摘要：随着现代科技的飞速发展，无人化作战已成为现代战争的重要作战样式。开展无人作战平台训练是提高无人作战能力的基本途径，应从顶层设计、需求牵引、技术支撑、人才队伍等方面着手，有效推进无人作战平台训练落实。

关键词：无人作战平台 军事训练 无人作战平台训练

中图分类号：E251 文献标识码：A

党的二十大报告提出，要加快无人智能作战力量发展。自2020 年纳卡冲突以来，无人作战力量日益受到各国军队的青睐，成为推动作战样式变革、加速战争形态演进的重要因素。积极推动无人作战平台的训练落实，是适应当前军事发展的迫切需要，也是提升作战能力的现实要求。

一、注重顶层设计，为无人作战平台训练落实谋划布局

无人作战力量在现代化军事力量体系中扮演着日益重要的角色，经历了从无到有，由小到大的发展过程。制定一条科学合理、具有前瞻性的发展路线是推动无人作战平台训练有效落实，发展无人作战力量的必然要求。应制定相关法律法规，确保技术发展不越法律红线。建立统一的技术标准体系，促进不同平台间的互联互通与协同作战能力。

制定发展路线，确保训练有序推进。推动无人作战平台训练的落实，是一项复杂而系统的工程，对于提升军队现代化水平具有重要意义。为此，必须要为其精心制定明确、可行的发展路线。美军在无人系统领域能够取得长足进步，与其自2000 年以来不断发布无人系统路线图有着不可分割的关系。应深入研究外军及地方无人化平台训练或使用的成功案例，同时结合当前各军开展的无人作战试点的现实实践，制定一套科学、合理的发展路线。组织装备生产厂家、部队指挥员、相关领域专家学者共同研究制定、验证、评估无人作战平台训练内容、方法，立足现有条件，面向未来科技发展趋势，凝聚全军力量，形成合力，制定出无人作战平台训练创新发展路线。

完善法规体系，确保训练有法可依。在无人作战平台训练领域，构建完善的法规体系是其稳健发展的基石。一方面，为推动无人作战平台训练的有效实施，需制定一系列涵盖各级职责、训练内容、训练方法、训练条件以及训练评估等多个维度具有针对性和可操作性的法规,为训练活动提供坚实的法律支撑和全面保障。另一方面，鉴于无人作战平台技术的快速发展与训练实践的持续深化，现有法规可能会面临不适应或不完善的问题，须高度重视法规的更新与完善工作。应结合国外较成熟的相关法规体系及当前各军兵种训练试点单位的实践成果，制定适合当前训练情况的各项法规，并定期进行审查和修订，结合实际情况及时补充新内容，删减不适用的内容，减少法规的滞后性，让法规更好的为训练服务。

二、注重需求牵引，为无人作战平台训练落实引领方向

在科技日新月异的今天，无人作战平台以其独特的优势，正逐步成为现代战争体系的重要组成部分。从侦察监视到精确打击，从物资运输到战场救援，无人作战平台以其高度的自主性、灵活性和隐蔽性，为战场带来了前所未有的变革。然而，技术的飞速发展并不意味着战斗力的自然提升。将无人作战平台的潜力最大化，确保其能在实战中发挥应有的效能，训练就必须紧密围绕实战需求。因此，要从思想上转变，确定好发展目标，找好训练结合点，才能确保训练科学合理，有序推进。

面向未来，转变训练思维理念。要研透现代战争致胜机理，建立起以打赢未来战争为目的的训练理念。树立科技强训理念，突出现代信息技术手段运用，推动军事训练的数字化、网络化和智能化。强化大数据驱动思维，大力推进军事训练大数据的建设，通过基于海量数据的深度分析来积极促进军事训练的智能化转型，从做到用数据说话到学会让数据说话。进一步树立人机融合思维，认识到新的智能机器人操控对人员综合素质提出的更高要求，着重加强人的思维能力训练，发挥人与机器的融合作用[1]。

实战为先，明确训练发展目标。面对未来战场无人化智能化战争的主流趋势，无人作战平台训练成为提升无人作战能力的关键。因此，必须明确训练发展目标，加速向智能主导转变，以提升作战能力为核心，瞄准未来，紧贴实战，加强智能化水平。革新训练模式，从“人在回路中”的参与训练，逐步扩展到“人在回路上”的监督训练以及“人在回路外”的自主训练[2]。同时，拓宽训练对象范围，从人训人扩展到人训机器、机器训人、机器训机器，通过人机协同训练、机器自主学习等先进手段，全面提升无人作战平台的智能化水平和作战效能。

适者为佳，找准训练结合点。在未来作战的广阔舞台上，除极少数极端情况外，作战任务往往不会单纯依赖无人作战平台独立完成。有人/无人协同作战模式，凭借其高效与灵活性，将成为未来无人作战的主流或最优选择[3]。鉴于各部队所处的地理环境、气候条件各异，所承担的具体任务也不尽相同，训练内容自然需因地制宜、因材施教。要寻找无人作战平台与各类军兵种训练的最佳契合点，既要强化无人作战平台自身的训练效能，又要注重与军兵种中其他有人或无人作战力量的紧密协同，确保整体作战效能的最大化。

三、强化技术支撑，为无人作战平台训练打牢基础

“科技是现代战争的核心战斗力”。高科技武器装备和智能化作战系统成为了决定战场胜负的关键因素。无人作战平台作为未来战场上的重要力量，其高效运行与精准打击能力离不开人工智能、大数据、云计算等前沿科技的深度融合与应用。其训练领域同样如此，要推动无人作战平台训练的有效落实，就必须有先进的科学技术作为坚实的支撑。

突出智能研发，提升训练效益。智能技术为无人作战平台的训练带来了革命性的变革，实现了对无人平台的精准控制、高效调度和实时监控，不仅提高了训练效率，还降低了训练成本，使得无人作战平台能够更快地适应战场环境，提升作战效能。智能技术可以模拟各种战场环境，为无人平台提供丰富的训练场景，还可以对训练过程进行实时监控和数据分析，及时发现和纠正训练中的问题，确保训练效果。因此，要加大智能技术研发力度，健全智能化算法研究机制，加快智能化算法的转化运用。将智能化算法在图像、语音识别等领域的成熟技术运用到训练领域，推进人工智能技术在辅助决策系统的应用。

完善网络构建，筑牢训练平台。无人作战平台其“屏幕化”的特点，使其相较其他武器装备更适合于开展网络训练。因此，要让无人作战平台训练发挥最大效用，还需依赖于完善的网络构建。一个稳定、高效、安全的网络架构是确保训练顺利进行的关键。要着手构建一个全面覆盖、无缝连接的网络体系，为无人平台提供高速、可靠的数据传输和通信保障；要优化网络拓扑结构、提升网络带宽、降低网络延迟，确保训练过程中的信息流通顺畅无阻，从而进一步提升了训练效果。

构建数据中心，整合训练资源。在无人作战平台训练领域中，训练数据扮演着至关重要的角色，它是整个训练过程不可或缺的基础资源。通过对训练数据的深入分析，能够精准地掌握训练的真实情况，包括平台的性能表现、任务执行效率以及潜在的问题点等，这对于提升无人作战平台的实战能力具有重要意义。同时，训练数据还为无人作战平台的智能化迭代提供了宝贵的原始数据支持，是推动其技术进步的基石。然而，随着训练活动的持续进行，每天都会产生海量的数据信息。为了高效地处理、存储、传输、交换和管理这些庞大的数据资源，构建专门的数据中心显得尤为重要。在数据中心的构建过程中，我们可以根据军兵种的不同特点进行区分，以提供更加专业、更具针对性的优化服务。此外，还可以按照战区方向来建设数据中心，以便为联合作战提供更加精准、及时的数据支持，从而有效提升作战效能。

四、建强人才队伍，为无人作战平台训练凝聚力量

人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。要确保无人作战平台能够充分发挥其效能，推动训练工作扎实落地，一支专业精湛、技能过硬的人才队伍是必不可少的基石。这样的队伍不仅需要具备深厚的理论知识，还需拥有丰富的实践经验，能够熟练掌握各类无人作战平台的操作或维护技能。因此，要有针对性的加强培养和招募人才力度，凝聚多方力量，为推动无人作战平台训练落实提供人才支撑。

着眼开拓源头，拓宽训练人才来源渠道。无人作战平台因其类型繁多、技术复杂，训练难度较大，成为当前军事训练领域的一大挑战。相较于国际先进水平，我军无人作战平台的训练尚处于起步阶段，部分单位仅在近一两年内开始试点。鉴于培养一名具备专业能力的操作人员需要经历较长的周期，当前我军在这一领域面临着较大的人才缺口。针对此现状，应从根本上着手解决人才短缺问题。一方面，应注重军内人才的培养，通过从相关专业领域，如车辆驾驶员和飞行员中选拔人员，进行针对性培养，以缩短人才培养周期。另一方面，可从新入伍的战士中选拔具备相关资质的人才，例如持有民用无人机驾驶航空器操控员执照的人员，甚至在未来可从模拟战争游戏中征召具有高超操作技能的“高手”，以此缩短训练时间并提升训练效果。

突出军民融合，疏通军地人才交流渠道。近年来，无人化平台在军事领域的应用日益广泛，其军民界限相较于传统武器系统显得更为模糊。以美军为例，其在作战中甚至曾由无人机承包商直接负责无人机的操作，这一做法进一步模糊了军事与民用技术的界限。在俄乌冲突中，民用无人化平台同样成为了重要的参战力量，进一步印证了无人作战平台的广泛适用性和影响力。鉴于无人作战平台的特殊性和重要性，在培养该领域人才时，必须高度重视军地人员的双向交流。可探索建立人才联合培养机制，通过定期组织培训活动，促进部队人员与无人化作战装备研发生产一线的专家学者之间的深度交流与合作。同时，还可借鉴美军“国家数字预备役”制度的成功经验，安排地方优秀人才定期到部队参加工作，参与相关训练与演习活动，以此提升部队在无人化作战领域的整体战斗力。

注重内部建设，完善训练人才培养渠道。当前，一些单位在组织无人作战平台训练时，过度依赖装备厂家派遣的专家进行培训，这种做法虽然能够迅速提升操作人员的技能水平，但往往忽视了部队作战理念的融入，导致训练成果与实际作战需求存在偏差。因此，要重视内部培养，通过构建专门的培训体系，确保人员不仅具备扎实的专业技能，还能深入理解部队作战理念，从而更好地融入部队整体。可以充分利用部队院校资源，组织相关岗位人员到院校进行专业培训，或者邀请部队院校专家到部队进行实地指导，以提高培训的针对性和有效性。此外，为激发官兵参与培训的积极性，还应建立完善的激励机制，设立成熟的人才晋升通道。对表现优异的人员给予晋升和表彰奖励等，以充分激发其积极性和创造力。

参考文献

[1]鲁赢，伏涛，张志勇，林文浩.智能时代的军事训练变革[J].国防科技,2020 （3）:127-130.

[2]赵先刚.无人作战研究[M].北京:国防大学出版社,2021:101.

[3]周建平.提升陆军部队战术训练质量的主要对策[J].指挥学报,2021（5）:43-45.

作者简介：赵翰驰（1990.07- ），男 ，汉族 ，天津，硕士研究生，研究方向：军事训练