摘要：为了提升企业党建工作效果，本文主要对网络时代背景下加强企业党建的思考进行研究，文中先分析了网络时代对于企业党建的影响，之后分析了工作中的问题，并且提出了有效的措施，包括转变理念，注重党建信息化建设；加强平台建设；内容多元化；强化党建工作队伍建设，希望可以为有关人员提供参考。

关键词：网络时代；企业；党建工作

网络时代下，对企业的党建工作提出了新的要求，因此，企业应该引起重视，加强党建工作。基于有效地开展党建工作，能够提升职工的思想政治意识以及道德素养，推动企业健康发展。在党建工作中，企业应该加强信息化建设，充分发挥出网络技术的优势，提升党建工作的高效性。

1、党建工作重要性

党建工作是企业工作中的重要内容，其有效开展具有重要的意义，主要体现在几方面（如图1所示）。

首先，能够提升劳动生产率。基于开展党建工作，能够引导及提升职工的思想觉悟，促使职工树立正确的工作态度，积极的投入到工作中，履行自身职责，从而促进企业工作效率的提升。其次，可以促进企业创新改革。在党建工作中，通过用创新的指导思想培养党员，能够提升党员的创新意识，创设勇于创新及突破的环境，让职工用新的思路分析研究新的情况，有效地解决新的问题，促进企业革新[1]。再次，能够促进企业文化建设。现阶段，企业间的竞争加剧，而软实力是竞争的重要内容，企业文化属于软实力。基于落实好党建工作，能够弘扬正确的文化知识，影响职工的思想及价值观念，从而提升职工的道德标准以及文化素养，促进企业良好文化氛围的建立。最后，促进企业目标的达成。基于开展党建工作，能够提升职工的主人翁意识及使命感，共同为企业发展做出努力，推动企业健康发展，可以促进战略目标的达成，加强企业竞争力。

2、网络时代对于企业党建的影响

2.1积极影响

第一，丰富工作资源及内容。过去企业党建工作内容较为枯燥，无法确保时效性。很多人员没有从事党建工作的意愿，即便被安排到这项工作中，依然缺乏工作热情，限制了党建工作的开展效果。之所以会这样，主要是因为人员并未落实好党建工作。在宣传时并未全面理解宣传内容，应用的方式单一，只是停留在说教层面上。而网络时代下，人们从网络中获取相关信息，能够提升趣味性，促进党建工作开展[2]。第二，可以为工作交流建立新的平台。过去企业管理模式中，大多数管理者并未放低姿态，容易引发人员不满，出现抵触心理，不利于党建工作的开展。而网络时代下，企业可以借助网络构建交流平台，并且落实相关工作。加强和职工间的沟通，通过跟帖回帖的方式，建立平等的关系，为工作的顺利开展奠定良好的基础。第三，可以提供新的阵地。随着网络的发展，人民的经营及生活理念产生了显著的变化，网络已经变成工作及生活中的构成部分。网络中具有大量的资源，可以推动党建工作落实，然而一些负面信息会影响人们的思想，如果有不利消息，能够快速地散播，产生负面影响，影响人们的价值观念。可见，网络具有双面性，应该谨慎、合理的使用网络，充分发挥出其积极影响。

2.2消极影响

第一，对职工思想的影响。企业为了适应时代发展要求，持续对经营模式进行调整。党建工作具有较强的思想性，应该做到与时俱进，基于利用网络技术及其他先进的技术手段，能够为工作开展提供便利。然而网络具有开放性，网络中的内容参差不齐，一些消极内容会影响职工的思想，同时存在安全隐患，应该引起重视[3]。其次，对工作方式的影响。党建工作属于企业工作中的重要组成部分，过去网络不够发达，一些资料主要是纸质形式印刷，并且发放给相关人员，导致工作效率降低，而且资源浪费问题严重。网络时代背景下，大多数资料能够从网络中查找、阅读、分享和下载，减少时间成本，同时能够节省资源。还可以在网络中进行远程会议。这些均是网络化的优势，然而网络中存在较多的安全隐患，若是网络中的操作不规范，容易受到病毒攻击。第三，对工作理念的影响。很多企业的党建工作处于边缘化状态，之所以会这样，主要是因为领导人对这项工作的重视度不足，认为工作无法带来直接的收益，只关注业务工作。网络时代下，党建工作得到了进一步发展，可以借助网络开展相关工作，如召开会议、宣传资料、布置后续工作等。通过利用新的宣传方式，可以提升党建工作效果，越来越多的人开始认可网络化党建工作方式[4]。

3、企业党建中的问题

第一，理论落实，忽视了信息化建设。一些企业的党建工作理念落后，依然运用传统的工作模式，相关人员并未积极的应用先进的技术手段，导致工作效率和效果受到了消极影响。第二，对党建工作缺乏足够的重视。很多企业对于党建工作缺乏足够的重视，企业经营的目标就是获得最多的利润，忽略了职工的思想状态。导致党建工作并未得到有效落实，无法充分发挥出其应有作用。无法提升职工道德素养，导致企业中产生一些不良问题，如徇私舞弊、贪腐等，不利于企业的健康发展。第三，创新性不足。网络在不断的发展中，人们能够快速的接收各种类型的信息，企业党建工作需要与时俱进，才能提升工作水平。然而实际情况是，很多企业在党建工作中缺乏创新，工作理论、方式落后，并未积极的创新，限制了党建工作的效果。企业应该意识到，网络时代下工作随时会发生变化，只有适应新的形势，才能正确的判断问题，并且采取处理措施[5]。第四，党组成员的参与性不足。企业中的所有党员均应参与党建工作，然而实际情况是，部分企业党组织成员的热情较低，对群众利益缺乏敏锐的嗅觉，无法及时帮助职工解决问题，面对职工的需求，并未及时地提供帮助，导致职工群众对党建工作的看法受到影响，不利于企业发展。第五，党建工作人员老龄化问题较为严重。很多企业中的党建工作人员普遍年龄较大，无法及时地转变工作理念、方法、形式等，导致党建工作落后，限制了党建工作的开展。如果党建工作队伍缺乏创新意识，那么党建工作会变成一潭死水，无法发挥出其在企业发展中的作用。

4、网络时代背景下加强企业党建的策略

4.1转变理念，注重党建信息化建设

网络时代下，为了适应时代发展要求，企业应该在党建工作中加强信息化建设，为党建工作的开展提供支持。现阶段，很多企业在工作中应用信息技术，除了能够提升党员干部的政治思想之外，还能提升服务水平。但是受传统理念影响，部分党员干部并未加强网络技术的使用，没有认识到信息技术的应用价值。因此，应该持续提升党员干部的素质水平及工作能力，积极落实党的政策和方针，适应时代发展对党建工作提出的要求，推动党建信息化建设。企业应该提升党员干部及群众的信息化意识，明确网络技术的价值，将其和党建工作进行融合，提升工作的效率及质量。因此，在工作实践中应该加强信息技术应用，逐渐构建有关的管理制度，持续累积经验，提升建设水平。

4.2加强平台建设

第一，构建企业党建管理信息系统。某企业建立企业网络党建环境，从而解决上下级组织沟通方面的问题。基于利用先进的科技，对党建工作实施信息化管理。系统结构包括门户管理平台、工作管理平台、统计分析平台、考核管理平台、交流互动平台以及辅助功能。系统管理平台对象是不同级别党组织的管理人员，管理人员进入操作平台之后，能够录入及查阅党建基础信息，体现了系统结合实际，党组织垂直分布，党建的各种资源数据能够互通共享[6]。信息系统的构建，是对党建工作的创新，基于建立相关的平台，可以为党建考核平台提供依据，基于信息化平台，提升工作效果。

第二，构建网上党校系统。通过建设这一系统，能够促进各层级党组织间的沟通，及时共享信息，符合党员及入党积极分子要求，为党员教育提供途径。系统包括四个主要的功能模块，分别是资源分类、在线考试、在线学习、学习计划积分；人员身份包括积极分子、预备党员、正式党员。其中资源分类模块中包括企业信息文件、国家领导人的相关讲话视频、党的政策方针等，便于相关人员学习，创设良好的教育环境，明确学习内容。在线学习模块是企业规定需要学习的内容，通过考核方式，能够发挥督促及监督作用，提升党员以及积极分子的归属感。通过构建网上党校，能够线上开展教育培训活动，确保相关人员及时了解最新的知识和信息。

第三，构建微信公众号。当前微信是人们常用的社交软件之一，微信公众平台能够为企业提供服务平台，基于公众号推送信息，能够让相关人员及时接收信息。和应用程序相比，公众号平台无需用户下载，能够节省空间。某企业为了构建有效的沟通平台，开通微信公众平台，借助平台开展有关工作，如活动竞赛、工作评比等，促进党建工作的开展，提升传播影响力。进入公众平台可以及时了解人们对企业的想法、职工需求、对党建工作提出的意见和建议等，便于明确党员的各方面情况，为党建工作的优化提供依据，能够有目的性的开展党建工作，提升工作实效性[7]。

第四，构建应用程序。企业可以开发App平台，设置专门的编辑部门，确保不同终端的企业App平台信息保持同步。某企业的App平台中包含面向全社会开放的内容，如企业的风采、信息等；平台对于党建工作的展示，跟随党的建设，以贯穿二十大命名，调动党组织及党员的积极性。借助App能够拉近职工群众和党建工作之间的距离，群众不只是信息接收者，还是传播者，可以在平台中发布观点，提升工作的互动性。能够随时查阅党建资源信息，提升党建工作效果。

4.3内容多元化

网络时代下，企业应该基于信息化建设，提升党员服务意识，发挥党建工作的服务作用，促进企业发展。

第一，新增党建功能模块。企业可以将其纳入到官方网站中，通过线上优势教育及引导党员的思想。这一板块不仅面向企业内部，还可以面向外部。可以共享党建资源，为党员和职工群众指引正确的舆论方向。比如点击“榜样先进典型库”能够跳转网页，了解及学习相关信息，体现企业中的先进者，还能查阅国内模范榜样。“大党建系列报道”栏目就是对相关内容实施滚动报道，如党员英雄事迹，党建理论研究成果、优秀作品等，且功能模块中具有其它栏目，如党建之窗、企业党建、书记谈党建等，体现企业党建工作成效和基层党组织书记的思想情况[8]。可见“党建”功能模块的构建，利用网络技术，让该企业文化思想得到更好的理解，同时体现了以人为本的管理思想。

除了线上教育之外，还要注重线下引领，基于开展全员宣贯大会、学习活动、研讨会（如图2所示）等，能够让群众意识到信息及网络技术在党建工作中的应用价值。该企业借助实体平台优势，利用LED电子屏、宣传栏，宣传党建工作信息化的作用及历史，同时在职工书屋放置有关书籍，潜移默化的影响党员及职工群众，促进党建工作信息化的开展。

第二，组织“网上评选”活动。企业响应党的要求，在内部组织先进党员及党务工作者评选工作，可以体现党组织的先进性，树立良好的党员形象，有效地带领群众进行党建。在评选工作中，相关部门推荐人选；企业设置单独的工作组，走访各个岗位职工，了解群众对推荐人选的看法，明确推荐人选在生活及工作中的影响力；构建先进性测评考评平台，分别展示先进党务工作者以及先进人员的相关信息，确保内部所有人员只能通过平台掌握各竞选者的信息，从而公正的投票。平台还建立了一些评价指标，如党员之间互相评价、个人自我评价、党组评价等；依据科学评价和投票、传统印象决定，开展考核工作。通过利用平台，能够体现科学评价的公正性以及公平性。

第三，建立“网络监督”途径。某企业在网站中设置相关的信息服务模块，如网上信访、领导信箱和问题举报等，方便企业及领导接受各界建议与意见。通过网络公开形式，组织多样化的宣传交流活动，如知识竞赛、问题调查、人才征集等，将单项交流变成多向交流。党中央提出全面从严治党，严格的惩治腐败问题，企业需要积极的落实。该企业基于热点讨论的形式，发挥引导作用，提升思政工作的灵活性、有效性，同时在企业类征集有关的文章，让党员干部查阅资料、讨论问题，从而更好地了解全面从严治党。

4.4强化党建工作队伍建设

企业应该全面落实从严治党，注重党员教育工作，基于组织廉洁自律、党性、红色革命教育等活动，强化工作队伍建设，提升党员的思想觉悟以及网络技术应用能力。因此，结合党建工作中的问题，企业应该积极的对工作思想及方式进行优化和创新，党建人员应该具有超前思想，掌握丰富的理论知识，坚持政治信仰。企业还要围绕网络技术开展培训活动，除了要让人员掌握网络技术流程，还要学习网络新媒体技术，为党建工作的高效开展奠定基础。

结语：

综上所述，当前企业党建工作中依然存在诸多问题，为了提升工作水平，需要从不同的方面着手，积极地采取措施进行改善和解决，适应时代发展要求，加强信息技术的应用，注重信息化建设，为党建工作的高效开展提供支持。

参考文献：

[1] 植玉蕾. 基于网络时代背景企业党建宣传工作的创新和发展分析 [J]. 新丝路，2021（10）：130-130.

[2] 王浩. 基于网络时代背景下加强企业党建的有效措施分析[J]. 魅力中国，2020（47）：13.

[3] 刘宁. 网络时代背景下如何加强企业党建工作[J]. 企业改革与管理，2017（13）：199，212.

[4] 刘阳，刘宁，李伟. 网络时代背景下加强企业党建的思考[J]. 科技经济导刊，2016（21）：183.

[5] 东贵涛. 全媒体时代下企业党建工作把控引导网络舆情的问题探究[J]. 中外企业文化，2022（8）：145-147.

[6] 王珲. 基于网络时代背景企业党建宣传工作的创新和发展[J]. 企业文化（中旬刊），2019（5）：34-35.

[7] 王秋林. 网络时代背景下加强企业党建工作的几点建议[J]. 科学与财富，2015（7）：658-658.

[8] 徐磊. 探究网络时代背景下如何加强企业党建工作[J]. 现代企业文化，2019（13）：78.

作者简介：单鸳丽（1978.11-），女，汉族，助理工程师，本科，株洲人，主要工作方向：党风党建.思想政治。