摘要：中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，新时代加强和改进思想政治工作的方针原则是：坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权。坚持以人民为中心，践行党的群众路线，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心。坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。

关键词： 思想政治 生产经营 企业生产

一、企业思想政治工作面临的新挑战

（一）重视程度不够，思想政治工作与生产经营“两张皮”。截至目前，企业里有一部分人仍对企业思想政治工作的地位和作用认识不清，重视程度不够，仅仅将思想政治工作当做一种政治任务，对开展思想政治工作的意义仅停留在动员、维稳、思想文件传达等层面，与企业自身生产经营活动之间缺乏有效联系，没有很好的将两者有机结合、相互统一。片面的将抓经济效益作为企业核心，而将思想政治工作当“副业”，脱离企业中心，重视不足、投入不够，导致思想政治工作缺乏创新和活力，造成思想政治工作游离于企业生产经营之外。

（二）关键环节未抓紧，思想政治工作与生产经营“如何融”。由于当前思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面没能够适应新变化新需求，导致思想政治工作的吸引力不强、感召力不够、说服力不足，企业思想政治工作整体质量较低，严重制约企业自身发展，造成企业员工工作积极性降低。新时期思政工作与生产经营之间怎样有效结合成为了企业能否高质量发展的一大挑战。

二、企业思想政治工作与生产经营融合的重要性

思想政治工作在国有企业具有独特的地位和作用。国有企业思想政治工作紧扣企业改革发展的中心任务，为国有企业的改革发展提供了强大的精神动力和思想保证。实践证明，国有企业的思想政治工作，是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展的有力保障。国企的思政工作与生产经营的深度融合，不仅是发展的内在要求，也是实现企业可持续发展的关键所在。

深度融合能够增强国企的内在凝聚力、执行力和竞争力。思想政治工作的开展有助于塑造企业的价值观、文化氛围和团队精神，进而增强员工的认同感、参与感和归属感。深度融合有助于构建和谐稳定的企业环境和社会环境。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作的开展能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的社会责任感和使命感。企业将思想政治工作与生产经营相互融合，会建立正向的价值观念和社会行为规范，促进员工遵纪守法廉洁自律。这有助于减少内部矛盾和冲突，创造和谐的企业氛围，为企业的可持续发展提供稳定的环境基础。

三、探索以思政工作引领企业生产经营取得新突破的新路径

（一）完善企业思想政治工作体系，做到“三纵三横”。要想将思想政治工作融入企业生产经营，首先要有完善的工作体系，既要符合生产经营实际情况及发展需求，又要贴近职工群众思想。“企业业务开展到哪里，思想政治工作就开展到哪里”，要把思想政治工作贯穿于生产经营全过程，与生产经营相适应、相协调。如何做到“三纵三横”，企业基层的“三纵”即党员领导干部带头到车间、到班组宣传宣讲、谈心谈话，“三横”即利用分厂调度会、车间例会、班组例会，传达方针政策、部署安排，切实做到横向到边、纵向到底。于此同时要强化责任落实，将思想政治工作纳入重要议事日程，形成与生产经营同研究、同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制。要建立完善学习制度，如党委理论中心组学习、党委会第一议题、三会一课、专题党课等等学习制度，明确学习时间、细分学习群体、规定重点内容。坚持两手抓，促进学习大落实，一是执行好党员领导干部联系党支部制度，做好工作指导和过程监督；二是基层党委要按周期对基层党组织集中学习开展的情况、基层干部个人学习情况进行检查，促进学习教育规范化、常态化开展。

（二）明权确责统一干群思想，组织引领到位。河钢集团的人本理念是“员工是企业不可复制的竞争力”，要想构建企业与职工命运共同体，企业与员工之间必须保持良好的沟通，员工关心关注的问题得到及时的解决，靠企业的各个部门尤其是党群各部门的各司其职，各负其责,密切配合,通力合作。工会组织要坚持为职工服务的思想不动摇，落实职代会制度、厂务公开制度，做到民主治理，鼓励企业员工建言献策，提升职工归属感。信访组织要全面做好矛盾纠纷排查化解和信访积案化解工作，做到合理诉求解决问题到位，不合理诉求教育疏导到位，生活困难帮扶救济到位。新闻宣传组织做好日常员工关注的热点问题的宣传报道，做到正向引导。

（三）强化意识形态领域的宣传教育，把好思想“方向盘”。围绕思想教育这个根本，充分发挥宣传工作优势，促进企业员工思想与时俱进，提振干事创业精气神。首先是建机制强队伍，在基层建立特约通讯员管理办法，明条件走聘任有评价有考核，形成竞争氛围。通过执行该办法壮大了基层的新闻宣传队伍，提升基层通讯员新闻写作水平，提高基层宣传工作质量，适应公司高质量发展新要求，为新形势下分厂改革创新发展凝聚强大正能量。其次是好用足各类媒介，宣传好基层先进模范。以车间为单位培养“先模宣讲员”，组织宣传宣讲人员到基层一线多听多问多交流，听取挖掘先进故事，让宣传更接地气、更加鲜活，促使广大员工产生共情，切实实现“身边人讲身边事，用身边事激励身边人”。再次是周期性树立先进典型，如开展“每月一星”，他们有的是困难面前尽锐出战，发扬严实作风，展现坚守岗位、负重前行的风貌；有的是在平凡岗位上恪尽职守、求真务实的故事，展现甘于奉献、任劳任怨的品质等等，通过多种方式方法，让思想汇聚出向上生长的力量。

（四）强化党建与生产经营一体化建设，政治引领筑牢思想根基。国企要加强党委作用和职责的发挥，通过党组织的领导和监督，推动思想政治工作与生产经营的有效结合。党委作为领导机构，要掌舵领航，把脉定向，应发挥政治核心和战斗堡垒作用，引领和推动企业的发展。党委要组织开展党风廉政建设和思想政治教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。

政治生活执行要严，认真落实、严格标准执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等组织生活制度。坚持以问题为导向，从完善制度、创新载体、示范带动、强化督查等方面入手，不断严肃党内政治生活，锲而不舍把党的建设基础工程抓紧抓实抓好。深入贯彻落实党员领导干部双重组织生活制度，完善党委班子成员党的建设工作联系点制度，强化“包保共建”，实现事业部党建工作整体水平持续提升、全面过硬。

战斗堡垒要强。常态化对标，全面深化党支部标准化、规范化建设。树立党的一切工作到支部的工作导向，开展“红旗党支部”创建，以争创五星级党支部为目标，打造特色鲜明、示范带动能力强的党支部，每季度开展“红旗党支部”检查，并进行评比考核。眼睛向外，拓宽视野，加强与其他先进党委和党支部的对标交流；眼睛向内，找差距补短板，推进基层党建工作整体提升。

培训教育要实。丰富完善党员教育培训制度体系，分类分级组织党员参加教育培训，推动集中培训逐步走向常态，日常教育更加规范，坚持创新运用“党员教育移动大学堂”“四个课堂”“三会一课”“读书班”等形式，推动理论学习融入日常、抓在经常，全面提高党员队伍素质。此外，党组织还要通过加强党员队伍建设，培养和选拔优秀党员干部，为思想政治工作和生产经营提供坚强的组织保障。党员干部要发挥“头雁效应”，以身作则，想在前、走在前、干在前、冲在前，推动企业内部的正能量传导和价值观引领。