摘要：进入新世纪后，房地产事业蒸蒸日上，房地产企业无论从数量和规模来看，都是空前的发展，很多企业在当今的房地产市场上，不只致力将生意做得更好，思政工作也是认真细致的，是应该肯定的。在新时期下，房地产行业对人才素质提出了更高要求，因此，需要加强思政工作与企业文化建设之间的相互联系与相互促进，为企业长远稳定发展奠定基础。然而，当前房地产企业思政工作中存在着与企业文化建设结合不到位等问题亟待解决。

关键词：房地产企业；思政工作；文化建设；融合

引言：当今社会，企业文化建设的地位日益凸显，为企业生产经营提供灵活的思政工作方法和形式，同时，推动企业的发展，实现二者融合。近年来，我国经济水平快速提高，社会各项事业也取得长足的进步，为人们生活带来了巨大便利。面临新时代发展的新情况，传统的房地产企业思政工作显露出不能与之相适应的缺陷，并伴随着知识经济与信息经济共存经济新局面的建立，思政工作对于房地产企业开展经济活动越来越重要，要借助于新型企业文化载体，推动思政工作与企业文化建设的有机结合，为思政工作找到新的出路，在房地产企业中，优化企业思政、增强核心竞争力是必然之选。

1企业文化建设和企业思想政治工作的同一性

1.1基本目标具有同一性

强化企业内部的思想政治工作，其主要目的在于推动企业成长成为有代表性的市场经济主体，并与社会主义发展观充分契合，推动中国国民经济良性发展。同时，将企业自身作为一个社会组织来进行管理和经营，使其能够适应新时期的要求，并获得良好的经济利益。企业文化建设，其首要目标就是促使其在良性文化的带动下，获得健康、有序的发展，较好的展现企业的生产水平和形象，在此基础上，二者在基本目标上具有同一性[1]。此外，企业要搞好思想政治工作，就是要以实现企业意识形态的确立和保持为前提，为社会主义市场经济服务，推动经济与政治深度融合发展。同时，企业要实现可持续发展，就必须把它和企业文化相融合，以获得更多的精神动力、智力支持和物质保障，从而更好地满足新时代的发展需要。企业在提高经济效益的同时，也要注意保持其良好的社会形象，来更好地达到社会效果，推动经济、文化发展。

1.2指导思想具有同一性

企业在构建企业文化的意识形态上，要同共产党保持思想上的连贯性，同思想政治工作自身的高度协调。同时，要想实现长期、持续的发展，就要把党的方针政策和方针和时代的主题紧密结合起来，主动地进行企业文化的建设，以适应党的发展，不断地进步，与时俱进，贴近党的需要，紧贴着党的要求，紧贴着党的领导，制定出一套规范的企业行为规范，通过这种方式，实现企业与党建工作的协调统一，推动企业文化的深入发展。

1.3作用方式具有同一性

企业要强化文化，做好思想政治工作，两者的方式是一致的。在企业的文化建设和思想政治工作中，必须注重文化的宣传，以实现多种文化、内容的广泛传播，并以一定的媒介实现全方位、深层次的文化，促使企业的多种文化深入到员工的心中，使员工的工作表现出高度的连贯性[2]。这两种方式都是理论和实践的有机结合，通过思想层面的文化宣传和指引，促使员工的实际行动有所变化或制约，使相应的理论和文化得以在实践中得到充分体现，进而促进企业的健康发展。

2企业文化建设与思想政治工作融合的原则

2.1重视以人为本

新形势下，企业文化建设和思想政治工作充分结合，不只是为企业服务、个人和社会发展，更重要的是为国家的整体利益，为国家建设的发展服务，企业文化建设和思想政治工作的目标是面向企业内部的员工，以此为依据，在实现二者整合的建设进程中，需充分遵循以人为本的原则，从员工的视角出发，实现融合。在员工思想政治教育中，需要与员工的自身价值相结合，重视员工职业道德与工作能力培养，既要使员工全心投入企业的经营工作活动中去，更加重视在企业的各项工作中提高员工自身的价值，有助于员工增强企业中主人翁意识，并且通过自我价值的实现，唤起员工本人的集体荣誉感。企业的生产经营活动中，坚决严禁为企业集体利益压榨员工个人利益，以免给整个企业的文化建设和长远发展带来不利影响。

2.2全面结合管理和教育

要使企业的文化和思想政治工作有机地结合起来，要在企业内部形成一个良好的企业文化环境，就必须加强党建、思想政治工作，强化党的建设与发展[3]。在企业文化方面，要积极开展各类主题党日活动，开展多种形式的文体活动，以推动企业文化的创新发展，同时，也为员工提供更多精神上的支持。企业内部既要注重文化建设，又要注重教育工作，也要注重文化管理工作，做到工作管理与教育活动充分融合，同步进行的推行期间，促进思想政治工作与企业文化建设深度融合，促进企业遵循党的发展路线，维持长远的可持续发展。

2.3承认二者的不可替代性

企业积极建构企业文化，其重点在于企业内部各层面的经营策略的优化以及企业经营制度的不断完善和健全，从而推动企业持续健康发展[4]。在企业文化建设上，要通过组织各种主题党日、多种形式的文体活动，促进企业文化的创新发展，同时，也为员工提供更多精神上的支持。开展企业内部思想政治教育，主要遵循我们党关于建设和教育的要求，根据党建要求，结合企业发展中的各项实际，开展党性思想政治教育，既要培育员工的责任道德，同时，也是推动企业发展、营造良好的社会风尚的一个重要途径。虽然企业文化与企业的思想政治工作各自扮演着不同的角色，但都是促进企业健康发展的重要因素。在目前的企业发展进程中，企业文化与党的思想政治工作不能很好地结合在一起，这是因为两者间有着较大差异，并且二者之间还缺乏有机联系。企业文化建设只是一种良好的工作环境，员工自身的思想政治工作难以实现，而思想政治工作则是一种从员工的内在心理层面上直接进行的工作，应当区分两者之间的差别，保持其不可替代性，根据二者的发展规律，构建与整合。

3实现房地产企业文化建设与思想政治工作融合的意义

3.1为员工建立良性工作环境

在新的形势下，房地产企业想要获得自身健康有序的发展，就必须给员工创造好工作环境，并在此基础上，促使员工主动地去劳动，增强自我凝聚力和整体战斗力，促进企业的发展。在构建企业文化，强化员工的思想政治教育，能为员工建立更规范、更标准的工作制度，同时，督促员工端正思想，保持良好工作作风，作品中更多的是对工匠精神的追求，增强自身责任感，调动工作积极性，这样才能使房地产企业的运营更加健康。此外，通过加强思想政治工作，使其与企业文化的建设相互补充，形成一种积极的企业文化，使员工能够正确地处理自己的个人和团体的利益，从而在良好的工作环境下，实现高效率的发展和高质量的经济发展。

3.2推进房地产企业健康发展

房地产企业文化的建立，要重视企业的良好经营，加强企业的思想政治工作，加强员工的思想教育，增强员工的工作积极性。目前，我国大部分房地产企业的员工在实际工作中，还是比较注重自己的个人利益，集体意识不明显，而企业对集体利益的过分重视，疏于保护和开发员工的利益。利益上的冲突对企业文化建设不利，对于企业的经济发展同样起着一定的抑制作用。在企业文化建设和经营过程中，个体利益在企业中的突出表现，对企业的整体发展和建设都是有害的。将企业文化与思想政治工作相结合，能够促使员工更加重视企业的总体利益，从而更加自觉地坚持发展社会主义[5]。在二者的有机结合中，企业管理者与员工之间也更融洽地相处，促进企业的稳定进步，使企业在改革中始终保持完全走社会主义发展道路。

4房地产企业思政工作存在的突出问题

目前，房地产企业的思想工作过于单一化，与企业文化的构建是分不开的，导致了工作的低效。房地产企业要实现可持续发展，就需要把思想政治工作和企业文化有机结合起来，才能保证房地产企业的长期发展[6]。当前，房地产企业对思政工作的理解和重视程度还不够高，把思政作为一项行政工作，从根本上把思政工作和企业文化建设分开，导致思政工程在企业文化建设之外，无法独立生存，未能把思政工作作为房地产企业增强竞争力的一个重要手段，继而造成思政工作与企业文化建设相融合还没有形成统一规划布局，忽略二者日常工作的衔接问题，未能形成联动机制，限制二者整合程度的提高。

5房地产企业思政工作和企业文化建设的融合路径

5.1合理布局思政工作与文化建设的融合

科学地规划企业文化，合理安排思想工作，是房地产企业推进两者融合的前提。要想实现房地产行业的可持续发展，就必须做好思政工作与企业文化建设之间的有效衔接，从而为房地产企业的长远发展提供有力保障。一方面，房地产企业要把思政工作与企业文化有机地结合起来，合理地安排好自己的思政工作，建立一个将两者有机结合起来的实体部门，通过完善的组织架构，将其与企业文化的有机结合，使其具有作为企业经营决策的“智囊团”和“思政”的发展高地。同时，还要建立一套行之有效的激励体系，激发员工参与到思政工作中来[7]。另一方面，房地产企业要从体制上扩大融合思政工作与企业文化的界限。当前，我国的房地产行业发展迅猛，但由于历史原因导致房地产企业在思想文化上存在一定程度的滞后性，这使得思政工作与企业文化之间的结合受到很大制约。不少房地产企业制度趋于陈旧和固化，不能适应新时代思政工作以及企业文化建设的需要，不利于二者的结合。同时，房地产企业也缺乏对二者关系认识上的一致性，导致部分人认为思想文化是软实力而非硬能力，从而阻碍双方融合的深度。为此，房地产企业要从精神层面和文化层面上进行整合与融合，通过精神文化的塑造，不断提高员工的政治意识、核心意识、战略意识、领导力、执行力，并不断地进行校正、充实员工的思想倾向和行为规范。在行为文化的层次上，合理地安排企业文化与思想教育的结合，开展丰富多彩的活动，增强企业的凝聚力，营造积极向上、团结奋进的良好文化氛围，为房地产企业长远健康可持续发展提供有力支撑。

5.2促进思政工作与企业文化建设的对接

在房地产企业管理中，企业文化是一项基本策略，而思政工作正是构成房地产企业管理工作中的一个重要组成部分，与企业文化息息相关，实现二者在日常做法上的衔接，用思政工作做导线，构建企业文化是载体，能够促进二者的结合。

5.2.1在生产管理中的对接

在当前的市场竞争日益加剧的大背景下，要将思政工作与企业文化建设有机结合，充分发挥企业精神，激发员工工作的主动性和积极性；要根据房地产企业目前的实际情况，制定出一套科学的发展策略，将思政工作和企业文化建设有机地联系起来，以规范、科学经营管理制度和清晰业务流程推动企业道德风尚，提升员工思政水平，发挥其专业自觉性，保证房地产企业实现生产经营效益最大化。

5.2.2在培养员工的目标上对接

房地产企业由企业文化建设的实施，转变为职工的发展，无论是建设文化，还是思政工作的发展，目标均为房地产企业培养既具有科学文化知识，又具有思想道德素养综合型人才，思政工作者应当以人本理念为正确引导，将企业精神、价值观等文化内容贯穿思政工作始终，提高职工的职业素养，发挥职工的职业效能。

5.3打造融合文化与思政工作的联动机制

房地产企业在进行思想政治工作和企业文化建设时，既存在着功能上的交叉，又缺少一种协调保障的工作机制[8]。因此，房地产企业要积极构建联动服务体系，推动二者的融合，即在企业内部、外部协同的运作模式下，在建立快速反应、高效的联动服务工作机制的基础上，将思政与企业文化建设有机地结合起来，实现“思政”与“企业文化”的融合、协调、统一。同时，要构建高执行力的执行联动机制，保证企业的思政工作、企业文化建设、政策指示等，都能够真正地传递到企业的基层，并对其权限分布、职责范围进行界定。

结束语：随着经济一体化的发展，思政工作者要正视思政工作和房地产企业文化建设相互分离的突出问题，合理布局二者整合，在实践层面推动二者衔接，积极建立二者整合互动机制，为了继续解放思想，创新思政工作，在实践层面上，推动二者衔接，积极建立二者整合联动机制，为了继续解放思想，创新思政工作，对房地产企业可持续发展起到可靠的支持作用。

参考文献：

[1] 刘一平.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径[J].内蒙古煤炭经济，2020（18）：193-194.

[2] 王振强，邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望，2020（06）：32-33.

[3] 王丽芳.试探企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].内蒙古煤炭经济，2020（23）：201-202.

[4] 张文峰.企业思想政治工作与企业文化建设的融合——评《企业思想政治工作学习与研究》[J].领导科学，2022（07）：156.

[5] 付长久，李改红.新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新[J].山西财经大学学报，2020，42（S2）：76-79.

[6] 宋伟东.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（07）：153-154.

[7] 何俊.校企合作背景下企业文化与高职院校思政工作的融合——以中国人寿“双成”企业文化影响下的保险职业学院为例[J].教师，2020（08）：11-12.

[8] 刘红.国企思想政治工作与企业文化建设融合策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（03）：158-159.