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摘要：新时代背景下，中国特色社会主义正迈入一个新的发展阶段。小央企作为国有企业中的一支重要力量，在经济建设、社会文明建设等方面发挥着举足轻重的作用。如何推进小央企的高质量发展，成为了当前国家发展的重要课题之一。党建工作作为中国特色社会主义制度的一项重要支撑，对于小央企的发展具有至关重要的作用。为了更好地发挥党建工作在小央企中的作用，本文提出了“融入企业文化打造特色党建品牌”的理念，旨在推动小央企高质量发展的探索与实践。

关键词：特色党建品牌；小央企；高质量发展

成都天奥测控技术有限公司（以下简称天奥测控）是中国电子科技集团有限公司的三级成员单位，是一家聚焦于自动测试和智能制造两大业务领域的科技创新型小型国有控股企业，目前共有正式党员55人，占公司员工总数的21%。百年未有之大变局形势下，西方制裁、经济下行让小央企经营发展面临的内外部斗争形势更趋复杂多变。党的二十大报告强调，要增强党组织的政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为推进企业发展的坚强战斗堡垒。结合企业经营实际创新党建管理，推出一个叫得响、有特色的党建品牌，发挥党建品牌的引领力，对于增强党员干部政治判断力、领悟力、执行力，激发基层党员内在动力和创新力，促进小央业高质量可持续发展具有十分重要的意义。近年来，天奥测控党总支积极融入公司企业文化，以服务公司改革发展为目标，创新开展特色党建品牌争创和培育，取得了显著成效，为公司实现 “十四五”良好开局发挥了积极的保障作用。

一、党建品牌内涵及要义

建立特色党建品牌，将党的理念融入企业文化，推动党建文化与企业文化的深度融合，推动党建工作与生产经营的深度融合，是小央企提升文化软实力，推动企业高质量的必要手段。这种“双融合、双促进”方式，有利于党建文化、企业文化一体融入企业DNA中，贯穿于企业经营管理、科研生产各项决策和执行中，有利于增强党建品牌的连续性、企业文化的稳定性，增强党员、干部、员工继承发扬党建理念、企业文化价值观，提升企业持续发展的政治力、创造力、生命力。

（一）品牌内涵

“诚信测控 先锋在线”为天奥测控党建品牌内涵。支部将党员先锋特质与公司“诚实守信”核心价值观相结合，发出“诚信测控 先锋在线”号召，引领党员聚焦公司测控主业，发挥先锋作用，不断践行“诚实守信”核心价值观，推进公司“测控”主责主业持续向前发展。

（二）品牌标识及释义

确定党建品牌标识是党建品牌建设的首要任务。品牌标识设计体现党的领导是核心，突出企业主责是关键。实践中，天奥测控党总支选取标识主色为红色，代表党旗红、廉洁红、红线，体现国企姓党的红色基因。同时警醒全体党员把纪律和规矩挺在前面，强化清正廉洁工作作风，不碰红线不触底线。配色为蓝色，代表电科蓝、创新蓝，体现天奥测控科技创新的蓝色基因。

标识形状融合飘动的“旗帜”、坚固的“长城”和抽象化的“鼎”等元素，外型为同心圆，象征全体党员同心向党，同行共创坚不可摧的测控事业。标识核心主体为 “测”与“控”两个汉字的拼音首字母“C”与“K”，即表明公司的名称，又体现公司“测控”主责主业。其中，字母“C”形似飘动的党旗，彰显党的领导核心，边缘为长城轮廓，既代表党员坚固的先锋作用，又体现着支部战斗堡垒作用和维护员工的理念。字母“K”形似中国传统纹样的“鼎”，代表公司企业文化所倡导的“一言九鼎”诚实守信核心价值观。

（三）党建品牌载体

品牌载体是强化党员身份认同、情感认同、行为认同的鲜亮实体。天奥测控党总支自主设计 “党建学习卡”、“承诺践行卡”、“暖心服务卡”三张党建实物卡，增强品牌价值的显性化、视觉化。通过每位党员年初领取、年中填写、年底上报，持续引导党员主动亮出身份，在理论学习、践行承诺、服务群众上展示先进性：以“党建学习卡”推动党员学习下沉，促先进性“在线”学习提升；以“承诺践行卡”，推动党员执行下沉，促先进性“在线”改革发展重点任务；以“暖心服务卡”，推动党员服务下沉，促先进性“在线”广大员工。

二、党建品牌建设方法及路径

1. 依托“党建学习卡”强化思想武装，促党员先峰“在线”学习教育提升。

天奥测控党总支以“党建学习卡”为载体，把党建品牌建设与党的组织工作优势充分融合。支部坚持把思想政治建设摆在首位，依托“三会一课”、主题党日等党内政治生活，围绕公司发展中心、重点任务开展针对性、多样化的学习教育、专题研讨、思想政治研究、管理课题研究，不断强化党建品牌建设，增强党员对党建品牌的认同感和价值主张，确保品牌建设始终围绕保障企业高质量发展开展，增强品牌的时代性、实效性。 一是规定动作深入学。支部认真落实“三会一课”制度、“第一议题”制度，强化专题党课，引导党员干部持续学习党的二十大精神以及习近平总书记关于新时代科技创新、强军兴军、网络强国、国有企业改革发展和党的建设的重要论述，增强高质量发展的政治判断力、领悟力和执行力，近三年公司均全面完成年度经营考核各项目标；二是自主动作多样学。强化学习的引领性、仪式感、融入感，支部线上线下灵活开展“先锋课堂”示范学、“主题党日”专题学、“红色基地”实践学、“在线答题”全员学 、“一人一卡”自主学。近三年党员干部广泛学思践悟，通过“党建学习卡上”认真撰写学习体会，共手写“党建学习卡”千余份，责任担当进一步增强；三是学干结合促中心。支部通过学习研讨、挂图作战、任务共建等多种学习方式、工作形式，推进党员干部把党的指导思想转化为指导经营管理、业务工作的具体思路和方法，聚焦中心，学中干干中创，团结奋斗，战高温、抗疫情、保生产，以实干实效迎接和庆祝建党100周年和党的二十大胜利召开。

2. 依托“承诺践行卡”搭建创先争优平台，促党员先峰“在线”改革发展重点任务。

党建品牌培育应与企业重点难点任务充分融合。天奥测控党总支以“承诺践行卡”为载体，围绕公司年度生产经营中心工作，找准结合点，深入开展支部共建、创先争优、设立党员示范岗等争创活动，推进党员干部担当实干，引导党员发挥先锋示范作用，把关定向、资源部署、攻坚克难，诚实守信填写个人“承诺践行卡”，齐心协力确保重点任务的完成。

一是围绕公司重点任务，加大党建协作。走出去与外单位开展“智能调测 数字发展”支部共建活动，共同打造柔性数字调测产线样板工程，推进装备生产数字调测能力建设。在公司内组建了“时代有我·自主自强”、“盘活资产·降损求益”等创先争优团队，引领党员干部冲在一线、战在前沿，用实干填写“承诺践行卡”，党员责任担当进一步提升，带动了科研生产重点任务完成、经营管理的提升，公司经营目标、创新课题、生产交付、“两金”压控任务落地。

二是选树党员先锋示范岗，激发党员先锋作用。融合公司重点项目、管理提升、质量管理、两金压控、资质申请等重点任务，通过在关键岗位上选树党员先锋示范岗，激发党员立足岗位争做先锋，推动公司改革发展重点任务落地见效。

三是发挥党员干部头雁作用，打造党建品牌闪亮名片。党员干部是党建工作的核心领导力量，他们的政治觉悟、党纪党规意识、主责主业意识、服务意识对于党建品牌的塑造至关重要。为更好地培育品牌、提升品牌影响力，支部选取公司总经理、技术带头人、综合管理部经理等具有代表性的党员干部同志担任品牌代言人，引领广大党员诚实守信创支部品牌，拼搏创新争测控先锋。

四是加强党建品牌宣传，营造企业发展良好氛围。持续强化文化墙建设，推出文化产品，加大微信公众号、内部宣传栏、专题宣传等多种传播渠道和报道形式，全方位、多角度地推介党建品牌，让品牌建设思想深入党员心中，增强党建品牌效应，为公司年度重点任务目标实现提供有力的思想保证、舆论支持和文化氛围。

3. 依托“暖心服务卡”搭建服务群众平台，促党员先峰“在线”广大员工

党建品牌培育应充分发挥党的群众工作优势，融入员工关怀关爱工作。天奥测控党总支秉承公司“以人为本”核心价值观，推进公司坚持“以员工为中心”的发展观，认真践行群众路线，积极为群众办实事做好事解难事。一是坚持党建带工建团建，发挥工会、团支部等群众组织的桥梁纽带作用，结合时令、传统节日，深入打造“家人”文化，创新开展丰富多彩的文体娱乐、节日活动、关心关爱活动。二是结合公司改革发展重点工作，持续开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情为员工解决报销难、停车难、打车难、办证难，孕妈妈午休难等急难愁盼事，员工见变化、得实惠，立足岗位干事创业的“主人翁”意识和精气神持续提升，推动了任务攻坚、提质增效、经营管理。三是在党员服务群众层面，以“暖心服务卡”为抓手，引导党员同志走进一线员工，提升八小时内外的关心关爱、服务帮扶，不断凝聚了企业提升发展、创造价值的最后一公里力量。

三、党建品牌建设成效和启示

（一）党员干部责任意识显著增强

天奥测控党总支通过实施“党建品牌”特色三卡，广大党员干部的政治责任感和使命感明显加强，政治站位显著提高。广大党员干部的学习劲头、工作干劲和精神面貌有了崭新变化，有效推动公司各项工作高质高效开展。三名品牌代言人得到了上级主管单位高度认可，获得“担当有为好干部”、“优秀党员”、“优秀党务工作者”等荣誉称号。多名示范岗党员获得公司年度“诚实守信”综合荣誉及党内“优秀党员”荣誉表彰。

（二）支部组织力明显增强

天奥测控党总支通过实施“党建品牌”特色三卡，逐步找到了党建工作融入生产经营工作的方法和路径，找到了党建工作发挥政治引领和思想凝聚作用的发力点。在党建品牌创建活动的推动下，党组织和广大党员战斗堡垒和先锋模范作用得到充分发挥，2022年公司全员企业文化问卷调查，员工满意度达到95.33%，较上年提升2.75%，党建品牌更加“有温度”和“被认同”，形成了党建品牌与企业文化互融共促发展的良好局面，支部多个创先争优团队、政研论文课题获得上级主管单位及公司年度“创先争优”优秀党员团队、优秀论文荣誉表彰，为公司高质量发展注入了新的动力和活力。2022年支部发展成效得到上级主管单位党委认可，从直属党支部升为党总支，支部发展进入新阶段。

（三）公司发展及管理成效提升明显

天奥测控党总支通过实施“党建品牌”特色三卡，有力推进了党员干部更加聚焦公司生产经营等重大任务，齐心协力、攻坚克难、达成目标。过去三年，公司年度主要经营指标实现了翻番式增长，员工平均年收入每年提升15%以上，同时获得上级主管单位先进标兵单位荣誉称号，获得四川省企业管理现代化创新成果二等奖，实现了“十四五”良好开局。

（四）建立党建品牌争创长效机制

党建品牌建设需要良好的机制保障，以确保党建品牌的核心内涵和文化理念不会因人员的更替而中断。2022年，天奥测控党总支总结实践经验，制定了《党员积分管理办法》，明确了党建“三卡”的管理流程、积分标准、应用规则，建立了符合自身特色的党员教育管理、党建品牌建设长效机制。面对2022年成都全域高温限电、全国疫情多变等重大挑战，党员同志更加主动践诺，投身到战高温、抗疫情、保科研的关键时刻，向全体员工展现了坚持学习、顽强攻坚、热心服务的良好风貌和先锋干劲，党员人均“打卡”数较上年增长26.5%，品牌争创数再上新高。

四、结束语

记录历史、激励当下、引领未来，党建品牌建设与企业文化建设是一项系统性工作，需要结合企业发展久久为功，在实践中持续探索和优化。当前正是国有企业全面学习贯彻党的二十大精神、推进十四五发展成势见效的关键期，新征程新使命，国有企业要以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，持续深育党建品牌，打造高质量发展的“特色引擎”，增强企业发展的凝聚力和战斗力，将企业文化软实力转化为企业发展的硬增长，为企业高质量发展提供坚强的政治保障和内生动力。

参考文献：

[1] 探索具有央企能源产融特色的党建管理体系[J].国资报告，2023（05）：108-111.

[2] 打造“互联网+”特色党建体系[J].企业文明，2019（02）：64-66.

[3] 顾一娴.用党建工作独特优势彰显央企“中国特色”[J].人民法治，2016（01）：70.

作者简介：姓名：柯小静，出生： 1979年2月，性别 ：女，民族：汉，籍贯：甘肃省武威市 ；学历：本科，学位：学士，职位：党支部书记；职称：高级工程师，研究方向：经营管理