摘要：随着互联网技术的不断发展，“互联网+”已经成为当前企业发展的新趋势，也是企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势的重要途径。在当前国有企业改革工作中，思想政治工作是其中重要环节，同时也是保证企业能够在新时代下实现转型升级的关键。在新时期下，国有企业只有积极引入“互联网+”思维，才能够真正发挥思想政治工作的作用。基于此，本文将从以下几个方面出发，详细阐述基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作策略，以期能够为相关从业人员提供一些必要的参考。

关键词：“互联网+”；国有企业；思想政治；工作开展；策略研究

前言：随着互联网技术的不断发展，人们的生活、工作和学习也发生了深刻变化。在此背景下，国有企业思想政治工作面临新的机遇和挑战。在新形势下，国有企业需要充分利用“互联网+”，为思想政治工作提供新的方法、思路和路径，以促进国有企业思想政治工作水平不断提升。“互联网+”指的是将互联网作为载体，实现创新发展和转型升级。在新形势下，国有企业思想政治工作要充分利用互联网平台和技术，充分发挥其优势，满足职工多元化需求，增强职工归属感和认同感，提高企业思想政治工作质量。

一、丰富工作形式，拓展工作内容

在“互联网+”时代，国有企业思想政治工作要紧跟时代潮流，将思想政治工作与互联网技术相结合，实现互联网与思想政治工作的深度融合，提升企业思想政治工作的质量和水平。一是开展多样化的宣传活动。在“互联网+”背景下，国有企业要创新宣传手段和方法，丰富宣传内容。通过微信公众号、抖音、微博等方式进行宣传，加强对党的政策方针、国家法律法规和社会热点问题等方面的宣传，提高职工对党和国家政策方针的认识。利用互联网开展丰富多彩的文化活动，在企业内部开展文艺演出、摄影比赛、书画展览等活动，丰富职工业余文化生活。在活动中要积极回应职工需求，增强职工对企业的归属感和认同感。二是将思想政治工作与企业文化建设相结合。国有企业要充分利用互联网技术，将思想政治工作融入企业文化建设中去。在企业内部建立新媒体平台，发挥好新媒体宣传教育作用，广泛宣传党的方针政策和国家法律法规等内容。同时，加强与职工互动交流，及时了解职工思想动态和诉求，根据职工需求开展针对性的思想政治工作。在企业文化建设中融入思想政治工作内容，通过文化墙、宣传栏、讲座等形式进行宣传教育，使思想政治工作深入到企业内部每个角落。

二、创新工作机制，优化工作流程

“互联网+”的本质是创新，这就要求国有企业要不断创新工作机制，优化工作流程，以推动思想政治工作顺利开展。一是建立思想政治工作的协同机制。国有企业要构建良好的内部协同机制，制定明确的思想政治工作目标和任务，促进部门之间的有效协作，形成强大的合力。同时，要建立健全企业内部思想政治工作评价机制，通过定期考核和评价，强化思想政治工作质量。国有企业要建立健全员工奖励激励机制，并将其与绩效考核挂钩。要加大对先进典型的宣传力度，激发员工自我发展意识和活力。在实际操作中，可以采取多种方式开展表彰活动。例如可以评选优秀员工、优秀党员和优秀党务工作者等。同时还可以利用互联网平台开展线上表彰活动，如在互联网上设置职工之家、工会专栏等栏目，让员工通过网络了解到自己在思想政治工作中做出的贡献和成绩。在互联网时代，人们获取信息的方式更加便捷和多样化。国有企业要建立思想政治工作信息共享机制，实现资源共享，为职工提供更多信息渠道和便利条件。通过充分利用互联网平台和技术，使思想政治工作内容更加丰富、形式更加多样、效率不断提升、效果不断强化。

三、建立网络平台，构建信息机制

国有企业思想政治工作人员要充分利用互联网平台，构建信息机制，搭建与职工沟通交流的平台，深入了解职工诉求，开展形式多样的思想政治教育活动。在当前的网络环境下，国有企业要建立思想政治工作网络平台，让广大职工随时随地都可以进行学习。一方面，要将网站、微信公众号等作为企业思想政治工作的重要载体，使其成为企业与职工之间交流互动的平台。另一方面，要借助互联网技术和手段，创新工作内容和方法。如以“微信”为载体建立“职工之家”网络平台，定期发布最新政策和消息，了解职工所思所想和思想动态；以“学习强国”为载体建立网络学习平台，组织职工观看时政新闻、进行党史教育；以“钉钉”为载体建立企业内部交流平台，定期发布企业新闻、生产经营动态、安全环保情况等；以“企信”为载体建立企业内部交流平台，发布思想政治工作信息、企业发展动态等。与此同时，要发挥思想政治工作的网络平台优势。在企业内部积极构建学习型组织和学习型团队，利用网络技术组织员工进行学习交流活动。如组建职工思想政治工作微信群，发布党建知识、新闻动态等；定期组织员工进行网上答题竞赛活动等。在这一过程中，企业要营造良好的舆论氛围。一方面要引导员工通过网络了解思想政治工作的新动态、新方法；另一方面要加强对网络舆论的监控和引导，营造良好的思想政治工作氛围。

四、加强队伍建设，强化思想觉悟

随着“互联网+”时代的到来，企业思想政治工作也需要不断创新，与时俱进。在“互联网+”环境下，企业思想政治工作的开展不仅需要对思想政治工作的形式进行创新，还需要加强对职工思想的教育和引导。在这一过程中，要注重加强队伍建设，通过对思想政治工作者的培训和教育，提升其业务水平和综合素质，以更好地适应“互联网+”时代的发展需要。国有企业在开展思想政治工作时，可以利用微信、微博、抖音等网络平台对职工进行宣传教育，通过新媒体的传播方式帮助职工了解时事热点和先进人物事迹。此外，企业还可以建立网络思政教育平台，如 QQ、微信群等，利用互联网平台开展多种形式的思想政治教育活动。在开展思想政治教育活动时，要注意把握职工心理特征和需求。同时还可以通过开展专题讲座、座谈交流等形式对职工进行心理疏导和思想引导，帮助其树立正确的价值观和人生观。通过互联网平台开展思想政治工作不仅可以强化职工的思想认识、价值观念和道德规范等，还可以提高职工的综合素质，促进企业文化建设。

总结：总之，对于国有企业而言，要想在市场竞争中脱颖而出，就要不断提高自身的核心竞争力。而思想政治工作是企业发展的重要保障，可以促进员工思想素质的提高。在新形势下，国有企业要充分利用“互联网+”，利用互联网平台和技术，丰富企业思想政治工作形式，创新工作方法。要以员工为中心，以促进员工发展为目标，不断提升员工的思想水平和综合素质。要加强网络信息建设，创新工作方法和理念，增强国有企业思想政治工作的吸引力。要充分利用互联网平台和技术，为职工提供多元化的信息资源、学习资源、文化娱乐资源等，满足职工多样化需求。

参考文献：

[1]刘长忠.“互联网+”在国企基层党建工作中的实践[J].现代企业文化，2023（12）：113-116.

[2]谢绍兴.“互联网+”背景下的国企思想政治工作方法[J].现代企业文化，2023（09）：69-72.