摘要：本论文围绕基于全媒体融合的国企思想政治工作创新路径展开研究。阐述在全媒体时代背景下，国企思想政治工作创新的必要性和重要意义，基于全媒体融合的特点和优势，从创新传播渠道、优化内容生产、加强互动交流、完善工作机制等方面探索国企思想政治工作的创新路径，并结合实际案例分析创新路径的应用效果，旨在为提升国企思想政治工作的实效性、增强国企凝聚力和竞争力提供理论依据与实践参考。

关键词：全媒体融合；国企；思想政治工作；创新路径；实效性

一、引言

在信息技术飞速发展的今天，全媒体时代已然到来。报纸、广播、电视等传统媒体与互联网、移动客户端、社交媒体等新兴媒体深度融合，形成了全媒体传播格局。国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是凝聚职工力量、推动企业发展的重要保障。然而，传统的国企思想政治工作模式在全媒体时代面临诸多挑战，原有的传播方式、工作方法和内容形式已难以满足职工日益多样化的信息需求和思想动态变化。如何借助全媒体融合的优势，创新国企思想政治工作路径，提升思想政治工作的针对性和实效性，成为当前国有企业亟待解决的重要课题。

二、全媒体融合对国企思想政治工作的影响

（一）带来的机遇

全媒体融合为国企思想政治工作提供了多样化传播渠道，如微信、微博、抖音和企业APP 等，实现了信息的快速广泛传播，确保及时有效传递至职工。

新媒体的互动特性使国企思想政治工作由单向传播变为双向互动，职工可通过评论、留言等方式与企业政工部门实时交流，表达观点和诉求，增强工作针对性。

全媒体融合支持多种内容形式传播，国企可利用文字、图片、音频、视频等制作微视频、动漫、H5 页面等，提高思想政治工作内容的吸引力和感染力。

（二）面临的挑战

信息监管难度增加：全媒体时代信息传播迅速且来源复杂，负面信息易传播，影响职工思想，加大了国企思想政治工作的监管难度。

职工思想多元化：新媒体带来多元文化和价值观念，使职工思想更加多元和个性化，对统一思想和凝聚共识构成挑战，要求思想政治工作注重差异化和个性化引导。

政工队伍能力要求提升：全媒体融合要求国企政工队伍具备更高专业素养和技能，包括思想政治理论知识和新媒体技术应用，以适应新时代思想政治工作需求。

三、基于全媒体融合的国企思想政治工作创新路径

（一）创新传播渠道，构建全媒体传播矩阵

整合传统媒体与新媒体：将报纸、广播、电视等传统媒体与微信、微博、抖音、企业 APP 等新媒体平台有机结合，构建全方位、多层次、立体化的全媒体传播矩阵。根据不同媒体的特点和受众群体，合理分配传播内容和资源，实现优势互补，扩大思想政治工作的传播覆盖面 。

打造特色新媒体平台：结合国企自身特点和职工需求，打造具有企业特色的新媒体平台，如企业官方微信公众号、抖音号等。定期发布思想政治工作相关内容，设置特色专栏，如 “ 党史故事” “ 榜样力量” “ 政策解读” 等，吸引职工关注和参与 。

（二）优化内容生产，提升内容吸引力

贴近职工实际需求：深入了解职工的思想动态、兴趣爱好和实际需求，将思想政治工作内容与职工的工作、生活紧密结合。以职工关心的热点问题、身边的典型事例为切入点，用通俗易懂的语言和生动形象的表达方式，增强内容的亲和力和感染力 。

创新内容形式：充分利用全媒体融合的优势，创新思想政治工作内容形式。制作微视频、动漫、H5 页面、音频节目等多样化的内容产品，通过视觉、听觉等多维度的呈现方式，提高内容的吸引力和传播效果 。

（三）加强互动交流，增强职工参与感

建立互动反馈机制：在新媒体平台上设置互动交流板块，如留言区、评论区、在线问答等，鼓励职工积极参与讨论和交流。及时回复职工的留言和提问，认真听取职工的意见和建议，形成良好的互动氛围 。

开展线上线下活动：结合思想政治工作主题，开展丰富多彩的线上线下活动，如线上知识竞赛、主题征文、线下座谈会、演讲比赛等。通过活动的开展，增强职工的参与感和归属感，提高思想政治工作的实效性 。

（四）完善工作机制，保障工作顺利开展

建立全媒体融合工作体系：成立专门的全媒体思想政治工作领导小组，明确各部门职责分工，建立健全信息收集、内容制作、发布传播、效果评估等工作流程，形成协同高效的全媒体融合工作体系 。

加强政工队伍建设：加强对政工队伍的培训和培养，提高政工人员的思想政治理论水平和新媒体技术应用能力。定期组织开展业务培训、学习交流活动，鼓励政工人员积极探索创新思想政治工作方法，打造一支适应全媒体时代要求的高素质政工队伍 。

四、案例分析 —— 以某国企为例

（一）案例概况

某国有企业积极探索基于全媒体融合的思想政治工作创新路径，构建了以企业官方网站、微信公众号、抖音号、内部 APP 为核心的全媒体传播矩阵，开展了一系列富有成效的思想政治工作实践 。

（二）创新路径实施过程与效果

创新传播渠道：该企业在微信公众号开设 “ 每日一学” 专栏，每天推送思想政治理论知识和党史故事；在抖音号发布正能量短视频，展示企业发展成就和职工风采；通过内部 APP 发布重要会议精神和政策文件解读，实现信息的快速传播和精准推送 。

优化内容生产：制作了一系列微视频、动漫作品，如《党史微课堂》动漫系列、《榜样的力量》人物事迹微视频等，以生动形象的方式讲述党史知识和先进人物事迹，受到职工的广泛好评 。

加强互动交流：在新媒体平台上开展 “ 我为企业发展献一策” “ 红色经典诵读” 等线上活动，吸引了大量职工参与。同时，建立了线上答疑平台，及时解答职工在思想政治学习和工作生活中遇到的问题 。

完善工作机制：成立了全媒体思想政治工作领导小组，制定了详细的工作制度和流程。定期对政工人员进行新媒体技术培训，提高政工队伍的专业素养。通过这些措施，该企业思想政治工作的影响力和实效性显著提升，职工的思想凝聚力和工作积极性明显增强 。

（三）经验总结

该案例表明，基于全媒体融合的国企思想政治工作创新路径能够有效提升思想政治工作的传播力、影响力和实效性。通过创新传播渠道、优化内容生产、加强互动交流和完善工作机制，能够更好地满足职工的信息需求和思想动态变化，增强思想政治工作的针对性和吸引力 。

五、结论与展望

全媒体融合为国企思想政治工作提供了新的机遇和广阔的发展空间，通过创新路径的实施能够有效提升思想政治工作的质量和水平。未来，国有企业需要不断适应新形势、新变化，进一步深化全媒体融合应用，加强技术创新和内容创新，完善工作机制，培养高素质政工队伍，推动国企思想政治工作不断创新发展，为国有企业的改革发展稳定提供坚强的思想保障和精神动力。

参考文献

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