摘要：党是中国特色社会主义事业的核心，跟党走、听党话是正确的道路。在当前的社会形势下，市场竞争日趋激烈，煤矿企业面临的竞争压力也越来越大。为了保持煤矿企业的高度警惕，确保战略决策的科学性，有必要加强党支部建设，充分发挥党的领导核心作用。文章探讨了当前煤矿企业党支部建设中存在的短板，并对煤矿企业党支部建设提出了创新思路。

关键词：新形势；煤矿企业；党支部建设；创新思路

现阶段，煤矿企业发展进入去库存、去产能、调结构的瓶颈期，需要强化和创新党支部建设，保障企业后方的力量，为企业改革发展决策提供依据。尤其是在经济效益与内部建设的问题上，如何寻找两者之间的平衡点，促进党支部建设、文化建设等共同发挥作用。

一、新形势下煤矿企业党支部建设的重要性分析

党支部是党最基本的组织，在煤矿企业基层中发挥着核心作用。一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒，党支部建设状况如何直接影响到了党的创作力和战斗力，因此，我们必须重视起党支部建设工作。当前经济形势下，煤矿企业面临的竞争越来越大，这种竞争也增加了煤矿企业生产经营过程中的不确定性因素，党支部是煤矿企业发展的保障，加强党组织建设，可以提高党支部活力，从而促进党的教育工作高效开展，提高员工的政治觉悟和归属感；同时，党支部是联系上级与下级的重要桥梁，是基层的领导核心，代表着基层的全局利益，是基层群众合法权益的维护者、代表者，搞好党支部建设，可以发挥党支部的协调、监督、管理职能。

二、当前煤矿企业党支部建设存在的主要短板

2.1党支部作用削弱明显

根据相关调查数据表明，在煤矿企业内党支部作用能够较好发挥的作用不到一半，特别是随着近几年煤炭行业整体下行，党支部在煤矿企业中发挥的作用不仅没有增加，反而出现了下降。这在很大程度上与煤矿企业轻视党建有关，党支部在建设的过程中所需的基本资金和人力支持匮乏，在实际工作开展的过程中，面对着“无钱无权”的窘境，导致很多煤矿党支部呈现出整体涣散、软弱的局面，煤矿很多重大的决策，例如，当前很多煤矿面临的分流问题，党支部不能及时有效的参与到其中，政治核心、政治引领作用完全没有展现出来，特别是很多改制的煤矿企业，党支部建设表现出明显的羸弱情况，甚至出现了没有设立党支部的情况，更别谈党支部建设。

2.2党支部工作开展较为困难，党员意识较为淡薄

从当前很多煤矿企业党支部工作开展情况来看，总体的党支部工作力量表现出明显的“力不从心”，最为明显的是很多煤矿“三会一课”制度没有较好落实，党员大会、支部大会不能及时有效开展，有些党支部制度建设不健全，只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。一些党组织领导和党员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。特别是很多经营非常困难的煤矿企业，很多党员干部迫于生计，出现了较多的外流情况，这些党员成为了流动党员，长时间没有参与党支部活动，长期没有参与组织生活，党费也没有及时缴纳，党员总体意识表现出明显的淡薄，甚至出现了不愿意参加党组织活动，不愿意参加政治学习，给煤矿党支部建设带来了非常负面的影响。

三、煤矿基层党支部建设创新思路

3.1创新党支部工作思路

煤矿企业党支部建设要想取得理想效果，必须要理清党建工作思路，明确党建工作方向，夯实党建工作基础。煤矿基层党组织党建工作思路如下：首先，结合国家的发展政策，根据企业的实际情况，进行企业发展规划，制定企业中长期发展计划，明确现阶段的发展目标，确保党建工作的针对性。其次，找准党建工作与企业共同发展的结合点，将党支部建设和企业安全生产、班子建设、政工工作等紧密结合起来，创新党建工作方法和工作内容，突出党组织的政治核心作用。再次，确保党建工作与行政工作目标一致，狠抓党支部工作人员思想政治教育，实现党支部教育活动常态化、规范化，逐步提高党支部的战斗力。

3.2重视党支部内部建设

新形势下煤矿企业党建建设要想有序展开，取得理想效果，必须要在一个好的领导班子领导下去开展工作，因此，可以说，建设一个好的党委领导班子，至关重要。所以，在党支部建设中，各级企业党委要将党支部班子建设当做管党治党的重要任务，坚持优中选拔原则，选择挑选思想素质高、群众基础好、能力突出的人任党支部书记。然后，立足于内部管理制度，进行党支部书记培养和考核，在基层和一线锻炼党支部成员，并在党支部成员选拔、培养上引入竞争机制，及时对那些无法适应岗位工作的人进行职位调整，以增强党支部领导班子成员的责任意识和竞争意识。根据中共中央“关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知”精神，要求下属党组织要加大自查，进行相互检查，统一安排党员活动和主题党日活动，杜绝党支部学习、建设中的形式主义，提高党支部标准化、规范化建设水平，打造示范党支部，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。煤矿企业党支部成员要树立创新意识，积极探索党建工作规律和新路径，找出制约企业发展的根本性问题，改进工作水平，牢牢掌握党在企业管理中的主动权。

3.3做好管理和服务工作

基层党组织的工作主要包括两部分，分别管理工作和服务工作。其中，党支部的管理工作主要是党员管理、党务管理和安全管理等。党支部的服务工作是贯彻落实科学发展观、构建和谐煤矿的内在要求，工作内容主要是思想政治工作、献言献策、人文关怀等等。随着市场竞争更加激烈，煤矿企业一线员工的工作强度、精神压力不断增大，基层党支部要掌握党员群众的思想变化，召开“三会一课”、党员民主生活会，提高党员群众的思想认识，化解各种矛盾隐患，稳定人心。同时，设立意见箱，畅通互动渠道，使党员群众有机会表达自己的想法，针对企业发展建设提出建议和意见。然后根据职工群众的意见，向企业领导提出各种提案，并就提案处理情况进行跟踪，对企业领导班子进行监督。

结语：

新时代，在煤矿企业党支部建设的创新框架下，要在实践发展中积极创新，确保煤矿企业生产安全，为煤矿企业全面发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]任红梅.新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路研究[J].山西青年，2019（20）：233.