摘要：在当今信息时代，随着经济全球化、知识化发展趋势的不断加强，人力资源能力建设越来越作为现代经济社会蓬勃发展的关键因素。人才与人的创新能力在世界综合国力竞争过程中日益发挥着决定性的作用，因为人具有着无穷无尽的聪明才智与创新能力，这就是世界文明前进蓬勃发展的重要力量源泉。蓬勃发展人力资源，完善人力资源能力建设工程，已成为当今各国经济社会蓬勃发展的关键。国家目前正积极地推行人力资源战略，大量开发利用人力资源，着力提高劳动力的素质，形成人力资源优势。这为企业改革和社会主义现代化建设提供有力保障，准确顺应并抓住当前的机会和市场挑战，从而实现当前民族经济与社会效益的可持续性发展，有着重大的意义。

关键词：人力资源；经济增长；重要作用；浅述

一、前言

人力资源为中国经济社会的提供了强大的人力和知识储备，同时也使得中国经济社会建设越来越依靠着人力资源。但归根到底，市场经济活动就是与人力资源的相关活动。人力资源是中国经济和社会发展的基础，它为我们提供了独特的机遇和挑战，为我们的国家和民族作出了巨大的贡献。中国的人力资源管理方面一直存在许多挑战，制约着中国社会经济的发展。因此，创新人力资源管理方法提升现代化的人力资源水平，调整目前的人力资源结构，优化资源配置，已成为当前的紧迫任务。

二、人力资源的内容及其重要性

人力资源简称为劳动力资源或劳动力，是指所有可以促进国民经济与社会发展，并具备一定劳动技能的人员总数。人力分为体力和智力。当前中国的人才主要面临三个困难：一是人力资源分配不当，很多人才不能重用，未能实现自我发展，对社会未能作出应有贡献；二是人才结构分布失衡，部分人才过分拥挤，而另一部分却乏人问津；三是中国人才充足，但大量的人才数量又长期处在紧张状态，从人才强国变为人力资源大国还需大量的变革和探索。人才是社会发展壮大的核心。良好的人力资源，合理的人力资源管理可以提升人才队伍的质量，提高工作效率。同时合理的奖励人才也是社会战略发展的关键一步。人力资源是动态的、长期的，它是无形资产，是任何一项财富无法比拟的。人力资源的本质归根到底是人自身的能力素质，且具有的创造性，流动性，多变性，科学合理地利用人力资源，对推动人类经济社会发展有着不可估量的重要意义。

三、人力资源开发与经济发展的关系

（一）关于人才发展及与经济社会可持续发展有关的问题关系

“可持续发展”这个概念，在现今国际上提出的频率越来越高，也就越来越凸显出它的重要意义。那么，究竟什么才是可持续发展呢？我们一般认为，在经济发展中，1+1=2是经济发展的维持，而1+1>2才是经济发展的延续。更概括地讲是着眼于长期有效发展，它的理论基础就是处理人口、自然资源、社会环境与经济发展之间的相互关系。而可持续发展就是把科技当作主要生产力，以增加自然资源的合理利用率，从而降低经济发展所带来的社会影响。也就是，将人的智慧与自然资源有效整合到一起，以人力取代了自然资源，并通过发展无限的科技使有限的自然资源发挥到最佳作用，来实现社会经济发展的长期协调平衡。这种替代过程是将传统企业的粗放式发展过程逐渐转化为集约型企业增加的过程，并经过科技进步、加强科学管理、优化资源配置过程，使等量的传统企业创造出了更多的社会财富。

（二）人力资源作为经济社会发展的第一资源，有着决定性意义

毛泽东主席曾讲过一句话：“任何事物的要素只能经过人的要素才能得到发展运用。”人力资源是一项自然资源，它的规模、素质和使用能力决定了一个国家经济社会发展发达的程度，也决定了一个国家经济社会发展的水平、质量和竞争力。对人力资源的充分开发与利用，能够使人的智力与社会劳动有效地组合在一起，从而加深了人的认识、能力、适应性和创造力，以便随着国家经济社会发展的不断变迁，更有效地调节和优化社会产业结构，实现促进经济增长的目的，同时又可以减轻或避免国家经济社会增长中产生的问题。而人力资源的开发和使用则包括个人素质与能力的开发与使用。提高中国人的素质和水平、完善人力资源配置，是全世界特别是发达国家亟待解决的重点，同时也是我国建设长期健康、稳定、和谐社会的重要前提。

（三）经济发展对人力资源有改革和促进作用

随着世界经济全球化的日益深入，中国经济社会发展对人力资源的要求也越来越高，而全球企业之间的争夺说到底是对科技和人力资源的争夺。只有数量大、素质好、质量高的人员，才能够在竞争如此剧烈的国际竞争中取得领导地位。“怎样吸引人员、发展人员”就成为了各方着力探寻的目标。而人员的培养也离不开高等教育，人力资源也离不开教育支持与保障，中国经济社会发展的变迁，也将随时关系到中国教育体制的不断变迁。对于提升中国国民素质、培育创新型人才有着深刻的意义与紧迫感，我国未来发展、中华民族伟大复兴关键就在人力资源。在现代化企业中的优秀人才依附着企业成长，经济建设也不断反映和推动人力资源的变化。

四、结束语

新常态的背景下，人力资源管理的重点是战略性的发展目标。就必须高度重视人才的价值，并努力提升人力资源管理水平。实现企业战略目标规划与把控。并在社会现代化发展的进程中，制定详细的企业发展目标与进程方案。以经济效益为主要依据，进行展开可行性发挥。换句话说，人力资源管理，需要在实际的应用中，整合资源，创新监督管理制度，针对一些客观性问题，进行细致研究。然后根据存在的问题来分析问题形成的成因，并根据原因，制定出及时有效的处理方式，确保企业经济效益的进一步延伸。

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