作与正常工作任务的融合，将企业核心任务的执行效果，作为评价党建工作质量的关键依据。

企业党建工作要顺应时代发展，通过工作形式的创新，为党建工作提供更丰富的活动内容与主题，让企业做到与时俱进。在党建工作中可以明确工作重心，也就是政治素养全面、工作业绩突出、善于团队合作、日常作风优良等等，让党建工作行之有效。通过党建工作，选定表现突出的领导人员，并形成高水平、专业化的团队，进而打造优质的团体和制度，并构建高层次的体系，最终实现一流的工作业绩。在党建工作创新阶段，要重视党支部的作用，开展丰富的党建活动，为党建工作提供多样化的载体。企业通过党建活动，充分调动人员参与的积极性，也为煤矿企业的管理与发展提供更优良的基础。

结束语：煤矿始终把党建工作摆在关键位置，根据实际情况，不断探索有效的党建工作路径，让党建工作成为增强企业竞争力的催化剂，最终助力企业的持续发展。

参考文献：

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