摘要：在数字技术全面渗透经济社会发展的新时代，企业数字化转型已成为提升核心竞争力的必然选择，也为思想政治工作带来了范式革新的历史机遇。本文基于技术赋能与价值引领相统一的逻辑，剖析数字化转型对企业思政工作的双重影响，构建“技术支撑-内容创新-机制保障”三位一体的创新模式，结合实践案例探索具体实施路径，并提出风险防控策略，为企业思政工作数字化提质增效提供理论参考与实践指引。

一、引言

党的二十大报告明确提出“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合”，数字化转型已从企业发展的“可选项”转变为“必选项”。思想政治工 作为企 凝聚人 、汇聚力量的重要抓手，其传统模式在数字时代面临严峻挑战：单向灌输式教育难 理空间限制导致覆盖面不足，经验化管理无法精准响应员工思想需求。与此同时 大数 实等技术的发展为思政工作提供了全新支撑，推动其向精准化、互动化、场景化转型。 在此背景下， 探索企业思政工作的数字化创新模式，实现政治引领与技术赋能的有机统一，成为新时代企业党建与经营发展深度融合的核心课题。

二、数字化转型对企业思想政治工作的双（一）传统思政工作的现实困境

传播机制滞后：传统模式以会议宣讲、纸质材料等单向传递为主，信息流转效率低，且难以突破时空限制，无法满足远程办公、跨区域经营企业的思政需求。某央企调研显示，传统思政学习参与率不足 60% ，青年员工对刻板化教育形式接受度较低。

精准度不足：依赖人工经验判断员工思想动态，缺乏数据支撑的需求画像，导致内容供给与员工需求错位，难以解决不同岗位、年龄段员工的差异化思想问题。

效能评估缺失：缺乏量化评估指标与动态跟踪机制，思政工作效果多依赖主观感受，难以形成“计划-实施-反馈-优化”的闭环管理。

（二）数字化带来的发展机遇

技术赋能突破时空限制：云计算与移动互联网技术构建起“云端思政”平台，员工可通过移动端随时随地参与学习，使思政教育覆盖从“线下集中”向“线上全域”延伸。

数据支撑实现精准滴灌：通过分析员工学习轨迹、互动行为等数据，构建多维度用户画像，实现“千人千面”的内容推送，提升思想引导的针对性。

场景创新增强代入体验：虚拟现实技术打造沉浸式教育场景，如红色历史场景还原、典型案例模拟等，将抽象理论转化为具象体验，显著提升思想认同度。

三、企业思想政治工作的数字化创新模式构建基于“技术支撑-内容创新-机制保障”的逻辑框架，构建以下三大创新模式：

（一）技术驱动的平台化支撑模式

多终端融合平台建设：整合PC 端学习系统、移动端 APP、企业微信社群等载体，构建“一站式”思政数字平台，集成学习资源库、互动论坛、思想测评等功能。如国家电网构建的“党建云平台”，实现课程学习、组织生活、思想汇报等全流程线上化，员工参与率提升至 92% 。

智能技术深度应用：引入自然语言处理技术，开发智能问答机器人，实时解答员工思想困惑；利用虚拟实（VR）技术打造红色教育基地数字孪生场景，组织员工开展沉浸式党性教育，解决异地学习难题。

数据中枢构建：建立思政工作数据库，整合员工基本信息、学习数据、思想动态等维度数据，通过算法模型预测思想风险点，为决策提供数据支撑。

（二）内容为王的精准化供给模式

内容生产数字化转型：打破传统文本为主的形式，开发微视频、动画、互动H5 等轻量化内容，适配碎片化学习场景。中国石化创作的“石化先锋”系列微党课，单集播放量突破10 万次，远超传统党课覆盖面。

个性化内容推送机制：基于用户画像实现精准匹配，如为青年员工推送“数字经济与职业发展”主题内容，

为管理层推送“合规经营与责任担当”相关课程，形成“需求-供给”精准对接。员工主体化创作激励：搭建内容共创平台，鼓励员工结合岗位实际创作思政作品，如“我的入党故事”短视

频征集、“数字化转型感悟”征文等，通过积分奖励机制激发参与热情，形成“全员共建”的内容生态。（三）闭环管理的效能化保障模式

动态评估体系：建立“参与度+认知度+践行度”三维评估模型，通过学习时长、测试成绩等量化指标，结合线上问卷、行为反馈等质性数据，全面评估思政工作效能。

快速反馈机制：设置线上留言板、匿名问卷等渠道，运用情感分析技术对反馈内容进行实时研判，72 小时内回应员工关切，形成问题解决闭环。

协同联动机制：打通思政部门与人力资源、生产运营等部门的数据壁垒，将思政表现与员工绩效考核、晋升发展挂钩，实现“思想引领-行为规范-价值创造”的传导转化。

四、数字化思政工作的实践路径与案例分析（一）国有企业典型实践

某大型发电集团构建“数字思政生态圈”，其核心举措包括：一是打造“VR 红色课堂”，还原革命历史场景，组织党员开展沉浸式宣誓活动，参与员工满意度达 96% ；二是开发智能分析系统，通过分析员工考勤、培训参与等数据，识别思想波动员工并开展针对性谈心谈话，全年化解潜在矛盾32 起；三是建立“思政积分银行”，员工参与学习、创作内容可兑换实物奖励，平台活跃用户占比从 45%提升至 88% 。该实践证明，技术赋能与机制创新的结合能显著提升思政工作实效。

（二）民营企业创新探索

某互联网企业打造“党建云社区”，创新实施“三化”策略：内容轻量化，将党的创新理论转化为“一分钟解读”短视频；互动场景化，通过线上答题竞赛、思想辩论赛等形式增强参与感；传播精准化，基于算法向不同岗位员工推送适配内容。平台上线半年内，员工党组织归属感提升 40% ，实现思政工作与企业文化建设的有机融合。

五、数字化转型中思政工作的风险防控与优化策略

（一）主要风险挑战

内容同质化与思想弱化：过度追求技术形式创新，导致思政内容碎片化、娱乐化，削弱思想性与政治性内核。

数据安全与隐私泄露：员工思想动态、个人信息等数据存在泄露风险，可能引发信任危机。

技术依赖与人才短缺：部分企业重硬件投入轻运营维护，缺乏既懂思政工作又掌握数字技术的复合型人才（二）优化应对策略

坚持价值引领核心：建立内容审核“双审制”，由思政专家与技术人员共同把关，确保技术服务于思想引领目标，避免“技术空转”。

强化数据安全保障：采用区块链技术对敏感数据进行加密存储，制定数据采集与使用规范，明确数据安全责任主体，通过定期审计防范泄露风险。

加强人才队伍建设：实施“思政+数字”双培训计划，组织思政工作者参加人工智能、大数据分析等课程，同时引进技术人才充实思政团队，打造复合型工作队伍。

推动传统与数字融合：避免数字化对传统思政优势的替代，将“三会一课”、主题党日等线下活动与线上平台有机结合，实现“虚实互补”的教育格局。

六、结论

数字化转型为企业思想政治工作带来了范式革新的历史机遇，构建“技术支撑-内容创新-机制保障”三位一体的创新模式，是实现思政工作提质增效的核心路径。企业需坚持价值引领与技术赋能相统一，通过平台化建设突破时空限制，借助精准化供给提升思想认同，依托闭环管理强化效能转化，同时做好内容把关、数据安全、人才培养等保障工作。未来，随着元宇宙、人工智能等技术的进一步发展，思政工作将向“虚实融合”“智能共情”方向演进，为企业高质量发展提供更强大的思想动力与组织保障。

参考文献

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