一、调研背景

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。习近平总书记指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性的、基础性的工作来抓。习近平总书记关于思想政治工作的重要论述为加强和改进新时代国有企业思想政治工作提供了根本遵循。思想是行动的先导，如何紧紧抓住思想政治工作的“牛鼻子”，实现党委与基层党组织同频共振，为高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量，是当前国有企业一项非常重要的任务。

二、形式任务

近年来，随着国际形势的快速变化、社会经济的高速发展、互联网信息的飞速传播，同时由于企业内部员工年龄结构发生重大变化，90后、00后新生代员工进入职场，逐渐成长为企业改革发展的中坚力量，外部各种思潮对国有企业职工的思想造成了较大冲击，国有企业职工思想日趋多元化，对企业的认同感降低，主人翁意识淡化，思想活跃且易波动，具体表现为国有企业员工的流失率加大以及奋斗动力不足等，进一步影响了国有企业职工队伍的稳定性及战斗力。在这种复杂的社会多元价值背景下，对做好国有企业基层党组织思想政治工作提出了新的挑战，必须做好应对工作。

三、对策及建议

本文在总结有效经验做法基础上，进一步深入探索改进的思路措施，逐渐形成了构建“一个体系”、发挥“两个作用”、建强“三支队伍”、做好“五项保障”的“1235”思想政治工作方法。

（一）构建一个体系

坚持把国有企业思想政治工作与企业中心工作结合起来，构建形成“顶层设计、责任落实、监督考核”的一体推进工作体系，形成党政工团分工合理、紧密配合、齐抓共管的“大政工”格局。

一是强化顶层设计。全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦中心工作，集中精力打造“铸魂、攻坚、榜样、暖心、清风”五大工程，不断提升改进思想政治工作质效。二是压实责任落实。按照组织体系，遵循“党委统领、逐级认领、基层落实”的工作思路，确保工作责任逐级传递、层层压实。三是做好监督考核。完善党建工作考核机制，制定党委工作计划及基层党组织年度工作要点，将思想政治工作与中心工作一起谋划、一起推进、一起落实、一起考核，推进各项工作落地见效。

（二）发挥“两个作用”

一是充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。按照“四同步、四对接”要求，及时设立、调整基层党组织，做到应建必建、应换尽换；将“支部建在连上”，成立重大临时党支部，让党旗在重大项目一线高高飘扬；开展“擦亮党建品牌”行动，积极打造一批主题鲜明的党建品牌；与高校、上下游供应链等内外部单位开展共建共创，推动资源共享、人才共建等，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

二是充分发挥基层党员的先锋模范作用。聚焦急难险重任务创建党员攻关团队，号召广大党员奋勇拼搏，攻坚克难；设立党员示范岗，带头服务群众，回应诉求；开展承诺践诺活动，设定明确工作目标，签订承诺书，梳理形成任务书、路线图，定期跟进落实；组织“立足岗位做贡献”等专题活动，教育引导党员干部在推动重点任务、重大项目中积极履职当担、勇于作为。

（三）建强三支队伍，

一是建强一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。严格按照“双向进入、交叉任职”领导体制，选优配强基层党组织书记；组织进行专题思想政治教育，提升党性修养；定期召开支部书记例会，强化经验交流，夯实基层党建工作；开展优秀年轻干部人才调研，着力构建“能力素质匹配、专业结构互补、年龄梯队合理”的干部队伍。

二是建强一支永葆先进性和纯洁性的党员队伍。利用“请进来”、“走出去”等多种形式开展专题培训，不断提升业务能力水平；持续实施“党建辅导员”机制，制定年度培训计划，组织开展党支部书记、专兼职党务工作者、群团干部轮训，提升政治站位和理论素养；按照“双培养、一输送”要求，把政治标准摆在首位，严把党员发展“入口关”，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，规范党员发展流程。

三是建强一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的 青年队伍。持续巩固青年精神素养提升工程，引导广大职工、青年听党话、跟党走；组织开展劳动竞赛，加大劳模创新工作室、示范班组创建，深化青春建功、青年创新、创效、志愿服务，引导青年积极投身改革发展大局；举办五四青年主题活动，开展好团员和青年主题教育，启动第二批青马工程班，有效做好团员青年思想政治工作。

（四）做好五项保障

一是强化理论学习，做好思想政治保障。持续推进“个人系统学、交流研讨学、深入调研学、专家辅导学”四学联动机制，举办专题知识竞赛，调动学习的积极性；充分利用周边的红色资源开展实地学习，强化党性修养；宣传党的路线、方针、政策下基层，将学习课堂搬到项目、车间、生产一线，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”；邀请专家针对高知科研人员及技能工人讲授专题党课，增强情感共鸣与身份认同，进一步提高理论学习成效。

二是强化担当作为，做好激励机制保障。坚持向技术倾斜、向一线倾斜、向员工倾斜的价值导向，把薪资、荣誉、职称向广大职工群众倾斜，提升职工干事创业激情；深入技能人才职称评审改革，畅通技术人才职业发展通道；实施“揭榜挂帅”科技机制，群策群力，充分发挥职工群众的智慧力量；推动薪酬机制改革，优化薪酬分配，为想干事、能干事的员工提供激励机制保障。

三是强化宣传引导，做好舆论阵地保障。聚焦改革发展，大力选树先进典型，让想干事、能干事、干成事的员工脱颖而出；传承优秀企业文化，弘扬预警机精神，坚定职工群众矢志报国的理想信念；进一步规范员工网络行为，开展意识形态阵地排查，及时果断妥善处理重大舆情事件，筑牢意识形态阵地；设立“榜样·攻坚”等宣传专栏，开展“走外场”主题宣传，营造干事创业的良好氛围。

四是强化关心关爱，做好身心健康保障。牢固树立以职工群众为中心的发展思想，让改革发展成果惠及每一位职工群众；聚焦员工急难愁盼的问题，制定民生事项清单，扎实开展“我为群众办实事”，解决职工群众关切问题；开通匿名网络论坛，畅通职工发声渠道；发挥群团作用，举办职工群众喜闻乐见的文体活动，丰富员工业余文化生活；定期对困难职工、基层一线员工、长期驻外员工及其家属进行慰问，夏送清凉、冬送温暖，将实事做到员工心坎上；开展心理测试，举办心理健康讲座，全方位关爱员工身心健康。

五是强化执纪问责，做好纪律作风保障。探索实施红黄牌监督机制，针对风险问题下发红黄牌警示，强化干部担当意识；充分发挥巡视利剑作用，对基层党组织开展巡视检查及巡察“回头看”工作，进一步推动全面从严治党政治责任走深走实；开展“三个以案”警示教育，以身边事教育身边人；开展纪检干部上讲台，送廉下基层，推动基层党风廉政文化建设；严肃执纪问责，充分运用四种形态持续深化“三不腐”一体推进，构筑拒腐防变的堤坝。

四、结语

在社会价值多元的大背景下，思想政治工作的任务也会出现多样化和复杂化，做好国有企业基层党组织思想政治工作具有极其的重要性，是一项艰巨复杂的系统工程。本文主要根据国有企业思想政治工作中存在的主要问题及工作实践和思考提出了一些思想政治工作的经验做法，以探讨加强和改进国有企业基层党组织思想政治工作的对策，希望国有企业基层党组织思想政治工作更好的融入中心工作，增强企业改革发展的凝聚力，推动国有企业做强做优做大，为全面建设社会主义现代化国家做出更大的贡献。

参考文献：

·[1]林珲. 抓好抓实国有企业思想政治工作[N]. 山西日报， 2025-03-11 （011）.

·[2]张慧珠. 新常态下强化国有企业党建思想政治工作的思考[N]. 市场信息报， 2025-02-12 （006）. DOI：10.28676/n.cnki.nscxx.2025.000037.

·[3]李玉莲. 数字化时代国有企业思想政治工作新模式探索 [J]. 中共太原市委党校学报， 2025， （01）： 68-69.

·[4]黄霞. “五同步五提升”推动国有企业思想政治工作创新发展 [J]. 智慧中国， 2025， （01）： 60-62.