摘要：近十年来，我国高等教育不断发展，其相对改革水平也越来越高，国家大力支持相关就业创业指导工作，对大学生采取额外的重视力度，并且在一定程度上反映了大学生就业创业的难度。但是随着经济体制的不断改革，相关教育制度也不断展开，最引人注目的就是高等教育体制改革，它的结果是导致每年高校毕业生人数在持续上涨，以至于应届毕业生逐渐增多，出现了供大于求的情况，导致社会就业十分严重。虽然国家大力推出相关大学生就业优惠政策，但是面临不断增长的人群，大学生的就业问题仍然无法得到充分解决。面对如此严峻的就业形势，相应的大学生出现了专业不对口的情况，只有实现就业转型，才能解决其相应的就业困难，并且避免出现劳动力过剩，因此中国大学生面临着巨大的就业压力。基于此，本文主要针对大学生就业现状进行分析，并阐述相应的对策，希望可以为大学生解决就业问题，提高学生的就业率。

关键词：大学生；就业现状；就业困难；原因分析；对策研究

在最近几年的发展过程中，相应的高校招生规模越来越大，导致大学毕业生人数不断增加，增大了大学生的就业难度。相关部门如果想要解决大学生就业困难问题，则需要对其问题进行加大重视力度，做好相关指导工作，为大学生真正解决劳动力供不应求的问题。本文通过分析学生现在就业创业的现状，并对其出现的相关问题提出对策，为即将毕业的大学生提供合理的参考和指导意见，围绕大学生就业展开阐述，并且如果想要从根本上解决大学生的就业困难，国家和政府各个部门就要落实到位，不仅要加强重视，还要做好相关工作，以此来缓解大学生就业压力问题[1]。

1 大学生就业现状分析

2008年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大。加上，自1999年高等学校扩招开始，我国大学教育大众化的进程明显加快，大学毕业生人数急剧增加，竞争愈发激烈，大学生就业问题异常突出。2022年，我国高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。

目前，我国相关政策都是由国家与政府颁布，大学生就业创业的相关政策不断落实到位，大学生就业压力较大，并且它的难度较高，只有通过政府和市场调节，才能降低相关就业压力。国家和地方各个部门已经对大学生就业进行了相关的制度保障，制定了相应的政策，与本省或市的情况相结合，按照自己的标准选择相应的大学生，从而促进高校毕业生就业，并且制定了相应的大学生就业优惠政策，确保大学生能够找到相应的工作，并且国家各平台大力投入相关政策，帮助大学生学习就业知识，从而引导大学生更好的就业。从政府的角度来说，国家建立相应的就业服务平台和人力资源部门，保证大学生充分就业，为他们提供了相应的就业信息和帮助，并且一些高校为了更加贴近大学生就业，不断更新相应的校招信息平台，使学生能够深入了解到企业中去，更好地展现自我，从而获得就业机会。

2 大学生就业存在的问题

2.1 部分大学生缺乏就业竞争中的自信心

有很大一部分大学生在每次应聘中都会产生优越的自信感，但是竞争是残酷的，每一次的竞争都会产生优胜劣汰。当大学生应聘落榜时，则会对他们的心理产生挫败感，并且屡次应聘不成功，都会使他们自信心受挫，没有足够强大的自信心参与到接下来的各种其他企业面试活动中。因为应聘的失败，导致他们丧失了斗志，表现得十分懦弱，没有办法自信的参加各种活动，觉得他们自己有所不足，知识欠缺或学历较低，无法找到适合的工作[2]。因此大学生在就业过程中要保持自己足够的自信心和自豪感，不能因为一次受挫就贬低自己，以为自己不行，每个人都要怀着一颗自信的心，从而找到适合自己心仪的工作。

2.2 部分大学生对就业指导认识不到位

对大学生而言，大学生的数量越来越多，他们面临的就业压力越来越大，但是国家已经加大了对大学生就业的重视力度，相关大学生依然存在着歧视心理，他们觉得大学生就业指导不重要，完全可以找到自己心仪的工作，从而导致自信心过剩的问题。因为自信心过剩，导致他们在活动中和面试中不能拔得头筹，无法吸引相关HR的注意，或者因为不够成熟稳重，无法获得人力资源管理部门相关人员的认定，导致大学生就业困难严重。并且相关单位和学校忽视就业指导的意义，从而导致学校和地方性领导没有在教育观念上做到与时俱进，无法跟上现在的潮流，不利于大学生的就业指导工作的开展，无法为学生提供一个良好的就业环境，更加提高了大学生就业的难度。

2.3 相关教育体系制度不健全

目前我国的大学生就业教育体制不够健全，相关大学生就业指导工作中，学校聘请的教师不够资格，能力不足，缺乏各种创新思想，无法为学生就业提供帮助，更加无法提供一个合理的就业环境，缺乏创新活力，并且他们注重理论，缺乏相应的实践活动，不能培养大学生的就业能力，相关高校在进行指导活动时，没有和经济发展趋势相结合，不能培养出新时代国家需要的创新型人才，并且相关考核标准不健全，无法满足就业指导的需要，间接性导致大学生就业困难，找不到合适的工作[3]。

2.4 大学生缺乏相应的实践平台

尽管现在社会上已经出现了很多大学生就业平台，但是其本身存在一些缺陷，因为其可能管理体制制度不够健全，无法完全保障学生信息的安全，并且平台过度的重视相关理论知识，没有给予学生实践活动的能力，即使是一些创新创业的活动，也无法满足当代大学生的实践需要，无法促进他们的身心健康发展，暴露出越来越多的问题，不能为大学生发挥独特的平台作用，对大学生的就业指导工作没有实质性的辅助效果，影响大学生真正的就业需求。

2.5 部分大学生对社会了解不够充分

如今社会在不断发展，当今社会不等人，大学生应该要了解自己，从而了解社会，与时俱进，明白自己在社会中的地位。就业就和战场一样，大学生活是为了培养能力和学习本领的地方，使学生能够在战场上胜利，脱颖而出，因此专业知识十分重要，大学生应该在大学期间学习一些应聘技巧，对自己的人生和职业生涯进行相应的规划，并且对其内容了如指掌，如实地反映出自己的真实水平，合理地调节自己的就业期望，冷静思考，并且要在机会来临时充分抓住机遇，迎接挑战，也要自己随时做好准备，抓住自主选择就业的可能性。

2.6 大学生就业区域相对集中

大学生就业区域分布十分不合理，出现了相应不平衡的现象，并且大多数学生愿意在经济发达的地区就业，相对来说沿海开放城市的学生和内地的学生都愿意到经济发达和沿海城市来就业，他们有一定的就业就近心理，增加了相应的就业压力。发达城市无法对相应的大学生进行合理分配，导致局部就业竞争压力较大。对于西部相对落后的地区来说，人员少，经济不发达，导致高校毕业生不愿意选择就业，然而西部地区相对压力较小，缺乏高素质人才，岗位较多，可以减少就业困难，但是很多大学生不愿意去，分布不均匀，无法很好地解决大学生就业问题。

3 完善大学生相应就业指导对策

3.1 要不断完善学生就业指导教育体制

目前我国大学生就业指导体系不够合理，各大高校应该培养更多的专业型人才，使相应的人才能够对大学生进行正确的就业指导，为学生提供更好的教育服务，根据大学生的就业活动，相关部门要制定合理的人才培养计划，针对不同学生提供不同的政策方针，并且在提供方针过程中适当的做出调整，通过合理的教学促进学生就业工作的开展，使大学生就业的问题能够有所减少。

3.2 要创造更多的大学生就业平台

大学生就业平台的有效性能够使学生获得更为充足的就业指导机会，各大高校可以建立多个满足大学生实际需求的就业指导平台，让各个平台发挥其根本性作用，帮助大学生更好地实现就业活动，对于社会上已经出现的大学生就业平台，要不断对其进行修改与完善，确保其管理体制足够健全，保障学生的安全，并培养各种实践活动能力，提高学生创新型能力，满足当代大学生的需求，促进他们的身心健康，从而促进大学生就业工作正常进行。

3.3 完善大学生就业保障体系

国家和相关部门要不断对大学生就业建立各种保障制度，保证大学生就业能够顺利进行，使大学生拥有足够的机会参与到社会中去，能够为社会服务，获得较多的就业机会，并提高全社会就业率，提高大学生的就业水平。为了更加完善大学生就业保障体系，相关部门要确保资金能够到位，并且与学校进行多次合作，帮助大学生顺利开展就业活动，通过落实各种保障制度，使大学生能够理性参与到就业活动中去，从而促进大学生就业保障体系的完美落实。

3.4 学生要树立足够的自信心与自豪感

在大学生就业过程中，学生要学会增加自己的自信心，职场中的竞争是不可避免的，每次竞争都一定会产生胜利者和失败者，要在每一次应聘过程中吸取相关经验，力争在下一次应聘中更加突出，并且及时总结自己应聘过程中的不足，做到及时改正，为下一次应聘做准备。在没有应聘成功时要不断对自己进行心理安慰，并让自己明白在接下来的应聘中一定能脱颖而出，要有足够大的自信心与自豪感，不能在各种竞争者面前表现出自己的胆怯，要充分自信地参加各种面试活动，发现自己哪里不足，就要在其他方面来弥补，学历不足就要有资质来弥补，结合自己的自信心与自豪感，在应聘中找到适合自己的工作，要不断对自己进行肯定，怀着自豪感的心态，对自己充分肯定，从而找到适合自己的工作。

3.5 相关大学生要加强自己对就业指导工作的认识

对每一个大学生而言，因为随着经济不断发展，大学生越来越普遍，遍地都是大学生，面临的压力越来越大，所以大学生在校时就要明白就业指导工作的重要性。当教师在进行就业指导活动时要积极主动的参加，不能存在相关歧视的心理，要明白就业指导的重要性，只有深入了解相关就业知识，才能为自己以后找到工作奠定基础，明白哪些工作适合自己，哪些职位适合自己去学习，避免产生过剩自信心的问题，可以跟着相关导师了解在应聘过程中的各种需要，明白如何写出一份让HR满意的简历，并且如何在面试过程中突出自己，学习相关知识技能，从而在笔试过程中完美发挥自己的才能。学校也要大力重视对学生的就业指导工作，明白与时俱进的重要性，使教育能够跟上经济时代发展，从而为学生提供一个良好的就业学习环境，为学生创造一个优质的学习氛围，进一步提高大学生的就业率。

3.6 对主动在贫困地区工作的大学生提供补助

因为我国就业发展不平衡，经济发达地区和经济不发达地区差别较大，沿海开放城市和内部地区就业差距严重，大多数学生乐于到沿海开放城市来发展，不愿意选择待在偏远的西部地区，而西部地区正是需要学生们不断投入，为了吸引相关大学生在西部地区工作，国家应大力支持相关大学生，并为他们定期提供相关的补助，给予他们适当的补贴，使他们乐于在西部地区工作，愿意在西部地区生活，从而平衡西部地区和沿海开放城市的就业情况，平衡两地的经济发展水平，并且带动西部地区经济持续健康发展，为西部地区培养高素质人才，并且降低沿海开放城市就业紧张的氛围，缓解大学生就业困难的处境。

3.7 不断加强大学生社会实践能力

各大高校在学生在校期间应该组织各种社会实践活动，安排学生经常进行单位实习，让他们能够尽早了解社会，明白当今社会职场中的险恶，明白当前紧张的就业压力，使他们能够认真学习相应的理论知识，并且运用自己的知识在社会实践中为社会服务，尽早的对自己人生和职业进行规划，明白自己未来需要做什么，怎么做，如实反映自己现在的能力情况，及时调整自己的方向，冷静思考。在校时候，对他们进行考核评价，不断鼓励学生去各个单位实习，如果在实习过程中情况较好，可以直接签署三方协议，提前就业，避免后期就业压力过大。

4 结束语

综上所述，目前我国大学生就业问题时刻发生着，并且刻不容缓，如果想要从根本上解决大学生就业问题，国家就要对大学生就业进行相关指导工作，保证大学生能够树立正确的就业观，提高自主择业观，并且适当转变自己的就业观念，不把目标定得过高，并且不断磨练自己吃苦耐劳的毅力，培养自己持之以恒的精神，从而增加自己的工作经验和社会经验，为以后的职业道路铺好基础，在大学生活中提高自己的理论知识和综合素质，最终从容的面对大学生就业问题。

参考文献：

[1] 韦柳娅.地方高校科研竞争力评价指标体系的构建及实证研究——基于9所区域高校的WOS等相关数据分析[J].中国高校科技，2021（12）：35-39.

[2] 藏旭阳，禹会环，李希.新时代背景下工科类大学生就业现状分析及对策研究——以新疆工程学院为例[J].农村经济与科技，2021，32（05）：326-328.

[3] 王林玉，韩晓，何志芳，席改卿.高校化学类大学生就业现状分析及对策[J].化工管理，2022（03）：37-39.

作者简介：段赫（1985-），女，辽宁鞍山人，研究实习员，主要从事大学生就业指导相关工作。