摘要：根据二十大的指示，强调了强化组织力量的关键性，特别是政治作用，要求在企业、乡村、机关、学校、研究机构、街道社区和社会组织等基层党组织中，打造坚实的战斗堡垒，以传播党的理念、执行党的决策、引领基层管理、团结群众和推进改革与发展。银行深刻理解到，党的基层组织是党工作和战斗力的基石，唯有强化基层建设，才能激发组织活力，增强动力，凸显其政治职能。在新的时代背景下，全面提升基层党建工作的效能和活力，已成为提升党建工作质量的核心任务。因此，亟需提高党建工作的层次，银行通过构建“共建、共享、共进”的平台，持续进行探索和实践，以期高质量地增强基层党建的组织活力。

关键词：银行，基层党建，实践与探索

自成立以来，银行在中国共产党的英明指引下，坚定地遵循社会主义银行业务原则，始终秉持以民为本的理念，致力于服务大众。企业党建工作得到了高度重视，由此银行在业务运营、金融服务提升及深度参与国家经济战略方面都取得了显著且持续的成就[1]。然而，随着银行规模的迅速扩张和内外部环境的动态变迁，它亟需更加强劲和持久的内在驱动力，以确保其能够实现长期稳定的发展。根据二十大的阐述，基层党组织是执行党的策略和决定的基石，也是党力量的坚实支柱。强化基层党组织的服务意识、责任感和活力，是发挥其战斗和模范作用的关键。这一观点为银行提出了新的思考路径和目标，即增强基层党建工作的活力和动力，这对于提高银行基层党建质量至关重要，同时也为激发企业创新力提供了强大驱动力。银行的基层党建工作应适应时代发展，拓宽思维，探索新型党建模式，坚定地维护和加强党的全面领导地位。基层党组织应紧密结合“三个贯穿始终”和“四个统筹整合”，致力于构建一个党建能力强、党员政治素养高的银行体系[2]。

一、 银行运用“共建、共享、共进”平台的实践

银行作为国内大型国有金融机构，扮演着至关重要的角色，不仅在国家经济构建、社会经济发展中占有核心地位，还在维护金融稳定方面发挥着不可忽视的作用。鉴于其广泛的社区职责和多元化的功能，该银行对整体经济和金融活动的影响深远。因此，为了促进银行的可持续发展，并确保党在国有银行中的领导效能，银行着力激发基层党建工作的生机与活力，通过不断创新，这对于巩固党的政治基础、强化和优化党的领导至关重要。银行致力于激发基层党组织的动力，其方法基于“党的领导、合作创建、资源共享、协同进步”的理念[3]。他们突破了传统党组织的地域限制，深深植根于基层，根据不同基层党组织的特点，采取了“外部合作、内部系统合作、银行内部合作”三层级的协作策略。同时，通过“联合学习、基地联合建设、党员联合管理、项目联动、服务民众”等多种方式，构建了一个凝聚力量的基层党建“合作、共享、进步”平台。这个平台旨在优化党建资源，分享工作经验，共同解决实际问题，从而营造出推动基层党建工作高质量发展的广阔环境，为银行的持续高质量发展提供了坚实的支持[4]。

（一）思维创新，联创共建

银行积极探索基层党建创新模式，致力于转变传统工作思维，以焕新方式推进基层党建工作的转型，构建开放的互动框架，加强内外部的沟通协作。长期以来，基层党建活动往往局限于封闭状态，各基层党组织间的互动有限，与外部党组织的联系更是稀少，活动内容也相对单一。为了打破这种局限，开创崭新的格局，银行秉持“联合创建，共同建设”的原则，大胆突破基层党组织的地域限制，积极推动外部合作、系统内部合作、跨行业合作以及内部各部门间的共建，通过党组织间的合作来推动发展，增进交流，共同提高，同步进步。由此，形成了党建与发展的互相促进，良性互动的态势。

银行强调“共建、共享、共进”的理念，重视党建工作引领作用，通过基层党建联合活动强化对外联系。他们认识到，“共建”不仅是行动，更是连接银行与外部机构基层党组织的桥梁，双方基于党员的身份认同，寻找到合作的交汇点，从而构建了深度交流和协作的党建互动平台，旨在促进外部机构与银行更高效的合作。在2019年至2020年的两年期间，温州市分行积极实践这一平台，建立了32个共建单位，其中24个为外部共建，涵盖了中国人民银行、金融办公室、军人保障局、法院等多个政府部门和机构。银行通过与外部组织的基层党组织合作，延伸了政府和机构的管理和指导领域，促进了企业理念和价值观的对外传播。这不仅提升了基层党建的活力，也有力地推动了企业形象和文化建设的融合。对于共建单位而言，参与银行的党建合作有助于他们紧密联系金融业，使政府和企业的党建工作更加紧密，更好地服务于基层。借助“共建、共享、共进”的机制，在2019至2020年间，建立了8个内部共建互联，构建了银行内部不同基层党组织的互动平台。各个党组织以此为基础，共同策划并实施党建活动，实现相互渗透、互相促进、共同学习。这种合作模式还促进了业务协作和学习，有效地推动了银行业务的联合开展。

（二）整合优化，资源共享

在构建“共建、共享、共进”的合作平台上，银行的党建工作致力于优化其分支机构体系内的资源配合。通过强化内部的党建引领和传播，各个基层党组织间的互动关系得以巩固，确保了引导和宣传效能的提升以及工作的顺畅协作。党员干部在基层党建中的积极影响更为凸显，有助于塑造一个和谐的共享教育环境，推动党员增强政治觉悟，坚定政治立场。

为了充分发挥党建在资源整合优化中的作用，银行构建了一个综合协作平台。该平台旨在通过组织共建、党员共管、资源共享、场地共用、活动共办和信息互通，有效地整合银行内部的人力、物力及各种软硬件资源。利用先进的互联网科技和云技术，强化了平台的共享功能。同时，利用“学习强国”等在线学习平台，推动全行14个基层党组织共享学习材料，协同开展党课，确保基层党组织的学习教育处于核心地位。持续深入地推行学习，使基层党组织的教育工作常规化。

利用平台整合，积极携手内外部各个基层党组织，共同举办政治生日、特色党日以及“共建、共享、共进”的专项活动。2020年，银行温州市分行的基层党组织通过这类主题活动，与康复学校、慈善志愿者团体、党群服务中心等多元机构互动，赋予党员活动更多活力和深远意义，从而强化党员的表率意识，激发他们对党员职责的荣誉感和责任感。他们定期在公共平台上展现基层党组织的“三会一课”、精神文明建设、志愿活动和党日活动等精彩瞬间，辅以线下的传播途径，构建了一个开放、共享、互动的银行基层党组织学习教育氛围。借助平台共享，广大基层党员得以思想领先、行动在前，身份认同感逐渐增强，政治素质得到实质性提高，业务能力持续精进。

（三）思想引领，携手共进

推进联合建设与资源共享，强化理念引导，引导基层党组织树立创建学习型党组织的愿景，强调党员的学习活动。在持续学习的过程中，鼓励深度反思和经验总结，促进党员不断提升，保持积极进取的状态，营造出浓厚的基层党建学习气氛。通过实施“理论武装强化工程”测试，“两准则”和“三条例”的考核，以及举办党务知识竞赛等多种形式，切实推动学习宣传的深入实践和深入人心，致力于在理解和应用上狠下功夫，引领基层党组织共同向前发展。

坚持以群众为导向的基层党建工作模式，构筑便捷的金融服务网络，组建了由党员组成的义工团队，确保党的基层工作推进到何处，党员的服务和职责就延伸到哪里，从而持续增强党员的责任感。通过基层党建工作的影响力，业务拓展得以实现，以“共建、共享、共进”的原则为指导，有力地塑造了银行优良的企业形象，提供了专业且精细的金融服务。在巩固基层党建共建共享的基础上，采取试点示范、树立典范、点面结合的策略，逐步推动全行的工作提升，实践证明了党建工作对银行业务发展的积极推动，突显了基层党建的关键作用，持续为企业的稳定发展注入动力。在过去的两年中，银行温州分行秉持着“共创、共荣、共发展”的理念，驱动业务的高效拓展。在此期间，其存款和贷款的总额显著增长，企业收入与利润规模也持续提升，人均创收和人均创利均取得显著进步。该行将这些发展成就与全体党员及员工共同分享，致力于打造一个激发思想创新、行动进取、效率提升的“并肩前行”优良环境，使得全行党员和员工都能在这样的氛围中共同进步[1]。

二、“共建、共享、共进”取得的成效

（一）促进各支部凝聚力提升

中国人民银行担纲中央银行的角色，核心任务在于制定货币政策并监管其他银行机构。在其早期发展中，与银行业的主要互动聚焦于业务拓展和监管工作。随着党建合作活动的推进，与各银行的沟通层面显著拓宽，双方基层党组织积极参与学习活动和主题党日，通过这些活动深化了对党组织建设关键点的探讨。这使得支部间的联系更为紧密和深入。

（二）激发党员参与热情

不同于常规的基层党组织日常运作，“共建、共享、共进”倡议超越了单个支部的界限，鼓励多个支部联合举办多元化的学习教育和联学项目，点燃党员参与集体活动的热情，增强他们对党性教育的认同感和接纳度。

（三）促进金融业务发展

2019年5月29日，为了强化支部间的互动与团结，洞头区退役军人事务局与一家支行缔结了《拥军优抚合作协议》。此协议旨在将党建工作与业务发展更紧密地结合。协议签署后，随即启动了退役军人服务卡的办理工作。据统计，该地区有超过2000名退役军人、军属及优抚对象受益。截至2019年12月底，支行已发放超过1150张此类服务卡，并成功推广电子银行服务超过1000户。此外，还包括信用卡、ETC、理财和储蓄等业务的同步推广。这些努力在2020年5月27日得到了认可，支行荣获“拥军优属 拥政爱民”共建模范单位称号。

（四）推进银行形象建设

随着外部合作活动的推进，银行在洞头地区的形象日益提升。公众对其的认知已从单纯的金融服务提供者转变为具有立体基层党组织形象的机构，支行的风貌也日渐丰满，展现出务实、踏实、追求真理和实干的精神特质。这种党建引领的作用愈发显著[2]。

三、探索与实践激活基层党建活力措施

（一）强化思想认识

要进一步加强“四个意识”、坚定“四个自信”、“两个维护”，切实提升自身素质，深刻理解“党建共建”的积极内涵，在持续学习、实践中探寻党建共建的重要作用。

（二）签订共建协议

共同的目标追求和力量聚焦，构筑坚实的党组织合作关系至关重要。共建支部需在共享的愿景引领下，不断地推进合作项目。年初之际，应精心策划并签署共建合约，明确规划共建的主题、指导原则、整体目标、核心任务，以及进度汇报流程。同时，应指定专人担责，确保每个步骤都能得到适时的跟进和执行。

（三）创新共建形式

在当前基层党组织合作的新态势下，迎接新挑战，开创崭新天地，创新合作模式至关重要。首要之举是激发创新思维，积累创新知识，培养敢于创新的精神。我们应当超越传统的以理论学习为主的共建活动，引入参观廉政教育场所、探索红色教育资源、联合组织志愿活动以及互相学习、互相促进等丰富多样的合作形式。

（四）注重工作实效

坚持以实际行动和实际成果为导向，坚决摒弃表面文章、脱离实践、空洞无物以及虚假做派的形式主义和官僚主义，以此来切实提高共建活动的质量。注重活动的实际成效，进行后期评估，以增强合作效益。应聚焦党建共建的核心任务，以点带面，整体协调，同步推进，确保共建成果的显著提升[3]。

四、 激活银行基层党建工作活力的基本思路

（一）把握党建工作的着力点

精确理解银行在党建中的合作、协同和进步角色，始终坚定地遵循新时代党的建设总体要求，运用党的领导效能，执行党的政策路线，借助银行的策略和布局，引导基层党建工作的导向，保证银行的党建工作始终保持正确的发展路径，进而将党的组织优势转化为银行前行的动力源泉。

始终坚持将强化“四个意识”、坚信“四个自信”、坚决落实“两个维护”设为党建的核心任务。以巩固信念信仰、强化服务意识为基层党建的基石，激发银行全体党建工作的活力、主动性和创新性，以此为驱动点，专注于提升党建的品质和效率，深刻理解并推进“共建、共享、共进”的建设价值。在党建工作实践中，坚决反对形式主义的“两张皮”现象，避免以党建为借口，将“共建、共享、共进”平台用作单纯的业务交流或情感联络的工具。要将“共建、共享、共进”融入到基层党建的日常管理，使其成为常规和常态，依据基层党建的实际需求，紧贴当前党建的核心任务，着眼于解决实质性问题。

持续强化党的引领与监管，广泛传播优秀的实践案例和模式。促进“共建、共享、共进”的理念在政治建设、组织建设等更核心层面深化，提升其在基层党建工作中的影响力。防止党建工作流于形式或只停留在表面，强化政治导向，确保银行业务发展方向正确。银行作为大型国有金融机构，应使党建工作紧密服务于经济建设，严格把关，始终紧扣银行业发展的核心，运用创新思维明确经营策略，定位业务角色，提升银行运营效率。坚持以服务国家经济发展和人民需求为导向，塑造“以客户为中心”的文化价值观。强化意识形态引导，开展富有成效的思想政治工作，从创新实践中提炼有效经验和策略，灵活应对形势任务教育的发展变化。在意识形态引导中倡导从细微处洞察大势，坚持实事求是的工作作风，不断响应基层党建工作的新期待，从思想层面为基层党建工作注入动力。

（二）激励党建工作创新

在新时代深入推动全面从严治党背景下，激发党建工作的革新动力，鼓励对基层党建的创新实践，以崭新的视角和手段拓宽其领域。在银行的基层党建工作中积极推进变革，探索将党务创新与企业文化建设相结合的新路径。“以业务为中心，以创建促进步”是基层党建不变的核心理念。基层党建工作应深度融合到解决实际问题中去。同时，需要将业务拓展与加强基层党建和廉政建设等要求紧密结合，彰显出“两手并重，两手都要强”的经营理念。在日常操作中，始终将银行业务的发展视为党建工作的核心导向和着力之处。

持续探索党建工作的创新模式，并坚持以解决问题为导向，不断地在全行范围内推动体制和制度的革新。我们将工作重心放在基础党建的短板上，进行深入反思和检查，以制定出切实可行的策略，有效应对党建工作中出现的挑战。

全力推崇基层党组织的创新思维，广泛汲取其意见，激发基层党组织和党员群众的能动性、热忱和创新力。紧密结合业务演进，促进党建工作与创新发展的无缝对接。

（三）教育引导优秀党建人才

秉持人才优先的战略，将人才发展置于首要位置，促进党建工作与高技能人才培育的深度融合。推行“党建人才发展计划”，专注于培育和锻炼杰出的党务工作专业人才，因为这些人才是基层党建与业务运营一体化发展的关键支柱，强调了对基层党建人才培育的重视。要拓宽选人用人视野，精心挑选并配备基层党建工作的领头人，通过多元化的教育训练和指导，制定各种党员培养项目，例如进行专题研究、启动创新项目等，让党务工作者在实际操作中得到锻炼和成长，从而迅速增强他们的战斗力、执行力和决策能力。重新塑造培养策略，从普遍性的教育模式转变为有针对性的重点培养方式，旨在吸引并汇集杰出党员成为党建工作的中坚力量。致力于将基层党建队伍塑造成一支高效且高素质的专业团队，以此充分发挥党的领导效能，增强党建创新力和战斗力，进而提升基层党建工作的质量和效能。应注重强化教育训练，全面提升基层党建工作者的综合素养，打造出一支信念坚定、服务宗旨深入人心、党性坚强、业绩突出的人才集体[4]。

结 语

银行的持续进步与稳健运营，离不开坚实的党建工作。强化党建工作的影响力和提升其品质，不仅是履行政治职责的关键，也是银行繁荣成长的关键要素。这涉及对党的政治建设的坚守，对党组织建设的强化，对党的思想建设的深化，以及对基本党务工作的巩固。同时，培育党员先锋队伍，推动群团工作和精神文明建设的发展，都离不开扎实的基层党建工作。银行借助“共建、共享、共进”的平台，不断优化并推进基层党建，旨在激活基层党建的活力，使其成为银行业务改革与发展的坚实支持。通过党建工作的导向功能，银行力求实现党建工作与金融业务的协同高效发展。

参考文献：

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[3] 韦宏托. 商业银行基层党建问题和提升工作质量的对策建议 [J]. 现代企业， 2023， （10）： 87-89.

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