摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。进入新时代，踏上新征程，坚持党的全面领导、提升党建工作质效，推动党建工作和企业中心业务有效融合，是国企党建工作共同探究的课题。

关键词：党建引领；国有企业；高质量发展

党的二十大报告将实现高质量发展作为中国式现代化的本质要求。我国经济发展的重要支柱是国有企业，坚持党的领导可以保证国有企业的发展方向与国家的发展方向一致，其发展水平直接决定着国家经济的发展质量。奥粤公司作为电力施工企业，公司党委深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，充分发挥领导作用，保证党和国家方针政策、重大部署在奥粤公司得到坚决贯彻落实，持续推动党建工作与企业中心任务深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

一、守底线，坚持和加强党的全面领导，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”

1. 把政治建设摆在首位，持续加强党的领导

认真落实“第一议题”机制和党委理论学习中心组制度，落实国家方针政策、党中央重要文件精神学习，不断推动理论武装工作深入开展，确保上级决策部署落实到位。发挥党组织把方向、管大局、促落实作用。健全公司党委会、董事会、监事会、经理层等治理主体议事机制，制定党支部委员会和领导班子办公会议事规则模板，组织下属单位结合实际制定相应议事规则，推动党支部高效规范参与公司治理，落实好两个“一以贯之”。

2. 压紧压实管党治党责任，健全畅通大监督体系

定期修编公司党委及领导班子成员全面从严治党责任清单和到位标准，按季度召开党建工作领导小组会，充分发挥党建议事协调机构作用。开展推动全面从严治党责任向基层延伸传导专项自查工作，确保“规定动作”落实到位，提升党建工作规范化水平，努力解决党建责任落实层层衰减的问题。进一步完善党内监督体系，统筹发挥监督合力。修订公司党委加强对“一把手”和领导班子监督工作清单及任务安排并落实。组织开展监督管理工作，推动各类监督贯通联动。

3. 确保意识形态安全，落实“两个体系、三项机制”

严格落实公司意识形态责任制，常态化梳理公司新闻宣传载体和网络自媒体平台，明确新闻宣传纪律。定期组织下属单位对各自宣传舆论阵地进行排查，审核宣传载体和传播内容，做好阵地管理，牢牢守住意识形态安全底线。持续提升公司舆情风险防控水平，加强分析研判，完善舆情预警机制，加强重大节假日等重点舆情风险防控，制定公司年度重点舆情风险库，梳理舆情风险，通过学习舆情案例库、开展年度突发新闻事件应急暨舆情处置演练等方式提升各单位舆情应对实战能力。

二、筑引擎，把强化党的创新理论武装作为思想建设的根本任务，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂

1. 深化党的创新理论学习，深入开展主题教育

坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂，加强党委会、党委理论中心组学习，制定印发公司年度党委理论学习中心组专题学习重点内容安排，抓实每季度开展不少于1次的党委理论学习中心组专题研讨，进一步强化中心组学习的理论性系统性。成立公司主题教育领导机构及工作机构，制定任务清单、“办实事、解民忧”重点民生项目清单及问题检视清单并跟踪闭环。举办公司学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班，持续加强党员领导干部的创新理论素养。

2. 持续推进党建基础工作规范化标准化，不断加强组织建设

优化完善公司党组织架构，坚持抓基层打基础，补短板强弱项。落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、组织生活会等党内基本制度，抓好《党支部工作一本通》的执行。加强“双培养一输送”，按全程纪实要求发展党员，不断提升公司党员比例。持续做好流动党员、无党员班组、非党员从事党务工作等风险管控。落实换届提醒机制，严格按流程完成公司党组织换届选举工作。

3. 坚持“党管干部”，优化公司干部队伍结构和制度体系

按管理权限和规定程序完成公司中层干部的选拔和调整，适时将成长潜力大、条件较成熟的优秀年轻人才安排到重要领域和关键岗位，形成合理的年龄梯次，优化下属企业班子结构。动态修订完善干部管理相关制度，严格执行《公司各级管理人员日常重要监督信息报告管理办法》。将定期报告事项和专项排查工作相结合，不定期开展“五严禁五不准”、亲属经商办企业、“靠企吃企”“影子公司”“影子股东”等专项排查。结合公司管理实际，建立健全公司中层干部能上能下的选人用人机制，印发《公司中层干部管理暂行办法（试行）》，进一步明确用人导向与干部选拔标准。

三、创效益，以党建引擎激发高质量发展内生动力，推进企业党建工作与业务经营深度融合

1. 把学习主题教育和推动中心工作有机结合，持续推进党业融合双促

组织各党支部排查影响各公司高质量发展的难点堵点问题，形成年度“书记项目”并跟踪闭环管理，在重点工程项目建设、重要保供电和应急抢修、破解发展难点、治理堵点等急难险重任务中发挥党员先锋模范作用，把学习主题教育成效转化为企业改革发展工作成效。开展“党群结对保安全”，落实党支部、党员安全生产红线制度。组织各党支部党员与群众进行“党群结对”并签订党群结对责任书，督促提醒违章党员以及违章群众结对的党员所在党支部按时召开专题组织生活会。落实安全违章责任的党员先进性测评等级不能评为“优秀”要求，实现党员、结对群众、党员身边违章“三下降”。

2. 不断完善党建考核体系

印发公司年度党建工作责任制考核方案，开展年度基层党组织书记抓党建述职评议考核，固化党建考核的红线事项，对考核排名靠后的党支部开展约谈提醒。坚持“双A制”考核机制，将党建工作责任制考核和经营业绩考核有机结合起来，抓好考核结果运用，进一步明确各责任主体党建责任清单和到位标准，贯通责任链条。

3. 加强思想政治工作，选树宣传榜样提升宣传工作成效

围绕公司中心工作，加强宣传主题布局和选题策划，围绕党建党廉、经营管理、团青、安全生产、纪检监督、企业文化、重大保供电等领域重点工作部署，充分借助电脑屏保、楼宇电视、宣传栏、宣传展架、杂志期刊等传统媒体和微信群等新媒体，全方位、多层次呈现各业务领域工作成果，不断提升服务中心工作的质量和效果。

四、谋发展，强化青年思想引领，打造政治强、业务精、作风优的人才队伍

1. 检查强化青年思想理论武装

在团员青年中持续深化学习宣传贯彻党的二十大精神，开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动。组织各团支部开展“争做青年马克思主义者，以奋斗姿态激扬青春”、“牢记使命任务，强化责任担当”等主题团日学习，开展对新入职员工的党史、党性教育。落实青年精神素养提升工程要求，总结提炼青年精神素养提升工程经验做法，不断提升青年员工素养。

2. 服务青年成长成才

按照有利于生产经营、便于服务青年等原则，规范和优化团组织设置和隶属关系，及时更新“智慧团建”系统，不断健全基层团组织。规范开展团委推优入党工作，积极参加各种评先活动，组织新团干和青马学员参加青马团干培训。

3. 坚持“党管人才”，建立长效人才梯队培养机制

长期开展公司优秀青年管理人才培训班，对参培学员的日常培养进行跟踪评价，进一步了解学员一年来在各单位的日常培养情况。通过递进式历练和培养，持续优化成长路径。培训班导入“课程+实践+行动学习”的教学方式，围绕“如何提高工程结算效率”“如何有效降低现场安全违章率”“如何提升应收账款回收率”等工作中较为共性的重点难点问题开展行动学习并形成课题成果，将“赛场选马”与“伯乐相马”相结合，打造高质量人才内部供应链。

参考文献：

[1] 习近平． 高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗———在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告（２０２２ 年 １０ 月 １６ 日） [ Ｊ]． 求是，２０２２，（２１）：４-３５．

[2] 黄河阳． 深入学习贯彻党的二十大精神...党建引领保障企业高质量发展．现代商贸工业，2024年第2期，：20-22．