摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，基层党建政工工作是国有企业凝心聚力、提质增效的核心保障，直接关系企业发展方向与核心竞争力。当前国有企业基层党建政工工作 存在认知偏差、方法滞后、融合不足等问题，难以充分适配企业高质量发展需求。本文基于国有企业基层党建政工工作的核心定位，系统分析工作现状与突出问题，明确加强工作的 核心原则，从思想建设、方法创新、机制完善等多维度提出针对性加强思路，为提升国有企业基层党建政工工作质量、强化基层党组织战斗堡垒作用提供理论参考与实践指引。关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强思路；高质量发展

引言：国有企业作为中国特色社会主义经济体系的重要组成部分，既是经济建设的骨干力量，也是政治稳定和社会和谐的基础。它们在承担经济责任的同时，还肩负着重要的政治责任和社会责任。在国有企业中，基层党建政工工作扮演着至关重要的角色，它是党的建设的“神经末梢”，直接关系到党的政策方针在企业落地生根。基层党建政工工作不仅强化了思想引领，确保了企业发展的正确方向，而且凝聚了职工的智慧和力量，增强了企业的凝聚力和战斗力。它还在规范企业运营、提升管理水平、推动企业文化建设等方面发挥着积极作用。此外，基层党建政工工作在防范廉政风险、促进企业廉洁自律方面也起到了不可或缺的作用。因此，深入研究并加强国有企业基层党建政工工作的思路和方法，对于筑牢国有企业的党建根基，提升企业的政治素质和道德水准，推动企业实现高质量发展具有重要的现实意义。这不仅有助于企业自身的发展壮大，也是维护国家经济安全和社会稳定的重要保障。

一、国有企业基层党建政工工作的现状与核心价值

（一）现状与突出问题

当前，国有企业基层党建政工工作总体上呈现出稳步推进的良好态势。然而，在发展的过程中，仍存在一些突出的矛盾和问题。在认知层面，部分基层单位对党建政工工作的重要性认识不够深刻，有的甚至将其视为次要的“软任务”，存在重生产经营、轻视党建政工的倾向。在队伍层面，基层党建政工队伍的专业素养参差不齐。一些人员缺乏系统的党建理论培训和实践操作能力，难以满足工作高质量推进的需求。这种现状在一定程度上影响了党建政工工作的深入开展。在融合层面，党建政工工作与生产经营的融合深度不足，出现了“两张皮”的现象。党建政工工作未能有效转化为企业发展的动力，这在一定程度上制约了企业的长远发展。这些问题需要引起高度重视，并采取有效措施加以解决。只有通过提升认知、加强队伍建设、深化工作融合，才能推动国有企业基层党建政工工作迈上新台阶，为企业的健康发展提供坚强保障。

（二）核心价值定位

基层党建政工工作对国有企业发展具有不可替代的核心价值。政治价值上，能够强化党对国有企业的绝对领导，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进，夯实国有企业的政治根基；发展价值上，能够凝聚职工思想共识，激发职工干事创业热情，将党建优势转化为企业创新优势、竞争优势与发展优势；队伍价值上，能够加强职工思想教育与人文关怀，提升职工政治素养与职业素养，打造忠诚干净担当的职工队伍；文化价值上，能够培育践行企业核心价值观，传承国有企业红色基因，构建特色企业文化，增强企业凝聚力与向心力。

（三）面临的新形势

在新时代的背景下，国有企业基层党建政工工作面临着前所未有的发展机遇和挑战。随着市场化改革的不断深化，国有企业面临的市场竞争愈发激烈，这无疑对党建政工工作提出了更高的要求，要求其能够更好地服务于生产经营，为企业的市场竞争力和发展动力提供强有力的支撑。同时，数字化转型的加速推进为党建政工工作带来了新的机遇，信息技术的广泛应用不仅为党建工作提供了新的传播载体和手段，也要求工作本身实现数字化、智能化，这对工作人员的技术能力和创新能力提出了新的挑战。在职工思想观念方面，随着社会的发展和信息的多元，职工的思想观念也日趋多元，尤其是新生代职工，他们的价值追求呈现出个性化和差异化的特征，这要求党建政工工作能够更加精准地把握职工需求，提高工作的针对性和实效性。此外，全面从严治党向纵深推进，对基层党建政工工作的规范化、精细化水平提出了更高的标准。这要求基层党建工作不仅要注重形式，更要注重内容，确保党建工作的质量和效果，为企业的健康发展提供坚实的政治保障。总之，新时代为国有企业基层党建政工工作带来了新的发展机遇，同时也提出了新的要求和挑战。

二、加强国有企业基层党建政工工作的核心原则

（一）政治引领优先原则

政治属性是国有企业的本质特征和生命线，因此在加强基层党建政工工作的过程中，必须始终将政治引领置于首位，确保党组织的核心地位。首先，我们要把党的政治建设作为最重要的工作来抓，深刻理解并把握“两个确立”对于党和国家事业具有决定性意义的指导作用，全面增强“四个意识”，坚定“四个自信”，全面做到“两个维护”，以此筑牢党员干部的思想根基。其次，我们必须严格按照党中央关于国有企业党建工作的各项决策部署，确保每一步工作都紧密围绕党的路线方针政策，确保党建政工工作在政治上不偏离方向，始终沿着正确的政治道路前进。再次，要强化基层党组织的政治功能，使其在企业中发挥引领作用。我们要明确企业发展的政治方向，确保企业在大政方针的引导下做出重大决策和重要部署，保证企业的战略规划和实际行动与党的路线方针政策保持高度一致，从而为企业的发展提供坚实的政治保障。总之，加强国有企业基层党建政工工作，就是要坚持政治引领的原则，通过提升党组织的政治引领能力，确保企业发展的每一个环节都紧密联系党的中心工作，以实际行动践行党的领导，推动企业高质量发展。

（二）问题导向精准原则

在加强基层党建政工工作的过程中，必须坚持问题导向，以解决实际工作中的痛点为出发点。针对基层党建政工工作中普遍存在的认知偏差、队伍薄弱、融合不足、方法滞后等问题，我们要深入剖析问题的根源，以便制定出切实可行的解决方案。首先，对于认知偏差，我们需要通过教育培训、宣传引导等方式，提高基层单位对党建政工工作重要性的认识，消除对“软任务”的误解，使其真正成为推动企业发展的动力。其次，针对队伍薄弱，应加强党建政工队伍的建设，通过专业培训、实践锻炼等方式，提升队伍的专业素养和实操能力，确保队伍能够胜任新时代的党建工作要求。再次，针对融合不足，我们要推动党建与生产经营的深度融合，避免“两张皮”现象，通过创新工作方式，使党建政工工作成为企业发展的内在驱动力。此外，针对方法滞后，我们需要不断探索创新，结合基层单位实际情况，针对不同业务板块和不同岗位职工的特点，精准设计工作内容和方法，避免“一刀切”和“形式化”的工作模式。最后，为了确保工作的持续改进，应建立问题动态排查与整改机制，定期对工作中的新问题、新矛盾进行梳理，及时调整工作思路，优化工作方法，确保基层党建政工工作始终保持活力和实效。通过这样的方式，我们可以不断提高基层党建政工工作的质量和水平，为企业的长远发展奠定坚实的政治基础。

（三）融合发展核心原则

融合发展是提升党建政工工作价值的关键所在，这一理念要求我们必须摒弃“党建与经营分离”的陈旧观念，实现党建政工工作与生产经营的深度融合。这种融合不是简单的并列，而是要将党建政工工作贯穿于企业生产经营、改革发展、科技创新的每一个环节。具体而言，我们要围绕企业的中心任务来设计党建政工工作的具体载体和活动，确保党建政工工作与企业战略实施、项目推进、风险防控等重点工作同步部署、同步推进、同步考核。这样，党建政工工作不仅能够为企业的发展提供政治保障，还能够通过其特有的组织优势和精神动力，推动企业各项工作的顺利实施。在实施过程中，党建政工工作要发挥引领作用，帮助企业解决生产经营中的难点问题，通过党组织的凝聚力和战斗力，激发员工的积极性和创造性。同时，我们也要以生产经营的实际成效来检验党建政工工作的质量，通过业绩的体现来衡量党建工作的成效。通过这种双向赋能、协同发展的模式，党建政工工作不仅能够为企业的发展提供坚实的政治保障，还能够通过提升员工的素质和企业的文化软实力，增强企业的核心竞争力。最终，实现党建与经营相互促进、共同提升，为企业的长远发展和国家的繁荣做出更大的贡献。

三、加强国有企业基层党建政工工作的具体思路

（一）筑牢思想根基，强化理论武装

思想建设是基层党建政工工作的基础，需构建常态化理论武装体系。制定分层分类的理论学习计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及国企改革发展相关政策，通过集中学习、专题研讨、线上课堂等多种形式，提升党员职工理论素养；强化理想信念教育，传承国有企业红色基因，开展党史学习教育、红色教育基地研学等活动，激发党员职工的使命感与责任感；加强形势政策教育，解读行业发展趋势与企业发展战略，引导党员职工将思想与行动统一到企业发展目标上来。

（二）优化工作方法，提升工作实效

方法创新是提升工作质量的关键，需推动基层党建政工工作提质增效。推进数字化转型，搭建线上党建政工平台，利用企业内网、微信公众号、专属APP等载体，开展线上学习、互动交流、主题活动等，打破时间与空间限制，拓宽工作覆盖面；创新活动载体，结合企业实际开展岗位建功、技能比武、志愿服务等特色活动，将党建政工工作与职工成长、企业发展紧密结合；强化人文关怀，建立职工思想动态排查机制，通过谈心谈话、走访慰问等形式，精准回应职工职业发展、心理需求、权益保障等关切，增强职工归属感。

（三）健全保障机制，夯实工作基础

完善的保障机制是工作长效推进的支撑，需构建全方位保障体系。加强队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的人员充实基层党建政工队伍，建立常态化培训机制，提升队伍专业素养与实操能力；健全制度体系，完善基层党组织建设、党员教育管理、党建考核评价等制度，规范工作流程，确保工作有章可循；强化考核激励，将党建政工工作成效纳入基层单位与相关负责人绩效考核，建立差异化考核标准，对表现突出的集体与个人给予表彰奖励，激发工作积极性；加强阵地建设，完善基层党员活动室、职工书屋等线下阵地，配齐必要设施，为党建政工工作开展提供硬件支撑。

结束语：加强国有企业基层党建政工工作是一项系统工程，事关国有企业的政治方向与发展质量。当前工作面临的认知、方法、融合等问题，需以政治引领为核心，以问题导向为抓手，以融合发展为路径，通过筑牢思想根基、优化工作方法、健全保障机制等具体思路，推动工作提质增效。未来，国有企业需持续深化对基层党建政工工作规律的认识，结合企业改革发展实际不断优化工作思路，强化基层党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，将党建政工优势转化为企业高质量发展的强大动力，为国有资产保值增值、服务国家战略提供坚实保障。

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