摘要：研究针对企业党员干部职工的思想现状进行了调研，发现纪法知识掌握程度参差不齐、纪法意识淡薄以及教育与工作脱节等问题。分析指出，纪法教育缺乏针对性、形式单一且与企业文化结合不足是主要原因。针对这些问题，提出了明确纪法教育目标、制定分层分类教育计划、创新教育形式、加强与企业文化融合、强化考核激励机制以及建立长效机制等加强员工纪法教育的路径，意在增强纪法教育效果，提升员工素质。

关键词：新形式；企业；党员干部职工纪法教育

二十届中纪委三次全会指出，全面从严治党形势依然严峻，反腐败斗争已进入深水区，必须持续发力、纵深推进，一体推进“三不腐”，不断铲除腐败滋生的土壤和条件。新形势新要求，深入推进全面从严治党向纵深发展，思想先行，企业党员干部职工纪律和规矩意识直接关系到企业的持续稳定健康发展。开展纪法教育有利于增强党员干部职工的纪律规矩意识，有效减少违规违纪违法行为的发生，进一步营造风清气正的良好政治生态。随着社会不断进步和企业改革发展，这就要求企业必须创新纪法教育路径，以适应新时代的发展要求，确保党员干部在遵规守纪的同时，能够更好地适应企业发展和社会变革。下文着重探讨新形势下企业加强党员干部职工纪法教育的有效路径，以期为企业提供可行的纪法教育方案，以促进企业健康、可持续发展。

一、企业党员干部职工思想现状研究

当前，企业党员干部和职工的思想现状呈现出多样化的特点。在调研党员干部和职工的思想动态时，我们发现了一些值得关注的问题。首先，对纪法知识的掌握程度参差不齐，部分党员职工对党规党纪以及相关法律法规的理解不够深入；其次，纪法意识在部分职工中显得较为淡薄，一些酒驾、醉驾、赌博现象在一定程度上仍然存在，依然存在佼幸心理；再者，纪法教育与实际工作之间存在脱节现象，与实际工作结合得较少，导致纪律规矩教育难以转化为职工日用而不觉的行为准则。

分析这些问题产生的原因，可以发现纪法教育缺乏针对性和实效性是一个重要因素。教育内容若不能贴近职工的实际需求，就难以引起他们的兴趣和重视；纪法教育形式单一，缺乏创新和吸引力，使得职工参与度不高，教育效果大打折扣；纪法教育与企业文化建设结合不够紧密，没有形成统一的价值导向，使得纪法教育难以深入人心。

为了改善这一现状，企业要综合施策，明确纪法教育目标、制定完善的纪法教育计划、加强纪法教育实施，从而提升党员干部职工的纪法意识，确保纪法教育在企业中发挥应有的作用。

二、新形势下企业加强党员干部职工纪法教育路径分析

随着企业改革发展和数字化转型，企业内部规范管理也面临着诸多挑战。为了适应新环境，企业必须加强员工的纪律和法律教育，以增强员工的纪法意识，增强企业的凝聚力和竞争力。以下是新形势下企业加强党员干部职工纪法教育的可行路径：

（一）明确纪法教育目标

企业在加强党员干部职工纪法教育的过程中要明确纪法教育目标，意在为实践工作指明方向。一方面，纪法教育的基本目标是提高党员干部职工的纪律和法律意识，解决对党规党纪以及相关法律法规不了解、不掌握等问题，通过纪法教育促使党员干部职工能够自觉遵守党规党纪、国家法律法规以及企业规章制度，形成良好的工作习惯和职业操守。另一方面，企业应通过各种途径普及纪法知识，使党员干部职工了解相关法律法规，而且能够在实际工作中正确应用，预防和减少违法违规行为，维护企业的合法权益[1]。

（二）制定分层分类纪法教育计划

为了确保企业健康稳定发展，需要制定一套科学合理的分层分类纪法教育计划。以下是对党员、职工和管理层三个层面的纪法教育计划的简要概述。

企业中的党员是推动企业发展的中坚力量，加强其纪法教育是确保企业政治方向正确的重要保障。首先，企业应加强党纪党规教育，通过组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，使党员深刻理解党的纪律要求，自觉遵守党的规矩[2]。其次，开展警示教育和案例分析，通过剖析反面典型，让党员从他人的错误中吸取教训，增强拒腐防变的能力。

职工是企业发展的基础，对其加强法律法规教育是构建和谐劳动关系、维护企业合法权益的必要手段。企业应定期组织职工学习国家法律法规，如《劳动法》《合同法》等，提高职工的法律意识和自我保护能力。同时，开展职业道德和诚信教育，引导职工树立正确的价值观，自觉遵守职业道德规范，诚实守信，为企业发展贡献力量。

管理层是企业行使权力的核心，加强其廉洁从业教育和风险防范培训是防范廉洁风险、确保企业可持续发展的关键。企业应定期对管理层进行廉洁从业教育，强化其廉洁自律意识，预防职务犯罪。同时，开展风险防范和规范管理培训，提高管理层的风险识别和应对能力，确保权力行使的合规性和有效性。

（三）实施纪法教育

实施纪法教育过程中，企业应创新方式方法，针对不同群体、不同层级，采取纪法宣讲、参加职务犯罪庭审、情景模拟、角色扮演等多样化手段，提高纪法教育的趣味性和实效性，营造学纪、知纪、明纪、守纪浓厚氛围，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。同时，注重将纪法教育融入企业文化建设中，比如，开展纪法知识培训，参观警示教育基地，召开警示教育大会等方式，以身边事教育身边人，通过案例剖析让党员干部职工深入了解党的纪律和法律法规的重要性[3]，通过企业文化的传播和实践，使纪法教育入脑入心，形成遵规守纪的思想自觉、行动自觉。此外，建立纪法教育考核和激励机制，将纪法教育的成效与员工的绩效考核、晋升等挂钩，激发员工学习纪法知识的积极性。建立健全党风廉政教育长效机制是实施纪法教育的关键，为此，需要建立完善党风廉政教育制度，明确教育的目标、内容、方式、考核等，确保纪法教育的规范化和制度化，并且定期组织纪法教育活动，如开展纪法知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，使纪法教育常态化长效化。

结束语：

新时代背景下，企业加强党员干部职工纪法教育是解决对纪法知识掌握、纪法意识以及教育与工作结合方面存在不足等问题的关键。企业应明确纪法教育目标，制定针对性的教育计划，并创新教育形式，加强与企业文化的融合，同时建立长效机制，以有效提高员工的纪法意识和知识水平，促进企业健康可持续发展。然而，本次研究可能存在调研范围和深度的局限性，还有待展开更深入的探索，而未来企业纪法教育应更加注重个性化和互动性，以适应不断变化的外部环境和内部需求。

参考文献：

[1]长清.目无纪法把企业当成"自留地"——湖南省长沙先导投资控股集团有限公司原党委书记，董事长刘继雄严重违纪违法案剖析[J].党的生活（河南）， 2022（4）：3.

[2]朱鹏.白银：传廉醒廉思廉悟廉 纪法教育入脑入心[J].党的建设， 2022（9）：23.

[3]韩勇，吴华琳.以纪法衔接有效策略推动国企反腐[J].廉政瞭望， 2022（Z1）：66-67.

本文为毕节卷烟厂2024年度政研课题，课题名：新形势下企业加强员工纪法教育路径研究