摘要 党建引领是企事业单位思想政治工作的根本遵循，二者的深度融合是破解思想建设难题、凝聚发展合力的核心路径。当前部分企事业单位存在党建与思想政治工作“两张皮”、引领机制不健全、载体创新不足等问题，制约了工作实效。本文基于“党建引领 +. 思想铸魂”的核心理念，结合多类企事业单位实践案例，从政治引领、组织引领、载体创新、机制保障四个维度构建赋能体系，提出“目标同向、责任同担、载体同建、成效同评”的融合路径。实践表明，该体系可有效提升职工思想认同度与工作执行力，推动思想政治工作从“软任务”向“硬支撑”转变，为企事业单位高质量发展提供思想保障与组织支撑。

关键词 党建引领；企事业单位；思想政治工作；提质增效；实践探索

一、引言

企事业单位是我国经济社会发展的重要支撑力量，思想政治工作作为凝聚职工共识、激发干事活力的关键手段，其成效直接关系到单位发展方向与核心竞争力。《关于加强和改进新时代思想政治工作的意见》明确指出，要“坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节”。党建引领为思想政治工作提供了政治方向、组织保障和方法路径，而思想政治工作则是党建工作落地见效的重要载体，二者相辅相成、辩证统一。

当前，面对复杂多变的外部环境和职工思想多元化的内部挑战，部分企事业单位思想政治工作陷入困境：有的将党建与思想工作割裂，党建会议“重形式轻内容”，思想教育“重说教轻实效”；有的引领机制僵化，对职工思想动态掌握不及时，难以回应现实关切；有的载体缺乏创新，无法适应年轻职工的认知习惯。因此，探索党建引领赋能思想政治工作提质增效的实践路径，打破“两张皮”壁垒，实现二者同频共振，对企事业单位坚守正确发展方向、激发内生动力具有重要现实意义。

二、党建引领赋能思想政治工作的核心逻辑与价值

党建引领赋能思想政治工作，本质是将党的政治优势、组织优势转化为思想引领优势，其核心逻辑体现在“方向引领”与“力量凝聚”的双重保障。

2.1 核心逻辑：政治属性与思想属性的高度统一

党建与思想政治工作均以“思想建设”为核心，具有天然的统一性。从政治属性看，党建工作的核心是坚持党的领导，确保企事业单位发展符合国家战略方向；思想政治工作的核心是强化职工思想认同，确保职工行动与单位发展目标一致，二者在“凝聚共识、服务大局”上目标同向。从实践逻辑看，党建为思想政治工作提供组织依托，通过党支部、党小组等基层组织将思想教育覆盖到每一名职工；思想政治工作为党建工作提供内容支撑，通过理论宣讲、价值引领等方式让党的主张转化为职工自觉行动，形成“党建引领方向、思想凝聚力量”的良性循环。

2.2 核心价值：破解困境与赋能发展的双重成效

党建引领的价值体现在破解思想工作难题与赋能单位发展的双重维度。对思想工作而言，党建引领可解决“方向模糊”问题，通过党的创新理论武装确保思想教育不跑偏；解决“覆盖不广”问题，依托基层党组织实现思想工作无死角；解决“实效不强”问题，通过党员先锋模范作用带动职工主动参与。对单位发展而言，党建引领下的思想政治工作可凝聚发展合力，如企业通过思想引领激发职工创新热情，事业单位通过理念灌输强化服务意识，推动单位高质量发展。某国有企业通过“党建 :+ 技术攻关”思想动员，党员带头攻克核心技术，带动职工创新成果增长 30% ，印证了引领价值。

三、党建引领赋能思想政治工作提质增效的实践路径

以“融合理念”为指导，从政治、组织、载体、机制四个维度构建实践路径，实现党建与思想政治工作深度融合。

3.1 强化政治引领，筑牢思想根基

把政治建设摆在首位，将党的创新理论作为思想政治工作的核心内容。建立“党委理论学习中心组领学、党支部研学、党小组导学、党员自学”四级学习体系，结合“三会一课”“主题党日”开展集中学习，如组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合单位实际解读国家政策与发展战略。创新理论宣讲形式，组建“党员宣讲团”，采用“理论 案例”模式，将抽象理论转化为职工身边的发展故事、先进事迹，如某事业单位通过“党员干部讲服务案例”活动，让职工直观理解“以人民为中

心”的发展思想，提升思想认同。

3.2 强化组织引领，凝聚工作合力

依托基层党组织构建思想政治工作责任体系，破解“两张皮”问题。建立“党委负总责、党支部具体抓、党员骨干当先锋”的三级责任链，将思想政治工作纳入党建工作责任制，与业务工作同部署、同考核。发挥党员骨干的“传帮带”作用，每名党员联系一定数量职工，开展“一对一”思想谈心，及时掌握职工思想动态，解决工作生活中的实际困难。某企业针对青年职工流失问题，党支部组织党员与青年职工结对，通过思想引导、职业规划指导，青年职工留存率提升 40% ，体现了组织引领实效。

3.3 创新载体设计，增强工作活力

结合职工特点创新载体，让思想政治工作“活起来”。线上搭建“党建 +. 思想”数字化平台，如微信公众号开设“党史学习”“先进典型”专栏，制作微视频、H5 等可视化内容；开展“线上思想问卷”调研，精准掌握职工关切。线下开展“党建+主题实践”活动，如企业举办“党员先锋岗”“技能比武”活动，将思想引领融入业务竞赛；事业单位开展“党建+志愿服务”活动，组织职工参与社区服务、公益帮扶，在实践中强化责任意识。某医院开展“党员名医讲初心”活动，通过医者故事传递职业精神，比单纯说教更具感染力。

3.4 健全保障机制，巩固工作成效

建立长效机制确保引领成效持续深化。完善考核评价机制，将思想政治工作成效纳入党建考核与职工绩效考核，细化“思想认同度、工作执行力、团队凝聚力”等评价指标；建立激励机制，表彰“思想引领先进党支部”“优秀思想政治工作者”，激发工作积极性；建立反馈机制，通过职工代表大会、意见箱等渠道收集建议，及时优化工作方式。某单位通过“考核 + 激励 ⁺ 反馈”机制，思想政治工作满意度从 65% 提升至92% ，形成持续改进的良性循环。

四、结论

党建引领是企事业单位思想政治工作提质增效的根本保证，其核心在于实现“党建与思想工作同频共振、同向发力”。通过强化政治引领筑牢思想根基、组织引领凝聚合力、载体创新增强活力、机制保障巩固成效，可有效破解“两张皮”等突出问题，推动思想政治工作从“被动灌输”向“主动认同”、从“形式化”向“实效化”转变。实践证明，党建引领下的思想政治工作能显著提升职工思想觉悟与工作积极性，为企事业单位高质量发展注入精神动力。

未来，企事业单位需进一步深化党建与思想政治工作的融合创新：在内容上，结合时代要求融入新思想、新战略；在载体上，依托数字化手段构建线上线下融合的引领体系；在队伍上，培育兼具党建能力与思想工作能力的复合型人才。始终坚持党建引领不动摇，不断探索贴合单位实际的实践路径，让思想政治工作真正成为凝聚人心、推动发展的“红色引擎”。

参考文献

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