摘要：近年来，我国社会经济飞速发展，科技水平逐渐提升，社会需求不断变化，市场竞争形势也变得越发复杂、严峻，企业迎来了时代发展所带来的机遇，也面临着社会进步所带来的挑战。在此背景下，企业应当积极加强政工队伍建设，提高思想政治工作水平，促使政工队伍建设和思想政治工作之间实现有效融合，以提高员工的综合素养，确保企业具备正确的价值取向，推动企业的良性发展。本文简述企业政工队伍建设的重要性，介绍企业思想政治工作的主要内容，并提出企业政工队伍建设和企业思想政治工作的融合策略，以期为企业发展提供一定的助力。

关键词：企业政工队伍；企业思想政治工作；融合

改革开放以来，我国的经济水平持续提升，经济全球化的发展越发深入，企业需积极增强自身的综合实力，树立正确的价值取向，才能立足于市场之中，实现可持续发展。目前，企业的发展离不开政工工作，政工工作可为企业提供思想、纪律、组织等多方面的保障，在企业内部营造良好的文化氛围，有效保障员工的合法权益，促使企业平稳运行[1]。在企业内部，政工干部是推进思想政治工作的主体，而提高思想政治工作水平可有效提升政工干部的综合素养，从而加快政工队伍的建设步伐。企业政工队伍建设和企业思想政治工作具有紧密的关联，二者相辅相成。因此，企业应当积极融合企业政工队伍建设和企业思想政治工作，以实现健康稳定的发展。

一、企业政工队伍建设的重要性

政工队伍是指基于中国共产党的领导，从事思想政治工作的人组成的群体，是一种集合的概念。政工队伍与思想政治工作有着一脉相承的发展史，二者之间具有统一关系。政工队伍是紧握员工思想政治工作的主力军，企业想要顺利开展思想政治工作，必须具备一支高素质、能力强的政工队伍，以便通过政工干部坚实的思想政治理论知识，借助多元化的宣传渠道，来引导企业员工实践企业发展理念，充分挖掘员工的潜能，激发员工的工作热情，为企业的稳步发展提供助力[2，3]。在现代企业管理模式中，政工工作的作用不可取代，是企业平稳运行的有力保障，是化解企业内部矛盾与解决各种思想问题的可靠手段，故而企业管理层应当正确认识到政工队伍建设的重要性[4]。企业加强政工队伍建设，可促使内部的思想政治工作顺利展开，从而有效缓解企业内部矛盾，加快企业改革的步伐。

二、企业思想政治工作的基本概述

企业的思想政治工作是指企业管理层通过各种教育与培训手段，将符合客观事实的理论与经验传递给员工，纠正员工在思维上出现的偏差，引导员工树立正确的价值观念，以更为积极的心态投入到生产建设中，进而推动企业发展的思想导向性工作。随着市场经济的飞速发展与社会的不断进步，企业开展思想政治工作势在必行。通过开展思想政治工作，企业可树立正确的价值导向，提升员工对于企业的归属感与认同感，增强企业内部的凝聚力，有利于在日渐规范的市场中取得长期的效益，实现可持续发展。

目前，企业的思想政治工作主要包含以下几方面的内容：其一，党的基本路线、方针与政策教育。对企业员工开展党的基本路线、方针与政策教育，向其讲解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观等内容，引导员工始终坚持党的领导，使得员工拥有更为强大的精神支柱，在思想与行为上实现和党中央精神的高度统一[5]；其二，社会主义核心价值观教育。实践社会主义核心价值观是实现“中国梦”的有效手段，指导企业员工学习社会主义核心价值观，可加深员工对爱国主义、社会主义与集体主义的了解，培养员工的时代使命感，有利于提高员工的思想觉悟，进一步激发员工的爱国精神；其三，社会主义民主、法制与道德教育。对企业员工开展社会主义民主、法制与道德教育，可对员工的言行进行有效约束，让企业的生产经营处于合理框架之中，且有利于营造和谐、正向的企业文化氛围；其四，正确处理矛盾教育。指导企业员工以法律与政策为准绳，采用恰当的手段正确处理矛盾，尽量将矛盾的危害性降到最低。企业管理层若能正确处理内部矛盾，合理平衡员工的利益，切实满足员工的诉求，可将矛盾及时消除在萌芽状态，有助于消除企业在生产经营中的潜在风险[6，7]；其五，科学理论教育。企业开展科学理论教育，能够帮助员工掌握更多的科学知识，增强员工的综合素养，引导员工以发展的目光看待事物，可为企业的发展与变革提供有效的科学指引。

三、企业政工队伍建设和企业思想政治工作的融合策略

（一）加大人才培养力度

政工干部在企业内部担任着思想政治教育者的角色，其自身也需不断学习，增强自身的专业能力及综合素养，如此才能起到带头作用，更好地带动员工学习思想政治相关内容。不论是企业党政干部还是企业基层员工，都应当强化思政理论学习，对党的方针政策有一定的了解，以取得更为良好的思想政治工作成效。现如今，部分企业的政工干部专业能力有所不足，思想政治水平相对较低，缺乏足够的思想政治工作开展能力。因此，企业应当加大政工人才培养力度，定期对政工干部开展培训工作，为其提供接受培训、外出交流等学习机会，以增强其专业能力及综合素养。同时，企业应当积极优化政工干部的薪酬待遇与工作氛围，从而加大人才吸引力度，积极招聘优秀人才来担任政工干部，尽量组建一支高素质、专业能力过硬的政工队伍[8]。企业还应当针对政工干部制定恰当的考核标准，给予考核成绩优异的政工干部一定的资金奖励与表现，对考核成绩不佳的政工干部进行适当批评，以促使政工干部不断学习，持续提升其思想政治觉悟，确保政工队伍可在企业发展进程中发挥其实际价值。

（二）加大政策法规宣传力度

政工干部开展政工工作的过程也是对企业员工进行思想政治教育的过程，在此过程中，政工干部需和企业员工进行密切的交流，以便让员工充分认识到接受思想政治教育的重要性，了解到更多的思想政治相关内容，并向员工大力普及相关的政策法规与法律常识，有效增强员工的法律素养及守法意识。政工干部应带领企业员工学习各类政策法律，结合员工的受教育水平合理制定学习计划，该项工作具有一定的难度，学习计划的内容设置过难或过易均会对员工的参与积极性形成不良影响[9]。基于此，政工干部可将基层工作相关法律知识的普及当作切入点，从浅到深地制定学习计划的内容，并记录员工学习前后的思想层面的变化，以反映出政工部门的职能。同时，政工干部应当积极与企业员工展开互动，了解其实际需求并给予高度重视，深入分析员工反映的问题，并结合实际情况制定出相应的解决策略。在推进思想政治工作时，政工干部需始终坚定政治思想理念，以饱满的热情、积极的态度对企业员工进行思想政治教育，纠正其错误的认知与观念。若遇到学习能力较差的员工，政工干部需保持足够的耐心，对其进行心理督导，采用恰当的手段来提升其思想觉悟。此外，政工干部还需具备纠正企业管理层思想的勇气，协助企业管理层建立健全企业的管理体系，以增强企业的核心竞争力。

（三）以发展的眼光看待问题

任何事物的发生发展都有一定的过程，并非突然就出现变化的，故而企业政工队伍建设和企业思想政治工作的发展都需要一个过程[10]。在企业发展过程中，政工干部需大力学习其他企业思想政治工作中的优点，分析其他企业思想政治工作中的不足之处，做到取长补短，以发展的眼光看待问题，从而助力企业稳健发展，协助企业政工队伍建设和企业思想政治工作尽快实现有效的结合。政工干部通过发展的眼光来分析企业现存的问题，可尝试将思想政治工作当作切入点，以便加快政工队伍建设的步伐，提升思想政治工作水平，并且更大化弘扬企业文化，从而为企业的发展提供可靠的执行力量及精神动力，促使企业以高效状态进行改革创新发展。

（四）建立健全监督机制

企业政工队伍建设和企业思想政治工作的有效融合是一个循序渐进的过程，在此阶段，企业管理层需建立健全监督管理机制，以消除融合过程中的潜藏风险，监督政工干部及其他企业员工有序开展思想政治工作、加强政工队伍建设。企业政工干部的考核制度管理责任需落实到具体的个人，可根据考核结果来调整思想政治培训工作的内容，对思想政治工作中存在的问题及时进行弥补与纠正，以保证思想政治工作的开展可真正落到实处，促使企业员工的思想观念可以和企业发展保持高度的统一。同时，企业管理层应对政工干部展开强有力的监督，防止发生贪腐现象，确保企业内部各项工作可顺利进行。一旦发现出现贪腐现象，企业管理层需进行严格处理，不可轻轻放过，以免企业的发展进程受阻。

（五）营造良好的政治氛围

企业的员工是企业经营管理的关键，同时也是企业发展的关键性动力。企业管理层应当积极优化员工的工作环境，更大化激发员工的潜能，从而为企业创造更多的价值。随着市场经济的发展，企业所面临的市场竞争越发激烈，员工所面临的工作压力也越来越大，过大的工作压力会严重打击员工的工作积极性，阻碍企业的发展进程。因此，企业管理者应当积极建设优质的政工队伍，大力开展思想政治工作，让员工脱离沉闷、压抑的工作环境，通过合理的工作机制为员工营造新的工作环境。同时，思想政治工作的展开可有效结合企业利益与员工利益，政工干部可在企业管理层与员工之间进行信息传递，满足员工合理的工作需求，加深员工对企业的认同感，从而大幅提升员工的工作积极性，并协助企业实现相应的发展目标。

四、结语

随着市场环境的不断变化，企业政工队伍建设与思想政治工作遇到了许多挑战，怎样加深思想政治工作改革的力度，促使政工队伍建设和企业思想政治工作实现有效融合成为企业管理层的研究重点之一。企业管理层可采用加大人才培养力度、加大政策法规宣传力度、建立健全监督机制等策略来推进企业政工队伍建设和企业思想政治工作的有效融合，促进企业高质量发展。

参考文献：

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