摘要：本文将深入分析国有企业基层党建工作现状，并合理提出优化对策。

关键词：新时代；基层党建工作；国有企业；现状；对策

新时代，国有企业在实际经营与发展期间，为了更好顺应时代发展步伐，需要注重优化与完善党建工作模式，有利于实际满足党建工作相关要求。国有企业应提高党建工作整体重视程度，及时更新党建工作责任意识，充分展现出党组织示范、引领的作用。通过深入分析基层党建工作现状，结合国有企业自身发展情况、基层党建工作目标等多个方面，积极探索完善的优化对策，有效提高基层党建工作质量，从而促进国有企业的可持续发展。

1新时代国有企业基层党建工作现状

1.1缺乏良好的责任意识

国有企业当前在进行基层党建工作过程中，基层领导存在着缺乏党建责任意识情况。在实际工作中，更注重国有企业自身经营效益，没有充分意识到基层党建工作的重要性。由于基层党支部书记在理念缺乏深刻认知，导致基层党建工作内容出现很多不合理情况，最终影响了基层党建工作质量。

1.2组织构架缺乏合理性

人才与国有企业自身发展有着密切联系，并对基层党建工作效率与工作质量等方面都产生很大影响。然而，当前国有企业在实际进行基层党建工作期间，基层党支部组织结构上存在着很多不合理问题，党支部书记党务出现工作能力有待提高、年龄偏大等情况，没有很好适应新时代基层党建工作要求。实际开展基层党建工作期间，通常由部分年轻职工代做，并没有在工作中优化基层党建工作体系，导致党组织缺乏合理性以及党建资料缺乏完整性等问题。由于组织构架上缺乏合理性，使基层党建工作形式出现呆板、活动内容缺乏创新等问题，很难调动党员群众参与积极性以及提高党支部基层整体凝聚力，不利于充分展现出模范带头作用，对于基层党建工作质量、国有企业生产经营效益等多个方面都产生很多不利影响。

1.3考核制度缺乏完善性

国有企业当前在进行基层党建工作考核过程中，通常以内业资料、硬件设施等内容开展考核工作。考核过程中，并没有结合企业文化、职工思想建设等方面制定完善的考核制度，很难在基层党建工作中充分发挥出考核制度的实施价值。由于考核制度缺乏完善性，在实际工作中存在着流于形式的情况，直接影响了基层党建工作整体工作质量，对于国有企业自身长期稳定发展也产生很多负面影响。

2探究新时代国有企业基层党建工作的优化对策

2.1提高基层党建工作的重视程度

基层党建工作质量与国有企业的长期稳定发展有着紧密联系，新时代下国有企业在实际经营与发展期间应将党的政治建设放在首要位置。国有企业领导人应增强岗位责任意识、端正工作态度，将国有企业经济建设、基层党建工作等放在同等位置，不仅需要保障国有企业生产经营活动的有序进行，并需要贯彻执行党和国家的方针、政策。国有企业通过基层党建工作的正确指导，可以保障基层党组织的决策权、参与权、知情权，并树立大局观念、加强基层党建政治意识，有利于顺利开展基层党建工作。

2.2提高基层党建工作队伍建设水平

首先，合理设置专职党支部书记。结合国有企业基层党建工作需求，需要做好党支部书记的专职设置工作，有利于提升整体工作能力。国有企业在职工中选拔有着较高思想觉悟、坚定政治立场以及热爱党建工作的党员担任专职基层党支部书记，并负责日常基层党建工作。同时，通过社会招聘形式，可以吸引更多优秀的基层党建专业人才，有利于突出基层党建工作专业化特征，有效提高党建工作日常工作效率。其次，优化业务培训。国有企业应结合当前基层党建工作中存在的问题、基层党务工作者日常工作情况、专业素养等多个方面，定期组织基层党务工作者开展专业培训，帮助党务干部及时更新传统工作理念、工作模式，丰富基层党员干部知识储备与专业能力，可以确保基层党建工作内容更具规范性。最后，创新人才培养模式。在加强开展国有企业基层党建工作队伍建设过程中，需要发展坚定政治立场、有能力的业务骨干，并将党员培养成国有企业生产与经营的业务骨干。通过合理实施双向培养方式，可以将国有企业生产经营工作与基层党建工作进行有效结合，充分发挥出基层党建工作实施价值，有利于全面提高国有企业自身核心竞争力与综合效益。

2.3制定完善的基层党建工作制度

为了实现持续性开展国有企业基层党建工作，需要制定完善的基层党建工作制度。首先，优化考核制度。在考核制度中，合理融入职工思想建设、企业文化等相关内容，创新以往考核方式，有利于贴近国有企业自身实际生产与经营工作，提高职工的归属感，并调动职工参与基层党建工作积极性。结合基层党建工作内容，全面开展分析与评估工作，并将考核结果与同评先评优工作挂钩，为开展基层党建工作提供更多支持。此外，应全面落实基层党建考核制度，可以对基层党员干部日常工作行为起到约束与规范的作用，可以实际满足基层党建工作需求。

2.4合理使用新媒体技术

新时代，国有企业基层党建工作过程中，需要与当前时代发展相互适应，全面提高整体管理水平。实际工作期间，合理应用新媒体技术，可以充分发挥出运营功能，提高新媒体技术应用水平。基于新媒体平台，将基层党建工作与新媒体技术相互融合，可以取得很好的工作效果。新媒体时代下，基层党建工作中，应加强开展网络安全管理工作，在高质量开展国有企业基层党建工作过程中，防止产生信息安全隐患。因此，在工作中需要科学管控数据信息的完整性，可以确保获取的数据信息更具真实性与可靠性。此外，为了不断提高整体宣传效果，需要加强培养基层党员干部信息素养，可以确保基层党员干部熟练使用新媒体技术。日常工作期间，应合理应用微博、微信等新媒体平台，注重整合与分析数据信息，充分挖掘其中有价值的信息，有利于新媒体技术在基层党建工作中充分展现出自身使用意义。

2.5优化基层党建工作模式

新时代，国有企业在进行基层党建工作过程中，需要落实党的方针政策，并有序开展各项工作。通过注重优化与创新基层党建工作内容，将国有企业生产经营管理目标、国有企业发展目标与基层党建工作内容进行有效结合，可以不断提高基层党建工作质量，并促进国有企业进一步发展。例如：信息时代下，社会各个领域在发展期间，互联网得到了广泛应用，在基层党建工作中需要意识到新媒体技术的应用意义。基层党建工作中，将组织纪律、党建的工作原则通过微信、微博、党建网站等多种方式进行传播，加大整体宣传力度，为开展基层党建工作创造更多便利条件。通过积极开展服务型基层党组织建设工作，可以给基层群众提供优质、高效服务。在进行日常管理工作期间，需要突出制定服务层级化、议事制度化、党建区域化等相关管理制度，可以做好国有企业、党组织的力量整合工作，实际解决在工作中遇到的问题。

结束语

综上所述，新时代，国有企业在实际经营与发展期间，应注重开展基层党建工作，通过党建的正确引领，全面提升国有企业在行业中的影响力与核心竞争力。当前在进行基层党建工作期间还存在一些问题，导致整体工作效果不如预期。针对这个情况，国有企业应以增强责任意识、提高队伍建设水平、及时更新基层党建工作思维以及构建完善的基层党建工作制度等多个方面，制定完善的基层党建工作对策，有利于全面提高基层党建工作效率与工作质量，并帮助国有企业获取更多的经济效益与社会效益，从而促进国有企业的长远发展。