摘要：新常态下，我国经济社会发展进入新阶段，社会结构深刻调整，价值观念多元激荡，事业单位作为提供公共服务的重要载体，其思想政治教育工作对于凝聚职工共识、推动改革发展、维护社会稳定具有重要意义。文章探索新常态下开展事业单位思想政治教育工作的重要性及路径，期望为推动事业单位思想政治教育工作高质量发展提供参考。关键词：新常态；事业单位；思想政治教育；路径探索

引言

随着我国经济社会进入新常态，经济增长速度从高速转向中高速，经济结构不断优化升级，发展动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。在这一宏观背景下，事业单位作为服务社会、履行公共职能的重要组织，其工作人员的思想观念、价值取向和工作作风都受到深刻影响。思想政治教育工作作为事业单位管理工作的重要组成部分，对于提升工作人员的政治素养、职业道德和工作积极性具有关键作用。

一、新常态下开展事业单位思想政治教育工作的重要性

（一）提升员工政治素养

在新常态下，事业单位工作人员面临着复杂多变的社会环境和多元化的思想冲击，进行思想政治教育，能够引导员工深入学习党的理论和方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使其在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

（二）增强单位凝聚力和向心力

有效的思想政治教育可以帮助员工树立正确的价值观和团队意识，促进员工之间的沟通与合作。当员工在思想上达成共识，拥有共同的价值追求时，单位内部将形成强大的凝聚力和向心力。

（三）推动事业单位改革发展

随着事业单位改革的不断深化，思想政治教育工作的重要性愈发凸显。它能够使员工正确认识改革的重要性和紧迫性，理解改革过程中可能面临的困难和挑战，从而积极支持和参与改革。思想政治教育有助于激发员工的创新意识和进取精神，为事业单位在新常态下实现高质量发展提供动力支持。

二、新常态下开展事业单位思想政治教育工（一）紧跟时代步伐，创新教育内容

事业单位思想政治教育内容应紧密围绕党和国家在新常态下的重大决策部署，及时引入习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果和方针政策。例如，结合“双碳”目标、乡村振兴等国家战略，开展专题教育，让工作人员深刻理解国家发展战略的内涵和意义，增强服务国家大局的责任感和使命感。事业单位还可以将思想政治教育与事业单位的具体业务工作相结合，针对不同岗位的特点，开展具有针对性的职业道德教育[1]。例如，对于医疗卫生事业单位的工作人员，加强医德医风教育，引导其树立“以患者为中心”的服务理念；对于教育事业单位的教师，强化师德师风建设，培养其爱岗敬业、教书育人的职业精神，实现思想政治教育与业务工作的相互促进。事业单位还应加强对工作人员的网络意识形态教育，引导其正确认识网络舆论的特点和影响，提高网络信息辨别能力和舆论引导能力，开展网络舆情应对培训、案例分析等活动，让工作人员了解如何在网络环境中传播正能量、抵制不良信息，加强单位内部网络文化建设，营造健康向上的网络舆论氛围。

（二）改进教育方式，拓展教育渠道

事业单位应充分利用新媒体平台的优势，构建多元化的思想政治教育网络。例如，事业单位可以开发思想政治教育手机APP，设置政策解读、理论学习、案例分析等板块，方便工作人员随时随地进行学习；利用微信公众号、微博等社交媒体，定期推送思想政治教育相关内容，开展线上互动交流活动；借助短视频平台，制作生动有趣的思想政治教育微视频，增强教育的吸引力和感染力，打破时间和空间的限制，提高思想政治教育的覆盖面和影响力[2]。根据事业单位工作人员的不同特点和需求，制定个性化的教育方案。对于年轻工作人员，可以采用更加时尚、新颖的教育方式，如利用游戏化学习、线上课程等满足他们的学习需求；对于专业技术人员，结合其专业领域，开展与专业相关的思想政治教育活动，如组织学术道德讲座、科研诚信教育等，提高思想政治教育的针对性和实效性。

（三）优化队伍结构，强化队伍建设

事业单位应注重选拔政治素质高、业务能力强、具有创新意识的年轻干部充实到思想政治教育工作队伍中，优化队伍的年龄结构和知识结构，鼓励其他部门的优秀人才跨领域参与思想政治教育工作，形成多元化的工作队伍。事业单位还应建立完善的思想政治教育工作者培训体系，定期组织开展业务培训和学习交流活动。培训内容应涵盖思想政治理论、新媒体技术应用、教育教学方法等方面，不断提升工作者的综合素质和业务能力。例如，事业单位可以开展新媒体运营培训，让工作者掌握新媒体平台的使用和管理技巧，鼓励工作者自主学习，积极参加学术研讨会、攻读在职学位等来提升自身水平。事业单位还可以建立科学合理的激励机制，提高思想政治教育工作者的职业认同感和工作积极性。对工作表现优秀的思想政治教育工作者，在职称评定、评优评先、岗位晋升等方面给予倾斜；设立专项奖励基金，对在思想政治教育工作中取得突出成绩的个人和集体进行表彰奖励，激发工作者的工作热情和创新活力。

（四）健全工作制度，完善制度保障

事业单位可以建立健全思想政治教育工作各项制度，明确工作目标、任务和责任分工，制定详细的思想政治教育工作计划，将教育工作纳入事业单位年度工作考核体系，确保工作有计划、有组织地开展[3]。例如，明确宣传部门、人事部门、业务部门在思想政治教育工作中的职责，共同推进教育工作的开展。事业单位还可以建立科学合理的思想政治教育工作考核评价体系，对教育工作的开展情况和效果进行全面评估。考核内容应包括教育内容的针对性、教育方式的有效性、工作人员的参与度和学习效果等方面，采用定期检查、不定期抽查、问卷调查等方式，及时了解教育工作的进展情况和存在问题。对考核结果优秀的单位和个人进行表彰奖励，对考核不达标或存在问题的单位提出整改要求，并跟踪督促整改落实。

三、结束语

新常态下，事业单位思想政治教育工作面临着新的机遇和挑战，采用创新教育内容、改进教育方式、强化队伍建设、完善制度保障等路径，可以有效提升事业单位思想政治教育工作的实效性，增强工作人员的政治素养和职业道德，为事业单位更好地履行公共职能、服务社会发展提供有力的思想保障和精神动力。在实际工作中，各事业单位应结合自身实际情况，不断探索和创新思想政治教育工作的方法和途径，推动思想政治教育工作与时俱进、不断发展。

参考文献：

[1]杜亚婷.探析新媒体环境下事业单位思想政治教育开展[J].时代人物,2022(10):0171-0173.

[2]陈忠春.事业单位加强职工思想政治教育工作的策略探析[J].新丝路:下旬,2023(4):0151-0153.

[3]严军.新时代加强事业单位职工思想政治教育思考[J].智库时代,2023(30):0081-0084.