摘要：思政工作是煤企在新时期需要重点抓好的工作之一，特别是随着互联网的不断普及和深化应用，对煤企工会开展思政工作产生了较为深层次的影响，全面推动思政工作和互联网融合发展非常关键。本文从互联网对煤企工会会思想政治工作产生的主要影响分析入手，研究了当前煤企工会会思想政治工作存在的主要问题，并针对性提出了互联网背景下推动煤企工会会思想政治工作高质量开展的相关措施。

关键词：互联网；煤企工会；思想政治；影响；应对措施；研究

引言

煤企工会作为企业和职工之间的桥梁，其本质是为广大职工服务、为煤企在新时期的发展服务，在互联网的时代下，煤企工会在开展思政工作时，有了更多的抓手和平台，但是也出现了更多的挑战和困难。因此，对互联网对煤企工会思想政治工作的影响及应对措施进行分析有着较为重要的意义。

1、互联网对煤企工会思想政治工作产生的主要影响

首先，在互联网下，广大职工能够实现快速连接和实时沟通，特别是越来越多互联网平台的出现，为人们之间打造了更为便捷的沟通渠道，让我们的沟通更为及时顺畅。也就是广大信息变得更为对称，思政工作开展的难度更高，特别是对思政工作的实时性、及时性、全面性及实效性等方面，需要提升到更高的档次上[1]。

其次，当前随着互联网平台的增多，广大职工有了更多的渠道来表达自己的观点和情绪。对于煤企工会思政工作来讲，这是倾听广大职工心声的好机会、好平台，能够有效提升思政工作的工作效果。因此，这为思政工作开展提供了更多的路径和选择。在新时期的思政工作中，工会工作人员要更加注重利用互联网平台实现对员工心声和思想的有效收集，根据实际情况，及时全面对员工的需求给予针对性的疏导与解答[2]。

第三，在传统的工作模式下，思政工作很多情况下出现了“大锅饭”显现，导致整个工作的质效相对较低。但是在互联网背景下，各种类型多媒体有效拓展了社会的开放性，因此，这就要求思政工作在开展过程中不能出现闭门造车的问题，要求思政工作要对工作的形式大胆进行创新，对员工的体验要充分重视，比如，要更多的开展社会实践活动，将“八股文”有效的打破，让思政工作更接地气，采取让员工更容易接受的方式和途径，才能满足新时期下各个方面对工会思政工作的要求，更好推动煤企发展。

2、当前煤企工会思想政治工作存在的主要问题

首先，对工会思政工作重视程度不高的问题仍旧存在。虽然煤企工会在思政工作中相对于先前取得了更多的成效。但是从实际工作来看，在很多方面还有着较多的不足之处。分析导致问题出现的根本性原因与当前煤企对工会思政工作重视程度不高有直接的关系，并没有深刻认识到思政工作的提升和煤企各项中心工作高质量开展之间的关系，没有深刻认识到广大职工对当前思政工作的新需要、新需求，没有深刻认识到当前思政工作面临的形势和任务，导致在具体工作中没有将思政工作摆到应有的位置，思政工作质量长期停滞不前[3]。

其次，当前工会思政工作人员能力和素质有待提升。随着互联网更为深度的融入到广大职工的工作和生活中，对广大职工产生的影响是深层次的，特别是很多青年职工的思想更为活跃，对思政工作提出了更高的要求。因此，煤企需要打造一支过硬的工会思政工作队伍，但是从实际来看，思政工作人员在具体工作中并没有得到切实有效的锻炼和提升，煤企工会也没有制定出科学、可持续的培养提升工作计划，导致思政工作人员的能力和素质不能满足工作需求，直接影响到整个工作质量的提升。同时，对思政工作人员的能力素质、工作效果等也没有进行科学的考核，干好干坏一个样的问题仍旧不同程度的存在。

第三，思政工作内容和工作方式方法单一的问题仍旧突出。对于思政工作内容需要结合互联网特点，及时进行更新和充实，满足广大职工更高层次的内容需求，但是从实际来看，内容仍旧停留在过去传统的素材上。同时，对于具体的工作方式方法很多情况下，并没有结合互联网提供的平台和路径进行革新和完善，传统的灌输式教育方式仍旧是主流，严重影响到思政工作的质量和效果，满足基本的工作任务就非常紧张，更别谈提升工作质量[4]。

3、互联网背景下推动煤企工会思想政治工作高质量开展的相关措施

3.1充分认识到互联网背景下推动思政工作高质量开展的必要性

互联网已经成为了整个时代的趋势，也是新时期开展思政工作的重要载体，在具体工作开展中，互联网能够发挥非常关键的作用。因此，煤企及工会必须充分认识到高质量开展思政工作的重要意义。对于领导层、管理层要为思政工作开展提供充分的支持，注重从系统、全面的角度及高度谋划推动思政工作，为工作高效、顺畅开展营造出浓厚的工作氛围。其次，对于具体工会工作人员，要充分认识到在互联网时代下，开展工会思政工作的必要性和重要性，切实提升工作开展的责任感、使命感，充分认识到当前工作的突出问题和短板，注重借助互联网平台，研究更多创新措施，为新时期思政工作提质增效发展蓄能攒劲。此外，对于煤企职工也要充分认识到积极主动参与到工会思政工作的重要性，这不仅对于煤企发展较为关键，对于个人综合素质和能力的提升也较为重要。通过企业领导层、工会执行层及员工个人层面对工会思政工作的重视，能够在互联网时代下发挥出更大的作用和效能[5]。

3.2全面提升工会职工素质水平

互联网背景下，对工会职工素质水平提出了更高的要求，特别是思政工作模式和内容相对于先前出现了较大的变革，对职工素质能力提出了较大的挑战。因此，全面提升职工思政工作能力水平是高质量开展工作的基础。在具体实施中，首先是强化工会职工思政素质提升，对于各种思政工作理论，工会职工要第一时间全面消化吸收，特别是要结合煤企实际、工会实际等对相关的内容进行融会贯通，推动思政工作和煤企中心工作、工会中心工作及广大职工实际特点结合起来，严防出现思政理论教育和实际工作“两张皮”的问题。其次，工会要全面做好调查研究，在工会中大兴调查研究之风，所有领导干部要选定课题，深入到煤企基层一线全面了解广大职工的所思所想所盼，为开展下阶段的思政工作找方向、明路径、研方法，充分结合煤企实际情况，研究提出更多更有效的工作举措，为高质量开展思政工作夯实基础[6]。第三，要注重培养工会思政工作人员的互联网思维，对于思政工作内容要注重借助互联网的方式将相关的内容呈现出来，对于使用互联网的具体要求、注意事项、方法技巧等，要强化对具体工作人员的培训，制定科学的培训工作计划，确保思政工作人员的能力素质能够得到可持续提升，满足互联网背景下，思政工作开展的基本要求。此外，强化对工会思政工作人员整体工作效果的考核，注重提升互联网+思政工作的考核比重，将考核结果与工作人员的职务晋升、职级提升等全面联系，对于不能满足工作要求的及时调整到其他工作岗位，调动广大职工开展思政工作的积极性，提升思政工作的有效性。

3.3全面提升广大职工的主人翁意识

广大职工是工会思政工作的主体，在互联网背景下高质量开展思政工作需要提升职工的主人翁意识，这是开展工作的基础和前提。在具体工作中，工会思政工作人员要及时疏导职工队伍中的消极情绪，全面提升职工主人翁意识。比如，可通过互联网不记名投票的方式，通过大数据对广大职工的急难愁盼问题进行全面的梳理和总结，找出急需开展的思政工作切入点，为开展思政工作提供针对性的支撑。其次，工会要组织广大职工对最新的上级文件精神，特别是上级提倡发扬的精神进行全面的宣传报道，引导广大职工树立正确的人生三观，让广大职工养成良好的职业道德，特别是正确处理好个人和企业、精神与物质等之间的关系。此外，要注重引导广大职工能够发挥好自身的长处，推动个人的成长进度与企业的发展全面统一起来，提升职工主人翁意识，将工作阶级主力军作用发挥出来，这对于煤企在新时期实现更高质量的发展非常关键[7]。

3.4探索交互连接，全面创新思政工作方式方法

在互联网社会中，广大职工的手机、电脑、PAD等所有的联网设备均为网络节点。互联网整体为一个立体世界，整个组织架构如同人类大脑的神经单元，所有的节点与其他的节点均有着连接可能。特别是互联网将各个领域、层面的界限有效打破，所有人员均处于这个网络中。各种类型的思想意识的碰撞，可以促进集体思潮。因此，在互联网背景下，煤企工会在思政工作中要充分发挥各种类型互联网平台在信息收集、提炼分析、梳理总结等方面的作用，全面掌握员工的真实想法，从不同的层面和角度梳理研究广大职工的思想动态，为开展思政工作提供支撑。同时，要注重减少口号，多开展实践工作，推动各项思政工作更为实效化开展。在互联网背景下，虽然各种类型的信息获取更为便捷，但是人际关系也变得更为冷淡，对于员工产生的不良影响也越来越多。特别是传统的思政工作模式已经不能有效激发广大职工的兴趣和动力，因此，必须组织开展形式多样、趣味性更强的实践活动，全面增强员工活动开展的积极性，充分发挥润物细无声的作用，提升工作的效果和质量，比如，要通过互联网平台，组织开展一些让职工更为喜闻乐见的活动，最大限度的少举办一些纯粹的报告、座谈等枯燥的互联网活动，降低广大职工的抵触心理，推动思政工作“无形化”开展，更好取得润物细无声的效果。

3.5提升思政工作的差异化水平，充分关注广大职工内在需求

工会开展思政工作就是要不断的与广大职工进行沟通、交流，实现对职工思想观念的有效引导和教育，在具体工作中，对职工进行“关怀”非常关键。特别是当前职工的工作压力、心理压力等非常大，要注重关心到位，关怀到家。一方面要通过讲道理提升广大职工的信服度，要注重以情动人，提升思政工作效果。在具体工作中，不仅要对广大职工进行关怀，更需要增强针对性，通过有步骤、有目的、有计划的思政工作，可以取得更佳的工作效果。在互联网的背景下，思政工作要切忌隔靴搔痒，更不能出现吃大锅饭的问题，充分关注每名员工的实际需求，针对性采取方式方法。随着互联网的大量普及，广大职工除了工作之外的很多时间都用在互联网平台上，导致员工之间的接触在不断的减少，关系也更为淡薄，心中容易出现各种类型的隔阂，若员工之间沟通交流不通畅，企业凝聚力不能得到有效保障。因此，思政工作人员要倡导员工进行沟通，借助互联网平台，创造出更多的职工沟通交流的机会和平台，逐步深化员工之间的互动。特别是在日常工作中，要清楚自身定位，将员工作为交心对象，与员工形成平等的互动关系，提升员工对工会思政工作的认可度和信任感，推动思政工作进入到良性的循环下。

4、结束语

综上分析，全面提升煤企工会思政工作实效已经是必然需求，煤企在该方面也进行了较多的探索和实践，取得了一些成效。但是从具体工作来看，其中还有着较多的短板和问题，因此，这就需要煤企工会充分认识到提升思政工作的重要性，充分认识到互联网时代对工作产生的深层次影响，深入剖析工作中存在的问题和短板，切实采取针对性的措施，全面提升思政工作质量和效果，为煤企在新时期实现稳定可持续发展作出应有的贡献。

参考文献

[1]王秦妮.新时代高校工会加强教师思想政治工作路径研究[J].陕西教育（高教），2023（08）：55-57.

[2]吴茂森，林淑珍.新时代高校工会助力青年思想政治教育的路径探析[J].福建教育学院学报，2023，24（07）：51-54.

[3]王绘乾.工会如何做好新时代职工思想政治引领工作——关于职工思想政治认知的调研及对策研究[J].天津市工会管理干部学院学报，2022，39（03）：29-37.

[4]朱腾飞.新时期企业工会在职工思想政治教育中的功能定位[J].北京市工会干部学院学报，2022，37（02）：33-38.

[5]章象群.思想政治引领职业培训推动新业态基层工会向纵深发展[J].中国培训，2022（05）：106-108.

[6]陆华东.中共早期工会开展工人思想政治教育的路径与经验启示——以安源工人俱乐部为例[J].山东工会论坛，2022，28（01）：41-51.

[7]蔡东清.国有企业工会发挥思想政治引领作用的路径选择——以中原油田工会为例[J].中国工人，2022（01）：56-57.

【作者简介】

张晋（1977.04--），男，汉族，山西阳曲，大学，职称：政工师、工程师，031400，现在职务：霍州煤电党委常委、董事、工会主席，研究方向：职工思想政治工作。