内容摘要：新形势下，各种社会思潮互相激荡、职工诉求多元化趋势愈加凸显，各种矛盾处于易发、多发、高发态势，国有企业的思想政治工作面临着新问题、新挑战。如何切实提高企业思想政治工作的实效性，拓宽思想政治工作的深度和广度，凝聚职工合力，推进国有企业持续、健康、稳定的高质量发展和现代化建设，是亟待解决的问题。这篇文章详细探讨了新形势下如何做好国有企业思想政治工作，并给出了一些可行性解决方案。

关键词：国有企业；思想政治工作

新冠肺炎疫情以来，国内社会思潮呈现出诸多新情况、新变化，各种矛盾处于易发、多发、高发态势，社会思潮互相激荡，思想文化不断交流交融交锋，观念意识日益多样多元多变，网络舆情多发，职工诉求多元化趋势愈加凸显，科学技术日新月异，传播手段迅速发展，国有企业思想政治工作面临的问题日趋复杂，形势日趋严峻。

一、加强思想政治工作的必要性

国有企业是国民经济发展的“顶梁柱”。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”

加强职工思想政治工作，就是要发挥政治思想工作的优势，就是要促进政治的引领作用，为企业的高质量发展凝心聚魂。对职工进行思想政治教育，是坚定其理想信念的有效方式，可以为企业的发展树立起精神上的支撑。

马克思指出：“如果从观念上来考察，那么一定的意识形式的解体足以使整个时代覆灭。” 党的十九届五中全会强调：“防范和化解影响我国现代化进程的各种风险，筑牢国家安全屏障。” 总结国内社会思潮变化情况，防范和化解各种社会思潮带来的风险，通过思想政治工作争取人心、凝聚人心、稳定人心，把全体干部职工团结到党的决策部署上来、凝聚到企业生产经营这一中心工作上来。

二、新时代国有企业思想政治工作新情况调研

随着80后、90后、00后职工人数的不断增加，国有企业职工年龄结构更为年轻，高学历、观念多样、思想多元化。在做好本职工作的同时，青年职工更注重个人能力的提高和相对宽松的成长成才空间，渴望更多晋升的机会。企业面临改革转型新形势新任务，一些职工思想情绪出现波动，个别职工出现对现状不满、对今后发展的迷茫、对企业改革不理解等现象，给企业思想政治工作带来了许多新问题、新情况、新任务、新挑战。总的来说，当前基层职工队伍的思想反映是社会大环境与企业发展现状各方面因素综合作用的结果，带有鲜明的时代特征。从社会大环境看，当前我国正处于经济转轨和社会转型的加速期，受疫情影响，各种社会思潮互相激荡、舆情多发，思想工作不能深入到职工的内心，没有分层分级分类，多层次、多形式、多渠道区别不同对象和不同情况开展。

三、新时代下做好国有企业思想政治工作的路径措施

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业始终保持正确的政治方向。

（一）强化思想引领，提升政治站位。

以服务企业中心工作为主体，从严从实落实思政主体责任，坚持把思想政治工作摆在党的建设突出位置来抓，将思想政治工作建设与党建中心工作同谋划同部署，推动党的创新理论武装更加深入、企业文化底蕴更加鲜明，“传家宝”“生命线”作用全方位、多角度发挥。围绕“唱好主旋律、传播正能量、围绕中心、服务大局”的工作主线，探索创新思想政治工作体系，使思想政治工作始终保持盎然生机。各级党组织扛起责任、展现作为，全体党员干部信念坚定、奋勇争先，为企业高质量发展和现代化建设提供坚强的政治保障。加强对青年职工的思想引领。针对青年职工价值观多元的特点，给年轻职工压担子、给任务、促成长。加强对青年职工意识形态和价值观的引导，既在业务层面领好路，也在思想层面领好航。

（二）筑牢思想防线，抓实意识形态。

强化责任落实，研判闭环“全覆盖”。坚决落实意识形态主体责任，切实提高意识形态工作的前瞻性、预见性、主动性、敏锐性。牢牢掌握意识形态工作的领导权，强化思想政治责任主体落实跟踪闭环机制，建立“党委、党支部、党员”思政赋能体系。强化宣传阵地管控，不断强化企业网站、企业微信公众号的管理和内容审核，内容审核坚持“谁主管谁负责”，建立事前审查发布机制，采取专人管理、发布内容逐级审核，定期检查、定期检查、定期分析、定期研判，加强舆情监测、研判、回应，及时解疑释惑，化解矛盾。加强思想政治工作和形势任务教育，强化职工思想动态分析，坚持党建带团建，强化青年职工思想引领，提高思想政治工作的针对性和有效性。对职工群众思想动态进行常规性和特色化的“把脉问诊”，开展意识形态和职工思想动态调研，每年结合公司发展关键节点和阶段性形势变化，分层次做好企业内部发展战略的宣传引导，统一思想认识，针对不同时期职工关心的热点问题，深入基层进行大力宣讲。

（三）做实文化建设，搭建“连心桥”。

建立党委统一领导、党政齐抓共管、党建部门组织协调、有关部门分工负责、广大职工共同参与的思想政治工作机制，充分发挥党政工团作用，将思想政治工作要求贯穿于各项工作，建立职工思想动态定期分析管理制度，健全工作机制，构建大思政格局。健全联系基层、联系群众机制，深入开展“我为群众办实事”活动，加大对基层一线职工、困难职工的关怀和帮扶力度，密切关注职工的实际困难和利益诉求，做好人文关怀和心理疏导，坚持“靠上去”做工作，针对职工提出的诉求、存在的困难，真心实意地出主意、想办法，切实把思想政治工作扎根在基层，把问题解决在基层。加强面对面、点对点、人对人沟通交流，通过谈心谈话、调查问卷等形式，实时了解掌握职工思想动态和需求，拓宽职工思想诉求通道，用心用力帮助解决职工最直接最现实的问题，下达重点工作任务时，对可能存在的工作阻力、思想问题进行研判，统一思想、鼓舞斗志，确保各项工作顺利推进。

（四）强化文化建设，促进精神养成。

要把企业文化建设作为思想政治工作“融入中心、进入管理”的重要方法和手段。坚持将思想政治工作与培育践行社会主义核心价值观相联动、与企业发展战略相融合、与职工个人成长发展关切相契合，积极打造具有时代特征和行业特色的企业文化，以共同的使命和愿景将广大职工凝聚起来。加强形势任务教育，凝聚发展共识。围绕企业改革发展重点任务谋划部署企业思想政治工作，深入开展形势任务教育，引导职工自觉融入企业发展大局。举办职工喜闻乐见的文体活动，通过举办演讲比赛、朗诵、征文比赛、书画展、摄影展等群体性活动，缓解职工压力，不断满足职工日益增长的文化需求。创新思想政治工作形式，举办企业文化节等相关活动，统一价值理念，满足职工精神文化需求，感染、感化职工为企业的高质量发展努力奋斗。积极谋划形式多样的党团、工会活动、劳模精神交流会、读书分享会、党史、新中国史、厂史竞赛等教育学习活动，在潜移默化中补足企业人才精神之钙，促其健康成长，成为推动企业源源不断的正向力量。

参考文献：

1.习近平强调：坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面：[N].新华社2016：10.

2.马克思恩格斯文集：第8卷[M].人民出版社，2009：170.

3.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》辅导读本[M].人民出版社，2020：42.