摘要： 本文针对国有企业新时代青年人才思想政治工作展开深入研究，剖析创新路径的必要性，详细阐述创新路径，包括利用数字化平台、开展特色活动等，并结合实践案例进行论证，旨在为国有企业提升青年人才思想政治工作水平，促进青年人才成长与企业发展提供有益参考。

关键词：国有企业；新时代青年人才；思想政治工作；创新路径

一、引言

在新时代，国有企业面临着复杂多变的市场环境和激烈的竞争挑战。青年人才作为国有企业发展的生力军，其思想政治素质对企业的未来发展起着关键作用。加强国有企业新时代青年人才思想政治工作，探索创新路径并进行实践，是提升青年人才凝聚力、激发其创造力、推动国有企业高质量发展的必然要求。

二、国有企业新时代青年人才思想政治工作创新路径的必要性

（一）适应青年人才特点的需要

新时代青年人才成长于信息爆炸时代，他们思维活跃、个性鲜明、对新事物接受能力强。传统的思想政治工作方式难以满足他们多样化的需求和兴趣。因此，创新思想政治工作路径，采用更贴合青年人才特点的方式，如利用新媒体平台、开展互动性强的活动等，才能更好地吸引青年人才参与，提升思想政治工作的效果。

（二）应对时代发展挑战的需要

随着社会的快速发展，各种思潮相互碰撞，青年人才容易受到多元价值观的影响。国有企业面临着如何引导青年人才树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念的挑战。通过创新思想政治工作路径，能够及时将党的最新理论成果和正确的价值观念传递给青年人才，帮助他们在复杂的环境中保持清醒的头脑，坚守政治立场。

（三）助力企业发展的需要

青年人才是国有企业创新发展的重要力量。加强思想政治工作创新，能够激发青年人才的工作热情和责任感，促使他们将个人发展与企业目标紧密结合。培养出一批具有良好思想政治素质和专业能力的青年人才队伍，为国有企业在产业升级、技术创新等方面提供有力支撑，推动企业持续发展。

三、国有企业新时代青年人才思想政治工作的创新路径

（一）利用数字化平台开展思想政治教育

搭建线上学习平台，可利用互联网技术搭建专属的青年人才线上学习平台，整合丰富的思想政治教育资源，如党的理论课程、先进模范事迹视频、政策解读文章等。设置多样化的学习板块，如在线课堂、知识问答、学习社区等，方便青年人才随时随地进行学习和交流。通过积分、排行榜等激励机制，提高青年人才参与学习的积极性。

运用社交媒体进行互动，利用微信、微博等社交媒体平台，开设企业思想政治工作官方账号。定期发布有趣、有深度的思想政治教育内容，如短视频、漫画等，以轻松活泼的形式吸引青年人才关注。开展话题讨论、线上直播等互动活动，鼓励青年人才发表自己的观点和看法，及时了解青年人才的思想动态，进行针对性的引导和教育。

（二）开展特色主题活动

定期举办青年人才论坛，围绕企业发展战略、行业热点问题以及思想政治主题等设置议题。邀请企业内部专家、青年人才代表以及外部学者等进行交流分享。在论坛中，鼓励青年人才积极发言，提出自己的见解和建议，培养青年人才的思考能力和创新意识，同时增强他们对企业发展的责任感和使命感。

组织志愿服务活动，结合社会需求和企业实际，组织青年人才开展各类志愿服务活动，如环保公益活动、社区帮扶活动、关爱弱势群体活动等。通过志愿服务，让青年人才在实践中增强社会责任感，培养奉献精神，同时提升团队协作能力。将思想政治教育融入志愿服务活动中，引导青年人才树立正确的价值观和社会观。

（三）加强企业文化建设与传承

打造青年文化品牌，国有企业应根据青年人才的特点和需求，打造具有特色的青年文化品牌。开展丰富多彩的文化活动，如青年文化节、文艺比赛、体育竞赛等，以文化活动为载体，传播企业的价值观和文化理念。鼓励青年人才参与文化品牌的创建和推广，增强他们对企业文化的认同感和归属感。

通过开展企业历史文化讲座、参观企业博物馆、老员工与青年人才座谈会等形式，向青年人才讲述企业的发展历程、重大事件以及优秀传统，传承企业优良传统。让青年人才了解企业的辉煌成就和奋斗精神，传承企业的优良传统，激发他们为企业发展贡献力量的热情。

（四）建立导师制度助力青年人才成长

选拔一批思想政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的企业骨干作为青年人才导师。导师应具备良好的沟通能力和指导能力，能够关心青年人才的成长，为他们提供全面的帮助和支持。

导师与青年人才建立一对一或一对多的指导关系，定期进行沟通交流。在思想政治方面，导师引导青年人才树立正确的职业观和价值观，解答他们在思想上的困惑；在业务方面，导师传授工作经验和技巧，指导青年人才提升专业能力。通过导师制度，实现青年人才在思想政治和业务能力上的双提升。

四、国有企业新时代青年人才思想政治工作的实践探索案例

（一）某国有企业的数字化学习实践

某国有企业搭建了 “青年 e 学堂” 线上学习平台，平台涵盖了思想政治理论课程、企业规章制度、专业技能培训等多个模块。青年人才可以根据自己的需求选择学习内容，并通过在线测试、作业提交等方式检验学习效果。平台设置了积分系统，积分可兑换学习资料、培训机会等奖励。自平台上线以来，青年人才的学习参与度大幅提高，思想政治理论水平和业务能力得到了显著提升。

（二）另一国有企业的志愿服务实践

另一国有企业组织青年人才成立了 “爱心志愿者服务队”，定期开展关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等志愿服务活动。在每次活动前，都会组织青年人才进行思想政治教育，明确活动的意义和目的。通过志愿服务活动，青年人才不仅增强了社会责任感，还在活动中相互协作、相互学习，团队凝聚力明显增强。同时，企业的社会形象也得到了提升，为企业发展营造了良好的社会氛围。

五、结论

国有企业新时代青年人才思想政治工作的创新路径与实践探索对于企业的发展具有重要意义。通过利用数字化平台、开展特色主题活动、加强企业文化建设与传承以及建立导师制度等创新路径，并结合实际案例进行实践，能够有效提升青年人才的思想政治素质，激发青年人才的活力和创造力，为国有企业的发展注入强大动力。国有企业应持续探索和完善青年人才思想政治工作的创新路径，不断适应新时代的发展要求，培养出更多优秀的青年人才，推动企业实现高质量发展。

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