摘要：当前，随着社会的不断发展，国有企业对青年员工的需求也越来越大，一大批青年员工逐步走进国有企业工作岗位，成为国有企业人才队伍的主力军。青年员工思想状态的好坏，也会直接影响着国有企业的发展。本文以广东省阳山县烟草专卖局（分公司）（以下简称YS公司）为研究背景，总结思考其在开展青年员工的思想政治工作上的实践经验，对发挥青年员工作用给企业带来的影响和变化进行了深入剖析，希望以小见大可以对完善国有企业的青年员工思想政治工作方面起到一定的参考作用。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治工作

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“青年强，则国家强”，这充分表明了青年所发挥的重要作用。近年来，像烟草、国家电网等国有企业每年都会招聘一些高校应届毕业生，甚至会引进一些优秀青年人才，青年员工逐渐成为国有企业的关键成员，成为促进国有企业高质量发展的骨干力量。青年员工身上有较强的潜力和价值需要基层去发掘，只有增加对青年员工思想政治工作的力度，才能为国有企业的高质量发展打造一个高素质的人才队伍，进而激发发展新活力，推动国有企业的高质量发展。

1加强青年员工思想政治工作的必要性分析

进入新时代，国有企业需要充分培养和发掘员工特别是青年员工在各个方面的能力，从而增强整个员工队伍的凝聚力、战斗力和创造力，为推进企业高质量发展作出新的更大贡献。但是，在国有企业开展青年员工的思想政治工作也不是一件简单的工作，主要存在以下问题：

1.1企业缺乏有效的思想政治工作机制

随着时代的不断发展，越来越多的“90后”和“00后”进入职场，而一些国有企业没有及时这些新入职的青年员工的思想动态，缺乏科学的、与时俱进的顶层设计，没有完整的一套青年员工的思想政治工作的运行机制，主要表现为对青年员工的职业发展规划、学习发展平台和心理困惑疏导等机制开展形式相对落后，运行机制实施流程不够系统、责任分工不够明确，没有从真正意义上将青年员工发展与企业思想政治工作和企业高质量发展结合起来，普遍认为青年员工自己会主动努力，只要管好他们不出大错、不犯大错即可。

1.2青年员工受“内卷化”影响严重

目前，在一些国有企业内部也存在这种“内卷”现象，如单位每年评 “先进员工”名额或其它晋升名额很少，而青年员工资历尚浅，评选到青年员工的名额也将会更少，这不仅让一些工作非常努力的青年员工看不到希望，在竞争中感到筋疲力尽，也在一定程度上打击了他们的积极性，让他们逐渐陷入“佛系”、“躺平”的工作状态，从而影响专业化人才队伍的培育和作用发挥。

1.3青年员工对思想政治工作认识不足

当前，很多青年员工并非是马克思主义、哲学等专业毕业，对思想政治知识缺乏了解，对于国有企业的思想政治工作更加认识不足，久而久之，一些青年员工就逐渐变得懒散，没有坚定的信仰，容易受社会大环境的影响，不会主动去学习，也不会积极参加各类集体活动。这在一定程度上也导致了企业难以开展青年员工的思想政治工作，进而阻碍了整个思想政治工作的正常开展以及运行。

1.4青年员工与企业的沟通渠道狭窄

目前，大多数国有企业的中高层管理人员多为60后、70后，少数为80后，他们与90后、00后的青年员工在世界观、人生观、价值观等方面的差异巨大，导致有时候的沟通成效不明显。中高层管理人员更倾向与员工面对面地交流，但很多时候，面对面地交流会给人更大的压迫感，青年员工怕自己讲错话而留下不好的印象，因此不敢表达自己内心真正的想法，而企业也没有其他更好的表达诉求的渠道，久而久之，企业就没有及时掌握到青年员工的思想状况。

基于以上问题，YS公司立足于工作实践和服务于企业的生产经营实际，从员工性格特点、工作能力、作用发挥和心理状态等角度出发，开展了形式多样、标准灵活、可持续性的青年员工培养和激励活动，多维度、深层次、全方位关注青年员工的思想动态和锻炼青年员工的综合能力，让青年员工充分发挥作用，进一步推动企业高质量发展。

2开展青年员工思想政治工作的实践探索

2.1加强思想引导，切实发挥党建工作的带动作用

一是加强青年员工的政治理论学习。通过“三会一课”、“主题党日活动”、职工大会、部门例会等形式，组织青年员工学习党史党规党情和党的创新理论、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的系列重要讲话精神，持续提高单位青年员工的政治理论水平，提升青年员工的思想觉悟，帮助青年员工解决政治理论基础不足、政治素养不足等问题。

二是实行入党积极分子积分制考核。近年来，青年员工入党意愿人数持续增多，每年都有表现较好、能力较强的青年员工被确定为入党积极分子，为全面了解和掌握他们的思想动态、学习情况和现实表现等情况，YS公司创新实行了入党积极分子积分制考核，让青年员工在思想上、行动上迅速成熟，更快的符合党员标准。

三是鼓励青年员工多参加学习培训。积极鼓励青年员工积极参加行业组织开展的QC培训、数字化培训、“青马工程”培训、新闻宣传培训、中青年员工培训、先进员工培训等各类学习培训或业务培训，让青年员工有在职学习的机会，不断拓展他们学习的深度和广度。

四是加强党组织对青年员工的人文关怀。对于外地的青年员工，党支部会第一时间了解他们的衣食住行情况，帮助他们解决生活上的困难，让他们感受到党组织带来的温暖。

2.2注重能力培养，积极搭建青年员工的成长平台

一是开展“模范微访谈”活动。从2018年开始，YS公司创新开展了“模范微访谈”活动，通过“部门推荐”、“模范评选”、“模范微访谈”和“多形式宣传”等环节步骤，先后发掘出多名在岗位工作中表现突出的青年员工，并以微访谈形式去挖掘和宣传他们身上值得学习的事迹和精神。

二是开展党内先进典型评选。支部每季度常态化开展的“共产党员先锋岗”评选活动，单位的青年党员都会珍惜机会，积极参与评选，并且每年都有青年党员经过层层考验，被评为县里或全市系统的 “优秀共产党员”或“优秀党务工作者”。

三是以创新工作室培育人才。为积极响应“创新提升年”工作要求，YS公司成立了创新工作室，以创新项目为主线，以选人育人为目的，充分激活青年员工活力，培养一批优秀的青年技能骨干。

2.3优化激励机制，努力打通青年员工的成长通道

一是注重精神激励。通过喜报、通报、内部会议、内部期刊等形式宣传青年员工获得的荣誉和工作上取得的突破，以精神激励让他们产生“成就感”、“被重视感”和“使命感”，从而激励他们向更深层次发展。

二是给予物质奖励。通过月度评优、专项奖励等形式满足员工的物质奖励需求，即时认可和奖励青年员工，促使他们持续发挥作用。

三时刻关注他们的成长空间，积极给予员工特别是青年员工更多出彩和提升自己的机会，使青年员工保持可视化的的先进性和活力。

2.4畅通沟通渠道，强化与青年员工之间的交流

一是积极开展谈心谈话。积极与青年员工开展谈心谈话，要求支委班子成员、各部门负责人和党小组组长在日常工作和生活中要关心关爱青年员工，积极与青年员工开展谈心谈话，及时了解和掌握青年员工的想法、困难和希望。

二是内刊设置“员工心声”。在单位内刊设置“员工心声”栏目，让员工将自己的所思所想以及对工作上的意见建议，通过文字形式勇敢地表达出来。

三是开展员工家访活动。以“快乐工作，幸福生活”为主旨，通过上门、电话、座谈和开展活动等方式开展员工家访活动，及时了解员工思想动态和家庭情况，有效解决员工存在的思想问题和实际困难，营造互相关爱、和谐发展的良好氛围。

3开展青年员工思想政治工作的成效分析

3.1开展成效

以YS公司来说，多措并举加强青年员工思想政治工作的开展的促进作用主要体现在：

一是增强了青年员工的道德修养。YS公司通过发挥党建引领作用，让党建工作带动群团工作，不断推动青年员工的思想政治教育，让青年员工得到深入学习的机会，逐渐帮助他们树立远大的理想，增强他们自身的责任感和使命感。

二是提高了青年员工对企业的忠诚度。YS公司结采取多种形式，让青年员工在精神上受激励、物质上得实惠、发展上有空间，这不仅促进了青年员工的个人发展，也有利于国有企业留住人才，进而促进企业的发展。

三是促进高素质的人才队伍培育。近年来，YS公司的青年员工通过单位搭建的平台不断得到成长，并取得了更大的肯定。如2020年，有1名青年员工获得了全市系统2020年度“突出贡献奖”荣誉；2021年至2023年，每年都有12名青年员工被评为全市系统先进工作者，还有1名青年员工被评为全省脱贫攻坚突出贡献个人。

3.2不足及改进方向

与青年员工的沟通方式较少，也不够创新，有时未能真正掌握到他们的思想动态。导致部分工作开展成效不明显。接下来，YS公司将结合实际，加强人文关怀和情感交流，重视他们的情感需求和职业发展需求，以真心实意去激发、培养青年员工的积极性，引导青年员工不断升华理想信念，提高政治站位，激发工作热情。

4结语

青年是最富活力、最具创造性的群体，是推动国有企业深化改革的重要力量。国有企业需要积极寻求思想政治工作与青年员工发展的关联点，建立一套科学规范的青年员工思想政治工作机制，既要鼓励青年员工在工作中兢兢业业，也要多给青年员工提供学习成长机会，更要把握好青年员工的思想变化，发现并积极解决青年员工的问题，让青年员工在企业感受到认同感、归属感和使命感，努力培养他们成为各领域各部门各岗位的骨干精英，持续为企业高质量发展贡献力量。

参考文献：

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